Recrutarea: Un ghid digital 1
|
|
- Vladimir Tabacu
- 5 ani în urmă
- Vzualizari:
Transcriere
1 Recrutarea: Un ghid digital 1
2 Cuprins 3 Ce este recrutarea si de ce este importanta? 4 Evaluare Definirea clara a postului vacant si selectie 7 Numirea persoanei potrivite 88 bune practici in recrutare 2
3 Ce este recrutarea si de ce este importanta? Procesul de recrutare: In cadrul Thomas, impartim procesul de recrutare in urmatoarele etape: 1 Definirea clara a postului vacant 5 Program de induction in cadrul postului, echipei si culturii Atragerea candidatilor 2 Numirea persoanei potrivite Evaluare si selectie 4 3 3
4 Definirea clara a postului vacant In cadrul Thomas... Recrutarea incepe cu o solicitare din partea managerului care angajeaza in vederea aprobarii recrutarii pentru post prin aceasta abordare se asigura alinierea postului cu directia strategica a organizatiei. Analizam apoi atat cerintele specifice ale postului, cat si candidatul ideal din punctul de vedere al atributelor, calificarilor si experientei, masurate apoi de-a lungul procesului de recrutare. Descrierea postului se focalizeaza pe responsabilitatile postului si demonstreaza modul in care postul se alineaza strategiei companiei. Specificatiile persoanei definesc atributele, abilitatile, calificarile si experienta necesara pentru a ocupa postul. Astfel, ne asiguram ca deciziile luate in cadrul recrutarii sunt obiective. Definirea competentelor cheie face parte din acest proces si pot fi masurate de-a lungul procesului de recrutare. Dupa aceasta etapa, in proces este introdus sistemul de monitorizare a candidatilor erecruit. Folosind acest instrument de construire a profilului postului, putem identifica acele caracteristici comportamentale de dorit pentru post. Un audit al echipei actuale ne permite sa identificam acele caracteristici comportamentale care sunt ideale. Dupa incarcarea postului in aplicatie, aceasta informatie ne va oferi posibilitatea compararii post - candidat si stabilirea unui grad de compatibilitate. Pe baza rezultatelor candidatului in urma analizei comportamentale (APP), putem identifica gradul de compatibilitate comportamentala cu postul, care poate varia intre intre 1 nu se potriveste si 5 ideal. 4
5 Evaluare si selectie Procesul de aplicare si selectie ar trebui sa contina runde stabilite si clar definite, pe parcursul carora sunt triati candidatii. Acestea ar trebui sa fie definite la inceputul procesului si se vor baza pe competentele si cerintele postului care trebuie sa fie observate in persoana. Sunt necesare mai multe runde din mai multe motive, cateva dintre acestea fiind enumerate mai jos: Persoane diferite pot oferi perspective diferite rundele ar putea include diferite niveluri de conducere sau experienta, permitandu-ti sa colectezi informatii de confirmare din parti diferite, reducand astfel posibilitatea existentei unor opinii subiective sau partinitoare. Candidatii au mai multe sanse de a-si arata abilitatile, punctele tari si modul in care pot indeplini cerintele postului oferind candidatilor mai multe sanse de a excela, demonstrezi ca tii cont de particularitatile individuale. Conform bunelor practici, ar trebui sa observi competentele/ calitatile de mai multe ori pentru a confirma ca este o caracteristica sau abilitate sigura. Diagrama de mai jos prezinta un exemplu de proces de evaluare si selectie. Standardizare posibila Etapa unu Aplicatie online Posibile intrebari incuietoare CV Chestionare de auto-evaluare Etapa a doua Evaluarea cognitiva Evaluarea aptiudinilor si abilitatilor Evaluarea potentialului Etapa a treia/ a patra Evaluarea inteligentei emotionale Evaluarea personalitatii Interviu telefonic (CBQ) Etapa finala Centru de evaluare x candidati y candidati z candidati Persoane recrutate cu potential ridicat Analiza optionala de selectie Cazuri limita selectionate manual daca exista un CV stufos/ trainic dar triate in functie de calificarile academice Persoane recrutate care au promovat Candidati respinsi Evalueaza din nou si clasifica pentru baza de date de talente/ alte posturi/ centre de evaluare Indiferent cum arata fluxul procesului de recrutare, asigura-te ca fiecare etapa este relevanta pentru post, ca revizuiesti regulat activitatea si ca fiecare candidat poate fi comparat in mod echitabil in fiecare faza, fara a tine cont de mediul in care a activat. 5
6 In cadrul Thomas Utilizarea evaluarilor este esentiala pentru orice proces de recrutare. Atunci cand candidatii aplica pentru un post vacant prin intermediul erecruit, li se trimite automat invitatia de a completa o evaluare comportamentala (APP) si o evaluare a aptitudinilor si abilitatilor (GIA). Rezultatele acestor evaluari sunt luate in considerare impreuna cu experienta si educatia candidatului. Este important sa retinem ca deciziile de recrutare nu se bazeaza doar pe rezultatele evaluarilor; acestea sunt luate intotdeauna in considerare alaturi de CVul candidatului. APPul ne ofera o imagine a comportamentului candidatului, care este apoi comparata cu profilul ideal pentru post. Ne permite, de asemenea, sa observam daca persoana se va integra din punct de vedere comportamental in echipa in care ar trebui sa lucreze. GIA analizeaza capacitatea mentala a unui candidat si ne demonstreaza viteza sa de invatare si cat de repede ar putea reactiona in anumite situatii, aspecte extrem de importante in posturi in care se interactioneaza cu clientul, cum ar fi vanzarile. Chiar daca rezultatele oferite de GIA nu sunt bune sau rele, anumite posturi ar putea fi mai potrivite pentru candidati cu un rezultat GIA ridicat sau cu rezultate ridicate in anumite domenii ale GIA. Sau dimpotriva, anumite posturi ar putea sa fie mai potrivite pentru candidati cu rezultate GIA scazute. TEIQue este un alt instrument important folosit in procesul de recrutare si, de obicei, este trimis candidatilor intre primul interviu si cel final. TEIQue ne ofera o imagine a inteligentei emotionale a candidatului, inclusiv gestionarea relatiilor si a emotiilor, cat si o analiza a unor domenii cum sunt auto-motivarea si asertivitatea. Ultimul instrument care poate fi folosit in recrutare este HPTI, care analizeaza potentialul de conducere si la fel ca si TEIQue, este de obicei trimis inainte de interviurile finale. Aceasta evaluare este foarte importanta atunci cand recrutam absolventi sau persoane care candideaza pentru posturi de conducere. Tuturor candidatilor li se ofera oportunitatea de a primi feedback in urma evaluarilor, daca doresc acest lucru. De obicei, feedback-ul se ofera la telefon. ANGAJAM 6
7 Numirea persoanei potrivite Dupa ce ai realizat ca ai gasit persoana potrivita, este esential sa faci o oferta cat mai repede. 31% dintre recrutori considera ca provocarile legate de numarul de angajari sunt determinate de prelungirea proceselor de recrutare (MRI Network, 2016) si 47% dintre ofertele refuzate se datoreaza primirii unor altor oferte de munca de catre candidati. Oferta este o noua oportunitate de a stabili asteptari si de a prezenta compania in care candidatul este invitat sa se angajeze. Oferind cat mai multe informatii si prioritizand cerintele, vei reusi sa te asiguri ca timpul folosit pentru atragerea si selectarea candidatului potrivit nu a fost irosit. Si daca nu ai gasit persoana potrivita? Nu renunta! Programul de induction in cadrul postului, al persoanelor, echipei si culturii Pe parcursul procesului de evaluare si selectie ai acumulat numeroase informatii si date despre persoana. De ce sa nu le folosesti pentru a-l sustine pe noul venit si pentru a-l face sa se simta mai confortabil atunci cand se alatura organizatiei si pentru a-l ajuta sa se integreze repede? Fa echipa de cate doi cu noul venit si diferiti experti din domeniu pentru a invata, fa-l sa petreaca timp in diverse zone ale organizatiei cu care va colabora, si cel mai important, ajuta-l sa isi cunoasca colegii cu care va lucra indeaproape si echipa din care va face parte. Ar fi indicat sa planifici o sesiune cu echipa sau o intalnire pentru a sustine integrarea noului venit. 7
8 8 bune practici in recrutare: Revizuieste in mod regulat procesul Asigura-te ca ai mai multe oportunitati de a observa potentialul candidatului Fii atent la discriminari: candidatii ar trebui sa aiba aceleasi oportunitati Integreaza diversitatea atunci cand recrutezi Feedback in urma evaluarilor ar trebui sa fie oferit tuturor candidatilor care au completat evaluarile Implica in proces principalele parti interesate Asigura-te ca ai cel putin doi candidati pentru un post vacant pentru a putea face o comparatie Fii rapid/a nu pierde talentele! Vei face o impresie pozitiva daca dai dovada de eficienta in procesul de recrutare. 8
9 Copyright Thomas International Ltd Recrutare - Ghid digital
DECIZIA nr
01 august 2019 ANUNT ORGANIZARE RECRUTARE SI SELECTIE PERSONAL PE POSTURI INFIINTATE IN AFARA ORGANIGRAMEI INSTITUTULUI CLINIC FUNDENI DIN BUCURESTI PENTRU DESFASURAREA DE ACTIVITATI IN CADRUL PROIECTULUI
Mai mult08_03
ANUNȚ DE POST VACANT PENTRU CONSTITUIREA UNEI LISTE DE REZERVĂ Titlul postului Grupa de funcții/gradul AD 6 Tip de contract Referință Termenul de depunere a candidaturilor Locul de angajare Specialist
Mai multCV
CV Curriculum Vitae este unul dintre elementele esenţiale de marketing personal, utilizat în demersul obţinerii unui loc de muncă. Pentru un impact puternic este recomandat să fie însoţit de scrisoarea
Mai multCurs : Business skills Descriere ocupatie : Un management de calitate reprezinta fundatia pentru performanta pe termen lung a unei organizatii. A avea
Curs : Business skills Descriere ocupatie : Un management de calitate reprezinta fundatia pentru performanta pe termen lung a unei organizatii. A avea rezultate ca manager inseamna sa actionezi in permanenta
Mai multUntitled-1
Anexă la Hotărârea Senatului nr. 84 din 23 iulie 2018 Președintele Senatului UDJG Prof. dr. ing. Lucian Puiu Georgescu PROCEDURĂ OPERAȚIONALĂ PRIVIND RECRUTAREA ȘI SELECȚIA PERSONALULUI ÎN VEDEREA ANGAJĂRII
Mai multPowerPoint Presentation
Fondul Național de Garantare a Creditelor pentru IMM-uri PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL LA NIVELUL FNGCIMM S.A.-IFN IN PROCESUL DE RECRUTARE-SELECTARE-ANGAJARE INFORMARE DESTINATA CANDIDATILOR
Mai multCEO pentru 1 zi
C E O P E N T R U 1 Z I E S T I U R M A T O R U L N O S T R U C E O? CEO pentru 1 Zi un program comun OTP Leasing Romania si Fundatia Dreptul la Educatie menit sa ofere tinerilor (liceeni si studenti,
Mai multMicrosoft Word - XXITRAINER_PROFILE_for translation RO last
Profilul formatorului secolului XXI Prezentul document este un rezumat al studiului de cercetare O1 - Profilul formatorului secolului XXI Pentru a defini profilul formatorilor VET, cercetarea a analizat
Mai multEuropass CV
Curriculum Vitae INFORMAŢII PERSONALE Cătălina Roșca Turda 123, sector 1, Bucuresti, Romania 0727028936 Catalina.rosca@politice.ro Sexul feminin Data naşterii 04/06/1984 Naţionalitatea Romana LOCUL DE
Mai mult- Propunere - PLAN DE SELECŢIE 9 pentru desemnarea membrilor Consiliului de Administraţie al AQUATIM S.A. Componenta iniţială a planului de selecţie C
- Propunere - PLAN DE SELECŢIE 9 pentru desemnarea membrilor Consiliului de Administraţie al AQUATIM S.A. Componenta iniţială a planului de selecţie Componenta iniţială a planului de selecţie este elaborată
Mai mult7 Pasi simpli pentru a avea succes online Sunteti pasionat de marketingul digital si vreti sa va creati propriul site sau blog cu care sa faceti bani,
7 Pasi simpli pentru a avea succes online Sunteti pasionat de marketingul digital si vreti sa va creati propriul site sau blog cu care sa faceti bani, sau din contra sunteti deja propietar al unei afaceri
Mai multSistemul NLP – Transformă-ți Mintea într-una de Succes!
Sistemul NLP - Transformă-ți Mintea într-una de Succes! Tehnica care a schimbt viața la milioane de oameni din lumea întreaga va fi explicată pe scurt mai jos și in detalii suplimentare in posturile viitoare.
Mai multPowerPoint Presentation
Centrul de consiliere și orientare in cariera CONSILIEREA ÎN CARIERĂ Fiecare persoana isi alege viitoarea meserie în funcţie de anumite criterii. Astfel sunt mai multe tipuri de alegeri: social orientate:
Mai multmanual_ARACIS_evaluare_experti_v5
PLATFORMĂ DE EVALUARE ONLINE PENTRU EXPERȚII ARACIS Page 1 CUPRINS Cap 1. Procesul de evaluare 3 Cap 2. Procedura de înregistrare și evaluare 3 cap 3. Instrucțiuni de completare a formularului de înregistrare
Mai multSlide 1
Ediţia a XII-a 2014 Prezentare pentru cadrele didactice Cel mai mare program de dezvoltare și formare profesională a elevilor Premiul special al juriului la Gala Premiilor în Resurse Umane 2013 - HR Club
Mai mult122_Manual Autoevaluare
ANEXA NR.2 la O.M.Ed.C. nr. 4889/09.08.2006 MANUAL CADRUL DE ASIGURARE A CALITĂŢII CADRUL DE AUTOEVALUARE PENTRU FURNIZORII DE EDUCAŢIE ŞI FORMARE PROFESIONALĂ QA Autoevaluare Cuprins MANUAL DE AUTOEVALUARE
Mai multLideri pentru Justiţie 2016 Program de leadership pentru tineri jurişti din România (Ediţia a 7-a) Programul Statul de Drept Europa de Sud-Est al Fund
Lideri pentru Justiţie 2016 Program de leadership pentru tineri jurişti din România (Ediţia a 7-a) Programul Statul de Drept Europa de Sud-Est al Fundaţiei Konrad Adenauer (KAS RLPSEE) lansează apelul
Mai multCurs 5
Curs 5 CV Perspectiva angajatorului Pentru o poziție de programator se strâng în medie 50-100 de CV-uri De obicei nu mai mult de 1 persoană tehnică selectează CV-urile Persoana tehnică are mereu altceva
Mai multFacultatea de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării Str. Traian Moșoiu nr. 71 Cluj-Napoca, RO Tel.: Fax:
Documentație pentru accesarea platformei e-learning de către studenți Pentru facilitarea demersurilor necesare bunei desfășurări a cursurilor se folosește platforma de e-learning a facultății (care se
Mai multResearch methods
Schimbarea paradigmei educaționale: de la predare la învățare Erik de Graaff Departmentul Planificare degraaff@plan.aau.dk Agenda Paradigma educațională tradițională Trecerea de la predare la învățare
Mai multANUNŢ DE RECRUTARE PENTRU POZIŢIILE DE MEMBRI ÎN CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE AL COMPANIEI NAȚIONALE DE TRANSPORTURI AERIENE ROMÂNE TAROM - S.A. Ministe
ANUNŢ DE RECRUTARE PENTRU POZIŢIILE DE MEMBRI ÎN CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE AL COMPANIEI NAȚIONALE DE TRANSPORTURI AERIENE ROMÂNE TAROM - S.A. Ministerul Transporturilor anunţă declanşarea procedurii de
Mai multElaborarea uni sistem de management al calității
Elaborarea unui sistem de management al calității Etapele implementării sistemului sunt următoarele: 1. Politica siguranţei alimentare (definirea scopului). 2. Constituirea şi organizarea echipei HACCP.
Mai mult09-ppt-2018-capac
SEMINAR IMPORTANȚA ANALIZEI SWOT PENTRU SUCCESUL AFACERII Analiza SWOT presupune stabilirea calitatilor firmei dvs, defectele, oportunitatile de piata si amenintarile 1 Analiza SWOT ofera o radiografie
Mai multNoi competențe pentru un job de calitate cod proiect /ROBG178 LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE Veliko Tarnovo 11 ianuarie
Noi competențe pentru un job de calitate cod proiect 16.4.2.024/ROBG178 LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE Veliko Tarnovo 11 ianuarie 2019 Proiect cofinanțat de UE, prin Fondul European pentru Dezvoltare Regională,
Mai multValorile brandului si valorile oamenilor - cum sa le aliniem?
Valorile brandului si valorile oamenilor - cum sa le aliniem? 13 Sep 2013 de admin [1] Este foarte usor sa spui haide sa aliniem valorile oamenilor nostri cu valorile brandului nostru. E cu atat mai usor
Mai multApel de participare în Grupul de Coordonare Județeană CIVIT Dacă ești interesat(ă) de această oportunitate, te rugăm să te înscrii folosind acest form
Apel de participare în Grupul de Coordonare Județeană CIVIT Dacă ești interesat(ă) de această oportunitate, te rugăm să te înscrii folosind acest formular online (http://bit.ly/civit-a1) până la data de
Mai multMETODOLOGIA PRIVIND ORGANIZAREA SI FUNCTIONAREA CENTRULUI DE CONSILIERE SI ORIENTARE IN CARIERA DIN ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCURESTI
Nr. înregistrare 3/CCOC / 17.01.2019 Aprobat în ședința Senatului ASE din 8 februarie 2019 PLANUL ACTIVITĂŢILOR CENTRULUI DE CONSILIERE ŞI ORIENTARE ÎN CARIERĂ DIN 2019 (1). Orientarea şi 1). Informarea,
Mai multREGULAMENT SOCIAL IMPACT AWARD 2018 Social Impact Award este o competiție de idei de afaceri sociale și un program educațional pentru tinerii care vor
REGULAMENT SOCIAL IMPACT AWARD 2018 Social Impact Award este o competiție de idei de afaceri sociale și un program educațional pentru tinerii care vor să producă o schimbare în societate într-un mod constructiv.
Mai multACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI SENATUL UNIVERSITAR Telefon/Fax , /int. 283,
ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN BUCUREŞTI SENATUL UNIVERSITAR Telefon/Fax 021-319.20.25, 021-319.19.00/int. 283, www.senat.ase.ro, e-mail: senat@ase.ro Hotărârea nr. 24/09.02. cu privire la aprobarea
Mai multINFORMARE CU PRIVIRE LA PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL Actualizat in: Mai 2018 I. CINE SUNTEM SI CARE ESTE OBIECTUL ACESTEI POLITICI? J ADOR
INFORMARE CU PRIVIRE LA PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL Actualizat in: Mai 2018 I. CINE SUNTEM SI CARE ESTE OBIECTUL ACESTEI POLITICI? J ADORE GRAND BALLROOM, este denumirea comerciala a ALFA
Mai multAcademia Calea Griviţei nr. 8-10, Parter, Sector 1, Bucureşti / Marketing Management St
www.exec-edu.ro Calea Griviţei nr. 8-10, Parter, Sector 1, Bucureşti office@exec.edu. 021 319 64 40 / 41 0723 171 365 Marketing Management Strategii și instrumente pentru provocările actuale Program autorizat
Mai multAddresseex
Notă de informare privind confidențialitatea și protecția datelor personale ale candidaților 1. Introducere Prezenta notă de informare ( Nota de Informare ) prezintă anumite informații privind modalitatea
Mai multACADEMIA ROMÂNĂ,,Dezvoltarea capacității Ministerului Educației Naționale de monitorizare și prognoză a evoluției învățământului superior în raport cu
ACADEMIA ROMÂNĂ,,Dezvoltarea capacității Ministerului Educației Naționale de monitorizare și prognoză a evoluției învățământului superior în raport cu piața muncii, cod SIPOCA 3 Rezultat 1: Analiza comparativă,
Mai multPropunere subiecte de discuție adresate de AmCham România și HR Management Club către ANSPDCP Contextul inițiativei: În cursul derulării proiectelor d
Propunere subiecte de discuție adresate de AmCham România și HR Management Club către ANSPDCP Contextul inițiativei: În cursul derulării proiectelor de conformare cu cerințele Regulamentului General privind
Mai multCurriculum vitae Informatii personale Prenume/Nume MARIAN IONITA Adresa Prahova - Paulesti, Nr. 1006, Romania Telefon Mobil Emai
Curriculum vitae Informatii personale Prenume/Nume MARIAN IONITA Adresa Prahova - Paulesti, Nr. 1006, Romania Telefon 0724267079 Mobil 0749025433 Email ionita79marian@gmail.com Data nasterii 28.09.1979
Mai multDefiniţie: modele analitice care asigură evaluarea unor caracteristici de calitate alese, bazându-se pe date din măsurători ale proiectelor software.
Definiţie: modele analitice care asigură evaluarea unor caracteristici de calitate alese, bazându-se pe date din măsurători ale proiectelor software. Oferă, în timp, o predicţie corectă a calităţii software
Mai multLEGEA EDUCAŢIEI NAŢIONALE
HOTĂRÂRE privind aprobarea metodologiei de evaluare în scopul clasificării universităţilor şi ierarhizării programelor de studii În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, şi al art. 193
Mai multrptFisa
Fişa disciplinei 1. Date despre program 1.1. Instituţia de învăţământ ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE 1.2. Facultatea CONTABILITATE ŞI INFORMATICĂ DE GESTIUNE 1.3. Departamente (Departament) MANAGEMENT 1.4.
Mai multmanual_ARACIS_evaluare_experti_v4
PLATFORMĂ DE EVALUARE ONLINE PENTRU EXPERȚII ARACIS Page 1 CUPRINS Cap 1. Procesul de evaluare 3 Cap 2. Procedura de înregistrare și evaluare 3 cap 3. Instrucțiuni de completare a formularului de înregistrare
Mai multCerinte angajeaza Inginer calitate proiect - PPAP Departament Calitate Studii: Studii Superioare Tehnice Limbi straine : Engleza nivel avansat / Germa
Cerinte Inginer calitate proiect - PPAP Departament Calitate Studii Superioare Tehnice Limbi straine : Engleza nivel avansat / Germana reprezinta avantaj Experienta: in asigurarea calitatii / domeniul
Mai multRecruitment coordinator
V O L U N TA R I AT T E A C H F O R R O M A N I A E V E N I M E N T E & A C A D E M I E w w w. t e a c h f o r r o m a n i a. r o Despre noi Teach for Romania este o organizaţie nonprofit care își propune
Mai multNr
Art. 26. (1) Admiterea pentru ciclul de studii universitare de licenţă la toate domeniile de studiu din cadrul Facultăţii de Ştiinţe Politice, Filosofie şi Ştiinţe ale Comunicării se face pe baza Mediei
Mai multPLAN DE ÎNVĂŢĂMÂNT valabil începând din anul universitar UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA FACULTATEA DE PSIHOLOGIE SI STIINTE ALE EDUC
PLAN DE ÎNVĂŢĂMÂNT valabil începând din anul universitar 2015-2016 UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA FACULTATEA DE PSIHOLOGIE SI STIINTE ALE EDUCATIEI Domeniul: PSIHOLOGIE Specializarea/Programul
Mai multITS Structure Memorandum
www.pwc.ro Impactul digitalizării în fiscalitate Tehnologia și viitorul fiscalității 15 februarie 2017 Mutația tehnologică a funcției fiscale Spania: accesul autorităților la jurnalele electronice ale
Mai multAnunt documente dosar de recrutare
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE JANDARMERIA ROMÂNĂ DIRECŢIA GENERALĂ DE JANDARMI A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI Nesecret Exemplar unic Nr. 233088 din 13.01.2017 A N U N Ţ D O S A R D E R E C R U T A R E Pentru
Mai multThe Chalkboard
Generatorul de motivatie Gandeste Pozitiv, mergi inainte si transforma-ti visele in realitate Introducere Cum am descoperit dezvoltarea personala Rolul motivatiei in atingerea obiectivelor Pregateste-te
Mai multPolitica generală de prelucrare a datelor candidaților Scopul politicii Această politică explică modul în care Evotracking SRL colectează, foloseşte,
Politica generală de prelucrare a datelor candidaților Scopul politicii Această politică explică modul în care Evotracking SRL colectează, foloseşte, păstrează şi protejează datele personale ale candidaţilor
Mai multThe 7 Habits of Successful Families Copyright 1997 Franklin Covey Company Franklin Covey and the FC logo and trademarks are trademarks of FranklinCove
The 7 Habits of Successful Families Copyright 1997 Franklin Covey Company Franklin Covey and the FC logo and trademarks are trademarks of FranklinCovey Co Published by arrangement with St. Martin s Press,
Mai multPowerPoint Presentation
BOOSTER powered by Kompass I BOOSTER SOLUTIE MODERNA/ EFICIENTA DE GENERARE A CONTACTELOR B2B "BOOSTER este solutia Kompass de a va asigura contacte relevante B2B prin expunere in cea mai larga comunitate
Mai multPowerPoint Presentation
EXTRAOPTIUNI HR PARTNER Promoveaza-ti compania catre cea mai importanta comunitate de resurse umane din Romania! 3 Extraoptiuni HR Partner pe care le poti atasa membership-ului tau in HR Club, in functie
Mai multSlide 1
Cine suntem Forum Consult este o companie din Romania, specializata si acreditata in servicii de consultanta in resurse umane din 2005. Forum Consult are o echipa de consultanti cu un nivel inalt de pregatire
Mai multMicrosoft Word - 6. Ghid de studii MML ciclu_
UNIVERSITATEA ROMÂNO AMERICANĂ ACREDITATĂ PRIN LEGEA 274/15 MAI 2002 GHID DE STUDII Programul de studii universitare de masterat MANAGEMENTUL LOGISTICII FACULTATEA DE MANAGEMENT MARKETING Bd. Expoziţiei
Mai multUNIVERSITATEA TEHNICĂ A MOLDOVEI
1. Scop Scopul prezentei metodologii este de a descrie procesul de organizare a activităţilor de consiliere profesională şi informare privind locurile de muncă şi oportunităţile de carieră a studenţilor
Mai multPROMOTORI PENTRU DEMOCRAȚIE EUROPEANĂ 1. Introducere Metodologie de desfăşurare şi Regulament de înscriere şi participare Prezentul Regulament stabile
PROMOTORI PENTRU DEMOCRAȚIE EUROPEANĂ 1. Introducere Metodologie de desfăşurare şi Regulament de înscriere şi participare Prezentul Regulament stabilește condițiile de înscriere şi participare la cea de-a
Mai multRap_Rasp
Data : Centrul de examinare IMA: Nume : Prenume : CNP : Calificarea intermediari Persoane Fizice Site 6 1 ) Agentul de asigurare, persoana fizica: a) trebuie sa aiba un contract de prestari servicii cu
Mai multANUNŢ DE RECRUTARE A CANDIDAȚILOR PENTRU POZIŢIA DE DIRECTOR GENERAL AL UZINEI TERMOELECTRICE MIDIA SA Uzina Termoelectrică MIDIA S.A. și expertul său
ANUNŢ DE RECRUTARE A CANDIDAȚILOR PENTRU POZIŢIA DE DIRECTOR GENERAL AL UZINEI TERMOELECTRICE MIDIA SA Uzina Termoelectrică MIDIA S.A. și expertul său în recrutare Pluri Consultants România SRL anunţă
Mai multUniversitatea "Ștefan cel Mare" din Suceava Nr. inregistrare: 10504/ ANUNȚ SELECȚIE EXPERȚI Universitatea "Ștefan cel Mare din Suceava, cu s
Universitatea "Ștefan cel Mare" din Suceava Nr. inregistrare: 10504/24.06.2019 ANUNȚ SELECȚIE EXPERȚI Universitatea "Ștefan cel Mare din Suceava, cu sediul în str. Universității, nr. 13, județul Suceava,
Mai multMINISTERUL AFACERILOR INTERNE JANDARMERIA ROMÂNĂ GRUPAREA DE JANDARMI MOBILĂ CONSTANŢA - Comisia de concurs ANUNŢ DE CONCURS Pentru ocuparea funcției
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE JANDARMERIA ROMÂNĂ GRUPAREA DE JANDARMI MOBILĂ CONSTANŢA - Comisia de concurs ANUNŢ DE CONCURS Pentru ocuparea funcției vacante de execuție de subofițer tehnic principal în
Mai multGHIDUL
Master - Acreditare Agenţia Română de Asigurarea Calităţii în Învăţământul Superior FIŞA VIZITEI în vederea acreditării programelor universitare de masterat (include FIŞA a) CERINŢE NORMATIVE OBLIGATORII,
Mai multPowerPoint Presentation
Expertiză. Competenţă ştiinţifică. Stabilitate. Seriozitate. Evaluări la nivel naţional 2014 Livia ŢOCA Examene şi concursuri naţionale 2014 Evaluări la nivel naţional, 2014 bacalaureat Simulare proba
Mai multAngajator: KARCHER ROMANIA Cod fiscal: Nr. de inregistrare la registrul comertului: J40/5016/ Notă de informare cu privire la prelu
Notă de informare cu privire la prelucrarea datelor personale ale candidaţilor la ocuparea posturilor în cadrul KARCHER ROMANIA SRL 1. Cum colectăm şi utilizăm (procesăm) datele dvs. personale... 1 2.
Mai multAtributele profesorului mentor Autor: prof. Hossu Cristina Ioana 2017
Atributele profesorului mentor Autor: prof. Hossu Cristina Ioana 2017 Mentoratul este o relaţie care are loc într-un mediu de confort şi siguranţă în care învăţarea şi experimentarea au loc prin analiză,
Mai mult1 PLAN DE ÎNVĂŢĂMÂNT valabil începând din anul universitar UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA III. NUMĂRUL ORELOR PE SĂPTĂMANĂ Semestrul
1 PLAN DE ÎNVĂŢĂMÂNT valabil începând din anul universitar 2017-2018 UNIVERSITATEA BABEŞ-BOLYAI CLUJ-NAPOCA III. NUMĂRUL ORELOR PE SĂPTĂMANĂ Semestrul I Semestrul II Anul I 18 16 FACULTATEA DE PSIHOLOGIE
Mai multCurriculum Vitae
SCRISOARE DE INTENȚIE Constanța, 2016 DOMNULE MANAGER, În urma analizei realizate pe internet referitor la firma pe care o reprezentaţi, precum şi a interesului pe care mi-l manifest de a lucra într-un
Mai multOrganizatia, ca si fiinta umana, este un sistem care are nevoie de consiliere psihologica, necesara în procesul de marire a eficientei si calitatii re
Programa practicii de master la specialitatea Psihodiagnostic şi intervenţii psihologice în diferite tipuri de organizaţii Organizaţiile reprezintă una din componentele structurale şi funcţionale esenţiale
Mai multProiect didactic Consiliere și dezvoltare personală Clasa: a VI-a Disciplina: Consiliere și dezvoltare personală Titlul lecției: Da, și eu am o imagin
Proiect didactic Consiliere și dezvoltare personală Clasa: a VI-a Disciplina: Consiliere și dezvoltare personală Titlul lecției: Da, și eu am o imagine pozitivă despre mine! Tipul lecției: Predare-consolidare
Mai multGhidul 4/2018 privind acreditarea organismelor de certificare în temeiul articolului 43 din Regulamentul general privind protecția datelor (2016/679)
Ghidul 4/2018 privind acreditarea organismelor de certificare în temeiul articolului 43 din Regulamentul general privind protecția datelor (2016/679) Adoptat la 4 decembrie 2018 Cuprins 1 Introducere...
Mai multANUNȚ DE SELECȚIE PARTENER PENTRU PROIECT POSDRU DMI 6.2 Imbunatatirea accesului si a participării grupurilor vulnerabile pe piata muncii În conformit
ANUNȚ DE SELECȚIE PARTENER PENTRU PROIECT POSDRU DMI 6.2 Imbunatatirea accesului si a participării grupurilor vulnerabile pe piata muncii În conformitate cu prevederile O.U.G. 64/2009 cu modificările şi
Mai multLayout 1
Ghid esențial pentru viitoarele mirese RENTROP & STRATON Cuprins Capitolul 1 Să începem: De la vis la realitate 3 Capitolul 2 Primii pași către o nuntă de vis 18 Cum răspândim vestea evenimentului Pe cine
Mai multFacultatea de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării Str. Traian Moșoiu nr. 71 Cluj-Napoca, RO Tel.: Fax:
Documentație pentru accesarea platformei e-learning de catre profesori Platforma de e-learning a facultății poate fi accesată la adresa http://fspac.ubbcluj.ro/moodle. Conturile profesorilor sunt create
Mai multSE-What to Ask and How to Listen
Elemente esențiale în vânzări: Cum să pui întrebările și cum să fii un bun ascultător Copyright 2012 by HRDQ Program de studiu individual Modulul 1: O perspectivă asupra ascultării Unde ne aflăm în procesul
Mai multManual Utilizare SEPA DD
AUTENTIFICAREA SI AUTORIZAREA OPERATIUNILOR IN INTERNET BANKING I. Mobile Token 1. Despre Intesa mtoken Aplicatia Intesa mtoken iti permite sa te autentifici in serviciul de Internet Banking I-B@nk si
Mai multUniversitățile românești participă la NAFSA 2019, evenimentul educațional internațional al anului Numărul 4 Aprilie 2019 La inițiativa Consiliului Naț
Universitățile românești participă la NAFSA 2019, evenimentul educațional internațional al anului Numărul 4 Aprilie 2019 La inițiativa Consiliului Național al Rectorilor din România, universitățile din
Mai multPOLITICA DE SĂNĂTATE ȘI SIGURANȚĂ
Avenor College Complex Greenfield Str. Drumul Pădurea Pustnicu nr. 125 A, Sector 1, București 014042 Tel: 021 386 02 12; 021 386 02 10 office@avenor.ro, www.avenor.ro POLITICA PRIVIND NEVOILE EDUCAȚIONALE
Mai multMicrosoft Word _Clarificari DO achizitie agentie publicitate.doc
Nr. 110-P din data de 07.02.2011 Clarificare la Documentatia pentru ofertanti Data publicarii clarificarii: 07.02.2011 Asociatia Brokerilor anunta urmatoarele clarificari privind: Documentatia pentru ofertanti,
Mai multInvesteşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane
Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Titlul programului : Oportunități integrate de diminuare
Mai multÎntrebări frecvente pentru candidaţi proiecte de parteneriat strategic 1.Aceeaşi instituţie poate depune două candidaturi de parteneriat strategic la
Întrebări frecvente pentru candidaţi proiecte de parteneriat strategic 1.Aceeaşi instituţie poate depune două candidaturi de parteneriat strategic la acelaşi termen limită? Poate fi partener în mai multe
Mai multUniversitatea Ştefan cel Mare Suceava Cod: PO DAG-01 Ediţia: 1 Revizia: 2 PROCEDURĂ privind colectarea de informaţii referitoare la statutul socio-pro
Universitatea Ştefan cel Mare Suceava Cod: PO DAG-01 Ediţia: 1 Revizia: 2 PROCEDURĂ privind colectarea de informaţii referitoare la statutul socio-profesional şi locul de muncă al absolvenţilor CUPRINS
Mai multLanțul de aprovizionare E.ON Ghidul furnizorului Instrucțiuni pas cu pas
Lanțul de aprovizionare E.ON 15.11.2018 Ghidul furnizorului Instrucțiuni pas cu pas Introducere Stimate furnizor, Pentru a maximiza valoarea interacțiunii cu furnizorii și pentru a asigura transparența
Mai multEDC_HRE_VOL_2_ROM.pdf
UNITATEA DE ÎNVĂȚARE 4 CONFLICT Învățământ primar Regulile ajută la rezolvarea conflictelor 4.1. Totul este în regulă! Chiar așa? Ce probleme sau conflicte putem observa în clasa noastră? 4.2. Așa procedăm
Mai multU N I U N E A E U R O P E A N Ă GUVERNUL ROMÂNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECŢIEI SOCIALE ȘI PERSOANELOR VÂRSTNICE AMPOSDRU Fondul Social Euro
Investeşte în oameni! Proiect cofinanţat din prin Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritară: 1. Educaţia şi formarea profesională în sprijinul creşterii
Mai multChestionarul MOSPS
Chestionar de evaluare a siguranței pacienților în cabinetele de consultații de medicină primară (AHRQ MOSPS) INSTRUCȚIUNI Gândește-te la modul în care se fac lucrurile în cabinetul de consultații și exprimă-ți
Mai multMicrosoft Word - Studiul 2_Analiza nevoilor la nivelul UVT.doc
CENTRUL DE CONSILIERE PSIHOLOGICĂ ŞI ORIENTARE ÎN CARIERĂ (CCPOC) UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMIŞOARA DEPARTAMENTUL DE CERCETARE STUDIUL 2 ANALIZA NEVOILOR DE STRUCTURĂ, COMPETENŢĂ ŞI RELAŢIONARE ALE STUDENŢILOR
Mai multMicrosoft Word - Metodologie recrutare, selectie si gestionare GT.docx
Programul Operațional Capital Uman (POCU) 2014-2020 Axa Prioritară 6. Educație și competențe Proiect: ELECTRONIC INTERNSHIPS Elemente Locale de Educație și Competențe Tehnice Readaptate la Ocupațiile și
Mai multFolosirea mediilor. Interviuri cu elevi si profesori Metodologie: Cercetarea a fost realizata in 7 licee din Bucuresti, un liceu din Petrosani si unul
Folosirea mediilor. Interviuri cu elevi si profesori Metodologie: Cercetarea a fost realizata in 7 licee din Bucuresti, un liceu din Petrosani si unul din Ploiesti, in perioada octombrie-noiembrie 2009.
Mai multHOTARARE GUVERN 789/2011 Emitent: Guvern Domenii: Invatamint Vigoare M.O. 569/2011 Hotarare privind aprobarea Metodologiei de evaluare in scopul clasi
HOTARARE GUVERN 789/2011 Emitent: Guvern Domenii: Invatamint Vigoare M.O. 569/2011 Hotarare privind aprobarea Metodologiei de evaluare in scopul clasificarii universitatilor si ierarhizarii programelor
Mai multCARE ESTE OBIECTIVUL MEU PENTRU MERS? În timpul celor 4 săptămâni de antrenament, accesează pagina Te provocăm la mers sportiv, pentru a-ţi recăpăta c
CARE ESTE OBIECTIVUL MEU PENTRU MERS? În timpul celor 4 săptămâni de antrenament, accesează pagina Te provocăm la mers sportiv, pentru a-ţi recăpăta condiţia fizică şi a descoperi beneficiile acestui sport
Mai multSlide 1
Organizator: www.tibco.ro Despre Cea de-a XXXIV a editie TIBCO - Targ international de bunuri de larg consum, se desfasoara in perioada 25 28 mai 2017 in Pavilionul C6 din Centrul Expozitional Romexpo.
Mai multAnexa nr. 1 la ordinul MEN nr... privind organizarea, desfăşurarea şi calendarul admiterii în învăţământul profesional de stat şi în învăţământul dual
Calendarul admiterii în învățământul profesional de stat pentru anul școlar 2019-2020 Data limită/ Perioada ACTIVITATEA Pregătirea admiterii 1 februarie 2019 Elaborarea planului de măsuri județean/al municipiului
Mai multAprobat
ANUNT SELECTIE EXPERTI Colegiul National TRAIAN, Drobeta Turnu Severin, anunţă lansarea procedurii de selecţie a expertilor în cadrul proiectului strategic Servicii de Prevenire si Remediere in Educatie:
Mai multMINISTERUL FINANTELOR PUBLICE
Nr. Data 19.07.2019 MINISTERUL FINANŢELOR PUBLICE A N U N Ţ Ministerul Finanţelor Publice,cu sediul în Bulevardul Libertății nr. 16, sector 5, organizează concurs pentru ocuparea funcţiilor publice de
Mai multACADEMIA ROMÂNĂ,,Dezvoltarea capacității Ministerului Educației Naționale de monitorizare și prognoză a evoluției învățământului superior în raport cu
ACADEMIA ROMÂNĂ,,Dezvoltarea capacității Ministerului Educației Naționale de monitorizare și prognoză a evoluției învățământului superior în raport cu piața muncii, cod SIPOCA 3 Rezultat R2: Analiză realizată
Mai multCuprins Cuvânt înainte Capitolul I. CALITATEA ÎN PREZENT şi VIITOR Calitatea în prezent Carta Europeană a Calităţii...18
Cuprins Cuvânt înainte... 15 Capitolul I. CALITATEA ÎN PREZENT şi VIITOR... 17 1.1. Calitatea în prezent...17 1.1.1. Carta Europeană a Calităţii...18 1.2. Calitatea în viitor...19 1.2.1. Dimensiuni şi
Mai multINITIERE IN PSIHOPEDAGOGIA EXCEPTIONALITATII MODULUL II CARACTERISTICI PSIHOLOGICE ALE COPIILOR CU TENDINŢE DE ABANDON Studiile psihologice au relevat
MODULUL II CARACTERISTICI PSIHOLOGICE ALE COPIILOR CU TENDINŢE DE ABANDON Studiile psihologice au relevat un set de caracteristici psihologice specifice copiilor cu tendinţe de abandon şcolar şi social.
Mai multEști îngrijorat că nu îți vei găsi un loc de muncă după absolvire? STAGIILE DE PRACTICĂ PRO-MARKET SUNT UN POSIBIL RĂSPUNS LA PROBLEMELE TALE Dintre i
Ești îngrijorat că nu îți vei găsi un loc de muncă după absolvire? STAGIILE DE PRACTICĂ PRO-MARKET SUNT UN POSIBIL RĂSPUNS LA PROBLEMELE TALE Dintre intrebarile cu care ne-am confruntat cel mai des din
Mai multFacultatea de Automatică şi Calculatoare Str. G. Bariţiu 26-28, Cluj-Napoca Tel.: , Fax: Web page:
Facultatea de Automatică şi Calculatoare Str. G. Bariţiu 26-28, 400027 Cluj-Napoca Tel.: 0264-401218, Fax: 0264-594835 Web page: http://www.ac.utcluj.ro Metodologia Facultăţii de Automatică şi Calculatoare
Mai multColegiul National Gheorghe Vranceanu Bacau Departament Secretariat PROCEDURA OPERAŢIONALA privind întocmirea si actualizarea fiselor de post Cod: P.O.
Pagina 1 din 7 1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea ediţiei sau dupa caz, a reviziei in cadrul ediţiei procedurii operaţionale Elemente privind responsabilii/ operaţiunea Numele
Mai mult