fua ROMAh{IA JIJDETUI, IA$T _ CONSII,IUL JI]DETEAN IA$I SPITALTJL CLINIC DIi URGE,NTA "PROF" DR. I\[. OBLU" IASI

Transcriere

1 ROMAh{IA JIJDETUI, IA$T _ CONSII,IUL JI]DETEAN IA$I SPITALTJL CLINIC DIi URGE,NTA "PROF" DR. I\[. OBLU" IASI Str. Ateneului nr. 2 ; Tel.: t64 n,';fa* ; e-mai l: neuroiasi@neuroiasi.ro; Acreditare nr. 106/20l5 APROB MANI DR.EJgA BIBLIOGRAFIA PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE ECONOMIST la concursul din 0S Lege a privind achizitiile publice 2.HG 395/ privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare prevederilor a referitoare la atribuirea contractului de achizitie publica/acoirdului cadru din Lege a 'Ordin privind aprobarea normelor metodologice privind angajarea,lichidarea, ordonantarea si plata cheltuielilor institutiilor publice 4.Legea 500/2002-Legea finantelor publice, actuali zata 5.Legea gsl2o06-legea reformei in sanatate, actua lizata 6. Legea 82l1gg1 -legea contabilitatii, actua lidata Sef serv.runos, Ec,Emil Fodor fua /

2 ROMANIA JUDETUI, IASI _ CONSILIUL JUDETEAN TASI SPITALUI, CLINIC DE TJRGENTA *PROF. DR. N. OBLU'' IASI Nr. -=-.J Nr. cle exemplare: Exernplar nr. _ t: IDENTITATEAPOSTULUI: ECONOMISTlA Dr. Eva Lu -consl ul nt'r. bk: 4.. a, 'n -f- :?. '.N, - ( ) nl '": ' --l \5 n1 'Y.tr i 3;:)/ l. Numele si prenumele titularului: 2. Denumirea postului: Economist 1A 3. Pozitia in COR: 4. l,oc de munca: Serviciul Achizitii Publice 5. Nivelul postului: S a. Conducere: b, Execu{ie: DA. 6. Rela{ie: a. Ierarhic (control, in drumare, posture supervizate): 1. Se subordoneazd,: - qelului serviciului achizitii publice, directorului financiar contabil - indirect: managerului de spital 2. Are in coordonare: 3' Interdependenta si colaborare: colaborare cu toate structurile unitltii. b. func{ionale: cu toate structurile din unitate. c. reprezentare: in lirnita competentei si a mandatului acordat de qeful direct I. DESCRIEREA POSTUI,UI l. ) Scopul qe{refal al postului: Organizeaza sau planifica activitatile de achizitii publice in cadrul spitalului. Prestarea unor servicii competente ce intra in atributiile posflrlui de economist. D e s c r i f e a s ej ci n i lo r /a t ri b u t i i I oj / a cllz_i,t ej i lo!. p o s t u I u ij ln exercitarea activitatii, salariatul in cavza, are responsabilitateactelor intreprinse in cadrr.rl activitatilor ce decurg automat si care ii sunt delegate.

3 A. Atributii specifice: l. Elaboreaza planul de achizitie anual; 2. Opereaza modificari, actualtzari ale planului de achizitie; 3. Coreleazaplanul de achizitie cu bugetul de venituri si cheltuieli; 4. Elaboreaza strategia de achizitii publice in conformitate cu prevederile ligislatiei in vigoare; 5. Aplica principii in elaborarea cerintelor de selectie si elaborare a caietului de sarcini; 6. Intocmeste dosarul procedurii de achizitie; 7. Deruleaza procedurile specifice de achizitie publica; 8. Gestioneaza contestatiile formulate in procedura de atribuire a contractului; 9. Evalu eaza ofertele depuse prin participare ca membru in comisia de evaluare; 10. Tine evidenta contractelor de achizitie publica si urmareste modul de derulare a acestora; 1 l. Rezalizeaza si alte sarcini legate de achizitii publice trasate de seful direct. IIT. DESCRINREA RESPONSABILIT'ATILOR POSTULUI A. Privind relafiile interpersonale/comunicarel l. Cu personalul din compartimentele si sec{iile din cadn"rl unitalii sanitare. 2. Cu personalul din secf ii. B. Privind regulamentele/procedurile de lucru: 1. Respecta normele generale de protectia muncii P.S. l. ( O.M.A.P.N. Nr ) securitate si sanatate in munca R.O.l. si graficul de lucru. 2. Isi clesflg oard activitatea in mod responsabil, conform reglementarilor profesionale si a cerintelor postului. 3. ftespecta codul de etica si deontologie profesionala. 4. Raspunde pentru neindeptinirea sarcinilor de serviciu. 5. Raspunde de confidenlialitatea datelor cu care intra in contact. 6. stilizeazd resursel existente exclusiv in interesul unitalii. 7. punoaste si respecta procedurile de lucru cu privire ta atribufiile postului sau. 8. Rdspunde pentru nesesizarea qefului ierarhic asupra oricdror probleme sesizate pe parcursul deruldrii activitdli. 9. Respecta graficul de lucru. 10. Are obligalia ca la inceputul si sfargitul programului de lucru sa senlneze condica de prezenta. 11. Raspundc administartiv si materiale pentru eventualele prejudicii aduse spitalului. 12. Raspunde pentru buna indeplinire a sarcinilor ce-i revin prin fisa postului si a dispoziliilor primite de ia qefii ierarhice. 13. Respecta normele de etica profesionala cerute de funcfie in relaliile cu salaria{ii si gefii ierarhici 14. Raspunde pentru eventualele prejudicii aduse spitalului. C. Principale responsabilitn{i privind sistemul de management al calitifii {.sf,idf,* Cunoagterea politicii in domeniul calitalii si orientarea intregii activitsli in sensul stingerii obiectivelor stabilite la nivelul sau; I 2. Respectarea procedurilor interne, stabilite prin implementarea sistemului de management al calitdlii, aplicabile activit[fii desfbqurate; 3. (Orientarea intregii activitafi in sensul cunoagterii si satisfacerii cerinlelor pacientului (I-egea ).

4 D. Atribu{ii, responsabiliti{i, sarcini pe tinia asiguririi protecfiei informa{iilor (smsi): 1. Asigura confidenlialitatea, integritatea gi disponibilitatea informaliilor pe care te manipuleazd rn activitatea desfesurat6. 2. Protejazi imaginea institufiei atat in cadrul relaliilor de serviciu c6t si in ca.drul relaliilor personale a J Asigurd cd informaliile clasificate confidenfiale sau de uz intem nu sunt diseminate in exteriorul instituliei prin nici un rnijloc, verbal sau scris {electronic sau tiparit). I-r. in raport cu disciplina muncii si cu regulile de sdndtate in munca gi securitateocupa{ionald (SMSO). 1. Respectarea obligaliilor cc ii revin prin regulamentul, dispoziliile gi regulile, interne din institulie. 2. insugirea si aplicarea instrucliunilor, norrnelor, regulilor si procedunlor interne precum si a celor legale in vigoare; 3. S[-qi desibgoare activitatea, in conformitate cu pregdtirea gi instruirea sa precum gi cu instrucliunile primite din partea angajatorului, astfel incdt sd nu expund ta pericol de accidentare sau imbolnavire prof-esionald atdt propria persoand cat gi alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sate in timpul procesului de munc6; Si utilizeze corect echiparnentele de muncd, substan{ele periculoase echipamentele de transport; Sd utilizeze corect echipamentul individual de protecfie acordat ;i, dupd utilizare, sd il inapoieze satr sd ii pund la focul destinat pentru pdstrare; 6. Sa igi insugeasca gi sa respecte prevederile legislafiei din domeniul securitdlii gi sdnatatiin muncd gi mdsurile de aplicare a acestora; 7. Sd aducd ia cunogtinla conducdtorului locului de munca gi/sau angajatorului accidentele suferite de propna petsoand; B. Sd respecte prevederile stipulate in regulamentul intern qi /sau contractul colectiv de muncd, codul de conduita. 9. Sd comunice imediat angajatorului gi/sau lucrdtorilor desemnafi orice situafie de muncd despre care au motive intemeiate sd o considere un pericol pentru secuhtatea qi sdndtatea lucrdtorilor, precum gi orice deficientd a sistemetor de protecfie; 10. Sa cunoascd, respecte si sa rsspundb de normele P S J. si de securitatea rnuncii. 1 1.Sa nu efectueze manevre nepermise sau modificdri neautorizate ale sistemelot: si instala{iilor de apdrare irnpotriva incendiilor. 12. Sa coopereze cu salarialii desemnafi respectiv cu cadrul tehnic care are atribufii in domeniul ap[rarii irnpotriva incendiilor in vederea realizdrii masurilor de apdrare impotriva incendiilor. 13. Respecta reglementirile legate in vigoare privind colectarea sl depozitarea deqeurilor reztltate din activitatea medicala: degeuri in{epatoare, deqeuri infecfioase, deqeuri asirnilabile celor menajere. 14. Sa informeze autoritdfile sau serviciile de urgentaabilitate prin mifloace inclusiv telefonic prin apelarea numarului I 12 despre iminenta producerii sauproducerea oricarei situatii de urgenta despre care iau cunostinta.

5 I IV. CONDTTIILE, PROGRAMULUT DE LUCRU 1 -l a. Programul de lucru: 8 ore/zi b. Conditii materiale: - Locul de munca: - Structura: TESA. - Deplasari: Pe distante scurte in incinta spitalului. V. GRADUL DB AUTONOMTE a. Autoritatea asupra altor posturi; Delegare (inlocuitori, sarcini delegate) b. Interdependenta si colaborarea: colaborare cu toate structurile unitatii; c. Inlocuieste pe: conform dispozitiilor conducerii unitatii. d. Este inlocuit de: confbrm dispozitiilor conducerii unitatii. LfI-,UDI --_J Indicatori de calitate: a. Calitatea muncii prestate este cuantificata prin spiritul de ordine si disciplina, reactie rapida in siruatii de urgenta, abilitati de comunicare, corectitudine, flexibilitate, initiativa, promptitudine, solicitudine, rezistenta la efort si stres, prezenta de spirit, dinamism, calm, diplomatie, deschidere pentru nou. b. Calitatea relatiei de munca in raport cu personalul unitatii, cat si cu persoanele cu care intra in contact in timpul muncii sale. Criterii de evaluare : l. Cunostinte si experienta profesionala 2, Gradul de realizare a atributiilor de serviciu 3. Prornptitudine si operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa postului 4. Calitatea lucrarilor executate si/sau a activitatilor desfasurate 5. Disponibilitate la efort suplimentar, adaptare la complexitatea muncii 6. Disciplina 7. ljtilizarea echipamentelor si materialelor cu incadrarea in normative de consum 8. Executarea de lucrari/activitati complexe 9. Propuneri de solutii noi, motivarea acestora si evaluarea consecintelor. l vr. PPBI 4rr!!gB l Anr-ral. I vur. xrvu nr srunu sr BxpnRrnurnncnsrna posrulur I Conform prevederilor legale, in domeniu, aflate in vigoare.

6 -_-l l-l;"qgrygglrnnntr eprif r-iorxn xncn:snnn FfNf[u rxorfr-ixrnna SARCn-'roR l. Cunostinte acumulate conform nivelului de studii efectuat. 2. Aptitudini de organizare si control de planificare, spirit de observatie. 3. Abilitati de ascultare activa, de comunicare, corectitudine, flexibilitate, initiativa, prompitutdine, solicitudine, rezistenta la efort si stres, prezenta de spirit, dinamism, calm, diplomatie. 4. Capacitatea de a lucra in echipa. &rq,u+ t / \ /