UNIVERSITATEA PEDAGOGICĂ DE STAT ION CREANGĂ DIN CHIŞINĂU REGULAMENT PRIVIND MODUL DE STABILIRE A SPORULUI PENTRU PERFORMANŢĂ PERSONALULUI DIN INSTITU

Transcriere

1 UNIVERSITATEA PEDAGOGICĂ DE STAT ION CREANGĂ DIN CHIŞINĂU REGULAMENT PRIVIND MODUL DE STABILIRE A SPORULUI PENTRU PERFORMANŢĂ PERSONALULUI DIN INSTITUŢIA PUBLICĂ UNIVERSITATEA PEDAGOGICĂ DE STAT ION CREANGĂ DIN CHIŞINĂU CHIŞINĂU, 2019

2 UNIVERSITATEA PEDAGOGICĂ DE STAT ION CREANGĂ DIN CHIŞINĂU REGULAMENT PRIVIND MODUL DE STABILIRE A SPORULUI PENTRU PERFORMANŢĂ PERSONALULUI DIN INSTITUŢIA PUBLICĂ UNIVERSITATEA PEDAGOGICĂ DE STAT ION CREANGĂ DIN CHIŞINĂU Responsabil Elaborat Comisia de strategie şi reformă Decanii facultăţilor: CIOBANU Valentina PERJAN Carolina TOPOR Gabriella SOLCAN Angela TVERDOHLEB Aurel SIMAC Ana ŢAP Elena Coordonat SICULŢAN Elena, economist principal Coordonat şi verificat CIORBĂ Constantin, prorector pentru învăţământul cu frecvenţă redusă, formare continuă şi activitate financiară BARBĂNEAGRĂ Alexandra, prorector pentru activitatea didactică RACU Igor, prorector pentru activitatea ştiinţifică şi relaţii internaţionale Data c % j Aprobat CHICUŞ Nicolae, rector UPSC Proces-verbal nr. 9 al şedinţei Senatului UPSC din Semnătura /zzl Pf V ^ 0 ^( y fll /l /S T * ^ f/ o / r jv ]m & B R i l 1 MO ^ <3' aino *

3 Universitatea Pedagogică de Stat Ion Creangă din Chişinău CUPRINS L DISPOZIŢII GENERALE... 4 n. PROCESUL DE EVALUARE A ACTIVITĂŢII PROFESIONALE SECŢIUNEA L CRITERIILE DE EVALUARE... 5 SECŢIUNEA IL CALIFICATIVELE DE EVALUARE... 5 III. METODOLOGIA DE STABILIRE A SPORULUI PENTRU PERFORMANŢĂ... 6 IV. DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII... 6 V. ANEXE... 7

4 0 Universitatea Pedagogică de Stat Regulament privind modul de stabilire a sporului pentru, «Ion Creangă din Chişinău performanţă personalului din Instituţia publică UPSC I. DISPOZIŢII GENERALE 1. Regulamentul privind modul de stabilire a sporului pentru performanţă personalului din Instituţia publică Universitatea Pedagogică de Stat Ion Creangă din Chişinău (în continuare - Regulament) este elaborat în conformitate cu: - Codul Educaţiei al Republicii Moldova nr. 152 din ; - Legea privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar nr. 270 din ; - Hotărârea Guvernului Republicii Moldova privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţământ care funcţionează în regim de autogestiune financiareconomică nr din ; - Regulamentului-cadru cu privire la modul de stabilire a sporului pentru performanţă personalului din unităţile bugetare aprobat prin HG nr din Prezentul Regulament stabileşte modul de organizare şi evaluare a performanţelor profesionale individuale ale personalului în raport cu cerinţele posturilor, în baza criteriilor de evaluare, în scopul stimulării individuale a personalului de a obţine rezultate optime în activitate. 3. Sporul la salariu pentru performanţe profesionale individuale în muncă poartă caracter stimulator şi se bazează pe calitatea muncii, aportul şi profesionalismul angajatului, obiectivitate şi imparţialitate, fiind stabilit şi achitat în funcţie de aportul angajatului la obţinerea rezultatelor. 4. Prevederile prezentului Regulament se aplica tuturor angajaţilor titulari din Universitatea Pedagogică de Stat Ion Creangă din Chişinău (în continuare - UPSC). 5. Aprecierea aportului angajatului la obţinerea rezultatelor şi evaluarea performanţelor individuale ale acestuia se realizează de către o Comisie de evaluare. 6. Evaluarea performanţelor personalului didactic şi ştiinţifico-didactic este realizată de Comisia de evaluare în componenţa: şeful catedrei în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea angajatul (preşedinte), preşedintele Comitetului de asigurare a calităţii din cadrul catedrei, preşedintele Biroului sindical al facultăţii. 7. Evaluarea performanţelor personalului nondidactic din cadrul facultăţilor este realizată de Comisia de evaluare în componenţa: decanul facultăţii (preşedinte), şeful catedrei în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea angajatul, preşedintele Biroului sindical al facultăţii. 8. Evaluarea performanţelor personalului auxiliar şi de deservire este realizată de o Comisie de evaluare în componenţa: şeful Secţiei Administrare şi Gospodărie (preşedinte), şeful subdiviziunii în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea angajatul şi preşedintele Biroului sindical al secţiei. 9. Evaluarea performanţelor personalului administrativ şi de conducere este realizată de Comisia de evaluare în componenţa: şefului subdiviziunii în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea angajatul (preşedinte), rectorul/prorectorul în subordinea căruia se află subdiviziunea, preşedintele Biroului sindical al subdiviziunii. 10. Evaluarea performanţelor se efectuează trimestrial. 11. Sporul pentru performanţă se acordă lunar, conform performanţei individuale obţinute, concomitent cu salariul şi se aplică pe parcursul trimestrului curent, pentru rezultatele activităţii desfăşurate în trimestrul precedent.

5 Calificativul de evaluare stabilit la prima evaluare va fi aplicat pentru lunile decembrie martie Următoarele evaluări se vor efectua în prima decadă a primei luni din trimestru. Preşedinţii Comisiilor de evaluare, în baza rezultatelor evaluărilor înregistrate în Anexa 2, prezintă rectorului listele nominale a angajaţilor subdiviziunii, indicând calificativul şi sporul, conform Anexei 3 la prezentul Regulament. n. PROCESUL DE EVALUARE A ACTIVITĂŢII PROFESIONALE Secţiunea I. Criteriile de evaluare Prin criteriile de evaluare se apreciază abilităţile profesionale şi aptitudinile necesare /caracteristicile comportamentale ale angajatului pentru a îndeplini sarcinile de bază şi cele suplimentare. Aprecierea aportului salariatului la obţinerea rezultatelor se realizează în baza următoarelor criterii generale de evaluare: a) cunoştinţe şi experienţă; b) complexitate, creativitate şi diversitatea activităţilor; c) conceptualizare şi responsabilitate, inclusiv decizională; d) conducere, coordonare şi supervizare (suplimentar pentru funcţiile de conducere); e) comunicare; f) volumul, calitatea şi eficienţa sarcinilor executate. în funcţie de specificul activităţii desfăşurate a unor subdiviziuni pot fi stabilite criterii suplimentare de evaluare sau substituite unele din criteriile enumerate în art. 16. Subdiviziunile UPSC în termen de trei luni de la data aprobării prezentului Regulament elaborează Fişa de evaluare adaptată specificului activităţii. Fişele aprobate de Senatul UPSC vor reprezenta Anexa 1 la prezentul Regulament. Pe baza criteriilor menţionate la pct. 16, evaluatorul acordă note de la 1 (reprezentând nivelul minim) la 4 (reprezentând nivelul maxim), fără zecimi, nota exprimând aprecierea nivelului de manifestare a fiecărui criteriu prevăzut în fişa de evaluare a angajatului conform Anexei 2 la prezentul Regulament. Nota finală a evaluării reprezintă media aritmetică a notelor acordate pentru fiecare criteriu. Persoana evaluată trebuie să anexeze la fişa de evaluare documente/materiale probatorii. 22. Secţiunea a 2-a. Calificativele de evaluare Calificativul final al evaluării se stabileşte pe baza notei finale, după cum urmează: - între 1,00 şi 1,50 - nesatisfăcător Performanţa este cu mult sub standard; - între 1,51 şi 2,50 - satisfăcător. Performanţa este la nivelul minim al standardelor sau puţin deasupra lor. Acesta este nivelul minim acceptabil al performanţelor care trebuie atins şi de către angajaţii mai puţin competenţi sau lipsiţi de experienţă; - între 2,51 şi 3,50 - bine. Performanţa se situează în limitele superioare ale standardelor şi performanţelor realizate de către ceilalţi angajaţi; - între 3,51 şi 4,00 - foarte bine. Persoana merită o apreciere specială, deoarece performanţele sale se situează peste limitele superioare ale standardelor şi performanţelor celorlalţi angajaţi.

6 Universitatea Pedagogică de Stat Ion Creangă din Chişinău 23. Personalul care la evaluarea performanţelor trimestriale (anuale) a obţinut calificativele nesatisfacător sau satisfăcător nu beneficiază de spor pentru performanţă. ffl. METODOLOGIA DE STABILIRE A SPORULUI PENTRU PERFORMANŢĂ 24. Valoarea totală alocată pentru calcularea mijloacelor financiare aferente sporului de performanţă constituie 10% din suma anuală a salariilor de bază a tuturor angajaţilor, aprobată anual în bugetul UPSC. 25. Valoarea totală alocată pentru calcularea mijloacelor financiare aferente sporului de performanţă se distribuie în mod egal la douăsprezece luni. 26. Valoarea totală lunară alocată pentru calcularea mijloacelor financiare aferente sporului de performanţă se distribuie direct proporţional (în raport) cu valoarea lunară a salariilor de bază a angajaţilor subdiviziunii respective. 27. Sporul pentru performanţă la nivelul de angajat (per persoană) nu poate fi mai mare de 20% din salariul de bază, conform treptei de salarizare I şi postului ocupat. 28. Rectorul UPSC emite o dispoziţie privind sporul de performanţă acordat lunar fiecărui angajat, conform Anexei 4 la prezentul Regulament. 29. Salariaţilor care au fost sancţionaţi disciplinar nu li se acordă sporul pentru performanţă pe perioada sancţiunii. în cazul suspendării de către instanţa de judecată a actului administrativ de sancţionare a angajatului, sporul se va acorda în modul stabilit. IV. DISPOZIŢII FINALE ŞI TRANZITORII 30. Prezentul Regulament întră în vigoare începând cu 1 decembrie Conţinutul prezentului Regulament poate suferi modificări sau completări în funcţie de modificările aduse legislaţiei în vigoare şi în funcţie de cuantumul mijloacelor financiare planificate pentru plata sporului pentru performanţă personalului UPSC. 32. Orice modificare şi/sau completare a prezentului Regulament va fi aprobată de către Senatul UPSC.

7 FIŞA DE EVALUARE a performanţelor profesionale ale angajatului Universităţii Pedagogice de Stat Ion Creangă din Chişinău Anexa 2 1. Date generale Unitatea bugetară Numele şi prenumele persoanei evaluate Funcţia deţinută Subdiviziunea structurală Perioada evaluată de la: până la: 2. A precierea nivelului de manifestare a criteriilor de evaluare Nr. crt. Criteriile de evaluare a performanţelor profesionale individuale 1. Cunoştinţe şi experienţă 2. Complexitate, creativitate şi diversitate 3. Conceptualizare şi responsabilitate decizională 4. Conducere, coordonare şi supervizare 5. Comunicare 6. Volumul, calitatea şi eficienţa sarcinilor executate Nota Comentarii 3. Calificativul final al evaluării Nota finală a evaluării 4. Rezultate deosebite Dificultăţi întâmpinate în perioada evaluată TT~ 6. Comentariile salariatului evaluat Evaluatori (nume, prenume, semnătură) Semnătura salariatului evaluat Data: Data:

8 Anexa 3 Lista angajaţilor denumirea subdiviziunii evaluaţi în vederea stabilirea sporului pentru performanţă la data pentru perioada Nr. d/o Numele, prenumele Calificativul Sporul Membrii Comisiei de evaluare funcţia, nume, prenume, semnătura funcţia, nume, prenume, semnătura funcţia, nume, prenume, semnătura

9 Anexa 4 DISPOZIŢIE nr. din Cu privire la stabilirea sporului pentru performanţă în temeiul art. 16 din Legea nr. 270/ privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, precum şi al Regulamentului-cadru cu privire la modul de stabilire a sporului pentru performanţă personalului din unităţile bugetare, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1231/2018, DISPUN: A achita sporul pentru performanţă pentru lunile în sumă totală de lei. Lista nominală, calificativul final şi sporul pentru fiecare angajat se anexează. Valoarea totală a mijloacelor financiare utilizate pentru achitarea sporului pentru performanţă de la începutul anului constituie lei, ceea ce reprezintă % din valoarea mijloacelor băneşti anuale alocate/planificate pentru acordarea sporului pentru performanţă. (funcţia conducătorului) (semnătura) (numele, prenumele)