Raport de activitate pentru anul 2007

Transcriere

1 ROMÂNIA AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRAŞOV Strada Lungă nr. 1A, Braşov Tel: , , Fax: pagina web: OPERATOR DE DATE CU CARACTER PERSONAL NR.546 Raport de activitate pentru anul 2011

2 CUPRINS: CAPITOLUL I. OBIECTIVELE ŞI DIRECŢIILE DE ACŢIUNE ALE AGENŢIEI JUDETENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRASOV ÎN ANUL CAPITOLUL II. SITUAŢIA ŞOMAJULUI ÎNREGISTRAT ÎN ANUL CAPITOLUL III. REALIZAREA OBIECTIVELOR PROGRAMULUI PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI ALE PLANULUI DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN ANUL 2011, LA NIVELUL JUDETULUI BRASOV 7 III.1. Rezultatele implementării Programului judetean de ocupare a forţei de muncă în anul III.2. Măsuri de stimulare a ocupării cu finanţare din bugetul asigurărilor pentru şomaj 8 III.2.1. Informare şi consiliere profesională 8 III.2.2. Formarea profesională 8 III.2.3. Stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ 9 III.2.4. Încadrarea în muncă a şomerilor înainte de expirarea perioadei de indemnizare 8 III.2.5. Încadrarea în muncă a persoanelor cu vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici susţinători ai familiilor monoparentale 8 III.2.6. Încadrarea în muncă prin stimularea mobilităţii forţei de muncă 10 III.2.7. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap 10 III.2.8. Acordarea serviciilor de asistenţă şi consultanţă pentru începerea unei activităţi independente 10 III.3.1. Medierea muncii 10 III.4. Acompaniament social personalizat acordat tinerilor supuşi riscului marginalizării sociale 11 III.5. Măsuri de prevenire a şomajului 13 CAPITOLUL IV. REALIZAREA INDICATORILOR DE PERFORMANŢĂ PREVĂZUŢI PENTRU ANUL CAPITOLUL V. MUNCA ÎN STRĂINĂTATE Error! Bookmark not defined. V.1. Plasarea cetăţenilor români în străinătate 16 CAPITOLUL VI. COORDONAREA SISTEMELOR DE SECURITATE SOCIALĂ 17 CAPITOLUL VII. PROIECTE ALE AGENŢIEI JUDETENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRASOV FINANŢATE DIN FONDURI EXTERNE 18 CAPITOLUL VIII. BUGETUL ASIGURĂRILOR PENTRU ŞOMAJ 22 VIII.1. Execuţia bugetului asigurărilor pentru şomaj 22 VIII.2. Cheltuielile bugetului asigurărilor pentru şomaj 22 CAPITOLUL IX. ACTIVITATEA CONDUCERII SI COMPARTIMENTELOR FUNCTIONALE ALE AGENTIEI JUDETENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRASOV 25 CAPITOLUL X: CONCLUZII 35 1

3 CAPITOLUL I. OBIECTIVELE ŞI DIRECŢIILE DE ACŢIUNE ALE AGENŢIEI JUDETENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRASOV ÎN ANUL 2011 Obiectivul strategic în domeniul ocupării forţei de muncă, cuprins şi în Programul de guvernare, este creşterea gradului de ocupare si scăderea reala a ratei şomajului. Principalele obiective ale Agenţiei Judetene pentru pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov pentru anul 2011 au fost: prevenirea şi reducerea şomajului de lungă durată prin acordarea de alocaţii pentru şomerii care se încadrează înainte de expirarea perioadei de indemnizare, stimularea mobilităţii prin măsuri de subvenţionare a forţei de muncă angajată în programe de ocupare temporară; reducerea şomajului în rândul tinerilor până la vârsta de 25 ani prin aplicarea măsurilor de stimulare a angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor de învăţământ, consiliere profesională, cursuri de formare profesională, consultanţă pentru înfiinţarea de mici afaceri; creşterea calităţii forţei de muncă şi perfecţionarea profesională continuă prin organizarea de cursuri şi pentru persoanele care şi-au întrerupt activitatea, astfel încât, la reluarea acesteia, să-şi poată îndeplini atribuţiile de serviciu, iar pe de altă parte, diversificarea competenţelor profesionale în scopul facilitării integrării acestora pe piaţa muncii; prin organizarea de cursuri şi pentru persoanele care desfăşoară activităţi în mediul rural, pentru persoanele angajate, la cererea acestora sau la cererea angajatorului, sau pentru persoanele aflate în detenţie care mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei; creşterea şanselor de angajare a persoanelor cu nevoi speciale prin măsuri de stimulare a angajatorilor care încadrează şomeri cu vârste de peste 45 ani, persoane cu handicap, părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale; asigurarea unui acompaniament personalizat tinerilor proveniţi din instituţii de ocrotire socială prin încheierea de contracte de solidaritate şi identificarea de angajatori de inserţie; prelungirea vieţii active prin măsuri de stimulare a angajatorilor care încadrează şomeri care mai au 3 ani până la îndeplinirea condiţiilor pentru solicitarea pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate sau pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, conform legii; dezvoltarea spiritului antreprenorial al persoanelor în căutare de loc de muncă prin acordarea de servicii de consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi independente sau pentru iniţierea unei afaceri; consolidarea şi dezvoltarea sistemului informatic; Pentru realizarea obiectivelor prioritare în domeniul său de activitate, conducerea Agenţiei Judetene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov şi-a bazat politica managerială pentru anul 2011 cu consecvenţă, în principal, pe următoarele direcţii de acţiune: implementarea programelor de ocupare şi formare profesională, precum şi adaptarea acestora în funcţie de cerinţele şi evoluţiile de pe pieţele muncii locale, în vederea atingerii indicatorilor de performanţă stabiliţi în Contractul angajament semnat cu Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca; dezvoltarea relaţiilor cu angajatorii şi creşterea gradului de personalizare a acţiunilor pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă; pregătirea personalului propriu pe diferitele paliere ale activităţii proprii, dar mai ales pentru implementarea fondurilor europene, cu precădere a Fondului Social European; încheierea de protocoale de colaborare sau revizuirea, actualizarea acestora, cu actori relevanţi la nivel local; creşterea gradului de informare a beneficiarilor despre serviciile oferite de serviciul public de ocupare din România. 2

4 CAPITOLUL II. SITUAŢIA ŞOMAJULUI ÎNREGISTRAT ÎN ANUL 2011 Principalii indicatori care au caracterizat forta de munca civila dupa participarea la activitatea economica, conform datelor furnizate de Institutul National de Statistica (Balanta Fortei de Munca la 1 ianuarie 2011pentru judetul Brasov), se prezentau, la inceputul anului, astfel: resursele de munca - 415,9 mii persoane; populatia in varsta de munca 409,3 mii persoane; populatia activa civila 245,8 mii persoane; populatia in pregatire profesionala si alte categorii de populatie in varsta de munca 170,1 mii persoane; populatia ocupata civila 228,1 mii persoane; salariati 153,6 mii persoane; La nivelul judetului Brasov, anul 2011 a debutat cu mentinerea trendului descendent a ratei somajului, trend care s-a mentinut pe tot parcursul anului, cu exceptia lunilor iulie si august cand rata somajului a inregistrat o usoara crestere cauzata de inscrierea in baza de date a agentiei a absolventilor de invatamant promotia Explicaţia scaderii ratei somajului din ultimele luni o constituie numarul redus de disponibilizari colective si individuale de personal ce au avut loc in judetul Brasov in acest an, precum si numarul mai mare de angajari efectuate in trimul semestru al anului ian. febr. mar. apr. mai iunie iulie aug. sept. oct. nov. dec. Somajul inregistrat la nivelul judetului Brasov consideram ca este, in principal, de tip conjuctural, determinat de reducerea activitatii economice in timpul fazelor de criza economica. 3

5 De asemenea, se poate observa ca piata muncii din judetul Brasov este influentata si de somajul sezonier, astfel ca in trimestrul IV si I al fiecarui an avem o crestere a ratei somajului, urmata in trimestrul al doilea de o diminuare a acesteia, fapt datorat, in principal, restangerii de activitate in sezonul rece (lunile noiembrie-aprilie) la agentii economici din domeniul constructii, agricultura si industria alimentara; respectiv, reluarii activitatii incepand cu trimestrul II al fiecarui an (aprilie mai) la agentii economici din domeniul constructii, agricultura si industria alimentara. Piata muncii din ultimii trei ani a fost puternic influentata de transformarea economica si sociala, in special de declansarea crizei economice, rata şomajului înregistrat cunoscund o evoluţie fluctuantă în perioada , cu o crestere spectaculoasa si continua incepand cu anul 2009 pana la finalul lunii decembrie 2010, cand incepe sa se inregistreze o usoara scadere a somajului, incepand cu anul 2011 somajul inscriindu-se în coordonate acceptabile dacă ţinem seama de caracteristicile economice în contextul crizei. Curba care reprezinta evolutia somerilor indemnizati urmeaza o traiectorie descendenta, ca si cea a numarului total de someri, cele mai scazute valori ale somerilor indemnizati inregistrandu-se in luna august ian. febr. mar. apr. mai iunie iulie aug. sept. oct. nov. dec. someri neindemniati someri indemnizati Din analiza evolutiei numarului de someri indemnizati si neindemnizati inregistrati in evidentele Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov, se constata ca numarul de someri indemnizati a inregistrat valori mai ridicate pe parcursul primelor luni ale anului 2011, incepand cu luna mai inregistrandu-se o scadere semnificativa semnificativa a acestora. Analiza ultimelor două grafice reflecta realitatile de pe piata fortei de munca in anul 2011, care se caracterizeaza printr-o scadere semnificativa, luna de luna, a numarului de someri indemnizati, ajungand ca, in luna decembrie, numarul somerilor indemnizati sa fie de 4578 persoane. Si in anul 2011 se mentine proportia dintre numarul somerilor indemnizati si neindemnizati, astfel ponderea somerilor neindemnizati in totalul somerilor inregistrati a avut valori peste 55%. Asa cum se observa in graficul de mai sus, numarul somerilor neindemnizaţi s-a situat pe parcursul anului intre si 4578 persoane. Somerii neindemnizati sunt, de regula, persoane care fie ca au iesit din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj fara a se putea incadra, fie nu intrunesc conditiile legale de acordare a indemnizatiei de somaj, dar apeleaza la serviciile agentiei pentru a-si gasi un loc de munca. Acestia sunt persoane cu o pregatire inferioara, in majoritate provenind din mediul rural, care sunt nevoite sa apeleze la autoritatile locale pentru obtinerea venitului minim garantat pentru a-si asigura mijloacele de trai. Tot din aceasta categorie a somerilor neindemnizati, provine si cea mai mare parte a somerilor de lunga durata: tineri cu varsta de sub 25 de ani aflati de peste 6 luni in somaj si adultii cu varsta de 25 de ani si peste, care se afla în şomaj de peste 12 luni. Din punct de vedere al distributiei somerilor pe niveluri de instruire, în anul 2011, din numarul total al somerilor inregistrati, 70.45% sunt persoane cu nivel de instruire inferior (fara studii medii), 4

6 19.32% sunt persoane cu nivel de instruire mediu şi 10.23% sunt persoane avand nivel de instruire universitar. De aici rezulta profilul educational al clientilor agentiei, astfel ca, in majoritate, cei care au nevoie de serviciile noastre sunt cu nivel redus de pregatire. Persoanele cu nivel de educatie si pregatire ridicat apeleaza in proportie mai mica la agentie, gradul si capacitatea de ocupabilitate fiind mai mare in acest caz. Pornindu-se de la un numar de someri inregistrati la nivelul judetului Brasov la sfarsitul anului 2010, in intreaga perioada a anului 2011 s-au inregistrat urmatoarele fluxuri de intrari si iesiri: intrarile efective in evidentele somajului au fost de persoane, iar iesirile din evidentele somajului au fost de persoane. In luna mai 2011 s-a inregistrat o crestere a numarului de incadrari fata de lunile anterioare, aceasta crestere avand ca si cauza principala intrarea in vigoare a prevederilor Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii. Analiza evoluţiei numărului persoanelor ieşite prin încadrare şi a numărului intrărilor în şomaj prin disponibilizări curente şi colective de personal, arată că in anul 2011 intensitatea şomajului a continuat scaderea inregistrata incepand cu anul 2010, numarul incadrarilor fiind superior numarului disponibilizarilor de personal Comparativ cu anul 2010, in anul 2011, numarul persoanelor intrate in somaj ca urmare a disponibilizarilor a inregistrat o scadere semnificativa. Din numarul total de persoane intrate în somaj ca urmare a disponibilizarilor pe parcursul anului 2011, doar 736 persoane provin din disponibilizari colective ca urmare a aplicarii programelor de restructurare şi privatizare a diferitelor sectoare de activitate, restul de 3924 persoane provenind din disponibilizarile curente de personal. Din punct de vedere al structurii pe grupe de varsta a somerilor inregistrati, observam ca grupele de varsta in care se regasesc cei mai multi someri au fost grupele de pana in 29 de ani si de ani. Ambele grupe de varsta au inregistrat numarul maxim de someri pe toata perioada anului 2011, fiind urmate de grupa de varsta si de ani. 5

7 CAPITOLUL III. REALIZAREA OBIECTIVELOR PROGRAMULUI PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ŞI ALE PLANULUI DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN ANUL 2011 III.1. Rezultatele implementării Programului naţional de ocupare a forţei de muncă în anul 2011 Obiectivul general al Programului pentru ocuparea forţei de muncă în anul 2011, a fost încadrarea în muncă a cel puţin persoane(2300 femei). Urmare a implementării programului de ocupare, în anul 2011, au fost încadrate în muncă persoane (3.201 femei). În vederea realizării programului de ocupare şi asigurării unui grad cât mai ridicat de ocupare a persoanelor înregistrate la agenţiile de ocupare, la nivel judetean au fost identificate locuri de muncă, graţie relaţiilor strânse, bazate pe încredere, create între agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi angajatori dar şi a prevederilor legislative referitoare la declararea locurilor de muncă vacante. III.2. Măsuri de stimulare a ocupării cu finanţare din bugetul asigurărilor pentru şomaj III.2.1. Informare şi consiliere profesională Serviciile de informare şi consiliere profesională au un rol esenţial în activitatea desfăşurată de serviciile publice de ocupare, de calitatea acestora depinzând în mare măsură rezultatele aplicării celorlalte tipuri de servicii de stimulare a ocupării, în special formarea profesională. In perioada ianuarie - decembrie 2011 au beneficiat de servicii de informare şi consiliere profesională un număr de persoane (7.765 femei), aflate în căutarea unui loc de muncă, în evidenţa agenţiei de ocupare (ceea ce reprezintă 90% din totalul şomerilor intraţi în evidenţa AJOFM Brasov). Ca urmare a participării la serviciile de informare şi consiliere profesională, persoane au fost cuprinse la cursuri de formare profesională şi persoane (1.118 femei) au fost ocupate. Feedback Informare si Consiliere 56% 44% Pers. cuprinse la cursuri Persoane incadrate Prin implementarea programului De la şcoală, la viaţă profesională, spre carieră, în cadrul căruia au fost desfăşurate 136 de sedinte de consiliere in unitati de invatamant din localitatile Brasov, Rupea si Feldioara, Zarnesti, Rasnov, Fagaras, Sacele, Codlea, Predeal. 6

8 La aceste sedinte de grup au participat elevi. Cu aceasta ocazie s-a urmărit creşterea şanselor de ocupare prin activitatea de informare şi orientare profesională a elevilor din anii terminali ai învăţământului preuniversitar. In perioada ianuarie- decembrie 2011 au beneficiat de servicii de informare si consiliere profesională un număr de 22 persoane cu dizabilităţi (14 femei), din care 9 persoane (3 femei) au fost angajate. III.2.2. Formarea profesională Asigurarea competenţelor profesionale necesare şomerilor în vederea încadrării si reîncadrării lor şi creşterea numarului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cuprinse la cursuri reprezinta un obiectiv prioritar al Agenţiei Judetene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov si în anul Pentru anul 2011, prin Planul naţional de formare profesională, s-a prevăzut cuprinderea în programe de formare profesională a cel puţin persoane (855 femei) beneficiare de servicii gratuite de formare profesională conform cadrului legal existent, si anume: persoane din randul somerilor, diferenţa fiind reprezentată de alte categorii de beneficiari, stabilite prin lege, respectiv: persoane aflate în detenţie, (58 pers.) In perioada ianuarie-decembrie 2011 au fost organizate 104 de programe de formare profesionala adresate somerilor aflati in evidenta Agentiei la care au fost cuprinse persoane (1.091 femei). Sectoarele de activitate pentru care s-au organizat cele mai multe programe de formare profesională şi la care au fost cuprinse cele mai multe persoane sunt: construcţii (zidar, dulgher, tamplar), informatică/tehnologia informaţiilor (operatori date şi operatori de reţele), industrie alimentară (cofetar-patiser, macelar, bucătar, barman) şi servicii (agent de paza si ordine, contabil, coafor, camerista, receptioner hotel, inspector resurse umane, competente comune-comunicare in limba engleza). Cele 104 programe de formare profesională au fost organizate prin Centrul Regional de Formare a Adultilor, prin furnizori autorizaţi de formare profesională si furnizori care au derulat proiecte PHARE. Meseriile la care au participat cele mai multe persoane sunt: agent de paza si ordine, inspector resurse umane, compentente comune comunicare in limba engleza, contabil, lucrator in comert, operator introducere, validare si prelucrare date, etc. Cei cursanţi şomeri (1091 femei) au fost cuprinşi în următoarele forme de pregătire profesională: la cursuri de iniţiere: 748 persoane ( la 14 cursuri) la cursuri de calificare/recalificare: persoane (la 84 de cursuri); la cursuri de perfectionare: 82 persoane (la 3 cursuri) la cursuri de specializare: 121 persoane (la 4 cursuri) Structura pe grupe de vârstă a somerilor cuprinsi în programe de pregătire a fost relativ echilibrată. Astfel, pentru grupa de vârstă pana in 25 de ani au fost 308 persoane, grupa de ani 439 cursanţi, grupa persoanelor care au vârsta de între de ani 636 cursanti si grupa persoanelor peste 45 de ani 796 persoane. De asemenea, in programele de formare profesională au fost cuprinse persoane aparţinând unor grupuri cu dificultati de integrare pe piata muncii, precum şi persoane care au beneficiat de gratuitate în baza prevederilor Legii nr. 76/2002 cu modificările şi completările ulterioare, dintre care menţionăm: 299 someri din mediul rural; 61 persoane de etnie roma; 7

9 III.2.3. Stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ Stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor a îmbrăcat, începând cu anul 2007, noi valenţe, aceasta vizând ambele segmente ale pieţei muncii: angajator şi absolvent. Subvenţiile acordate angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor de învăţământ, diferenţiate în funcţie de nivelul studiilor absolvite de cel angajat, au avut un aport important la ocuparea tinerilor înregistraţi în evidenţele agenţiei. Utilizarea tuturor mijloacelor de informare în masă cu privire la măsurile active destinate tinerilor, informarea şi consilierea privind cariera elevilor din anii terminali de studii, bursa locurilor de muncă destinată absolvenţilor a făcut posibilă angajarea a 624 absolvenţi, după cum urmează: 126 absolvenţi (20,19 %) prin încheierea de contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată, prin subvenţionarea locului de muncă; 498 absolventi (79,81 %) absolvenţi prin încheierea de contracte individuale de muncă dar fără subvenţionarea locului de muncă. Cei 624 absolvenţi de învăţământ angajaţi reprezintă 39% in totalul absolvenţilor înregistraţi în evidenţele Agenţiei Judetene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov (1596 persoane) Din cei 126 absolvenţi angajaţi prin măsura de subvenţionare a locului de muncă, 79 sunt absolvenţi de învăţământ superior, 46 sunt absolvenţi de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal şi 1 persoana absolventa a scolii de arte si meserii. O contribuţie importantă la încadrarea în muncă a absolvenţilor a fost organizarea, la nivel naţional, a Bursei locurilor de muncă pentru absolvenţi, în luna septembrie Începând cu anul 2006, tinerii absolvenţi de învăţământ care se încadrează în muncă cu program normal de lucru si pentru o perioada mai mare de 12 luni primesc o prima neimpozabila, egala cu valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data angajării. Pana la , 83 de absolventi (39 femei) au beneficiat de prima de angajare III.2.4. Încadrarea în muncă a şomerilor înainte de expirarea perioadei de indemnizare În scopul prevenirii şomajului de lungă durată şi stimulării şomerilor de a se încadra în muncă înainte de expirarea perioadei de indemnizare, s-au asigurat resursele financiare necesare acordării de alocaţii pentru 736 şomeri, din care 362 femei. Structura pe grupe de vârstă a persoanelor beneficiare de alocaţii pentru încadrarea înainte de expirarea indemnizaţiei de şomaj se prezintă astfel: 18 persoane au vârsta mai mică de 25 ani; 150 persoane au vârsta cuprinsă între ani; 215 persoane au vârsta cuprinsă între ani; 353 persoane au vârsta de peste 45 ani. Această măsură s-a dovedit, ca şi în anii precedenţi, Această măsură s-a dovedit mai eficientă la persoanele aparţinând grupelor de peste 45 de ani si între ani şi ceea ce demonstrează că persoanele mai în vârstă sunt mai interesate să se angajeze cât mai repede. III.2.5. Încadrarea în muncă a persoanelor cu vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici susţinători ai familiilor monoparentale Şomajul în rândul persoanelor cu vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici susţinători ai familiilor monoparentale continuă să constituie una din problemele pieţei forţei de muncă. În anul 2011 au fost încadrate în muncă persoane cu vârsta de peste 45 ani sau unici întreţinători de familie, din care: 459 persoane prin acordarea de subvenţii angajatorilor care 8

10 încadrează persoane din aceste categorii (456 cu vârsta de peste 45 ani şi 3 unici susţinători ai familiilor monoparentale). III.2.6. Încadrarea în muncă prin stimularea mobilităţii forţei de muncă Mobilitatea geografică este stimulată prin acordarea de prime de încadrare sau de instalare, după caz. Aceasta poate fi o soluţie pentru acoperirea deficitelor de forţă de muncă din anumite zone, regiuni şi sectoare de activitate, dar este limitată ca rezultat. Stimularea mobilităţii geografice privită din perspectiva ocupării unui loc de muncă nu a produs efecte spectaculoase. Mentalitatea înrădăcinării în locul de naştere, coroborată cu salarii reduse şi aspectele privind posibilitatea de obţinere a unei locuinţe pentru sine şi familie, reprezintă numai câteva dintre motivele pentru care această măsură are eficienţă redusă. Incadrarea in munca prin stimularea mobilitatii fortei de munca in judetul Brasov se prezinta astfel : 23 persoane (8 femei) ca urmare a încadrării într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea unde au avut domiciliul, iar 32 persoane (17 femei) care, ca urmare a angajării lor, şi-au schimbat domiciliul Din punct de vedere al vârstei, in anul 2011, beneficiarii acestei măsuri active, cele 55 de persoane (25 femei), se prezinta astfel: 9 persoane au vârsta sub 25 ani; 17 persoane au vârsta cuprinsă între 25 şi 35 ani; 13 persoane au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 ani; 16 persoane au vârsta peste 45 ani. III.2.7. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap Prin aplicarea complexului de măsuri active prevăzute pentru promovarea includerii sociale a persoanelor cu handicap apte de muncă conditionat, in perioada ianuarie-decembrie 2011 s-a reuşit încadrarea în activitate a 15 persoane (7 femei). Dificultăţile de integrare a persoanelor cu handicap sunt deosebit de variate, acestea fiind în principal legate de: accesibilităţile pe care trebuie să le asigure comunitatea şi angajatorii, adaptările locului de muncă de către angajatori; de mentalităţile legate de utilizarea acestor persoane în activităţi lucrative, mai curând anagajatorii fiind dispuşi să achite penalităţile prevăzute de lege în cazul neîncadrării de persoane cu handicap. In cadrul Agentiei Locale a AJOFM Brasov functioneaza un Centru de consiliere pentru persoane cu dizabilitãti, cu toate dotãrile specifice. Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov, prin înfiinţarea Centrului de consiliere, a venit în sprijinul nevoilor acestor persoane, asigurându-le asistenţă în gãsirea unui loc de muncă. Serviciile acordate în mod gratuit sunt: a) furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor; b) evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale; c) dezvoltarea abilitaţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră; d) instruirea în metode şi tehnici de căutarea unui loc de muncă şi alte activităţi cu scopul creşterii şanselor de ocupare a acestora. De asemenea, trebuie mentionat faptul cã personalul AJOFM din cadrul Biroului de Consiliere, orientare si formare profesionalã se ocupa în mod special de fiecare persoanã cu dizabilitãti înregistratã, desfãsurând urmãtoarele activitãti: - acordarea sprijinului in intocmirea CV-urilor - contactarea agentilor economici în vederea stabilirii înterviurilor - însotirea persoanei cu dizabilitãti la sediul societãtilor respective (deplasarea se realizeaza cu masina institutiei) - participarea la medierea ofertei 9

11 III.2.8. Acordarea serviciilor de asistenţă şi consultanţă pentru începerea unei activităţi independente În contextul politicii de încurajare a aşa intitulatei auto - ocupării, respectiv de a sprijini activităţile antreprenoriale ale asiguraţilor în sistem, agenţia a acţionat prin efort propriu şi prin intermediul furnizorilor de servicii specializate, în direcţia oferirii de servicii de asistenţă şi consultanţă gratuită pentru iniţierea de către şomeri a unei activităţi pe cont propriu. În anul 2011, aceste servicii nu au fost accesatela nivelul judetului Brasov. III.2.9. Medierea muncii Prin serviciile de mediere au fost încadrate în muncă persoane, din care persoane cu contract de muncă pe periodă nedeterminată iar pe perioadă determinată. Activitatea de mediere a muncii a fost susţinută în mod evident şi de organizarea burselor locurilor de muncă. In anului 2011 au fost organizate doua burse ale locurilor de munca: bursa generala a locurilor de munca in luna aprilie si bursa locurilor de munca pentru absolventi in luna septembrie si mai multe selectii de personal, la solicitarea agentilor economici care au oferit un numar semnificativ de locuri de munca vacante. In data de, 15 aprilie 2011, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov a organizat BURSA GENERALĂ A LOCURILOR DE MUNCĂ cu începere de la ora 9 00, în municipiul Braşov la sediul Casei Armatei Str. Muresenilor, Nr.29. Prin aceasta masura activa de combatere a somajului s-a oferit posibilitatea persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca de a se intalni in mod direct cu agentii economici angajatori si de a purta discutii preliminare inaintea interviului propriu-zis (concurs, proba de lucru), scopul final fiind angajarea unui numar cat mai mare de persoane pe locuri de munca corespunzatoare pregatirii lor profesionale. In data de 15 aprilie 2011, 103 agenţi economici, au oferit peste locuri de muncă. Cele locuri de muncă oferite de agenţii economici din Braşov au fost atat pentru persoane cu: studii superioare 245 locuri cat si pentru studii medii 965 locuri. Locurile de muncă vacante au acoperit o paletă de 226 meserii (65 pentru studii superioare si 161 pentru studii medii). Meseriile în care au fost anunţate cele mai multe locuri au fost: - pentru studii superioare inginer (diverse specializări), medic generalist, asistent manager, translator limba germana, expert/consultant in finantari europene, formator, specialist calitate, farmacist, trainer, lectori, IT specialist, inspector protectia muncii, laborant chimist, sef (echipa, santieri, sectie productie), programator, economist, consultant, administrator, etc. - pentru studii medii: agent vanzari, agent securitate, bucatar, barman, camerista, casier, contabil, controlor calitate, sofer, lucrator comercial, zidar, dulgher, fierar, faiantar, sudor, electrician intretinere, macelar, lucrator bucatarie, ospatar, patiser, secretar, functionar administrativ, asistent medical, vanzator, gestionar depozit, tamplar,etc. - pentru persoanele fără calificare sunt oferite 36 locuri de muncă. Numarul participantilor la aceasta actiune a fost de 1123 persoane dintre acestea 845 persoane fiind selectate in vederea incadrarii in munca. În ziua bursei au fost încadrate 52 de persoane, 6 persoane cu studii superioare şi 46 persoane cu studii medii. Meseriile în care au fost angajate persoanele în căutarea unui loc de muncă au fost: specialist resurse umane, functionar informatii clienti, ingineri, sofer, ambalator manual, lacatus, primitor distribuitor, zidar, muncitor necalificat, montator pereti si plagfoane din ghips-carton, reprezentat vanzari. Ca urmare a evaluarii finale privind rezultate obtinute la o luna de la data desfasurarii bursei generale a locurilor de munca un numar de 93 persoane aflate in evidenta Agentiei 8 femei au 10

12 fost angajate, (89 someri indemnizati si 4 someri neindemnizati) au fost angajate ca urmare a participarii la aceasta actiune. Cele 93 de persoane au fost incadrate in meserii precum: inginer productie, operator calculator primitor distribuitor, controlor calitate, ambalator manual, montator subansamble, strungar universal, sudor, dulgher, zidar, sofer autoturisme si camionete, sofer autocamion, casier, vanzator, agent commercial, ospatar, agent paza, electrician, instalator, bucatar, muncitor necalificat, etc Structura pe forme de invatamant a persoanelor incadrate ca urmare a participarii la bursa generala se prezinta astfel: 7 persoane cu studii superioare, 72 de persoane cu invatamant liceul si postliceal, 12 persoane cu invatamant profesional si de ucenicie si 2 persoane cu invatamant general sau incomplet. In ce priveste repartizarea pe grupe de varsta a persoanelor care si-au gasit un loc de munca ca urmare a participarii la bursa generala a locurilor de munca din 15 aprilie 2011, 6 dintre acestia au pana in 25 de ani, 17 persoane au varsta cuprinsa in intervalul ani, 22 persoane au varsta cuprinsa in intervalul de ani si 48 persoane sunt peste 45 de ani. In data de, 23 septembrie 2011, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov a organizat BURSA LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU ABSOLVENTI. Obiectivul principal al acestui eveniment il constituie cresterea gradului de ocupare pentru absolventi, nefiind excluse alte categorii de persoane aflate in cautarea unui loc de munca prin intalnirea directa a cererii cu oferta de locuri de munca, in conditiile unei concurente loiale transparente, care sa permita realizarea unui echilibru intre acestea. Bursa locurilor de munca petru absolventi reprezinta o oportunitate pentru toti solicitantii de locuri de munca interesati de a cunoaste mai bine piata muncii, ofertele de locuri de munca, pentru a putea astfel sa aleaga un loc de munca, conform pregatirii lor profesionale, sau in ultima instanta sa se (re)orienteze profesional spre ocupatii cu posibilitati mai mari de angajare pe termen mediu si lung. La acest eveniment 101 de agenţi economici, au oferit 1262 locuri de muncă. Cele 1262 locuri de muncă oferite de agenţii economici din Braşov au fost pentru persoane cu: studii superioare 175 locuri şi studii medii locuri. Locurile de muncă vacante au acoperit o paletă de 150 meserii Meseriile în care au fost anunţate cele mai multe locuri pentru studii superioare au fost: inginer (diverse specializări), consilier economic, consilier financiar, proiectant, asistent manager, manager proiect, sef echipa, programator, traducator, analist calitate, lectori limbi straine (engleza, franceza, germana, italiana, spaniola), specialist IT, specialist RU, medic veterinar, consultant vanzari, redactor sef, coordonator,etc. iar pentru studii medii: operator introducere date, contabil, secretara, functionar administrativ, maistru, magaziner, ambalator manual, legator manual, consilier asigurari, lucrator comercial, gestionari, agent securitate, agent vanzari, agent reclama publicitara, tehnoredactor, barman, bucatar, ospatar, sofer, operator CNC, operator la roboti industriali, dulgher, zidar, tamplar, electrician, lacatus, mecanic masini unelte, etc. Pentru persoanele fără calificare sunt oferite 78 de locuri. Ca urmare a evaluarii finale privind rezultate obtinute la o luna de la data desfasurarii bursei locurilor de munca pentru absolventi un numar de 70 persoane (absolvente) au fost angajate ca urmare a participarii la aceasta actiune de corelare a cererii si ofertei de forta de munca. Structura pe forme de invatamant a persoanelor incadrate ca urmare a participarii la bursa locurilor de munca pentru absolventi se prezinta astfel: 6 persoane cu studii superioare, 3 persoane cu invatamanat superior de scurta durata, 61 persoane cu invatamant liceal. Cele 70 persoane au fost incadrate in meserii precum: analist client servicii, inginer c-tii civile, inginer productie, asistent manager, consilier juridic, proiectant arhitect, agent servicii clienti, lucrator comercial, gestionar, confectioner, asistent generalist, mecanic auto, dispecer, tehnician constructor, etc. III.3. Acompaniament social personalizat acordat tinerilor supuşi riscului marginalizării sociale 11

13 Agentia, are obligatia de a realiza un acompaniament social personalizat pentru tinerii cu varste intre 16 si 25 de ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale, in scopul facilitarii accesului lor la un loc de munca. Aceste persoane au dreptul la consiliere profesionala si mediere din partea personalului specializat al Agentiei, prin intocmirea unui plan individual de mediere. In scopul integrarii sau reintegrarii in munca persoanele supuse riscului marginalizarii sociale pot beneficia de plasare in munca la un angajator avizat de Agentie, in baza unui contract de solidaritate. Contractul de solidaritate poate fi incheiat intre tanarul beneficiar si Agentie pe o durata de pana la 2 ani, dar nu mai putin de un an. Agentia incheie contracte de solidaritate cu tinerii, potrivit urmatoarelor prioritati: a) tineri proveniti din centrele de plasament si centrele de primire a copilului din cadrul serviciilor publice specializate si al organismelor private autorizate in domeniul protectiei copiilor; b) tineri singuri cu copii in intretinere; c) tineri familisti cu copii in intretinere; d) tineri familisti fara copii in intretinere; e) tineri familisti care au executat pedepse privative de libertate; f) alte categorii de tineri aflati in dificultate. La nivelul AJOFM Brasov exista o buna colaborare cu DGASPC Brasov, Centrul pentru Persoane fara adapost, Asociatia Un pas spre viitor, Asociatia Catharsis Brasov si Asociatia Scut, colaborare care are ca scop facilitarea accesului beneficiarilor acestora la serviciile oferite de A.J.O.F.M. si se concretizeaza în următoarele activităţi: înregistrarea în baza de date a persoanelor aflate în evidenţa instituţiilor care sunt în căutare de loc de muncă şi solicită aceasta precum si informarea cu privire la serviciile oferite de A.J.O.F.M. Brasov întocmirea CV-ului persoanei, în cazul în care sunt identificate locuri de muncă vacante conform pregătirii şi stării de sănătate a beneficiarului, se contactează telefonic agentul economic şi se programează persoana la interviu. în cazul persoanelor cu grad de handicap accentuat se însoţeşte persoana la primul interviu de către inspectorul responsabil din cadrul A.J.P.S. care monitorizează cazul pe parcursul procesului de angajare şi ulterior angajării. acordarea de consultanţă gratuită persoanelor solicitante în vederea orientării şi reorientării profesionale (loc de muncă sau, după caz, curs de calificare) în funcţie de interesul acestora şi de cerinţele pieţei muncii, înaintarea la cererea instituţiilor a listei de locuri de muncă vacante şi a cursurilor de calificare şi recalificare, precum şi informarea acestora cu privire la organizarea unor acţiuni cum ar fi bursa locurilor de muncă. Organizarea de actiuni in comun ce vizeaza problematica tinerilor postinstitutionalizati, persoanelor cu handicap, etc. În perioada ianuarie-decembrie 2011, pentru asigurarea acompaniamentului social personalizat prevăzut de Legea nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale au fost încheiate 16 contracte de solidaritate, si, pana in prezent, au fost încadrate în muncă 20 persoane (10 femei). 12

14 III.4. Măsuri de prevenire a şomajului Măsurile de prevenire a şomajului, constând în principal în oferirea serviciilor de preconcediere persoanelor ameninţate de riscul de a deveni şomeri fie ca urmare a restructurărilor unor activităţi economice, fie datorită unor cauze personale, au constituit o prioritate a agenţiilor teritoriale, deşi numărul persoanelor disponibilizate colectiv nu este de amploarea celui înregistrat la sfârşitul anilor 90 şi începutul anilor Pentru realizarea serviciilor de preconcediere au fost utilizate instrumentele prevăzute în actele legale în materie. In perioada ianuarie-decembrie 2011 au fost acordate servicii de preconcediere unui numar de 907 persoane care au fost disponibilizate colectiv de la 18 societati din diverse domenii de activitate. 13

15 CAPITOLUL IV. REALIZAREA INDICATORILOR DE PERFORMANŢĂ PREVĂZUŢI PENTRU ANUL 2011 Performanţele agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncă şi responsabilitatea realizării programelor de ocupare şi formare profesională s-au evaluat şi în anul 2011, pe bază de indicatori de performanţă, care reflectă eficienţa şi rezultatele efortului pe linia ocupării şi aspectele calitative ale activităţii lor. Indicatorii de performanţă au fost stabiliţi în Contractul încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă si Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov. Prin implementarea, în anul 2011, a măsurilor active cuprinse în Programul pentru ocuparea forţei de muncă şi a altor acţiuni menite să contribuie la realizarea acestora, nivelul realizării indicatorilor de performanţă, stabiliţi prin contractul de performanţă managerială încheiat între Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă si Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov, se prezintă astfel: Nr. Denumire indicator Valoare % sau Realizat la data Punctaj/ stabilita de 31 decembrie crt. prin valoare 2011 indicator contract programat(a) Pct total decembrie Valoare % 1 Gradul de ocupare, prin efortul propriu, a locurilor de muncă vacante comunicate de angajatori şi înregistrate de ANOFM 75% Gradul de ocupare a tuturor persoanelor din evidenţa ANOFM aflate în căutarea de loc de muncă 40% Rata de participare a şomerilor la cursuri de formare profesională (cu reprezentare echilibrată în funcţie de nivelul studiilor) 10% Rata de participare a şomerilor la măsuri active 70% Rata de participare la măsuri 5 active a şomerilor 5a Rata de participare a şomerilor tineri la măsuri active în primele 4 luni de la înregistrare 100% b Rata de participare a şomerilor adulti la măsuri active în primele 6 luni de la înregistrare 70% Rata de participare a somerilor de lunga durata in masuri active 25% a Rata ocupării participanţilor la măsuri active: în termen de 3 luni de la participarea la o măsură activă 20%

16 în termen de 6 luni de la participarea la o măsură 7b activă 25% Ponderea persoanelor din grupurile cu nevoi speciale care beneficiază de servicii de informare şi consiliere profesională în numărul total de persoane din grupurile cu nevoi speciale din evidenţa ANOFM 50% TOTAL indicatori tip I În anul 2011, AJOFM Brasov şi-a atins obiectivele stabilite în Contractul de Performanţă Managerială încheiat cu ANOFM, din pachetul de 10 indicatori de performanţă, 2 indicatori nu au fost realizaţi şi anume: - Gradul de ocupare a tuturor persoanelor din evidenţa AJOFM aflate în căutarea de loc de muncă, procent realizat de 24.61%, cu 15,39 puncte procentuale mai puţin decât valoarea programată prin contract de 40%; - Rata ocuparii participantilor la masuri active: in termen de 3 luni de la participarea la o masura activa, procent realizat 13.89% cu 6.11 puncte procentuale mai putin decat valoarea programata prin contract de 20%: si in termen de 6 luni de la participarea la o masura activa, procent realizat 15.17% cu 9.83 puncte procentuale mai putin decat valoarea programata prin contract de 25% Comparând datele prevăzute în plan cu cele realizate, se poate observa că planul anual de formare profesională s-a realizat în proporţie de 88.35%, în timp ce participarea şomerilor la cursurile de formare profesională s-a realizat în proporţie de 89,26%. Nerealizarea indicatorilor se justifică prin modificarea metodologiei de calcula a indicatorilor, unde numitorul se calculeaza pornind de la stocul de somei la (stoc de persoane in evidenta AJOFM Brasov), la care s-au adaugat intrarile lunare care au reprezentat persoane in anul

17 CAPITOLUL V. MUNCA ÎN STRĂINĂTATE V.1. Plasarea cetăţenilor români în străinătate Reteaua EURES In cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov isi desfasoara activitatea un consilier EURES care acorda persoanelor interesate informatii despre locurile de munca vacante din spatiul Uniunii Europene. Consilierul EURES din judetul Brasov face parte din reteaua EURES, retea europeana bazata pe un sistem computerizat si un transfer constant de informatii. Membrii si partenerii EURES faciliteaza schimbul de informatii in ceea ce priveste locurile de munca vacante si cererile de angajare si se vor asigura ca toate locurile de munca vacante care provin de la alti membrii si parteneri sunt imediat procesate si anuntate in cadrul sistemelor care sunt in responsabilitatea de resort a acestora. De asemenea, prin intermediul consilierilor EURES se asigura schimbul de cereri de angajare si de CV-uri primite de la persoanele aflate in cautarea unui loc de munca atat in Prin intermediul retelei EURES Romania sunt promovate locurile de munca vacante transmise de angajatorii din SEE prin publicarea lor pe portalul EURES Romania astfel incat ofertele sa devina accesibile persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca din Romania si sunt publicate pe portalul UE locurile de munca vacante, atunci cand angajatorii romani doresc sa recruteze personal din Spatiu Economic European. In anul 2011, prin intermediul retelei EURES, au fost puse la dispozitia solicitantilor de loc de munca din Romania un numar de posturi, cele mai multe fiind in: - Spania (828) - Italia (567) - Danemarca (401) - Germania (251) - Austria (200) - Cipru (197). In privinta meseriilor: posturi in agricultura posturi in domeniul medical si asistenta sociala - 41 posturi in constructiii - 30 posturi ingineri Solicitanti de loc de munca din Brasov in anul 2011 au fost 500 persoane, ponderea cea mai mare o au cei cu varste cuprinse intre 26 si 45 ani, cu studii primare, gimnaziale si profesionale. Meseriile cele mai cautate au fost: agricultor, zidari, sudori, ingrijire persoane in varsta, cameriste, muncitori necalificati in constructii, asistente medicale In anul 2011, un numar de 33 de firme din judetul Brasov au apelat la consilierul EURES solicitand publicarea a 150 locuri de munca pentru cetatenii din Spatiul Economic European. 16

18 CAPITOLUL VI. COORDONAREA SISTEMELOR DE SECURITATE SOCIALĂ Odată cu aderarea României la Uniunea Europeană, au devenit direct aplicabile Regulamentele comunitare 1408/71 şi 574/72 privind coordonarea sistemelor de securitate socială pentru lucrătorii migranţi şi membrii lor de familie. În anul 2011, AJOFM Brasov a primit de la instituţii competente din alte State membre UE sau de la persoane fizice interesate cereri pentru eliberarea formularelor europene E 301 în vederea certificării perioadele de asigurare realizate în sistemul asigurărilor pentru şomaj din România. Ca urmare a acestor solicitări, au fost eliberate 94 formulare E 301, dupa cum urmeaza: Belgia 3 buc. Danemarca 2 buc Elvetia 1 buc Germania 4 buc. Italia 43 buc. Spania 40 buc. Suedia 1 buc. De asemenea, AJOFM Brasov a emis 63 formulare E302 prin care se certifică informaţii referitoare la veniturile membrilor de familie cu domiciliul în România ai şomerilor indemnizaţi în alte state membre. Dintre acestea, 60 au fost eliberate la cererea instituţiilor competente din Spania. In anul 2011 nu s-au înregistrat în ceea ce priveşte cererile pentru acordarea prestaţiei de şomaj în România, prin luarea în considerare a perioadelor de asigurare pentru şomaj realizate în alte State membre, atestate pe baza formularelor E301 emise de intituţiile competente din aceste state. În ceea ce priveşte menţinerea dreptului la prestaţii de şomaj pe perioada în care şomeri ai altui Stat membru îşi căută un loc de muncă în România, în anul 2011 s-au înregistrat 3 cazuri. Prestaţia de şomaj a fost acordată pe baza formularelor europene E303, emise de instituţii competente din Statele membre implicate şi înregistrate la agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă. 17

19 CAPITOLUL VII. PROIECTE ALE AGENŢIEI NAŢIONALE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ FINANŢATE DIN FONDURI EXTERNE Proiecte cu cofinanţare FSE Proiecte aflate în implementare, finanţate din POS DRU vizează: Creşterea capacităţii Serviciului Public de Ocupare de a anticipa evoluţiile, pe termen scurt şi mediu, ale pieţei muncii la nivel local, regional şi naţional. Îmbunătăţirea capacităţii ANOFM de a anticipa schimbările din ramura economică construcţii în ceea ce priveşte piaţa muncii. Identificarea deficitului de forţă de muncă calificată în domeniul construcţiilor şi furnizarea de recomandări pentru adaptarea ofertei de formare profesională la cerinţele pieţei muncii în acest domeniu economic. Construirea şi consolidarea capacităţii de analiză a personalului ANOFM (la nivel central şi teritorial) pentru a avea o reprezentare coerentă şi actualizată a diferitelor aspecte relevante privind piaţa muncii din România. Identificarea necesităţilor de ocupare şi formare pe termen scurt şi mediu. Dezvoltarea serviciilor de tip self-service în 47 agenţii locale. Dezvoltarea competenţelor pentru furnizarea de servicii personalizate. Dezvoltarea competenţelor profesionale la consilierii în carieră. Acordarea de servicii persoanelor din mediul rural în vederea deschiderii unei afaceri pe cont propriu. Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov, in calitate de aplicat, a implementat proiectul Programe active pentru Someri PAS decisiv pentru cariera ta, pe axa 5, DMI 5.1., in cadrul caruia sunt asigurate pachete de masuri active integrate pentru 500 de someri aflati in evidenta agentiei. Se vor organiza cursuri de formare profesionala pentru 280 de persoane in activitati cerute pe piata muncii locala si regionala. INFORMATII REFERITOARE LA PROIECT Obiectivul general : Obiectivul general al proiectului il reprezintă oferirea unui program integrat de servicii unui număr de 500 ș omeri, cu scopul de ai atrage si menț ine cat mai mult pe piaț a muncii din județ ul Braș ov, in vederea obț inerii unei rate cat mai mari de ocupare, prin reducerea ș omajului de lunga durata prin acț iuni preventive si corective, intr-o perioada de 24 luni. Obiectivele specifice: 1.Aplicarea unui model inovator de atragere si sprijin al grupului ț intă, respectiv persoane in căutarea unui loc de munca, prin rute flexibile de mediere - consiliere formare mediere obț inerea experienț ei profesionale ocupare cu scop de standardizare a acestui model. 2.Dezvoltarea, creș terea nivelului si diversificarea competentelor profesionale ale beneficiarilor pentru o ocupare sustenabila, prin dezvoltarea competentelor de baza si formarea in domenii cerute pe piaț a forț ei de munca locala. 3.Dezvoltarea si furnizarea serviciilor de consiliere si asistenta personalizata pentru promovarea ocupării, respectiv a serviciilor de mediere a muncii. ACTIVITĂȚ ILE PROIECTULUI: A.1.Furnizarea serviciilor de mediere a muncii: A.2 Organizarea si desfăș urarea unei analize de nevoi pe piaț a muncii a unui studiu referitor la oportunităț ile si posibilităț ile de ocupare existente pe piaț a muncii. Activitatea a fost realizată ș i studiul a fost prezentat în cadrul conferinț ei de presă din data de 27 iulie

20 În urma studiului s-au stabilit următoarele cursuri de formare profesională ce vor fi efectuate: Cursuri adresate ș omerilor cu studii medii Cursuri adresate ș omerilor cu studii superioare Administrator pensiune turistică Director vânzări Barman Expert achiziţii publice Coafor Formator Contabil Inspector în Domeniul Securităț ii ș i Cosmetician Sănătăț ii în Muncă Instalator instalaţii tehnico-sanitare şi de Manager proiect gaze Manager resurse umane Lucrător în comerţ Manichiură pedichiură Operator introducere, validare şi prelucrare date Ospătar (chelner) vânzător în unităţi de alimentaţie Recepţioner de hotel Secretară dactilografă A.3.Consilierea, identificarea profilului aptitudinal, si a competentelor persoanelor din grupul ț intă Furnizarea serviciilor de informare si consiliere profesionala (individuala si/sau in grup se va face in funcț ie de caracteristicile persoanelor implicate)pentru 500 de persoane de catre 2 consilieri de cariera. A.4.Furnizarea de programe de formare profesionala se va face prin tehnici şi metode moderne, în vederea adaptării calificărilor persoanelor in căutarea unui loc de munca la nevoile pieţei muncii. Vor fi instruiț i 280 de ș omeri. Până în prezent s-a dat startul la două cursuri de formare profesională: Contabil (23 înscriș i) ș i Secretară dactilografă (16 înscriș i).celelalte cursuri urmează să înceapă. A.5 Consultanta in vederea deschiderii unei afaceri. Aceasta activitate va fi realizata de partenerul 2 si la ea vor participa 20 de persoane selectate in urma activităț ii de informare si consiliere precum si dintre cei care au urmat programe de formare /specializare profesionala. Această activitate urmează a se desfăș ura. A.6 Managementul proiectului. Monitorizarea activităț ilor proiectului se face de către echipa de management împreună cu experț ii coordonatori ai programelor de formare profesionala si consultanta in afaceri. Monitorizarea consta în colectare, analiză si utilizare sistematică şi continuă a informaț iilor pentru controlul şi luarea deciziilor la nivelul managementului de proiect S-a organizat o conferinț ă de presă pentru lansarea proiectului în data de 27 iulie 2011, unde au fost prezentate activităț ile proiectului ș i au fost împărț ite materiale de promovare.va mai fi organizată o conferinț ă de presă la finalul proiectului. Parteneriate ce vizeaza intarirea activitatii AJOFM Brasov si multiplicarea efectelor actiunilor sale: a)ajofm Brasov este partener in proiectul de infiintare a Secretariatului Tehnic Permanent, al pactului regional pentru ocupare si Incluziune Sociala in Regiunea Centru. In acest sens au avut loc intalniri la Tg.Mures si Alba Iulia cu ceilalti parteneri in vederea elaborarii unei strategii comune pentru implementarea si dezvoltarea PRAO. b) TELEWORK NOI OPORTUNITATI DE OCUPARE IN MEDIUL RURAL PRIN TELEWORK - Infiintarea a 10 centre de munca la distanta in 6 judete, centre in care se vor desfasura activitati de formare profesionala a tinerilor someri din mediul rural si angajarea absolventilor in forme de lucru de la distanta, facilitate de mijloace electronice. c) Parteneri in proiectul GRUNDIG Strategii inovatoare pentru prevenirea recidivei. 19

21 d) Parteneri in proiectul Sustinerea dezvoltarii comunitatii de romi din Regiunea de dezvoltare NV si Centru Romania (localitatea UNGRA, jud. Brasov). 5. Implementarea proiectelor derulate de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca: La nivel national ANOFM Bucuresti, in calitate de aplicant, are in derulare, in colaborare cu agentiile judetene mai multe proiecte strategice cre au ca scop final consolidarea capacitatii de analiza a personalului la nivel central si teritorial, pentru ca aceasta sa aiba o prezentare coerenta si actualizata a diferitelor aspecte relevante privind piata muncii din Romania. Astfel AJOFM Brasov participa la implementarea proiectelor: - PROIECTUL:SAPeRe:Studii, analize si previziuni asupra pietei muncii pentru a intari capacitatea SPO in Romania, la nivel national si local. AXA 4 DMI PROIECTUL:ASC-Anticiparea Schimbarilor de pe piata muncii - AXA 4 DMI 4.1. ce vizează creşterea capacităţii Serviciului Public de Ocupare de a anticipa evoluţiile, pe termen scurt şi mediu, ale pieţei muncii la nivel local, regional şi naţional. - PROIECTUL: PROSELF- PROMOVAREA SERVICIILOR DE TIP SELF-service ( ). AXA 4 DMI 4.1.Obiectivul proiectului este modernizarea si flexibiliazarea sistemului de furnizare a serviciilor publice de ocupare si implementarea serviciilor de tip SELFservice iar grupul tinta sunt serviciile publice de ocupare. - PROIECTUL: SCOP-specializarea consilierilor de orientare profesionala axa 4 DMI 4.1( ), pentru consolidarea si modernizarea sistemului de formare profesionala a personalului serviciului public de ocupare de a oferi servicii eficiente la un standard inalt de calitate adaptate cerintelor si asteptarilor mereu in schimbare ale clientilor. - PROIECTUL: COMPROF tot pe axa 4, pentru dezvoltarea abilitatilor si competentelor angajatilor din agentiile judetene, pentru a oferi asistenta personalizata tuturor persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pentru cresterea gradului de satisfactie a beneficiarilor. - PROIECTUL : RATIO L 13 pe Axa 4 - "Modernizarea Serviciului Public de Ocupare" Având ca obiectiv principal crearea unui cadru general necesar creşterii nivelului competenţelor profesionale ale personalului SPO, proiectul îşi propune să consolideze interacţiunea dintre formarea profesională a personalului propriu al SPO şi activitatea curentă pentru a mări calitatea serviciilor prin valorizarea şi dezvoltarea capitalului uman; - PROIECTUL: Campanie de comunicare privind Serviciile SPO oferite tinerilor si angajatorilor. 6.Proiecte pentru care au fost incheiate parteneriate si care se afla in derulare AJOFM Brasov este implicata ca partener in mai multe proiecte aflate in derulare care vizeaza oportunitatile de ocupare in mediul rural : & Proiectul TELEWORK NOI OPORTUNITATI DE OCUPARE IN MEDIUL RURAL PRIN TELEWORK Axa 5, DMI 5.2,durata proiectului: unde aplicant este AJOFM HARGHITA Grupul tinta : tineri aflati in cautarea unui loc de munca din mediul rural sub 35 ani; Obiectivul proiectului este: Infiintarea a 10 centre de munca la distanta in 6 judete, centre in care se vor desfasura activitati de formare profesionala a tinerilor someri din mediul rural si angajarea absolventilor in forme de lucru de la distanta, facilitate de mijloace electronice. Formarea a 792 tineri din mediul rural din judetele : HARGHITA COVASNA, MURES, BRASOV, ALBA SI HUNEDOARA din care 150 angajate. & PIFAN proiect strategic regiunea Centru Axa 5, DMI 5.1- Program integrator al formarii adultilor necalificati. unde aplicant este AJOFM HARGHITA. Grupul tinta este format din someri indemnizati si neindemnizati din mediul rural; Obiectivul proiectului este: Facilitarea si cresterea accesului pe piata muncii a persoanelor in cautarea unui loc de munca fara calificare sau cu calificari relevante. In cele doua proiecte AJOFM Brasov participa la campaniile de informare si promovare a proiectului, formarea grupului tinta, medierea muncii, promovarea initiativelor locale pentru 20

22 sprijinirea persoanelor in vederea integrarii, furnizarea de competente si abilitati tinerilor fara loc de munca din zonele rurale- cursuri de lb straine de comunicare de operare calculator, contabilitate primara, promovarea si sustinerea infiintarii de noi afaceri beneficiind de avantajele noilor tehnologii ITC, constientizarea angajatorilor cu privire la posibilitatile de munca la distanta si la eficienta acestora. & Deasemeni, AJOFM Brasov este implicata ca partener in derularea unui proiect strategic, proiectul SANSE EGALE SI RESPECT proiect strategic pe Axa 6, DMI 6.3, aflat in derulare. Aplicant este SC OLIMP NET SA BUZAU. Obiectivul proiectului este: Furnizarea pe o perioada de 24 luni a unor cursuri de calificare tip: ECDL, Limba Engleza, Formator si Manager Proiect, in vederea cresterii abilitatilor si calificarilor femeilor, in vederea asigurarii accesului egal la ocupare si la construirea unei cariere profesionale. Grupul tinta:femei aflate in cautarea unui loc de munca; Femei angajate in institutii publice interesate de promovare in cariera; AJOFM Brasov participa la formarea grupului tinta dintre functionarii publici angajati ai agentiei precum si din alte institutii si formarea grupului tinta dintre femeile aflate in cautarea unui loc de munca, promovarea activitatilor proiectului la nivelul judetului Brasov. & Impreuna cu UNIVERSITATEA TRANSILVANIA si Camera de Comert vom implementa proiectul Facilitarea insertiei pe piata muncii a studentilor la inginerie mecanica proiect grant, regiunea Centru Axa 2, DMI 2.1,Tranzitia de la scoala la viata activa. A fost semnat contractul de finantare urmand sa demareze activitatile proiectului. Obiectivul proiectului este: Creşterea inserţiei pe piaţa muncii a studenţilor cu program de pregătire profesională în inginerie mecanică. Perioada 24 de luni. Grupul tinta : 700 de Studenti la Facultatea de Mecanica. & A fost aprobata finantarea urmand a fi semnat contractul de finantare la un proiect interesant si cu activitati inedite Coaching inovatie in antreprenoriat, Axa 5; DMI 5.1; Aplicant - Synthesis Management Consultants - Bucuresti ; Perioada 24 de luni ; AJOFM Brasov va oferi sprijin in implementarea masurilor active, precum identificare, contactare si selectare grup tinta, orientare, consiliere si indrumare a grupului tinta in zonele vizate. Va colabora la derularea activitatilor de instruire in antreprenoriat prin coaching si la sprijinirea pentru asistarea afacerilor nou infiintate in zonele vizate si sprijin in derularea serviciilor de mediere. & AJOFM Brasov in parteneriat cu CENTRUL REGIONAL DE INITIERE SI SERVICII SIGHETUL MARMATIEI JUD. MARAMURES va implementa proiectul Educatia a doua sansa in cadrul caruia se vor face cercetari de piata si analize privind mediul de faceri din mediul rural, informare si constientizare privind oportunitatile de ocupare in domeniile nonagricole pentru combatarea inactivitatii si a somajului prin dezvoltarea unor masuri de ocupare cu caracter preventiv oferind servicii de asistenta si informare si consiliere profesionala pentru someri, programe de formare pentru dobindirea de competente antreprenoriale si organizarea si desfasurarea a 14 cursuri. 21

23 CAPITOLUL VIII. BUGETUL ASIGURĂRILOR PENTRU ŞOMAJ Volumul veniturilor şi cheltuielilor bugetului asigurărilor pentru şomaj, precum şi structura acestora, pe capitole şi subcapitole la venituri şi pe destinaţii la cheltuieli, au fost aprobate prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul În forma sa definitivă, bugetul a prevăzut un volum al veniturilor în valoare de lei, cu aproximativ 40 de procente mai mare decât în anul precedent, iar pentru cheltuieli suma de lei, cu aproximativ 96 de procente sub nivelul celor din anul precedent, stabilindu-se astfel ca, la încheierea exerciţiului financiar 2011, rezultatul acestuia să se concretizeze într-un deficit în valoare de lei, din care lei deficit bugetului asigurarilor pentru somaj si lei excedentul fondului de garantare. VIII.1. Execuţia bugetului asigurărilor pentru şomaj Execuţia bugetară se prezenta, la data de , astfel: Indicator Program Realizat % Venituri Cheltuieli Excedent / Deficit În transpunere grafică, execuţia bugetară la data de se prezintă după cum urmează: EXECUŢIA bugetului asigurărilor pentru şomaj 80,000,000 60,000,000 40,000,000 20,000, ,000,000-40,000,000 venituri cheltuieli deficit program realizat VIII.2. Cheltuielile bugetului asigurărilor pentru şomaj Aşa cum s-a menţionat, cheltuielile efectuate în anul 2011, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, s-au situat sub nivelul celor prevăzute. Astfel, din suma alocată, respectiv lei, cheltuiala efectivă a reprezentat 93.8 %, adică lei. In anul 2011, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, a fost finanţat un întreg complex de măsuri active pentru ocuparea forţei de muncă. Pe ansamblu, situaţia cheltuielilor finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în vederea realizării măsurilor active pentru ocuparea forţei de muncă, se prezintă astfel: Mãsura activã Prevederea bugetară definitivă Execuţia bugetarăla % 22