Manpower, brosura_cover_Q209.indd

Transcriere

1 Studiul Manpower Q2 9 privind Perspectivele România Raportul Studiului Manpower

2 Studiul Manpower privind Perspectivele România Cuprins Q2/9 sectoare Perspectivele de Angajare la nivel Global 8 Despre Studiu Despre Manpower 17 18

3 Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă în România Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă pentru trimestrul 2 al anului 9 a fost realizat prin intervievarea unui eşantion reprezentativ de 752 de angajatori din România. Toţi participanţii la acest studiu au fost întrebaţi: Cum anticipaţi evoluţia angajărilor totale în locaţia dumneavoastră pe durata a trei luni, până la sfârşitul lunii iunie 9 în raport cu trimestrul actual? Aşa cum rezultă în urma studiului, doar 15% dintre angajatorii români previzionează o creştere în ceea ce priveşte activitatea de angajare pentru trimestrul 2 al anului 9, 19% anticipează o scădere, în timp ce un procent important de 65% dintre angajatori nu anticipează nicio schimbare. Astfel, Previziunea Netă de Angajare pentru trimestrul 2 înregistrează pentru prima oară o valoare negativă de -4%. Intenţiile de angajare au scăzut considerabil, fi ind evidenţiate în studiul actual printr-un declin de puncte procentuale faţă de trimestrul anterior. Printr-o comparaţie cu aceeaşi perioadă a anului trecut se observă o scădere vertiginoasă a previziunii cu puncte procentuale. Pe parcursul acestui raport se foloseşte termenul. Această cifră se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor. Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare. Creştere Descreştere Nicio schimbare Nu ştiu % % % % % Trimestrul Trimestrul Trimestrul Trimestrul Trimestrul

4 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comparaţii între regiuni Pentru trimestrul 2 al anului 9, doar angajatorii din regiunea de Nord-Est anticipează o creştere în volumul angajărilor. Previziunea Netă de Angajare pentru această regiune este de +7%, sugerând un optimism rezervat printre angajatorii locali în ceea ce priveşte activitatea de angajare. Pe de altă parte, în şase dintre regiuni se înregistrează un climat nefavorabil angajărilor, cu o perspectivă absolut sumbră pentru regiunea de Vest, unde Previziunea Netă de Angajare este de -27%. De la trimestru la trimestru se înregistrează o diminuare a intenţiilor de angajare în şapte din cele opt regiuni analizate, unde cele mai puternice scăderi ale previziunii s-au observat în regiunea de Nord-Vest, de puncte procentuale, în regiunea de Vest, de 27 puncte procentuale şi în Bucureşti & Ilfov, unde perspectiva s-a diminuat cu 25 puncte procentuale, faţă de trimestrul 1 al anului 9. Singura regiune unde se observă o îmbunătăţire a previziunii pentru trimestrul 2 din anul 9, este regiunea Nord-Est, care prezintă o creştere considerabilă de 9 puncte procentuale. Comparativ cu anul trecut, intenţiile de angajare prezintă o scădere vertiginoasă în şapte din cele opt regiuni analizate, cea mai importantă descreştere de 48 puncte procentuale fi ind raportată de angajatorii din regiunea de Vest. De asemenea, putem observa scăderi majore de 46 şi 45 puncte procentuale ale previziunii pentru regiunea de Sud şi respectiv Nord-Vest. Pe de altă parte, angajatorii din regiunea Nord-Est sunt cei mai puţin pesimişti, înregistrând o diminuare a previziunii cu 14 puncte procentuale. -2 Centru Nord-Est Nord-Vest Sud Sud-Est Sud-Vest Vest Bucureşti & Ilfov -2% Centru -3% Angajatorii previzionează un climat nesigur în activitatea de angajare pentru trimestrul care urmează, unde Previziunea Netă de Angajare este de -2%. Comparând cu trimestrul anterior, perspectiva este mai slabă cu 25 de puncte procentuale, iar faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut există o scădere abruptă de 42 puncte procentuale. Angajatorii din regiunea centrală previzionează o încetinire în ritmul angajărilor pe piaţa forţei de muncă pentru trimestrul 2 al anului 9. Previziunea Netă de Angajare se afl ă la o valoare de -3%, fi ind mai scăzută cu puncte procentuale faţă de trimestrul anterior şi considerabil mai slabă, cu 38 puncte procentuale, faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut

5 Nord-Est +7% Nord-Vest -3% Angajatorii din regiunea de Nord-Est se aşteaptă la un bilanţ pozitiv al activităţii de angajare în trimestrul 2 al anului 9, cu o de +7%. Comparativ cu trimestrul anterior se observă o consolidare a intenţiilor de angajare printr-o îmbunătăţire a previziunii cu 9 puncte procentuale. Pe de altă parte, printr-o comparaţie cu perioada similară a anului trecut, se observă o scădere importantă de 14 puncte procentuale. În regiunea de Nord-Vest angajatorii sunt pesimişti privind planurile de angajare pentru trimestrul 2 al anului 9, raportând o de 3%. Perspectiva de angajare a scăzut vertiginos, previziunea înregistrând un declin de puncte procentuale faţă de trimestrul anterior şi de 45 de puncte procentuale faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut Sud -6% Sud-Est % Angajatorii din regiunea de Sud prevăd o activitate de angajare cu un ritm extrem de lent în al doilea trimestru al anului 9. Raportându-se o Previziune Netă de Angajare de -6%, se indică un declin de la trimestru la trimestru de 23 puncte procentuale şi de 46 puncte procentuale faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. Piaţa forţei de muncă din regiunea de Sud-Est se aşteaptă la o stagnare în trimestrul 2 al anului 9, angajatorii raportând o de %. Comparativ cu trimestrul anterior optimismul angajatorilor a scăzut considerabil, perspectiva înregistrând o diminuare de 15 puncte procentuale, în timp ce o comparaţie cu trimestrul 2 din 8 arată o cu de puncte procentuale mai scăzută

6 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Sud-Vest -5% Vest -27% Angajatorii din regiunea de Sud-Vest previzionează pentru trimestrul 2 al anului 9 un climat nefavorabil angajărilor. Previziunea Netă de Angajare de -5% raportată pentru această regiune refl ectă o scădere considerabilă de 15 puncte procentuale faţă de trimestrul 1 al acestui an şi o reducere majoră faţă de trimestrul 2 al anului trecut, de 32 puncte procentuale. Previziunile de angajare pentru regiunea de Vest sunt pesimiste pentru cei care se afl ă în căutarea unui loc de muncă, unde angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de -27% pentru trimestrul care urmează. Intenţiile de angajare în regiune au scăzut considerabil atât faţă de trimestrul anterior cât şi faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, cu 27 şi respectiv 48 de puncte procentuale

7 Comparaţii între sectoare de activitate Doar două dintre sectoarele de activitate analizate previzionează creşteri modeste în volumul de angajări pe parcursul celui de-al doilea trimestru al anului 9; atât angajatorii din sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit, cât şi cei din sectorul Administraţie publică şi servicii sociale, raportează o Previziune Netă de Angajare de +2%. Pe de altă parte, sectoarele de activitate Industria extractivă şi Transporturi, depozitare şi comunicaţii, vor avea de înfruntat un climat nefavorabil angajărilor, cu previziuni de -13% şi respectiv -12%. Angajatorii se aşteaptă ca în sectorul Construcţii piaţa angajărilor să scadă pentru al patrulea trimestru consecutiv, unde Previziunea Netă de Angajare este de -9%. Faţă de trimestrul trecut, oportunităţile de angajare din sectorul Energie electrică, gaze şi apă s-au îmbunătăţit considerabil cu nu mai puţin de 13 puncte procentuale, dar în continuare previziunea are o valoare negativă. Cu toate acestea în celelalte 9 sectoare de activitate, intenţiile de angajare au scăzut. În sectorul Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri, angajatorii anunţă o scădere abruptă de 36 puncte procentuale, iar în sectorul Transporturi, depozitare şi comunicaţii este raportată aceeaşi tendinţă, scăderea fi ind de 35 puncte procentuale. În comparaţie cu anul trecut, încrederea pe piaţa forţei de muncă a scăzut vertiginos în 9 din cele sectoare de activitate, cele mai abrupte scăderi înregistrându-se în sectorul Construcţii, de 63 puncte procentuale, şi în Industria extractivă de 62 de puncte procentuale. O scădere moderată se înregistrează în sectorul Energie electrică, gaze şi apă, de doar 7 puncte procentuale Previziune Net de Angajare Administraţie publică şi servicii sociale +2% Va exista o creştere moderată în volumul angajărilor în sectorul Administraţie publică şi servicii sociale în trimestrul 2 din 9, angajatorii raportând o previziune de doar +2%. Cu toate acestea, prin comparaţie cu trimestrul trecut previziunea este mai slabă cu 15 puncte procentuale şi cu 19 puncte procentuale faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit +2% În sectorul Agricultură, vânătoare, silvicultură şi pescuit există semne încurajatoare pentru cei afl aţi în căutarea unui loc de muncă. Previziunea Netă de Angajare se afl ă la un nivel de +2%, cu o scădere de doar 2 puncte procentuale faţă de trimestrul anterior, şi cu o scădere semnifi cativă faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut, de puncte procentuale

8 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul -2% În sectorul Comerţul cu ridicata şi cu amănuntul angajatorii anticipează un climat slab al angajărilor pentru trimestrul 2 al anului 9, raportând o Previziune Netă de Angajare de -2%. Previziunea este categoric mai slabă cu 26 puncte procentuale faţă de trimestrul 1 al anului 9 şi prezintă un declin considerabil de 43 puncte procentuale faţă de perioada similară a anului trecut. Construcţii -9% În sectorul Construcţii piaţa forţei de muncă va avea de suferit şi în trimestrul 2 al anului 9, angajatorii raportând o previziune pesimistă de -9%. Planurile de angajare înregistrează o reducere de 15 puncte procentuale faţă de trimestrul precedent, şi o scădere vertiginoasă de 63 puncte procentuale faţă de trimestrul 2 al anului trecut Energie electrică, gaze şi apă -2% Un climat nesigur planează asupra celor care se afl ă în căutarea unui loc de muncă în sectorul Energie electrică, gaze şi apă, unde angajatorii raportează o Previziune Netă de Angajare de -2% pentru al doilea trimestru al acestui an. Există o creştere în acest sens de 13 puncte procentuale faţă de trimestrul trecut, perspectiva rămânând însă negativă în continuare. Faţă de perioada similară a anului 8, se înregistrează o scădere de 7 puncte procentuale. Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri % Angajatorii din sectorul de activitate Finanţe, asigurări, servicii imobiliare şi servicii de afaceri previzionează o stagnare pe piaţa forţei de muncă, cu o Previziune Netă de Angajare de %. Previziunea este în mod evident mai slabă atât de la trimestru la trimestru cât şi de la an la an, cu 36 şi respectiv 38 de puncte procentuale Valoarea zero a Previziunii Nete de Angajare nu va fi reprezentata grafic. 6

9 Hoteluri şi restaurante -1% Industria extractivă -13% În cazul sectorului Hoteluri şi restaurante, angajatorii sunt nesiguri privind intenţiile de angajare pentru lunile care urmează, cu o de -1%. Planurile de angajare au scăzut considerabil faţă de trimestrul precedent cu nu mai puţin de 19 puncte procentuale. În comparaţie cu aceeasi perioadă a anului trecut scăderea este drastică, rezultând o diferenţă de 47 puncte procentuale. Cei care îşi caută un loc de muncă în Industria extractivă vor avea de înfruntat o perioadă grea în acest al doilea trimestru al anului 9. Angajatorii din acest sector raportează o de -13%, rezultând de asemenea şi o scădere vertiginoasă de 33 puncte procentuale faţă de trimestrul trecut şi de 62 puncte procentuale comparativ cu aceeaşi perioadă a anului trecut Industria prelucrătoare -6% Angajatorii din Industria prelucrătoare anticipează un ritm scăzut al angajărilor pentru trimestrul 2 al anului 9, raportând o de -6%. În comparaţie cu trimestrul trecut perspectiva este considerabil mai scăzută cu puncte procentuale, iar faţă de perioada similară a anului trecut cu 39 puncte procentuale. Transport, depozitare şi comunicaţii -12% Şansele de angajare sunt scăzute pentru cei care sunt în căutarea unui loc de muncă în sectorul Transporturi, depozitare şi comunicaţii, având în vedere faptul că angajatorii raportează o de -12%. Rezultatele studiului denotă scăderi majore atât comparativ cu trimestrul 1 al anului 9 cât şi cu aceeaşi perioadă a anului 8, de 35 şi respectiv 46 de puncte procentuale

10 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Perspectivele de Angajare la nivel Global Schimbare de la Trimestru la Trimestru Schimbare de la An la An America Trimestrul 2 8 Trimestrul 1 9 Trimestrul 2 9 Trim. 1 9 Trim. 2 9 Trim. 2 8 Trim. 2 9 % % % Argentina Canada 16 (12) 1 7 (18) 1 6 (1) 1-1 (-17) 1 - (-11) 1 Columbia Costa Rica Guatemala Mexic 24 (21) 1-2 (1) 1-6 (-5) 1-4 (-6) 1 - (-26) 1 Peru Statele Unite 17 (15) 1 3 () 1 1 (-1) 1-2 (-11) 1-16 (-16) 1 Asia Pacific Australia China Hong Kong India Japonia Noua Zeelandă Singapore Taiwan Trimestrul 2 8 Trimestrul 1 9 Trimestrul 2 9 % % % 31 (28) 1 6 (12) 1 1 (-1) 1 13 (12) 1 9 () 1 3 (4) 1 () 1 1 (3) 1-3 (-3) 1 36 (42) 1 18 (19) 1 19 (25) 1 39 () 1-3 (5) 1 12 (-5) 1 24 () 1 (4) 1-9 (-) 1 62 (54) 1-38 (-31) 1-43 (-45) 1 26 (21) 1-6 (-1) 1-5 (-) 1 Schimbare de la Trimestru la Trimestru Trim. 1 9 Trim (-13) 1-6 (-6) 1-4 (-6) 1 1 (6) 1 15 (-) 1-9 (-14) 1-5 (-14) 1 1 (-9) 1 Schimbare de la An la An Trim. 2 8 Trim (-29) 1 - (-8) 1-33 (-33) 1-17 (-17) 1-27 (-25) 1-33 (-) 1-5 (-99) 1-31 (-31) 1 Schimbare de la Trimestru la Trimestru Schimbare de la An la An EMEA* Trimestrul 2 8 Trimestrul 1 9 Trimestrul 2 9 Trim. 1 9 Trim. 2 9 Trim. 2 8 Trim. 2 9 % % % Africa de Sud Austria 13 (11) 1-2 (2) 1 4 (2) 1 6 () 1-9 (-9) 1 Belgia 6 (8) 1 7 (6) 1 (2) 1-7 (-4) 1-6 (-6) 1 Elveţia 9 (6) 1 7 (8) 1 5 (2) 1-2 (-6) 1-4 (-4) 1 Franţa Germania Grecia Irlanda Italia Norvegia Olanda Polonia Republica Cehă România Spania Suedia UK 3 (3) 1-3 (-2) 1-2 (-2) 1 1 () 1-5 (-5) 1 12 () 1-1 (4) 1 2 () 1 3 (-4) 1 - (-) (5) 1-14 (-12) 1-14 (-15) 1 (-3) 1 - (-) (1) 1-11 (-9) 1-5 (-7) 1 6 (2) 1-8 (-8) 1 15 (14) 1 5 (8) 1 6 (8) 1 4 (4) 1-2 (-4) 1-1 (-4) 1 5 (6) 1 2 (1) 1-3 (-5) 1-13 (-13) () 1-13 (-9) 1-9 (-11) 1 4 (-2) 1-11 (-11) 1 13 (11) 1 (5) 1-3 (-5) 1-3 (-) 1-16 (-16) 1 6 (6) 1-5 (-2) 1-6 (-6) 1-1 (-4) 1-12 (-12) 1 *EMEA Europe, Middle East and Africa Europa, Orientul Mijlociu şi Africa. 1. Numărul dintre paranteze reprezintă Previziunea Netă de Angajare ajustată prin care este eliminat impactul variaţiilor sezoniere asupra activităţii de angajare. Observaţie aceste date nu sunt disponibile pentru toate ţările participante, este nevoie de minim 16 trimestre. 8

11 Aproape 72. de angajatori din 33 de ţări şi teritorii au fost intervievaţi pentru a măsura tendinţele* privind activităţile de angajare pentru perioada Aprilie Iunie 9. Angajatorii din 13 ţări şi teritorii, din cele 33 participante la studiul Manpower, previzionează o activitate de angajare pozitivă în trimestrul 2 din 9. Cu toate acestea, în ţările şi teritoriile unde sunt disponibile date comparative de la an la an, se observă în mod cert faptul că aşteptările în ceea ce priveşte activitatea de angajare sunt categoric mai scăzute în toate ţările participante, comparativ cu 12 luni în urmă. Este de remarcat faptul că angajatorii din 23 de ţări şi teritorii raportează cele mai scăzute planuri de angajare de la începerea studiului pe teritoriul lor. În ciuda previziunilor slabe raportate pentru cel de al doilea trimestru, există perspective de angajare favorabile ce sunt raportate în India, Africa de Sud, Columbia, Peru, Polonia, China, Olanda şi Costa Rica. Cele mai slabe intenţii de angajare se raportează în Singapore, Irlanda, Spania, Noua Zeelandă, Taiwan, Italia şi Marea Britanie. * Informaţii bazate pe date ajustate sezonier, acolo unde sunt disponibile. Pe plan regional, intenţiile angajatorilor sunt variate, dar se observă în mod cert un trend descrescător. În regiunea America, angajatorii din Columbia, Peru şi Costa Rica rămân într-o anumită proporţie optimişti. Cu toate acestea, angajatorii din Statele Unite raportează cea mai sumbră înregistrată până în acest moment de la recesiunea din 1982, iar angajatorii din Mexic raportează cea mai pesimistă perspectivă şi prima valoare negativă înregistrată la nivel naţional de la începerea studiului pe teritoriul lor, în 2. În regiunea Asia Pacifi c, perspectivele de angajare sunt în general mai puţin optimiste în comparaţie cu trimestrul anterior, unde angajatorii intervievaţi din toate ţările şi teritoriile participante, cu excepţia Indiei, raportează planuri de angajare mai slabe. Aşa cum rezultă în urma studiului, intenţiile de angajare sunt mult mai scăzute la nivel global, în toate ţările şi teritoriile participante la studiu, comparativ cu 12 luni în urmă. În regiunea EMEA perspectivele scad în 12 din 17 ţări şi teritorii analizate, comparativ cu trimestrul anterior, numai angajatorii din Republica Cehă, Italia şi Africa de Sud anticipează o uşoară îmbunătăţire a intenţiilor de angajare. Previziunile Nete de Angajare au scăzut în toate cele 17 ţări şi teritorii participante la studiu, faţă de cele înregistrate în urmă cu 12 luni. Respondenţii la studiu, clasifi caţi pe regiuni America 59% Asia Pacific % EMEA 21% Studiul Manpower privind Perspectivele de Angajare pentru trimestrul 2 din anul 9 implică intervievarea unui număr de aproape 72. de directori de resurse umane şi directori de recrutare din organizaţiile publice şi private din întreaga lume: 59% dintre respondenţi provin din opt ţări din America; 21% din 17 ţări afl ate în cadrul regiunii EMEA, iar % din opt ţări şi teritorii din regiunea Asia Pacifi c. 9

12 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comparaţii la nivel Internaţional America Peste 42. de interviuri au fost realizate în Argentina, Canada, Columbia, Costa Rica, Guatemala, Mexic, Peru şi Statele Unite pentru a măsura perspectivele de angajare pentru trimestrul 2 al anului 9. În timp ce patru din cele opt ţări participante la studiu raportează Previziuni Nete de Angajare pozitive, ritmul angajărilor a scăzut în comparaţie cu 12 luni în urmă, în fi ecare din cele şapte ţări unde sunt disponibile date comparative de la an la an. De asemenea se aşteaptă ca ritmul de angajare să scadă în fi ecare ţară comparativ cu trimestrul trecut, rezultând previziuni de angajare negative în Mexic, Argentina, Guatemala şi Statele Unite. Argentina Pentru trimestrul următor, angajatorii din Columbia previzionează cele mai favorabile planuri de angajare din regiune, iar angajatorii din Peru, Costa Rica şi Canada raportează de asemenea Previziuni Nete de Angajare pozitive, dar nu la fel de optimiste pentru trimestrul care urmează. La polul opus, se afl ă Mexic, Argentina, Guatemala şi Statele Unite care previzionează cele mai slabe intenţii de angajare pentru trimestul 2 din 9. Perspectiva raportată de angajatorii din Mexic este cea mai scăzută de la începerea studiului pe teritoriul lor, în 2. Previziunile Nete de Angajare înregistrate în Argentina, Columbia, Costa Rica, Guatemala şi Peru sunt de asemenea cele mai puţin optimiste raportate până în acest moment. Canada Columbia Costa Rica

13 Guatemala Mexic Peru Statele Unite

14 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comparaţii la nivel Internaţional Asia Pacifi c Aproape 15. de interviuri au fost realizate în regiunea Asia Pacifi c pentru a măsura perspectivele de angajare pentru perioada Aprilie Iunie 9. Încrederea angajatorilor cu privire la nivelul activităţii de angajare, continuă să scadă pe aproape întreg teritoriul. Doar angajatorii din India şi China se aşteaptă la noi angajări în trimestrul următor, iar dintre aceştia, doar angajatorii din India raportează planuri de angajare îmbunătăţite comparativ cu trimestrul anterior. Prin comparaţie de la an la an, se observă o scădere categorică în volumul angajărilor pe întreg teritoriul, iar angajatorii din 6 ţări şi teritorii din cele 8 participante, raportează cele mai slabe perspective de angajare de la începerea studiului pe teritoriul lor. Planurile de angajare raportate în Singapore continuă să scadă vertiginos, Australia jumătate dintre angajatori indicând faptul că vor gestiona mai efi cient personalul existent până în acest moment, în trimestrul următor. Angajatorii din Australia, Japonia şi Noua Zeelandă, raportează perspective negative pentru prima data de la începerea studiului pe teritoriul lor. Angajatorii din India şi China anticipează cele mai favorabile intenţii de angajare din regiune, pentru trimestrul următor, în timp ce angajatorii din Singapore, Noua Zeelandă, Taiwan, Japonia şi Hong Kong anticipează cele mai pesimiste intenţii de angajare. De remarcat este faptul că în Australia, China, Japonia, Noua Zeelandă, Singapore şi Taiwan sunt raportate cele mai puţin optimiste Previziuni Nete de Angajare de la începerea studiului pe teritoriul lor. China Hong Kong India

15 Japonia Noua Zeelandă Singapore Taiwan

16 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Comparaţii la nivel Internaţional EMEA Peste 15. de interviuri au fost realizate în 17 ţări din regiunea EMEA pentru a măsura intenţiile de angajare pentru trimestrul 2 al anului 9. În rândul ţărilor participante din cadrul regiunii Europa, Orientul Mijlociu şi Africa (EMEA), doar angajatorii din Africa de Sud, Polonia, Olanda, Elveţia, Austria, Belgia şi Norvegia raportează perspective de angajare pozitive pentru trimestrul 2 din 9. Prin comparaţie de la an la an, la nivelul tuturor ţărilor participante, se observă o reducere considerabilă a intenţiilor de angajare. În comparaţie cu trimestrul anterior, singurele perspective de angajare relativ stabile sunt raportate în Austria, Franţa şi Africa de Sud, în timp ce angajatorii din Italia raportează intenţii de angajare uşor îmbunătăţite, dar în continuare cu valori negative. Pesimismul crescut Africa de Sud al angajatorilor din sectoarele de activitate Finanţe şi Industria prelucrătoare, diminuează şansele celor care sunt în căutarea unui loc de muncă în special în Irlanda, Spania şi Marea Britanie, unde planurile de angajare sunt printre cele mai slabe raportate la nivel global. Angajatorii din Africa de Sud, Polonia şi Olanda, previzionează cele mai favorabile planuri privind angajările, în timp ce angajatorii din Irlanda şi Spania sunt cei mai pesimişti în ceea ce priveşte trimestrul viitor. Se remarcă faptul că angajatorii din Franţa, Grecia, Irlanda, Norvegia, Polonia, România, Spania, Suedia, Elveţia şi Marea Britanie raportează cele mai pesimiste planuri de angajare de la începerea studiului pe teritoriul lor. Austria Belgia Elveţia

17 Franţa Germania Grecia Irlanda Italia Norvegia Olanda Polonia

18 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Republica Cehă România Spania Suedia UK

19 Despre Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează trimestrial şi măsoară intenţiile angajatorilor de a creşte sau de a diminua angajările totale pe parcursul trimestrului următor. Studiul se realizează de peste 45 de ani şi este unul dintre cele mai credibile studii din lume privind activitatea de angajare. Succesul Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se datorează mai multor factori: Unicitate: Studiul este unic din punct de vedere al amplorii sale, al scopului şi al sferei de aplicare, duratei şi ariei de interes. Capacitate de previziune: Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă este cel mai vast studiu privind angajarea de forţă de muncă şi, în egală măsură, studiul cu cea mai mare capacitate de previziune din lume, solicitând angajatorilor să anticipeze nivelul activităţii de angajare pentru trimestrul următor. Spre deosebire de acesta, alte studii se concentrează pe date retrospective, prezentând ceea ce a avut loc în trecut. Focalizare: De mai bine de patru decenii, studiul a obţinut toate informaţiile pe baza unei singure întrebări. Independenţă: Studiul se realizează pe un eşantion reprezentativ de angajatori din ţările în care se desfăşoară. Participanţii la studiu nu provin din baza de date a clienţilor Manpower. Robusteţe: Studiul se bazează pe intervievarea unui număr de aproape 72. de angajatori din sectoarele public şi privat din 33 de ţări şi teritorii, pentru măsurarea perspectivelor de angajare în fi ecare trimestru. Efectuarea cercetării pe un eşantion reprezentativ şi pe sectoare de activitate şi regiuni permite oferirea unor informaţii cât mai detaliate. Metodologie Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă se realizează cu ajutorul unei metodologii validate, în conformitate cu cele mai înalte standarde din domeniul cercetării de piaţă. Echipa de cercetare pentru cele 33 de ţări şi teritorii, în care studiul se realizează în prezent, este compusă din echipele de cercetare internă a Manpower şi Infocorp Ltd. Studiul a fost structurat astfel încât să fi e reprezentativ pentru fi ecare economie naţională. Marja de eroare pentru toate datele, la nivel naţional, regional şi global, nu depăşeşte +/-3,9%. Întrebarea din Studiu Angajatorilor din toată lumea care participă la acest studiu li se solicită să răspundă la aceeaşi întrebare: Cum anticipaţi evoluţia angajărilor totale în locaţia dumneavoastră pe durata a trei luni, până la sfârşitul lunii iunie 9, în raport cu trimestrul actual? Previziunea Netă de Angajare Pe parcursul acestui raport, se foloseşte termenul Previziune Netă de Angajare. Această cifră se obţine făcând diferenţa dintre procentul de angajatori care anticipează o creştere a volumului total de angajări şi procentul de angajatori care prevăd o scădere a angajărilor în locaţia lor, în trimestrul următor. Rezultatul acestui calcul îl reprezintă Previziunea Netă de Angajare. Ajustare sezonieră Pentru o mai mare acurateţe a analizei rezultatelor acestui studiu, s-au efectuat ajustări sezoniere ale datelor din: Australia, Austria, Belgia, Canada, China, Elveţia, Franţa, Germania, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japonia, Mexic, Olanda, Noua Zeelandă, Norvegia, Singapore, Spania, Suedia, Taiwan, U.K. şi Statele Unite. Aceste ajustări permit analizarea datelor, eliminând fl uctuaţiile şi variaţiile de angajare care au loc în mod normal în aceeaşi perioadă a fi ecărui an, asigurând astfel o imagine mai clară a datelor raportate în decursul timpului. Manpower intenţionează să utilizeze pe viitor ajustări sezoniere şi în cazul datelor aferente celorlalte ţări, pe măsură ce se vor strânge mai multe date istorice. De remarcat faptul că în trimestrul 2 al anului 8, Manpower a adoptat metoda TRAMO-SEATS de ajustare sezonieră a datelor. Pentru România, studiul este condus de către echipa de cercetare Infocorp Ltd şi se bazează pe intervievarea unui eşantion reprezentativ de 752 de angajatori. Rezultatele obţinute pe baza acestui eşantion au o marjă de eroare de 17

20 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România Istoria studiului 1962 Se lansează prima generaţie a Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, în Statele Unite şi Canada Filiala Manpower din Marea Britanie lansează echivalentul studiului din Statele Unite, denumind acest raport Studiul Trimestrial privind Perspectivele de Angajare. Studiul adoptă acelaşi format vizionar ca şi cel din Statele Unite şi este primul de acest gen din Europa Se lansează a doua generaţie a Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, în Statele Unite şi Canada. Metodologia de cercetare este actualizată pentru a se ridica la nivelul progreselor realizate în domeniul cercetării de piaţă. 2 Studiul Trimestrial privind Perspectivele de Angajare realizat de fi liala Manpower din Marea Britanie este actualizat pentru a adopta o metodologie mai amplă de cercetare. Filialele Manpower din Mexic şi Irlanda lansează acest studiu în ţările lor. 3 Se lansează a treia generaţie a Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă, extinzând programul la un număr total de 18 ţări din întreaga lume: Australia, Austria, Belgia, Canada, Franţa, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japonia, Marea Britanie, Mexic, Norvegia, Olanda, Singapore, Spania, Suedia şi Statele Unite. 4 Filiala Manpower din Noua Zeelandă lansează Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. 5 Filialele Manpower din China, India, Elveţia şi Taiwan lansează Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. 6 Filialele Manpower din Costa Rica şi Peru au intrat în programul studiului. În cel de-al treilea trimestru, studiile din Australia, Austria, Belgia, Franţa, Germania, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japonia, Mexic, Norvegia, Olanda, Singapore, Spania şi Suedia adaugă date ajustate sezonier. Filiala Manpower din Africa de Sud lansează Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. 7 Filialele Manpower din Argentina se alătură Studiului Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă. În trimestrul 1, studiul din Noua Zeelandă adaugă date ajustate sezonier. 8 Filialele Manpower din Columbia, Grecia, Guatemala, Polonia, Republica Cehă şi România au intrat în programul studiului. În trimestrul 2, studiul din China şi Taiwan adaugă date ajustate sezonier. Elveţia şi India adaugă date ajustate sezonier începând cu trimestrul 3. Despre Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) este lider mondial în industria serviciilor de resurse umane, creând şi furnizând servicii care le permit clienţilor săi să câştige într-o lume a muncii afl ată în continuă schimbare. Fondată în 1948, compania de 22 miliarde de dolari le oferă angajatorilor o gamă largă de servicii pentru întreaga perioadă a angajării şi a ciclului de afaceri, inclusiv recrutare permanentă, temporară şi pe bază de contract, evaluare şi selecţie de personal, formare profesională, reorientare profesională, externalizare şi consultanţă în domeniul resurselor umane. Cu o reţea mondială de 4. de birouri în 82 de ţări şi teritorii, Manpower satisface anual cerinţele celor. de clienţi, atât întreprinderi mici şi mijlocii din toate sectoarele de activitate, cât şi cele mai mari corporaţii din lume. Manpower se concentrează pe creşterea productivităţii prin îmbunătăţirea calităţii şi efi cienţei şi prin reducerea costurilor cu forţa de muncă la nivel global, permiţând clienţilor săi să se concentreze pe principalele lor activităţi. Manpower Inc. îşi desfăşoară activitatea sub cinci branduri diferite: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells şi Right Management. Mai multe informaţii despre Manpower Inc. sunt disponibile la adresa: Despre Manpower România Manpower România este unul din liderii în domeniul resurselor umane, creând şi oferind clienţilor săi soluţii care să-i ajute să fi e câştigători în lumea muncii contemporane. Compania este specializată în: recrutare permanentă şi pe bază de contract, evaluare şi selecţie, muncă temporară, payroll, gestiune şi administrare de contracte, externalizare şi consultanţă în domeniul resurselor umane. Manpower Professional, brand al Manpower, oferă o gamă largă de servicii de recrutare, muncă temporara, selecţie, externalizare şi consultanţă la nivel de middle & top management şi specialişti. Resursele deţinute, clienţii internaţionali şi reputaţia dobândite, atrag candidaţi talentaţi, cu un nivel de educaţie ridicat şi profesionişti cu o experienţă vastă în domeniul în care activează. În România, Manpower este prezent din 3, având deschise până în prezent 9 agenţii în Bucureşti, Timişoara, Braşov, Cluj-Napoca, Iaşi, Craiova şi Ploieşti. Pentru mai multe informaţii accesaţi 18

21 19

22 Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forţă de Muncă România

23

24 Manpower Romania, Str. Ion Câmpineanu, Nr. 11, Union International Center Etaj 2, Sector 1, 31 Bucureşti, România Tel: Fax: Manpower Inc. All rights reserved.