DATA AFIŞĂRII ROMANIA MUNICIPIUL BUCUREŞTI CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 2 P O L I Ţ I A L O C A L Ă SOS. PANTELIMON NR. 27, SECTOR 2; TELE

Transcriere

1 DATA AFIŞĂRII ROMANIA MUNICIPIUL BUCUREŞTI CONSILIUL LOCAL AL SECTORULUI 2 P O L I Ţ I A L O C A L Ă SOS. PANTELIMON NR. 27, SECTOR 2; TELEFON: ; FAX: office@politialocalas2.ro Operator de date înregistrat la ANSPDCP sub nr DIRECȚIA JURIDICĂ BIROUL RESURSE UMANE A N U N Ţ POLIŢIA LOCALĂ SECTOR 2 ORGANIZEAZĂ LA SEDIUL DIN ŞOS. PANTELIMON NR. 27, SECTOR 2, CONCURS DE RECRUTARE IN VEDEREA OCUPARII PE PERIOADĂ NEDETERMINATĂ A UNOR FUNCȚII PUBLICE DE EXECUȚIE VACANTE BIROUL RESURSE UMANE 1 post de consilier clasa I, grad profesional debutant Condiţii de participare: Candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2), cu modificările şi completările ulterioare Conditii de studii: - studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă Condiții vechime în specialitate: - vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice: - 1 post de consilier clasa I, grad profesional superior Condiţii de participare: Candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2), cu modificările şi completările ulterioare Conditii de studii: - studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă, în unul din domeniile de licență: Științe juridice: specializare drept; Sociologie: specializare resurse umane. Condiții vechime în specialitate: - vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice: 7 ani COMPARTIMENTUL INTERN DE PREVENIRE SI PROTECTIA MUNCII 1 post de consilier clasa I, grad profesional superior Condiţii de participare: Candidaţii trebuie să îndeplinească condiţiile prevăzute de art. 54 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (r2), cu modificările şi completările ulterioare Conditii de studii: - studii universitare de licenţă absolvite cu diplomă, respectiv studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă. Condiții vechime în specialitate: - vechime în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice: 7 ani Alte condiții specifice : - curs Inspector protectia muncii - dovedit cu atestat/certificat

2 Data organizării probei scrise: , ora Locul : Sos. Pantelimon nr. 27, Sector 2, Bucureşti. Data Dosarele de înscriere la concurs se pot depune în termen de 20 zile de la data publicării în Monitorul Oficial, partea a III- a, la sediul Poliției Locale Sector 2 din Șos. Pantelimon nr. 27 Sector 2 București. Data limită de depunere a dosarelor de înscriere la concurs este , ora Înainte de depunerea dosarului complet, candidaţii se vor prezenta la Secretariatul Comisiei de concurs (BRU) pentru verificarea conformităţii copiilor actelor din dosar cu actele originale. Dosar de înscriere: Pentru concursul de recrutare (funcţii publice de conducere şi funcţii publice de execuţie), dosarul va cuprinde următoarele documente, conform prevederilor art. 49 din Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici: a) formularul de înscriere prevăzut în anexa nr. 3; b) curriculum vitae, modelul comun european; c) copia actului de identitate; d) copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări; e) copia carnetului de muncă şi după caz, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitatea studiilor necesare ocupării funcţiei publice; f) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului; g) cazierul judiciar; h) declaraţia pe propria răspundere sau adeverinţa care să ateste calitatea sau lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia. Copiile de pe actele depuse la dosar se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs, cu excepţia actului de identitate, care se poate transmite şi în format electronic, la adresa de resurse.umane@politialocalas2.ro, Relații suplimentare se pot obține de la consilier Antoniu Mihaela: sediul Poliției Locale Sector 2 din Sos. Pantelimon nr. 27, telefon 021/ int.122/124, fax 021/ și resurse.umane@politialocalas2.ro. Atribuţiile postului : consilier clasa I, grad profesional debutant Biroul Resurse Umane Ţine evidenţa angajări/plecări, sancţiuni disciplinare; Gestionarea fişelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi a rapoartelor de evaluare pentru întreg personalul instituţiei, conform legislației în vigoare; Evidenţiază concediile de odihnă şi alte concedii pentru salariaţii instituţiei; Gestionează programarea concediilor de odihnă pe anul în curs; Întocmeşte adeverinţele de salariat şi eliberează copii de pe acte solicitate de salariaţi, după aprobarea conducătorului instituţiei; Elaborează baza de date a funcţionarilor publici cu datele cuprinse în dosarul profesional al fiecărui salariat, actualizate periodic sau ori de câte ori intervine o modificare sau o completare a documentelor; Are obligaţia de a îndeplini si alte atribuţii din domeniul său de activitate, rezultate din actele normative în vigoare, repartizate de şeful de serviciu/birou; Analizarea tabelului centralizator cuprinzând persoanele aflate în perioada de debut şi data expirării acesteia, gestionarea fişelor şi rapoartelor de evaluare a performanţelor profesionale ale salariaţilor; Are obligaţia de a asigura securitatea documentelor pe care le întocmeşte; Răspunde de corectitudinea lucrărilor întocmite; Participă la activităţile de pregătire profesională conduse de şeful nemijlocit; Participă la cursurile de specializare-perfecţionare organizate pe linie profesională la sediul Poliţiei Locale Sector 2 sau în alte localităţi, stabilite de conducerea instituţiei. Răspunde de respectarea Normelor de Securitate si Sănătate în Muncă şi a prevederilor privind Apărarea împotriva incendiilor la locul de muncă. Răspunde de modul cum organizează şi asigură securitatea documentelor din cadrul SRUS. Are obligaţia de a îndeplini orice alte atribuţii stabilite prin lege sau prin decizii ale Directorului General.

3 Respectă cerinţele Sistemului de Management Integrat care cuprinde managementul calităţii, managementul mediului, managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi managementului securităţii informaţiilor. Atribuţiile postului : consilier clasa I, grad profesional superior Biroul Resurse Umane Redactarea deciziile directorului general referitoare la: angajarea personalului, sancţionarea, promovarea, modificarea raporturilor de serviciu (exercitări cu caracter temporar, suspendarea, reluarea raporturilor de serviciu/contractelor individuale de munca), încetarea raporturilor de serviciu sau încheierea contractelor individuale de munca, exercitarea temporara, delegarea de atribuţii, decizii de definitivare, constituire de comisii, precum si a altor decizii care ii sunt repartizate de către seful biroului; Redactarea notelor de fundamentare, a referatelor sau a proceselor verbale anexate deciziilor directorului general; Urmărirea respectării legii, a reglementărilor și deciziilor conducerii la nivelul tuturor compartimentelor; Identificarea eventualelor disfuncționalități din cadrul biroului; Analizarea tabelului centralizator cuprinzând persoanele aflate în perioada de debut şi data expirării acesteia, gestionarea fişelor şi rapoartelor de evaluare a performanţelor profesionale ale salariaţilor; Întocmirea situaţiilor cu personalul PLS2 care participă la cursuri de perfecţionare, efectuarea formalităţilor specifice încheierii de convenţii civile sau contracte de muncă, întocmirea şi redactarea proiectelor de decizii ale directorului executiv referitoare la activităţile auxiliare; Întocmirea adeverinţelor de salariat şi eliberarea copiilor de pe acte solicitate de salariaţi, după aprobarea conducătorului instituţiei; Elaborarea bazei de date a funcţionarilor publici cu datele cuprinse în dosarul profesional al fiecărui salariat, actualizate periodic sau ori de câte ori intervine o modificare sau o completare a documentelor; Realizarea secretariatul comisiei de concurs pentru recrutarea, promovarea funcţionarilor publici și a personalului contractual; Îndeplinirea și a altor atribuţii din domeniul său de activitate, rezultate din actele normative în vigoare, repartizate de şeful de birou/seful serviciului; Are obligaţia de a asigura securitatea documentelor pe care le întocmeşte; Răspunde de corectitudinea lucrărilor întocmite; Răspunde de modul cum organizează şi asigură securitatea documentelor cu caracter secret, a documentelor cu regim special şi a celorlalte documente din cadrul SRUS. Are obligaţia de a îndeplini orice alte atribuţii stabilite prin lege sau prin decizii ale Directorului General. Respectă cerinţele Sistemului de Management Integrat care cuprinde managementul calităţii, managementul mediului, managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi managementului securităţii informaţiilor. Identifică nevoile de instruire ale personalului din subordine și asigură formarea continuă a acestuia; Menține și transmite un standard de profesionalism în realizarea activităților în cadrul PLS2; Derulează activitățile de perfecționare profesională a personalului PLS2 și elaborează strategia de formare; Selectează modalitatea și procedurile de lucru pentru programele de formare; Stabilește ordinea de derulare a activităților/secvențelor de instruire/formare corespunzător programului, conform planului de pregătire profesională; Stabilește necesarul de material, în conformitate cu specificul cadrului organizatoricoadministrativ; Soluționează dificultățile apărute în derularea programului de formare; Asigură monitorizarea derulării cursului/modului/stagiului și a sesiunii de evaluare, participă la pregătire profesională a personalului poliției locale; Asigură suporturile de curs ca instrumente.

4 Atribuţiile postului : consilier clasa I, grad profesional superior - Compartimentul Intern de Prevenire si Protectia Muncii participă la identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/ echipamente de muncă şi mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru; elaborarea, îndeplinirea, monitorizarea şi actualizarea planului de prevenire şi protecţie; elaborarea de instrucţiuni proprii de securitate şi sănătate în muncă și de apărare împotriva incendiilor, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, şi difuzarea acestora în unitate numai după ce au fost aprobate de către directorul general al PLS2; propunerea atribuţiilor şi răspunderilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ce revin lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu aprobarea angajatorului; verificarea însuşirii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de prevenire şi protecţie, a instrucţiunilor proprii, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă stabilite prin fişa postului; întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; elaborarea tematicii de instruire, stabilirea, în scris, a periodicităţii instruirii adecvate pentru fiecare loc de muncă în instrucţiunile proprii, asigurarea informării şi instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă și în domeniul situatiilor de urgență şi verificarea însuşirii şi aplicării de către lucrători a informaţiilor primite; elaborarea programului de instruire-testare la nivelul instituției; asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, conform prevederilor art din HG 1425/2006 şi asigurarea ca toţi lucrătorii să fie instruiţi pentru aplicarea lui; evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art din HG 1425/2006; stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, stabilirea tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor HG 971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locul de muncă; evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru care este necesară autorizarea exercitării lor; evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare; evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic; verificarea stării de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenţă, precum şi a sistemelor de siguranţă; efectuarea controalelor interne la locurile de muncă, cu informarea, în scris, a angajatorului asupra deficienţelor constatate şi asupra măsurilor propuse pentru remedierea acestora; întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraţii, zgomot şi şantiere temporare şi mobile; evidenţa echipamentelor de muncă şi urmărirea ca verificările periodice şi, dacă este cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr /2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă; identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de lucru din înstituției şi întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecţie, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr /2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă; urmărirea întreţinerii, manipulării şi depozitării adecvate a echipamentelor individuale de protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte situaţii prevăzute de Hotărârea Guvernului nr /2006;

5 participarea la cercetarea evenimentelor conform competenţelor prevăzute la art din HG 1425/2006; întocmirea evidenţelor conform competenţelor prevăzute la art din HG 1425/2006; elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din instituție, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din legea nr. 319/2006; urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de control şi al cercetării evenimentelor; colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire şi protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi protecţie; colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, în situaţia în care mai mulţi angajatori îşi desfăşoară activitatea în acelaşi loc de muncă; urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi prevenire şi a planului de evacuare; propunerea de sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii obligaţiilor şi atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncăși situații de urgență; propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea contractelor de prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini; întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea acestor activităţi; întocmește planul de intervenție în vederea prevenirii și stingerii incendiilor pentru toate punctele de lucru; elaborează planul de depozitare în situatii de urgență; întocmește registrul de evidență a stingătoarelor, hidranților, documentarea verificării periodice; efectuează exerciții de evacuare; analizează periodic capacitatea de apărare împotriva incendiilor; prezintă propuneri pentru introducerea in bugetul de venituri si cheltuieli a fondurilor necesare pentru realizarea masurilor pe linie de SSM si SU; elaborează actele de autoritate împotriva incendiilor ( dispoziții scrise privind fumatul, lucrul cu foc deschis, perioade caniculare, responsabilități); alte activităţi necesare/specifice asigurării securităţii şi sănătăţii lucrătorilor la locul de muncă; comunică, în cel mai scurt timp posibil, la Dispecerat si organelor abilitate, datele cu privire la aspectele de încălcare a legii semnalate în timpul serviciului; respectarea cerinţelor Sistemului de Management Integrat care cuprinde managementul calităţii, managementul mediului, managementul sănătăţii şi securităţii ocupaţionale şi managementului securităţii informaţiilor; îndeplineşte orice alte atribuţii stabilite prin lege, prin decizii ale Directorului General sau ale Directorului General Adjunct. BIBLIOGRAFIE BIROUL RESURSE UMANE 1. Legea nr.155/2010 a poliţiei locale, republicată, cu modificările și completările 2. H.G.nr.1332/2010 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare si funcţionare a politiei locale; 3. Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, r 2, republicată, cu modificările și completările ulterioare ; 4. Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduită a funcţionarilor publici, republicată, cu modificările și completările 5. Constituția României; 6. Regulament (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor). 7. Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificările și completările

6 8. H.G. nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici,cu modificările și completările 9. H.G. nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările și completările 10. Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările BIBLIOGRAFIE Compartimentul Intern de Prevenire și Protecția Muncii 1. Legea nr.155/2010 a poliţiei locale, republicată, cu modificările și completările 2. H.G.nr.1332/2010 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare si funcţionare a politiei locale; 3. Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, r 2, republicată, cu modificările și completările ulterioare ; 4. Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduită a funcţionarilor publici, republicată, cu modificările și completările 5. Constituția României; 6. Regulament (UE) nr. 679/2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor). 7. Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în munca, cu modificările și completările 8. H.G. nr /2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările 9. Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare. Secretar comisie Antoniu Mihaela Consilier R.U