ROMÂNIA AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRAŞOV Strada Lungă nr. 1A, Braşov Tel: , , Fax:

Transcriere

1 ROMÂNIA AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRAŞOV Strada Lungă nr. 1A, Braşov Tel: , , Fax: pagina web: OPERATOR DE DATE CU CARACTER PERSONAL NR.546 1

2 CUPRINS I. Situatia somajului inregistrat in perioada: 1 ianuarie 31 decembrie II. Realizarea obiectivelor Programului pentru Ocuparea Fortei de Munca si ale Planului de Formare Profesionala in perioada: 01 ianuarie 31 decembrie Activitãti desfãsurate de catre AJOFM Brasov III. Alte activitati desfasurate de catre AJOFM Brasov in perioada: 01 ianuarie - 31 decembrie IV. Activitatea Corpului de Control Masuri Active V. Activitatea conducerii si compartimentelor functionale ale Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov 2

3 I. Situatia somajului inregistrat in perioada ianuarie - 31 decembrie 2010 Rata somajului in anul 2010 s-a caracterizat printr-o tendinta descrescatoare, incepand cu luna februarie, tendinta care a continuat sa se manifeste pa parcursul intregului an, spre deosebire de trendul crescator al ratei somajului inregistrat in anul Rata somajului la nivel national si judetean - % mai aprilie martie februarie ianuarie iunie octombrie septembrie august iulie decembrie noiembrie rata somaj - judetul Brasov rata somaj- national Luna Explicaţia scaderii ratei somajului din ultimele luni o constituie numarul redus de disponibilizari colective si individuale de personal ce au avut loc in judetul Brasov în acest an, precum si numarul mai mare de angajari efectuate in acest an. Numarul total al persoanelor inregistrate in evidenta AJOFM Brasov la data de a fost de persoane in cautarea unui loc de munca, dintre care sunt femei. In perioada au intrat in evidenta Agentiei Brasov un numar de persoane (763 femei) si au iesit din evidenta AJOFM Brasov persoane (781 femei). In luna decembrie 2010, prin acordarea serviciilor gratuite prevazute de Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu completarile si modificarile ulterioare, au fost incadrate in munca un numar de 311 persoane dintre care 171 femei. In perioada 01 ianuarie 31 decembrie 2010 prin acordarea serviciilor prevazute de Legea 76/2002 au fost incadrate in munca persoane dintre care femei. Serviciile de care au beneficiat persoanele incadrate in munca sunt: medierea muncii, informarea si consilierea profesionala, formarea profesionala, subventionarea locului de munca pentru persoanele peste 45 de ani, unici intretinatori ai familiilor monoparentale, persoane care mai au 3 ani pana la pensie, absolventi. Valoarea ratei şomajului înregistrată la nivelul judeţului Braşov la finele lunii decembrie a.c., 7.06%, este in usoara crestere faţă de cea înregistrată la finele lunii noiembrie 2010 si anume 7.01 %. La nivel national rata somajului la a fost de 6.87, fata de 6.95 % in luna noiembrie Din totalul persoanelor aflate în evidenţa agenţiei si anume , persoane (4.029 femei) beneficiază de indemnizaţie de şomaj (cf. Legii76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare), persoane sunt 3

4 beneficiari de adeverinte in vederea obtinerii venitului minim garantat cf.legii nr. 416/2001, diferenta fiind persoane in cautarea unui loc de munca. Din mediul urban provin persoane (4.605 femei), iar din mediul rural persoane (3.056 femei). Repartizarea in teritoriu a somerilor inregistrati in evidenta Agentiei se prezinta astfel: Municipiul Brasov cu persoane (2.509 femei), urmat de Municipiul Sacele cu persoane (502 femei), Municipiul Fagaras cu 936 persoane (485 femei), Orasul Zarnesti cu 686 persoane (292 femei), Orasul Rasnov cu 620 persoane (282 femei), Municipiul Codlea cu 398 persoane (204 femei), Orasul Rupea cu 276 persoane (115 femei), Orasul Victoria cu 174 persoane (88 femei), Orasul Ghimbav cu 122 persoane (60 femei) si Orasul Predeal cu 105 persoane (68 femei). Femeile reprezintă % din totalul somerilor inregistrati in evidenta Agentiei. In funcţie de nivelul studiilor, marea majoritate a persoanelor aflate in evidenta AJOFM Brasov continuă să fie cele fără studii medii, 69%, cu studii medii 21.16%, şi cu studii superioare 9.84%. Grupa de vârstă din rândul căreia se înregistrează cei mai mulţi şomeri este în continuare cea de de ani cu 24.86% din totalul şomerilor, urmata de grupa cu varsta până la 29 de ani care este reprezentata de un procent de % din totalul persoanelor inregistrate in evidenta AJOFM Brasov. Grupa de varsta ani reprezinta 21.98% din persoanele aflate in evidenta Agentiei, grupa cu vârsta, urmata de grupa de varsta ani care reprezinta 15.55% din numărul total de persoane inregistrate iar somerii cu vârsta peste 55 de ani se regasesc in procent de 13.30%. Numărul total de intrări în şomaj in perioada ianuarie-decembrie 2010, a fost de persoane ( femei), persoane care apelează pentru prima dată la serviciul public de ocupare pentru a obţine sprijin în găsirea unui loc de muncă. Aceste persoane provin în majoritatea cazurilor, atât din disponibilizări colective sau individuale de personal, cât şi din randul proaspeţilor absolvenţi ai diverselor instituţii de învăţământ. Ca urmare a disponibilizărilor individuale şi colective de personal din perioada ianuarie decembrie 2010, au intrat în şomaj persoane dintre care femei (1.333 persoane din disponibilizari colective si persoane din disponibilizari individuale), iar prin încadrare în muncă au ieşit din şomaj, in aceeasi perioada, persoane (2.859). Anul 2010 s-a remarcat prin numarul mai mare de angajari care au avut loc din randul somerilor aflati in evidenta noastra, fata de anul 2009 cand numarul angajarilor a fost de persoane. Acest fapt s-a datorat atat existentei fondurilor bugetare necesare stimularii ocuparii dar si unei activitati sustinute a AJOFM Brasov de promovare a facilitatilor prevazute de legislatia in materie, in vederea cresterii gradului de ocupare. 4

5 II. Realizarea obiectivelor programului pentru ocuparea fortei de munca si ale planului de formare profesionala stabilite, pentru anul 2010, de catre ANOFM Programul pentru ocuparea forţei de muncă în anul 2010, pentru judetul Brasov, prevede incadrarea unui numar de persoane (1600 femei) prin masuri active intreprinse de reprezentantii Agentiei. Pana la 31 decembrie 2010 au fost incadrate persoane (2.859 femei), realizand programul de ocupare in procent de 196% În vederea realizării programului naţional şi asigurării unui grad cât mai ridicat de ocupare a persoanelor înregistrate la agenţia judeteana de ocupare, la nivel local au fost inregistrate locuri de muncă. Măsuri de stimulare a ocupării fortei de muncă cu finanţare din bugetul asigurărilor pentru şomaj II.1. Informare şi consiliere profesională Serviciile de informare şi consiliere profesională au un rol esenţial în activitatea desfăşurată de serviciile publice de ocupare, de calitatea acestora depinzând în mare măsură rezultatele aplicării celorlalte tipuri de servicii de stimulare a ocupării, în special formarea profesională. In anul 2010 au beneficiat de servicii de informare şi consiliere profesională un număr de persoane (9.868 femei), aflate în căutarea unui loc de muncă, în evidenţa agenţiei de ocupare (ceea ce reprezintă 72% din totalul şomerilor intraţi în evidenţa AJOFM Brasov). Ca urmare a participării la serviciile de informare şi consiliere profesională, persoane au fost cuprinse la cursuri de formare profesională şi persoane (840 femei) au fost ocupate. 5

6 Feedback Informare si Consiliere 37% 63% Pers. cuprinse la cursuri Persoane incadrate Prin implementarea programului De la şcoală, la viaţă profesională, spre carieră, în cadrul căruia au fost desfăşurate 62 de sedinte de consiliere in unitati de invatamant din localitatile Brasov, Rupea si Feldioara. La aceste sedinte de grup au participat elevi. Cu aceasta ocazie s-a urmărit creşterea şanselor de ocupare prin activitatea de informare şi orientare profesională a elevilor din anii terminali ai învăţământului preuniversitar. In anul 2010 au beneficiat de servicii de informare si consiliere profesională un număr de 79 persoane cu dizabilităţi (34 femei), din care 14 persoane (8 femei) au fost angajate. III. 2.Formarea profesională Asigurarea competenţelor profesionale necesare şomerilor în vederea încadrării si reîncadrării lor şi creşterea numarului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă cuprinse la cursuri reprezinta un obiectiv prioritar al Agenţiei Judetene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov si în anul Pentru anul 2010, prin Planul naţional de formare profesională, s-a prevăzut cuprinderea în programe de formare profesională a cel puţin persoane beneficiare de servicii gratuite de formare profesională conform cadrului legal existent, si anume: persoane din randul somerilor, diferenţa fiind reprezentată de alte categorii de beneficiari, stabilite prin lege, respectiv: persoane aflate în detenţie, (70 pers.). In perioada ianuarie-decembrie 2010 au fost organizate 93 de programe de formare profesionala adresate somerilor aflati in evidenta Agentiei la care au fost cuprinse 1995 persoane (1055 femei). Sectoarele de activitate pentru care s-au organizat cele mai multe programe de formare profesională şi la care au fost cuprinse cele mai multe persoane sunt: construcţii (zidar, dulgher, tamplar), informatică/tehnologia informaţiilor (operatori date şi operatori de reţele), industrie alimentară (cofetarpatiser, macelar, bucătar, barman) şi servicii (administrator pensiune turistica, camerista, receptioner hotel). 6

7 Cele 93 programe de formare profesională au fost organizate prin Centrul Regional de Formare a Adultilor, prin furnizori autorizaţi de formare profesională si furnizori care au derulat proiecte PHARE. Meseriile la care au participat cele mai multe persoane sunt: agent de paza si ordine, inspector resurse umane, bucatar persoane, administrator pensiune turistica, receptioner hotel, operator calculator, etc. Cei 1995 cursanţi şomeri (1055 femei) au fost cuprinşi în următoarele forme de pregătire profesională: la cursuri de iniţiere: 814 şomeri; la cursuri de calificare/recalificare: şomeri; la cursuri de specializare: 47 someri Structura pe grupe de vârstă a somerilor cuprinsi în programe de pregătire a fost relativ echilibrată. Astfel, pentru grupa de vârstă pana in 25 de ani au fost 373 persoane, grupa de ani 479 cursanţi, grupa persoanelor care au vârsta de între de ani 484 cursanti si grupa persoanelor peste 45 de ani 659 persoane. De asemenea, in programele de formare profesională au fost cuprinse persoane aparţinând unor grupuri cu dificultati de integrare pe piata muncii, precum şi persoane care au beneficiat de gratuitate în baza prevederilor Legii nr. 76/2002 cu modificările şi completările ulterioare, dintre care menţionăm: 426 someri din mediul rural; 56 persoane de etnie roma; 7 persoane cu handicap; 1 persoana postinstitutionalizata Un impediement in realizarea programului de formare profesionale incepand, a fost faptul ca, incepand cu 01 august 2010 CRFPA, principalul furnizor de formare profesionala, nu a mai putut organiza noi cursuri datorita consumarii integrale a bugetului alocat. II.3. Stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ Începând cu anul 2006, ca urmare a modificărilor legislative, stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor a îmbrăcat noi valenţe, aceasta vizând ambele segmente ale pieţei muncii: angajator şi absolvent. Subvenţiile acordate angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor de învăţământ, diferenţiate în funcţie de nivelul studiilor absolvite de cel angajat, au avut un aport important la ocuparea tinerilor înregistraţi în evidenţa agenţiei. In perioada ianuarie-decembrie 2010 au fost angajati 333 de absolventi fara subvenţionarea locului de muncă, si 97 absolventi prin subventionarea locului de munca, dintre acestia 60 sunt absolvenţi de învăţământ superior, 35 sunt absolvenţi de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal şi 2 persoana absolventa a scolii de arte si meserii. O contribuţie importantă la încadrarea în muncă a absolvenţilor a avut-o si organizarea, la nivel naţional, în luna septembrie 2010, a Bursei locurilor de muncă pentru absolvenţi. Începând cu anul 2006, tinerii absolvenţi de învăţământ care se încadrează în muncă cu program normal de lucru si pentru o perioada mai mare de 12 luni primesc o prima neimpozabila, egala cu valoarea 7

8 indicatorului social de referinta, în vigoare la data angajării. Pana la , 96 de absolventi (57 femei) au beneficiat de prima de angajare. II.4. Încadrarea în muncă a şomerilor înainte de expirarea perioadei de indemnizare În scopul prevenirii şomajului de lungă durată şi stimulării şomerilor de a se încadra în muncă înainte de expirarea perioadei de indemnizare, in anul 2010 au fost asigurate resursele financiare necesare acordării de alocaţii pentru şomeri, din care 605 femei. Structura pe grupe de vârstă a persoanelor beneficiare de alocaţii pentru încadrarea înainte de expirarea indemnizaţiei de şomaj de la inceputul anului si pana in prezent se prezintă astfel: 57 persoane au vârsta mai mică de 25 ani; 296 persoane au vârsta cuprinsă între ani; 397 persoane au vârsta cuprinsă între ani; 544 persoane au vârsta de peste 45 ani. Această măsură s-a dovedit mai eficientă la persoanele aparţinând grupelor de peste 45 de ani si între ani şi ceea ce demonstrează că persoanele mai în vârstă sunt mai interesate să se angajeze cât mai repede. II.5. Încadrarea în muncă prin stimularea mobilităţii forţei de muncă Mobilitatea geografică este stimulată prin acordarea de prime de incadrare sau de instalare, după caz. Aceasta poate fi o soluţie pentru acoperirea deficitelor de forţă de muncă din anumite zone, regiuni şi sectoare de activitate. Cu toate acestea, stimularea mobilităţii geografice privită din perspectiva ocupării unui loc de muncă nu produce efecte spectaculoase, motivele fiind dintre cele mai variate: salarii reduse, posibilităţi limitate de a găsi o locuinţă, mentalitatea înrădăcinării în vatra satului etc. Din punct de vedere al vârstei, in anul 2010, beneficiarii acestei măsuri active, cele 94 de persoane (37 femei), se prezinta astfel: 14 persoane au vârsta sub 25 ani; 31 persoane au vârsta cuprinsă între 25 şi 35 ani; 25 persoane au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 ani; 24 persoane au vârsta peste 45 ani. Incadrarea a fost : 54 persoane (12 femei) ca urmare a încadrării într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea unde au avut domiciliul, iar 40 persoane (25 femei) care, ca urmare a angajării lor, şi-au schimbat domiciliul 8

9 II.6. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap Prin aplicarea complexului de măsuri active prevăzute pentru promovarea includerii sociale a persoanelor cu handicap apte de muncă conditionat, in anul 2010 s-a reuşit încadrarea în activitate a 14 persoane (8 femei), prin subventionarea locului de munca iar 6 persoane cu dizabilitati au fost cuprinse la cursuri de formare profesionala. Dificultăţile de integrare a persoanelor cu handicap sunt deosebit de variate, acestea fiind în principal legate de: accesibilităţile pe care trebuie să le asigure comunitatea şi angajatorii, adaptările locului de muncă de către angajatori; de mentalităţile legate de utilizarea acestor persoane în activităţi lucrative, mai curând anagajatorii fiind dispuşi să achite penalităţile prevăzute de lege în cazul neîncadrării de persoane cu handicap. In cadrul Agentiei Locale a AJOFM Brasov functioneaza un Centru de consiliere pentru persoane cu dizabilitãti, cu toate dotãrile specifice. Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov, prin înfiinţarea Centrului de consiliere, a venit în sprijinul nevoilor acestor persoane, asigurându-le asistenţă în gãsirea unui loc de muncă. Serviciile acordate în mod gratuit sunt: a) furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor; b) evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale; c) dezvoltarea abilitaţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră; d) instruirea în metode şi tehnici de căutarea unui loc de muncă şi alte activităţi cu scopul creşterii şanselor de ocupare a acestora. De asemenea, trebuie mentionat faptul cã personalul AJOFM din cadrul Biroului de Consiliere, orientare si formare profesionalã se ocupa în mod special de fiecare persoanã cu dizabilitãti înregistratã, desfãsurând urmãtoarele activitãti: - acordarea sprijinului in intocmirea CV-urilor - contactarea agentilor economici în vederea stabilirii înterviurilor - însotirea persoanei cu dizabilitãti la sediul societãtilor respective (deplasarea se realizeaza cu masina institutiei) - participarea la medierea ofertei II.7. Medierea muncii In anul 2010 au fost organizate doua burse ale locurilor de munca: bursa generala a locurilor de munca in luna aprilie si bursa locurilor de munca pentru absolventi in luna septembrie. 9

10 La bursa generala a locuriloe de munca 95 de agenţi economici au oferit peste 839 locuri de muncă. Cele 839 locuri de muncă oferite de agenţii economici din Braşov au fost atat pentru persoane cu: studii superioare 196 locuri cat si pentru studii medii 643 locuri. Locurile de muncă vacante au acoperit o paletă de 190 meserii (70 pentru studii superioare si 120 pentru studii medii). Meseriile în care au fost anunţate cele mai multe locuri au fost: - pentru studii superioare inginer (diverse specializări), asistent manager, consultant in informatica, economist, consilier juridic, auditor, manager, director vanzari, organizator evenimente, agent asigurari, contabil, programator, etc. - pentru studii medii: agent vanzari, agent securitate, baby sitter, camerista, casier, contabil, sofer, lucrator comercial, zidar, dulgher, fierar, faiantar, sudor, electrician in constructii, macelar, lucrator bucatarie, ospatar, barman, patiser, secretar, functionar administrativ, asistent medical, vanzator, gestionar depozit, dispecer, tamplar,etc. - pentru persoanele fără calificare sunt oferite 39 locuri de muncă. Printre agentii econimici participanti au fost prezenti la acest eveniment si agenti de munca temporara, precum si firme private de plasare a fortei de munca. Bursa generala a locurilor de munca a facilitat intalnirea dintre angajatori si persoanele in cautarea unui loc de munca din judetul Brasov. Reprezentanţii Agenţiei au furnizat informatii gratuit tuturor persoanelor interesate, despre măsurile active conform Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, si anume: formare profesională, informare şi consiliere profesională, informaţii juridice cu referire la prevederile legislative specifice. Tot in cadrul acestui eveniment a fost amenajat si un stand EURES in cadrul caruia Consilierul Eures a oferit informatii persoanelor care doresc sa lucreze in strainatate, precum si informatii despre modalitatea de a completa CV-ul online, pe portalul EURES. Alte staduri la dispozitia persoanelor interesate au fost: - Inspectoratul Teritorial de Munca Brasov - Centrul Militar Zonal - Centrul Regional de Formare Profesionala a Adultilor Brasov - Scoala Brasoveana de Turism. Avand in vedere preocuparea Agentiei Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov de a informa si consilia persoane cu dizabilitati, tineri din centrele de plasament si alte categorii de persoane supuse riscului marginalizarii sociale, in cadrul bursei a fost organizata o expozitie cu produse confectionate de catre persoane provenind din: - Complexul Servicii de Recuperare Cristian - DGASPC Brasov Complex Servicii Timis - Fundatia Rafael Codlea - Asociatia de Servicii Sociale Scut - DGASPC Brasov Centrul de Reabilitare Scolara Bradet - Fundatia Dumbrava Minunata Brasov Evenimentul din acest an a prilejuit, pentru prima data, acordarea unor diplome de excelenta agentilor economici care au avut o contributie deosebita la cresterea gradului de ocupare a fortei de munca brasovene, in perioada Ca urmare a evaluarii finale privind rezultate obtinute la o luna de la data desfasurarii bursei generale a locurilor de munca un numar de 124 persoane 39 femei (112 someri indemnizati si 12 someri neindemnizati) au fost angajate ca urmare a participarii la aceasta actiune. 10

11 Cele 124 de persoane au fost incadrate in meserii precum: consilier economic, asistent manager, subinginer mecanic, sofer autocamion/masina de mare tonaj, secretara, lucrator comercial, inspector resurse umane, dulgher, gradinar, ospatar(chelner), asistent medical, bucatar, barman, lucrator gestionar, factuist, reglor masini, bobinator, electrician, lacatus, muncitor necalificat, etc. Structura pe forme de invatamant a persoanelor incadrate ca urmare a participarii la bursa generala se prezinta astfel: 9 persoane cu studii superioare, 32 de persoane cu invatamant liceul si postliceal, 44 persoane cu invatamant profesional si de ucenicie si 39 persoane cu invatamant general sau incomplet. In ce priveste repartizarea pe grupe de varsta a persoanelor care si-au gasit un loc de munca ca urmare a participarii la bursa generala a locurilor de munca din 23 aprilie 2010, 11 dintre acestia au pana in 25 de ani, 28 persoane au varsta cuprinsa in intervalul ani, 33 persoane au varsta cuprinsa in intervalul de ani si 52 persoane sunt peste 45 de ani. In data de, 24 septembrie 2010, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov a organizat BURSA LOCURILOR DE MUNCĂ PENTRU ABSOLVENTI. Pentru depistarea unui numar cat mai mare de locuri de munca, care sa acopere o gama diversa de meserii, din diferite domenii de activitate, reprezentantii AJOFM Brasov au contactat agenti economici. In ziua bursei 78 de agenţi economici, au oferit 842 locuri de muncă. Cele 842 locuri de muncă oferite de agenţii economici din Braşov au fost pentru persoane cu: studii superioare 254 locuri şi studii medii 588 locuri. Locurile de muncă vacante au acoperit o paletă de 129 meserii. Meseriile în care au fost anunţate cele mai multe locuri pentru studii superioare au fost: inginer (diverse specializări), agent servicii client (cunostinte limbi straine: engleza, franceza, germana, etc.), ingineri (diverse specializari), specialist IT, agent asigurare, consultant financiar, director restaurant, maistru arte culinare, specialist marketing, referent, director coordonator, economist, manager, secretară, agent vanzari, traducător, iar pentru studii medii: operator introducere date, confectioneri, contabil, secretara, functionari administrativi, consilier asigurari, lucrator comercial, gestionari, agent securitate, animator sportiv, dulgher, electrician, lacatus, mecanic masini unelte, etc. Pentru persoanele fără calificare au fost oferite 39 de locuri. Ca urmare a evaluarii finale privind rezultate obtinute la o luna de la data desfasurarii bursei locurilor de munca pentru absolventi un numar de 30 persoane (13 absolventi) au fost angajate ca urmare a participarii la aceasta actiune de corelare a cererii si ofertei de forta de munca. Cele 30 persoane au fost incadrate in meserii precum: operator vanzari, agent servicii client, ingineri, educatoare, casier, agent comercial, infirmiera, manipulant marfa si muncitor necalificat. Structura pe forme de invatamant a persoanelor incadrate ca urmare a participarii la bursa locurilor de munca pentru absolventi se prezinta astfel: 20 persoane cu studii superioare, 2 persoane cu invatamant liceal si 8 persoane cu invatamant general. EURES In anul 2010, pe portalul EURES au existat peste 1900 locuri de munca vacante in 7 tari membre al Uniunii Europene. Tarile care au oferit cele mai multe locuri de munca vacante au fost: Malta cu 220 locuri de munca, Cipru cu peste 64 de locuri, Danemarca 60 locuri de munca, Spania cu 1000 locuri de munca, Italia

12 Meseriile cele mai cautate pe piata europeana au fost: - in Spania locuri de munca in agricultura pentru care s-au organizat selectii la Calarasi, Teius si Slatina - in Italia locuri de munca in domeniu hotelier pentru care s-au organizat selectii la Bucuresti - in Cipru locuri de munca diverse (industrie si panificatie locuri de munca aduse de Consilierul Eures prezent la bursa locurilor de munca din Cipru). - in Danemarca locuri de munca in agricultura zootehnie si HOGA - pentru care s-au desfasurat selectii in Bucuresti. - in Malta locuri de munca in sistemul sanitar asistente medicale si farmacisti. Pentru restul locurilor de munca aplicantii au depus cv-uri si scrisori de intentie direct la angajatori, sau la consilierul Eures din tara de destinatie. In perioada ianuarie-decembrie 2010 consilierul EURES din cadrul AJOFM Brasov a acordat informatii si indrumare in vederea ocuparii unui loc de munca existent pe portal, unui numar de 373 de persoane. Persoanele interesate sa lucreze in strainatate au primit informatii despre conditiile de viata si de munca din tara in care doresc sa-si desfasoare activitatea si modul de completate si postare pe site a CV-ului european. In anul 2010 Consilierul Eures din cadrul AJOFM Brasov a informat persoanele aflate in evidenta Agentiei despre selectiile organizate in tara: selectie oragnizata in Bucuresti pentru locuri de munca vacante in Danemarca, Germania si Italia, si selectie organizata la Slatina pentru locuri de munca vacante in Spania. II. 8 Acompaniament social personalizat acordat tinerilor supuşi riscului marginalizării sociale Agentia, are obligatia de a realiza un acompaniament social personalizat pentru tinerii cu varste intre 16 si 25 de ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii profesionale, in scopul facilitarii accesului lor la un loc de munca. Aceste persoane au dreptul la consiliere profesionala si mediere din partea personalului specializat al Agentiei, prin intocmirea unui plan individual de mediere. In scopul integrarii sau reintegrarii in munca persoanele supuse riscului marginalizarii sociale pot beneficia de plasare in munca la un angajator avizat de Agentie, in baza unui contract de solidaritate. Contractul de solidaritate poate fi incheiat intre tanarul beneficiar si Agentie pe o durata de pana la 2 ani, dar nu mai putin de un an. Agentia incheie contracte de solidaritate cu tinerii, potrivit urmatoarelor prioritati: a) tineri proveniti din centrele de plasament si centrele de primire a copilului din cadrul serviciilor publice specializate si al organismelor private autorizate in domeniul protectiei copiilor; b) tineri singuri cu copii in intretinere; c) tineri familisti cu copii in intretinere; d) tineri familisti fara copii in intretinere; e) tineri familisti care au executat pedepse privative de libertate; f) alte categorii de tineri aflati in dificultate. La nivelul AJOFM Brasov exista o buna colaborare cu DGASPC Brasov, Centrul pentru Persoane fara adapost, Asociatia Un pas spre viitor, Asociatia Catharsis Brasov si Asociatia Scut, colaborare care are ca 12

13 scop facilitarea accesului beneficiarilor acestora la serviciile oferite de A.J.O.F.M. si se concretizeaza în următoarele activităţi: înregistrarea în baza de date a persoanelor aflate în evidenţa instituţiilor care sunt în căutare de loc de muncă şi solicită aceasta precum si informarea cu privire la serviciile oferite de A.J.O.F.M. Brasov întocmirea CV-ului persoanei, în cazul în care sunt identificate locuri de muncă vacante conform pregătirii şi stării de sănătate a beneficiarului, se contactează telefonic agentul economic şi se programează persoana la interviu. în cazul persoanelor cu grad de handicap accentuat se însoţeşte persoana la primul interviu de către inspectorul responsabil din cadrul D.M.P.M., care monitorizează cazul pe parcursul procesului de angajare şi ulterior angajării. acordarea de consultanţă gratuită persoanelor solicitante în vederea orientării şi reorientării profesionale (loc de muncă sau, după caz, curs de calificare) în funcţie de interesul acestora şi de cerinţele pieţei muncii, înaintarea la cererea instituţiilor a listei de locuri de muncă vacante şi a cursurilor de calificare şi recalificare, precum şi informarea acestora cu privire la organizarea unor acţiuni cum ar fi bursa locurilor de muncă. Organizarea de actiuni in comun ce vizeaza problematica tinerilor postinstitutionalizati, persoanelor cu handicap, etc. În anul 2010, pentru asigurarea acompaniamentului social personalizat prevăzut de Legea nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale au fost încheiate 19 contracte de solidaritate, si, pana in prezent, au fost încadrate în muncă 23 persoane (13 femei). II.9. Ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor pentru executarea de lucrări şi activităţi de interes pentru comunităţile locale Agenţia Judeteana pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov sprijină comunităţile cele mai afectate de şomaj prin implementarea programelor al căror scop este ocuparea temporară a şomerilor în servicii de dezvoltare locală. Din numărul persoanelor încadrate in 2010, prin programele de ocupare temporară a forţei de muncă, si anume 465 persoane (158 femei) cca. 25%, aparţin categoriilor de persoane cu dificultăţi reale de reintegrare pe piaţa muncii, Localitatile in care au avut loc aces incadrari sunt: Apata, Augustin, Cincu, Fagaras, Halchiu, Mãierus, Ormenis, Rasnov, Sambata de Sus, Sanpetru, Mandra, Ticus, Victoria, Voila, Zãrnesti, Serviciul Public Dragusana, Feldioara, Recea. În aceste localităţi, ocuparea temporară în servicii de interes comunitar a constituit atât o alternativă pentru şomerii care au reale probleme de reinserţie pe piaţa muncii şi de mobilitate profesională, cât şi o contribuţie, este adevărat, pe o perioadă limitată în timp, la prevenirea şomajului de lungă durată şi obţinerea unor venituri din muncă necesare susţinerii cheltuielilor curente necesare traiului. Totodată, a contribuit la reducerea fenomenului de sezonalitate privind forţa de muncă, determinat de reducerea unor activităţi economice. 13

14 III. Alte activitati desfasurate de AJOFM Brasov 1. Organizarea de întâlniri cu angajatorii pentru a face cunoscute prevederile Legii 76/2002. In anul 2010 au avut loc intalniri cu angajatorii din Parcurile Industriale Carfil si Metrom, precum si la sediul AJOFM Brasov in vederea mediatizarii prevederilor legii 76/2002, privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, si altor prevederi legislative elaborate pentru a veni in 14

15 sprijinul angajatorilor. Reprezentatii AJOFM Brasov au organizat intalniri cu angajatorii din Brasov si la sediul AJOFM Brasov in vederea mediatizarii prevederilor legii 76/ Campanii de conştientizare, informare şi publicitate a serviciilor oferite de AJOFM precum şi a facilităţilor acordate conform legislaţiei Au avut loc intalniri cu angajatorii in cadrul carora au fost prezentate obligatiile angajatorilor prevazute de Legea 76/2002 cu privire la comunicarea locurilor de munca vacante, la depunerea declaratiilor, la eliberarea adeverentilor pentru stabilirea dreptului la indemnizatia de somaj, prevederile OUG nr.13/2010 privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca si diminuarii somajului in A.J.O.F.M. a derulat activităţi de informare şi consiliere a potenţialilor absolvenţi în majoritatea colegiilor din judet, in perioada ianuarie-iunie fiind programate şi finalizate 58 de întâlniri. 4. Parteneriate ce vizeaza intarirea activitatii AJOFM Brasov si multiplicarea efectelor actiunilor sale: 1.AJOFM Brasov este partener in proiectul de infiintare a Secretariatului Tehnic Permanent, al pactului regional pentru ocupare si Incluziune Sociala in Regiunea Centru. In acest sens au avut loc intalniri la Tg.Mures si Alba Iulia cu ceilalti parteneri in vederea elaborarii unei strategii comune pentru implementarea si dezvoltarea PRAO. 2. TELEWORK NOI OPORTUNITATI DE OCUPARE IN MEDIUL RURAL PRIN TELEWORK - Infiintarea a 10 centre de munca la distanta in 6 judete, centre in care se vor desfasura activitati de formare profesionala a tinerilor someri din mediul rural si angajarea absolventilor in forme de lucru de la distanta, facilitate de mijloace electronice. 3. Parteneri in proiectul GRUNDIG Strategii inovatoare pentru prevenirea recidivei. 4. Parteneri in proiectul Sustinerea dezvoltarii comunitatii de romi din Regiunea de dezvoltare NV si Centru Romania (localitatea UNGRA, jud. Brasov). 5. Implementarea proiectelor derulate de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca: La nivel national ANOFM Bucuresti, in calitate de aplicant, are in derulare, in colaborare cu agentiile judetene mai multe proiecte strategice cre au ca scop final consolidarea capacitatii de analiza a personalului la nivel central si teritorial, pentru ca aceasta sa aiba o prezentare coerenta si actualizata a diferitelor aspecte relevante privind piata muncii din Romania. Astfel AJOFM Brasov participa la implementarea proiectelor: - PROIECTUL :SAPeRe:Studii, analize si previziuni asupra pietei muncii pentru a intari capacitatea SPO in Romania, la nivel national si local. AXA 4 DMI PROIECTUL :ASC-Anticiparea Schimbarilor de pe piata muncii - AXA 4 DMI 4.1. ce vizează creşterea capacităţii Serviciului Public de Ocupare de a anticipa evoluţiile, pe termen scurt şi mediu, ale pieţei muncii la nivel local, regional şi naţional. - PROIECTUL: PROSELF- PROMOVAREA SERVICIILOR DE TIP SELF-service ( ). AXA 4 DMI 4.1.Obiectivul proiectului este modernizarea si flexibiliazarea sistemului de furnizare a serviciilor publice de ocupare si implementarea serviciilor de tip SELF-service iar grupul tinta sunt serviciile publice de ocupare. - PROIECTUL: SCOP-specializarea consilierilor de orientare profesionala axa 4 DMI 4.1( ), pentru consolidarea si modernizarea sistemului de formare profesionala a personalului serviciului public de ocupare de a oferi servicii eficiente la un standard inalt de calitate adaptate cerintelor si asteptarilor mereu in schimbare ale clientilor. - PROIECTUL: COMPROF tot pe axa 4, pentru dezvoltarea abilitatilor si competentelor 15

16 angajatilor din agentiile judetene, pentru a oferi asistenta personalizata tuturor persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca pentru cresterea gradului de satisfactie a beneficiarilor. - PROIECTUL : RATIO L 13 pe Axa 4 - "Modernizarea Serviciului Public de Ocupare" Având ca obiectiv principal crearea unui cadru general necesar creşterii nivelului competenţelor profesionale ale personalului SPO, proiectul îşi propune să consolideze interacţiunea dintre formarea profesională a personalului propriu al SPO şi activitatea curentă pentru a mări calitatea serviciilor prin valorizarea şi dezvoltarea capitalului uman; - PROIECTUL: Campanie de comunicare privind Serviciile SPO oferite tinerilor si angajatorilor. 6.Proiecte pentru care au fost incheiate parteneriate si care se afla in derulare AJOFM Brasov este implicata ca partener in mai multe proiecte aflate in derulare care vizeaza oportunitatile de ocupare in mediul rural : & Proiectul TELEWORK NOI OPORTUNITATI DE OCUPARE IN MEDIUL RURAL PRIN TELEWORK Axa 5, DMI 5.2,durata proiectului : unde aplicant este AJOFM HARGHITA.Grupul tinta : tineri aflati in cautarea unui loc de munca din mediul rural sub 35 ani; Obiectivul proiectului este : Infiintarea a 10 centre de munca la distanta in 6 judete, centre in care se vor desfasura activitati de formare profesionala a tinerilor someri din mediul rural si angajarea absolventilor in forme de lucru de la distanta, facilitate de mijloace electronice. Formarea a 792 tineri din mediul rural din judetele : HARGHITA COVASNA, MURES, BRASOV, ALBA SI HUNEDOARA din care 150 angajate. *& PIFAN proiect strategic regiunea Centru Axa 5, DMI 5.1- Program integrator al formarii adultilor necalificati. unde aplicant este AJOFM HARGHITA. Grupul tinta este format din someri indemnizati si neindemnizati din mediul rural; Obiectivul proiectului este: Facilitarea si cresterea accesului pe piata muncii a persoanelor in cautarea unui loc de munca fara calificare sau cu calificari relevante. In cele doua proiecte AJOFM Brasov participa la campaniile de informare si promovare a proiectului, formarea grupului tinta, medierea muncii, promovarea initiativelor locale pentru sprijinirea persoanelor in vederea integrarii, furnizarea de competente si abilitati tinerilor fara loc de munca din zonele rurale- cursuri de lb straine de comunicare de operare calculator, contabilitate primara, promovarea si sustinerea infiintarii de noi afaceri beneficiind de avantajele noilor tehnologii ITC, constientizarea angajatorilor cu privire la posibilitatile de munca la distanta si la eficienta acestora. & Deasemeni, AJOFM Brasov este implicata ca partener in derularea unui proiect strategic, proiectul SANSE EGALE SI RESPECT proiect strategic pe Axa 6, DMI 6.3, aflat in derulare. Aplicant este SC OLIMP NET SA BUZAU. Obiectivul proiectului este: Furnizarea pe o perioada de 24 luni a unor cursuri de calificare tip: ECDL, lb Engleza, Formator si Manager Proiect, in vederea cresterii abilitatilor si calificarilor femeilor, in vederea asigurarii accesului egal la ocupare si la construirea unei cariere profesionale. Grupul tinta:femei aflate in cautarea unui loc de munca; Femei angajate in institutii publice interesate de promovare in cariera; 16

17 AJOFM Brasov participa la formarea grupului tinta dintre functionarii publici angajati ai agentiei precum si din alte institutii si formarea grupului tinta dintre femeile aflate in cautarea unui loc de munca, promovarea activitatilor proiectului la nivelul judetului Brasov. & Impreuna cu UNIVERSITATEA TRANSILVANIA si Camera de Comert vom implementa proiectul Facilitarea insertiei pe piata muncii a studentilor la inginerie mecanica proiect grant, regiunea Centru Axa 2, DMI 2.1,Tranzitia de la scoala la viata activa. A fost semnat contractul de finantare urmand sa demareze activitatile proiectului. Obiectivul proiectului este: Creşterea inserţiei pe piaţa muncii a studenţilor cu program de pregătire profesională în inginerie mecanică. Perioada de implementare este de 24 de luni. Grupul tinta: 700 de Studenti la Facultatea de Mecanica. & A fost aprobata finantarea urmand a fi semnat contractul de finantare la un proiect interesant si cu activitati inedite Coaching inovatie in antreprenoriat, Axa 5; DMI 5.1; Aplicant - Synthesis Management Consultants - Bucuresti ; Perioada de implementare - 24 de luni AJOFM Brasov va oferi sprijin in implementarea masurilor active, precum identificare, contactare si selectare grup tinta, orientare, consiliere si indrumare a grupului tinta in zonele vizate. Va colabora la derularea activitatilor de instruire in antreprenoriat prin coaching si la sprijinirea pentru asistarea afacerilor nou infiintate in zonele vizate si sprijin in derularea serviciilor de mediere. & AJOFM Brasov in parteneriat cu CENTRUL REGIONAL DE INITIERE SI SERVICII SIGHETUL MARMATIEI JUD. MARAMURES va implementa proiectul Educatia a doua sansa in cadrul caruia se vor face cercetari de piata si analize privind mediul de faceri din mediul rural, informare si constientizare privind oportunitatile de ocupare in domeniile nonagricole pentru combatarea inactivitatii si a somajului prin dezvoltarea unor masuri de ocupare cu caracter preventiv oferind servicii de asistenta si informare si consiliere profesionala pentru someri, programe de formare pentru dobindirea de competente antreprenoriale si organizarea si desfasurarea a 14 cursuri. Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov, in calitate de aplicat, are aprobata cererea de finantare pentru proiectul Programe active pentru Someri PAS decisiv pentru cariera ta, pe axa 5, DMI 5.1., in cadrul caruia se vor asigura pachete de masuri active integrate pentru 500 de someri aflati in evidenta agentiei. Se vor organiza cursuri de formare profesionala pentru 280 de persoane in activitati cerute pe piata muncii locala si regionala. Aceste cursuri vor fi stabilite dupa realizarea unui studiu privind cerintele angajatorilor din zona, studiu realizat prin intalniri cu asociatiile profesionale si patronatele locale. AJOFM Brasov a mai depus depus un proiect pe axa 4.1 privind modernizarea Serviciului Public de Ocupare. AJOFM Brasocv a incheiat parteneriate pentru proiectele pe axa 5.2 si 6.1 privind incluziunea sociala. 7. Aplicarea prevederilor OUG 13/2010, privind reglementarea unor masuri in vederea stimularii crearii de noi locuri de munca. In anul 2010, 269 de angajatori din judetul Brasov au solicitat si au incadrat un numar de 382 persoane, in baza carora beneficiaza de scutirea de la plata contibutiilor datorate de angajatori, pentru o perioada de 6 luni. 8. Acordarea de servicii de preconcediere pentru persoanele disponibilizate colectiv. 17

18 In anul 2010 au fost acordate servicii de preconcediere unui numar de 1609 persoane care au fost disponibilizate colectiv de la 64 societati din urmatoarele domenii de activitate: contructii, confectii, comert, transporturi, administratie publica, etc. 9. Transmiterea cartilor de munca ale somerilor la CJP Brasov In perioada ianuarie decembrie 2010 au fost transmise pentru scanat la Casa Judeteana de Pensii Brasov un numar de 7000 carti de munca. Activitatea a constat in verificarea scanarii cartilor de munca, trierea in fucntie de stadiul in care se afla cartea; colectarea cartilor nescanate sau neinregistrate; ordonarea lor alfabetica si numar de max 50 buc./cutie; fiecare carte a fost numarata ca nr de file scrise si inregistrate in baza de date in vederea trimiterii catre CJPS; transportul cutiilor formate la Casa de Pensii si aducerea lor la Agentiei dupa efectuarea inregistrarii. 10. Eliberarea formularelor pentru spatiu european Formulare E3031 = total 9 buc.astfel - Belgia 1 buc. - Franta 1 buc. - Germania 6 buc. - Marea britanie 1 buc. Formulare E302 = 47 buc pentru Spania Formulare E 301 = 140 buc, astfel: Austria 1 buc. Belgia 2 buc. Germania 10 buc. Italia 50 buc. Republica Ceha 1 buc. Slovenia 1 buc. Spania 69 buc. Ungaria 6 buc. IV. ACTIVITATEA DE CONTROL MASURI ACTIVE 1. Structura personal 18

19 In perioada , compartimentul Control Masuri Active si-a desfasurat activitatea cu un numar de 2 posturi: Muntean Marilena inspector superior si Cristian Daniela Gianina inspector principal 2. Perfectionarea personalului In anul 2010, persoanele din cadrul compartimentului Control Masuri Active nu au beneficiat de cursuri de formare/perfectionar. 3. Coordonatorul compartimentului In perioada , compartimentul Control Masuri Active a fost subordonat Directorului Coordonator Finichiu Anca Cristina, telefon A.J.O.F.M. Brasov , fax: In perioada , compartimentul Control Masuri Active a fost subordonat Directorului Finichiu Anca Cristina, telefon A.J.O.F.M. Brasov , fax: In perioada , compartimentul Control Masuri Active a fost subordonat Directorului Executiv Adjunct Francu Judith, telefon A.J.O.F.M. Brasov , fax: Dificultati intampinate Numarul de sesizari privind eliberarea de catre angajatori a adeverintei necesara pentru dosarul de indemnizatie de somaj. Necomunicarea locurilor de munca vacante Intocmirea declaratiilor lunare cu date eronate. 5. Alte persoane care desfasoara activitate de control masuri active conform fisei postului si in baza legitimatiei de control din alte compartimente de specialitate Persoanele din cadrul altor compartimente care pot desfasura activitate de control masuri active conform fisei postului si in baza legitimatiei de control: Zaharia Teodora, Necsuleasa Mioara, Dumitru Liana, Damian Cornelia, Muntean Adrian. 6. Gradul de realizare a graficului de control masuri active G(%)=Nr.controale realizate/nr. controale programate (%) G=223/143=

20 7. Gradul de utilizare a timpului disponibil G(%)=Te/Tm (%) unde Te=timpul efectiv lucrat Tm= timpul maxim disponibil G=225/262=0.86 Capitolul II. Activitatea specifica de controlului 1. Informatii privind controalele tematice a. Numar controale planificate/numar controale realizate Nr.crt. Perioada Numar controlale planificate Numar controale realizate 1 Trimestrul I Trimestrul II Trimestrul III Trimestrul IV b. Numar controale efectuate, structurate conform tehnicii abordate Numar controale efectuate conform art.80 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior, privind stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi: 26 Numar controale efectuate conform art.85 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior: 68 - privind stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale: 65 - privind stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu handicap:0 - privind stimularea angajatorilor care incadreaza in muncapersoane care mai au 3 ani pana la pensie: 3 Numar controale efectuate conform art.78 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior, privind ocuparea temporara a fortei de munca pentru dezvoltarea comunitatii rurale: 18 procese verbale/societati comerciale. Numar controale efectuate la furnizorii de servicii acreditati: 10 procese verbale de control. Numar controale efectuate conform Legii 116/2002: 2 proces verbal de control Numar controale efectuate conform art. 12^8 din OUG nr.95/2002, modificata prin OUG nr.22/2004: 8 procese verbale de control. 20

21 Numar controale efectuate conform art.86 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior, privind stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi: 32 procese verbale de control. Numar controale efectuate conform art.10, art.21 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior, privind stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi: 58 procese verbale de control. c. Numar masuri active derulate S-au derulat urmatoarele masuri active: - stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale, a persoanelor cu handicap si a persoanelor care mai au 3 ani pana la pensie in baza art.85 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - subventionarea locurilor de munca pentru ocuparea temporara a a fortei de munca pentru dezvoltarea comunitatii rurale in baza art.78 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - furnizorii de servicii acreditati - acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - stimularea somerilor care se angajeaza inaintede expirarea perioadei de somaj prin completarea veniturilor cu 30% din indemnizatia de somaj, conform art.72 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior. - stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 2 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior. d. Numar de persoane incadrate Controalele au avut ca obiect verificarea conventiilor incheiate de angajatori in conditiile Legii 76/2002, modificata si completata ulterior, cat si alte masuri active: - stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002:158 persoane - stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale conform art.85 din Legea 76/2002: 533 persoane - stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane care mai au 3 ani pana la pensie conform art.85 din Legea 76/2002: 3 persoane - subventionarea locurilor de munca conform art.78 din Legea 76/2002: 386 persoane - acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002: 54 persoane - acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002: 42 persoane - stimularea somerilor care se angajeaza inaintede expirarea perioadei de somaj conform art.72 din Legea 76/2002: 1379 persoane 21 - stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002: 121 persoane - stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 2 din Legea 76/2002: 19 persoane.

22 e. Suma alocata din bugetul asigurarilor sociale pentru derularea masurilor active Nr.crt. Tip plata Sume alocate (lei RON) 1 Stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/ Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale conform art.85 din Legea 76/ Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu handicap conform art.85 din Legea 76/ Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane care mai au 3 ani pana la pensie conform art.85 din Legea 76/ Subventionarea locurilor de munca conform art.78 din Legea 76/ Acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/ Acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/ Stimularea somerilor care se angajeaza inaintede expirarea perioadei de somaj conform art.72 din Legea 76/ Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/ Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 2 din Legea 76/ Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.84 1 din Legea 76/ Total