REGULAMENT

Transcriere

1 DE ORGANIZARE ŞI FUNCŢIONARE AL 2015

2 I n conformitate cu prevederile Legea nr. 215/2001r, Legea administraţiei locale şi Legea bugetului de stat, pentru finanţarea creşelor, pe lângă sumele defalcate de la bugetul de stat autorităţile administraţiei publice locale vor aloca şi sume din bugetele proprii ale acestora. Pentru Creşa Motru care este finanţată de Consiliul Local Motru organigrama se aprobă de Consiliul Local la propunerea primarului. Numirea şi eliberarea din funcţie a personalului din cadrul Creşei Motru, se face de către Primar cu respectarea legislaţiilor în vigoare. Prezentul regulament stabileşte normele de organizare si funcţionare ale Creşei Motru. 2

3 CAPITOLUL I DISPOZITII GENERALE Structura organizatorică a Creşei Motru: Total personal 5 din care: 1 asistent medical principal; 4 asistenţi medicali; CAPITOLUL II ATRIBUŢII SI ACTIVITĂŢI SPECIFICE Prezentul regulament stabileşte normele de organizare şi funcţionare a Creşei Municipiului Motru. Principalele atribuţii ale personalului din cadrul Creşei Motru sunt: Efectuează zilnic triajul epidemiologic al copiilor la primirea în unitate. Completează datele privind starea de sănătate a copiilor (de temperatura, alimentaţie şi raportul de tură). Efectuează vaccinările şi tratamentele prescrise de medic. Organizează şi efectuează programul stabilit cu privire la dezvoltarea psihomotorie a copiilor fiind ajutată de infirmieră. Efectuează educaţia sanitara a mamelor şi părinţilor prin convorbiri la venirea şi plecarea copiilor din creşa. Înscrie şi repartizează copii pe grupe. Programul de lucru al creşelor este în doua schimburi: schimbul I schimbul II CAPITOLUL III OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR Respectarea programului de lucru; Executarea întocmai a sarcinilor cuprinse îndatoririlor de lucru zilnic, responsabilitatea deplină în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, specifice fiecărui salariat corespunzător fişei postului; Folosirea eficientă a timpului de lucru; Însuşirea şi respectarea normelor metodologice a tuturor legilor pe care le folosesc; Înştiinţarea deîndată a conducătorilor ierarhici de existenta unor nereguli la locul de muncă; 3

4 Fiecare salariat este obligat de a proteja bunurile ce le are în inventar sau care sunt proprietatea instituţiei; Păstrarea secretului de serviciu; Respectarea regulilor privind circuitul documentelor în unitate şi în relaţiile cu alte unităţi; Respectarea şi menţinerea ordinei şi disciplinei precum şi comportarea corectă şi civilizată în relaţiile de serviciu cu personalul şi cu publicul. CAPITOLUL IV SALARIZARE, PREMII, RECOMPENSE Salarizarea personalului Creşei se face conform legislaţiei în vigoare: Sistemul de stabilire al salariilor se face conform Legii prin care se asigură o diferenţiere între salarii conform pregătirii profesionale şi în raport cu răspunderea în muncă şi gradul de complexitate al activităţii; Salariile sunt impozabile; Toate criteriile privitoare la stabilirea cuantumurilor drepturilor salariale, sporuri, indemnizaţii, avansare în grade şi trepte profesionale sunt reglementate de legile în domeniu aflate în vigoare. CAPITOLULV SANCTIUNI DISCIPLINARE În conformitate cu prevederile Legii - Codul Muncii şi a altor acte normative se reglementează raporturile de muncă, prezentul regulament prevede că încălcarea cu vinovăţie a obligaţiilor de muncă a celui încadrat în muncă indiferent de funcţia sau postul pe care îl ocupă constituie abatere disciplinară şi se sancţionează ca atare; Sancţiunea cu caracter disciplinar ce poate fi aplicată este cuprinsă Codul Muncii în următoarea ordine: Mustrarea scrisă; Avertisment scris; Retragerea unuia sau mai multor gradaţii ori trepte de salarizare pe o perioada de 1-3 luni, sau în cadrul celor încadraţi la nivelul de bază, diminuarea acestuia cu 5-10% pentru aceeaşi perioadă; Retrogradarea din funcţie sau categorie în cadrul aceleiaşi profesii pe durata de 1-2 sau 3 luni; Desfacerea contractului de muncă în baza Codului Muncii; 4

5 Sancţiunile enunţate se aplică de către primar prin dispoziţia scrisă cu respectarea legii. Art. 15 CAPITOLUL VII DISPOZIŢII FINALE a) Regulamentul Intern ANEXA RI la prezentul regulament face parte integrantă din acest ROF. b) În baza legilor în vigoare şi a prezentului regulament se stabilesc fişele posturilor. c) Prezentul Regulament se completează cu actele normative în vigoare. PRIMAR, ING. DORIN HANU SECRETAR, JR. DUMITRU PETCU 5