Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Republica Cehă

Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Republica Cehă

Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă colaborare cu corespondenţii naţionali ai Sistemului de informare reciprocă privind protecţia socială (MISSOC). Informaţii suplimentare privind reţeaua MISSOC sunt disponibile la adresa http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langid=en&catid=815. Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din ţările respective. Informaţii suplimentare pot fi obţinute prin intermediul altor publicaţii MISSOC, toate acestea fiind disponibile la adresa menţionată mai sus. De asemenea, puteţi contacta autorităţile şi instituţiile competente enumerate în anexa la prezentul ghid. Nici Comisia Europeană şi nici persoanele care acţionează în numele Comisiei nu pot fi considerate răspunzătoare pentru modul de utilizare a informaţiilor conţinute în prezenta publicaţie. Uniunea Europeană, 2012 Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei. Iulie 2012 2

Cuprins Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare... 4 Introducere... 4 Organizarea protecţiei sociale... 4 Finanţare... 6 Capitolul II: Asistenţă medicală... 7 Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?... 7 Ce se asigură?... 7 Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?... 8 Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar... 9 Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?... 9 Ce se asigură?... 9 Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar?...10 Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate...11 Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate?...11 Ce se asigură?...11 Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate?...12 Capitolul V: Prestaţii de invaliditate...13 Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate?...13 Ce se asigură?...13 Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate?...15 Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă...16 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?...16 Ce se asigură?...16 Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?...17 Capitolul VII: Prestaţii de urmaş...20 Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?...20 Ce se asigură?...20 Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?...21 Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale...22 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale?...22 Ce se asigură?...22 Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale?...24 Capitolul IX: Prestaţii familiale...25 Când aveţi dreptul la prestaţii familiale?...25 Ce se asigură?...25 Cum puteţi obţine prestaţii familiale?...26 Capitolul X: Şomaj...27 Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj?...27 Ce se asigură?...27 Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj?...28 Capitolul XI: Resurse minime...29 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime?...29 Ce se asigură?...29 Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime?...29 Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung...31 Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung?...31 Ce se asigură?...31 Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung?...31 Anexa: Adrese şi site-uri utile...32 Iulie 2012 3

Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare Introducere Sistemul de securitate socială din Republică Cehă include sistemele de asigurări de pensie, boală şi sănătate, precum şi sistemul naţional de politică de ocupare a forţei de muncă şi sistemul de prestaţii sociale de tip necontributiv. Sistemul de asigurări de sănătate este finanţat prin intermediul caselor de asigurări de sănătate. Alte componente ale sistemului sunt finanţate de la bugetul de stat. Primele sunt plătite de angajatori, de salariaţi sau de persoanele care desfăşoară activităţi independente. Asigurarea de sănătate, asigurarea de pensie şi sistemul naţional de politică de ocupare a forţei de muncă sunt obligatorii pentru fiecare persoană activă din punct de vedere economic; regimul de asigurări de boală este obligatoriu pentru salariaţi şi voluntar pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente. În plus, unele grupuri sunt considerate a fi asigurate fără a plăti prime (studenţii, femeile în concediu de maternitate etc.) dacă sunt îndeplinite anumite condiţii. Asigurarea de sănătate este obligatorie pentru toate persoanele cu reşedinţa permanentă în Republica Cehă sau care lucrează pentru un angajator din această ţară. Sunt asiguraţi, de asemenea, cetăţenii europeni care ocupă un loc de muncă sau care desfăşoară activităţi independente în Republica Cehă. În cazul anumitor categorii de persoane, cum ar fi copiii (până la 26 de ani) fără resurse financiare, pensionarii, beneficiarii alocaţiei parentale, femeile în concediu de maternitate, solicitanţii de locuri de muncă etc., primele de asigurare sunt plătite de stat. Asigurarea de şomaj reprezintă un regim obligatoriu de asigurări sociale finanţat din contribuţiile care acoperă populaţia activă (inclusiv persoanele care desfăşoară activităţi independente) şi prin care se acordă prestaţii în funcţie de venit. Sistemul de ajutor social de stat este un sistem de tip necontributiv, finanţat de la bugetul de stat şi administrat de organismele desemnate de stat. Prin sistemul său de ajutor social, statul ajută în special familiile cu copii în întreţinere aflate într-o situaţie socială cunoscută pe care familia nu o poate rezolva folosind fondurile şi capacităţile de care dispune. Prestaţiile de asistenţă socială finanţate din impozite includ, pe lângă sistemul de servicii sociale, anumite prestaţii unice acordate persoanelor cu handicap şi sistemul de asistenţă în caz de dificultăţi materiale. Acest din urmă sistem vizează persoanele cu venituri insuficiente. Obiectivul său principal este a asigura satisfacerea nevoilor de bază pentru trai şi locuinţă. Principalele condiţii de acordare sunt venitul redus şi imposibilitatea de ameliorare a situaţiei prin propriile eforturi (muncă, utilizarea proprietăţii şi alte creanţe prioritare). Organizarea protecţiei sociale Asistenţă medicală Autoritatea centrală a administraţiei naţionale din domeniul asistenţei medicale este Ministerul Sănătăţii (Ministerstvo zdravotnictví), care, inter alia, elaborează cadrul legislativ în acest domeniu. Asigurarea de sănătate este obligatorie pentru toate persoanele cu reşedinţă permanentă sau care lucrează pentru un angajator având sediul social în Republica Cehă, precum şi pentru cele vizate de regulamente UE sau Iulie 2012 4

acorduri bilaterale. Asigurarea este furnizată de opt societăţi de asigurări de sănătate având statut de persoane juridice independente. Persoanele îndreptăţite au libertatea de a alege oricare dintre societăţile de asigurări de sănătate şi dintre prestatorii de servicii de asistenţă medicală care au încheiat contracte cu societatea lor de asigurări de sănătate. Legea garantează normele de contractare, precum şi accesibilitatea şi calitatea asistenţei medicale. Prestaţii în numerar pentru limită de vârstă, de invaliditate, de urmaş şi de boală Ministerul Muncii şi Afacerilor Sociale (MMAS) (Ministerstvo práce a sociálních věcí) elaborează legislaţia pentru întregul domeniu al securităţii sociale (cu excepţia asigurării de sănătate). Sarcina administrării revine birourilor Administraţiei Cehe de Securitate Socială (Česká správa sociálního zabezpečení, CSSZ), în subordinea şi sub supravegherea ministerului. Sediul central al Administraţiei Cehe de Securitate Socială (Ústředí České správy sociálního zabezpečení, CSSZ) supraveghează cele 76 de administraţii districtuale de securitate socială (Okresní správa sociálního zabezpečení, OSSZ). Principala sarcină a CSSZ este aceea de a colecta contribuţiile pentru sistemul de asigurări de pensii de bază, regimul de asigurări de boală şi sistemul naţional de politică de ocupare a forţei de muncă (asigurarea de şomaj şi programe de politică de ocupare a forţei de muncă). CSSZ este responsabilă şi pentru calcularea şi plata prestaţiilor din regimurile de pensii şi de boală, precum şi păstrarea evidenţei persoanelor asigurate (cu excepţia sistemului naţional de politică de ocupare a forţei de muncă). Şomaj 14 oficii districtuale de ocupare a forţei de muncă (Úřad práce) şi punctele lor de contact funcţionează în fiecare regiune şi sunt subordonate Oficiului pentru Ocuparea Forţei de Muncă din Republica Cehă (DG), care este controlat de secţia pentru piaţa muncii (Sekce trhu práce) din cadrul MMAS. Principalele activităţi ale acestora includ plata prestaţiilor de şomaj, păstrarea evidenţei solicitanţilor de locuri de muncă şi promovarea şi crearea de oferte de locuri de muncă. În plus, acestea dezvoltă şi organizează programe de ocupare (plasare, orientare profesională, redistribuire etc.) Familie Sistemele de ajutor social de stat, care acoperă prestaţiile familiale şi ajutorul de înmormântare, sunt administrate de oficiile regionale de ocupare a forţei de muncă (Úřad práce) şi de punctele lor de contact. Aceste puncte de contact şi oficii sunt responsabile pentru toate activităţile legate de administrarea prestaţiilor de ajutor social de stat şi, în special, de colectarea cererilor, înregistrarea solicitanţilor, agregarea datelor necesare, operarea sistemului informatic naţional, aprobarea prestaţiilor şi emiterea deciziilor oficiale. Asistenţă socială Oficiile regionale pentru ocuparea forţei de muncă şi punctele lor de contact asigură prestaţii unice sau recurente, care sunt finanţate de la bugetul de stat (din impozite generale). Acestea sunt prestaţii obligatorii sau facultative pentru achiziţionarea de aparate speciale, modificarea apartamentelor, achiziţia, adaptarea şi conducerea unui autovehicul, transportul personal şi pentru hrana unui câine însoţitor. Iulie 2012 5

În cadrul sistemului de asistenţă în caz de dificultăţi materiale se acordă următoarele prestaţii recurente sau unice: alocaţie de subzistenţă, supliment pentru locuinţă şi asistenţă extraordinară imediată. Prestaţiile sunt destinate persoanelor cu venituri reduse sau în cazul unei situaţii de urgenţă. Asistenţa în caz de dificultăţi materiale este administrată de oficiile regionale pentru ocuparea forţei de muncă şi de punctele lor de contact şi finanţată de la bugetul central (din impozite generale). Serviciile sociale oferă asistenţă şi sprijin persoanelor aflate într-o situaţie socială nefavorabilă, precum şi o alocaţie de îngrijire. Aceasta din urmă reprezintă o alocaţie lunară recurentă, acordată persoanelor dependente de asistenţa unei terţe persoane din cauza unei stări de sănătate precare pe perioadă lungă. Alocaţia de îngrijire este administrată de autorităţile municipale şi finanţată de la bugetul de stat (din impozite generale). Îngrijire pe termen lung Îngrijirea pe termen lung nu este asigurată de un singur sistem, ci este parţial inclusă în sistemul de asistenţă medicală, de responsabilitatea Ministerului Sănătăţii, şi în sistemul de servicii sociale administrat de Ministerul Muncii şi Afacerilor Sociale. Finanţare Sistemul de asigurări sociale şi prestaţiile de şomaj sunt finanţate din contribuţiile salariaţilor şi angajatorilor. Sistemul de asistenţă medicală este finanţat din contribuţii şi impozite. Prestaţiile familiale şi asistenţa socială sunt finanţate din impozite. Iulie 2012 6

Capitolul II: Asistenţă medicală Când aveţi dreptul la asistenţă medicală? Toate persoanele cu reşedinţa permanentă în Republica Cehă, angajaţii societăţilor cu sediul social în Republica Cehă şi persoanele care desfăşoară activităţi independente aflate sub incidenţa legislaţiei cehe sunt asigurate obligatoriu pentru sănătate şi eligibile pentru asistenţă medicală publică. Ce se asigură? Persoanele asigurate au dreptul să aleagă un medic curant pentru asistenţă medicală primară dintre cei care au încheiat un contract cu societatea lor de asigurări. Asiguraţii se pot înregistra la un nou medic la fiecare trei luni. Nu există restricţii în privinţa alegerii de către pacient a unui prestator de servicii medicale. Se percepe o taxă de 30 CZK (1,16 EUR) pentru o vizită la un medic generalist, specialist sau stomatolog în cadrul căreia s-a desfăşurat o examinare clinică, şi de 90 CZK (3,49 EUR) pentru o vizită la un medic în regim de urgenţă. Există o taxă de spitalizare (îngrijire instituţională şi îngrijire balneologică completă). Taxa este de 100 CZK (3,88 EUR) pe zi. Mai multe categorii de persoane sunt scutite de la plata taxelor obligatorii, în special: persoanele plasate în case de copii; copii aflaţi în plasament; persoanele plasate în cămine pentru persoane cu handicap sau cămine de bătrâni, dacă venitul lor minim rămas (astfel cum este prevăzut de alte norme legale) este mai mic de 800 CZK (31 EUR); persoanele obligate prin ordin judecătoresc să urmeze un tratament preventiv; persoanele cu dificultăţi materiale dovedite; persoanele obligate la un tratament pentru o boală infecţioasă. Aceste taxe nu se aplică nici în cazul examinărilor preventive, îngrijirii ambulatorii a anumitor pacienţi (inclusiv a femeilor însărcinate), hemodializei, examenelor de laborator şi diagnosticării, examinării de către un medic hematolog, nici în cazul copiilor în vârstă de până la 18 ani. Taxele pentru asistenţa medicală ambulatorie constau în coplata pentru medicamente şi dispozitive medicale. Trebuie plătită o taxă prevăzută de lege în valoare de 30 CZK (1,16 EUR) pentru o reţetă. Scutite de la aceste taxe sunt aceleaşi categorii indicate mai sus. Costurile serviciilor stomatologice sunt rambursate conform unei liste speciale de preţuri, iar un pacient nu suportă costurile personal decât în cazul în care legea prevede altfel. Iulie 2012 7

Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală? Pacienţii beneficiază de acces direct, nerestricţionat de un sistem de filtrare. Singura restricţie se aplică în cazurile în care aceştia doresc finanţarea unui tratament nonurgent din asigurarea publică de sănătate: prestatorul trebuie să fi încheiat un contract cu societatea de asigurări de sănătate a persoanei în cauză. Se poate opta pentru orice spital contractat, în urma obţinerii unei trimiteri de la un medic primar sau specialist. Iulie 2012 8

Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar? Asigurarea de boală face parte din regimul obligatoriu de asigurări sociale pentru salariaţii cu prestaţii în funcţie de venit. Această parte a regimului de asigurări este voluntară pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente. Salariaţii care câştigă mai puţin de 2 000 CZK (82 EUR) pe lună sau care lucrează mai puţin de 14 zile calendaristice consecutive pe lună sunt exceptaţi de la plata asigurării obligatorii. Sistemul de asigurări de boală pentru salariaţi prevede patru tipuri de prestaţii: prestaţie de boală; prestaţie pentru îngrijirea membrilor familiei; indemnizaţie de sarcină şi maternitate; prestaţie de maternitate. Asigurarea de boală pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente este voluntară şi prevede prestaţie de boală şi prestaţie de maternitate. Prestaţia de boală se plăteşte în funcţie de incapacitatea de muncă a solicitantului, certificată de un medic începând din a douăzeci şi doua zi calendaristică de boală. Angajatorii plătesc o compensaţie salarială pentru fiecare zi lucrătoare neefectuată din cauza bolii din a patra şi până în a douăzeci şi una zi calendaristică. Nu există obligaţia unei perioade de muncă sau a unei durate minime de afiliere. Pentru a avea dreptul la prestaţie, persoanele care desfăşoară activităţi independente asigurate voluntar şi care au ales un anumit cuantum al primelor plătite pentru asigurarea de boală trebuie să fi contribuit la un regim de asigurări de boală pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente timp de cel puţin trei luni înainte să intervină incapacitatea temporară de muncă. Prestaţia pentru îngrijirea membrilor familiei asigură ajutor financiar pentru salariaţii care îngrijesc un copil sau un membru adult al familiei care este bolnav. Pentru a fi eligibil, bolnavul trebuie să fie membru al familiei salariatului (cu excepţia copiilor sub 10 ani) şi nu trebuie să existe nicio altă persoană disponibilă pentru asigurarea îngrijirii şi nicio posibilitate de spitalizare. Ce se asigură? Cuantumul prestaţiilor acordate se bazează pe un cuantum de referinţă (bază de calcul), calculat folosind câştigurile brute din ultimele 12 luni, transformate într-o bază zilnică şi luate în considerare după cum urmează: până la 825 CZK (32 EUR): 90%; între 825 CZK (32 EUR) şi 1 237 CZK (48 EUR): 60%; între 1 237 CZK (48 EUR) şi 2 474 CZK (96 EUR): 30%; câştigurile peste 2 474 CZK (96 EUR) nu sunt luate în considerare. Iulie 2012 9

Prestaţiile de boală se calculează prin aplicarea unui procent la cuantumul zilnic de referinţă, după cum urmează: prestaţie pentru îngrijirea membrilor familiei: 60% din baza zilnică de calcul; prestaţie de boală: 60% din baza zilnică de calcul, începând din a 15-a zi calendaristică. Prestaţiile de boală se acordă pe zi calendaristică. Acestea sunt plătite timp de maximum 380 de zile din momentul în care a intervenit incapacitatea de muncă, dar nu şi după sfârşitul perioadei de incapacitate de muncă sau după confirmarea unei invalidităţi totale sau parţiale. Pensionarii la limită de vârstă şi beneficiarii pensiilor de invaliditate de gradul III primesc indemnizaţii pe durata incapacităţii de muncă, dacă incapacitatea este rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale. Indemnizaţiile pot fi plătite pentru maximum 70 de zile calendaristice într-un an calendaristic sau pentru o perioadă de 70 de zile dacă incapacitatea de muncă are loc pe parcursul a doi ani calendaristici. Cuantumul zilnic de referinţă este calculat pe baza câştigurilor medii brute. Prestaţia pentru îngrijirea membrilor familiei se acordă pentru cel mult primele nouă zile calendaristice sau pentru cel mult 16 zile calendaristice în cazul salariaţilor care locuiesc singuri şi care au în îngrijire un copil care nu a finalizat perioada de şcolarizare obligatorie şi care, în caz contrar, ar rămâne singur. Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar? Pentru a solicita o prestaţie de boală, trebuie să prezentaţi un formular certificat de un medic încă din prima zi de boală. Salariaţii solicită prestaţiile prin intermediul angajatorului, în timp ce persoanele care desfăşoară activităţi independente le solicită prin Administraţia de Securitate Socială din districtul lor. Salariaţii al căror contract de muncă a expirat, dar care sunt în continuare în perioada de protecţie îşi menţin dreptul la prestaţii. Perioada de protecţie durează şapte zile începând din ziua încetării activităţii. În cazul persoanelor angajate pentru o perioadă mai scurtă decât ultima lor perioadă de muncă, perioada de protecţie durează numai pentru numărul de zile lucrate efectiv. Iulie 2012 10

Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate? Pe lângă îngrijirea prenatală şi postnatală, inclusiv naşterea gratuită şi îngrijirea spitalicească, sistemul de securitate socială oferă prestaţii în numerar de maternitate şi paternitate. Pentru a primi prestaţia de maternitate, salariaţii trebuie să fi contribuit la fondul de asigurări de boală timp de cel puţin 270 de zile calendaristice în ultimii doi ani anteriori naşterii. Persoanele care desfăşoară activităţi independente trebuie să fi plătit primele de asigurare de boală şi, pentru cel puţin 180 de zile, contribuţiile la regimul de asigurări de boală pentru persoane care desfăşoară activităţi independente în anul precedent naşterii. Prestaţia de compensare a maternităţii se acordă salariatelor însărcinate sau mamelor până în a nouă lună după naştere dacă au fost transferate într-un post remunerat inferior ca urmare a sarcinii. Ce se asigură? Prestaţia de maternitate reprezintă 70% din cuantumul de referinţă. Aceasta este acordată timp de maximum 28 de săptămâni, sau 37 de săptămâni pentru femeile care au născut doi sau mai mulţi copii la o singură naştere şi care îi îngrijesc pe cel puţin doi dintre aceştia, sau care sunt necăsătorite, văduve, divorţate sau singure din alte motive întemeiate sau care nu locuiesc împreună cu un partener. Acestea se acordă pentru maximum 22 de săptămâni, 31 de săptămâni sau, în mod excepţional, până când copilul a împlinit vârsta de opt luni dacă beneficiarul câştigă custodia permanentă a copilului prin decizie a organismului relevant sau custodia unui copil a cărui mamă a decedat, şi care acceptă un copil aflat în custodia unui bărbat a cărui soţie nu îi este permis sau, din motive de sănătate, nu poate îngriji copilul şi nu primeşte prestaţie de maternitate. Cuantumul prestaţiei de compensare a maternităţii reprezintă diferenţa între venitul mediu zilnic la care salariatul avea dreptul înainte de transfer şi venitul mediu zilnic efectiv după transfer. Cuantumul de referinţă se calculează în funcţie de câştigurile brute lunare după cum urmează: până la 825 CZK (32 EUR): 100%; între 825 CZK (32 EUR) şi 1 237 CZK (48 EUR): 60%; între 1 237 CZK (48 EUR) şi 2 474 CZK (96 EUR): 30%; câştigurile peste 2 474 CZK (96 EUR) nu sunt luate în considerare. Prestaţia de compensare a maternităţii se acordă cel mult până când femeia începe concediul de maternitate, iar după concediul de maternitate, cel mult până la sfârşitul celei de a noua luni după naştere. În cazul femeilor al căror contract de muncă a fost Iulie 2012 11

desfăcut în timpul sarcinii, perioada de protecţie este întotdeauna de şase luni. Aceeaşi regulă se aplică în cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente. Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate? Pentru a solicita prestaţie de maternitate, este necesar un certificat medical care să confirme sarcina. Femeile care adoptă copii pentru a-i creşte trebuie să solicite prestaţia de maternitate în scris. Iulie 2012 12

Capitolul V: Prestaţii de invaliditate Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate? Sunt recunoscute trei grade de invaliditate. În cazul invalidităţii de gradul III, capacitatea de a desfăşura activităţi economice a fost redusă cu cel puţin 70%. Pentru invaliditatea de gradul II, capacitatea de a desfăşura o activitate economică este redusă cu 50%-69%, iar pentru invaliditatea de gradul I cu 35%-49%. Gradul I de invaliditate reprezintă nivelul minim de incapacitate de muncă pentru care se acordă prestaţia. Durata minimă de afiliere pentru obţinerea dreptului depinde de vârsta la care intervine invaliditatea: sub 20 de ani: este suficient mai puţin de un an de asigurare; între 20 şi 22 de ani: un an; între 22 şi 24 de ani: doi ani; între 24 şi 26 de ani: trei ani; între 26 şi 28 de ani: patru ani; între 28 şi 38 de ani: cinci ani. peste 38 de ani: cinci ani (din ultimii zece ani) sau zece ani (din ultimii 20 de ani) Dacă o persoană asigurată are vârsta între 28 şi 38 de ani, numărul minim de ani de asigurare este evaluat pe durata unei perioade de referinţă de zece ani care preced momentul în care intervine invaliditatea. Dacă asiguratul are peste 38 de ani, perioada de referinţă este de zece sau de 20 de ani (a se vedea mai sus). Persoanele la care handicapul a survenit înaintea vârstei de 18 ani au dreptul la pensie de invaliditate de gradul III ( Persoane cu handicap din copilărie ). Ce se asigură? Protecţia este oferită începând din momentul în care intervine invaliditatea până la recuperare sau până la vârsta de 65 de ani. Atunci când o persoană cu invalidate împlineşte vârsta de pensionare, poate solicita o pensie pentru limită de vârstă care se plăteşte atunci când cuantumul său este mai mare. Cuantumul pensiei este stabilit de câştigurile medii şi de perioada de asigurare. Toate pensiile sunt alcătuite din două componente: un cuantum de bază de 2 230 CZK (87 EUR) pe lună, la care se adaugă un cuantum procentual în funcţie de câştiguri şi calculat din baza personală de calcul şi numărul de ani de asigurare. Valoarea minimă a cuantumului procentual este stabilită la 770 CZK (30 EUR). Baza personală de calcul este stabilită în funcţie de câştigurile brute medii din anii care precedă momentul în care a intervenit invaliditatea. Această perioadă de referinţă a fost stabilită iniţial la zece ani, dar este prelungită anual cu încă un an, până atinge un total de 30 de ani calendaristici. În prezent, această perioadă acoperă toate câştigurile începând cu 1985. Formula variază în funcţie de tipul de pensie. În cazul pensiei de invaliditate de gradul III, este în cuantum de 1,5% din baza personală de calcul pentru un an de asigurare. Iulie 2012 13

În cazul pensiei de invaliditate de gradul II şi I, este de 0,75%, respectiv, 0,5% din baza personală de calcul pentru un an de asigurare. În cazul persoanelor cu handicap din copilărie, procentul este de 45% din baza generală anuală de calcul, calculată în funcţie de salariul mediu lunar pe economie, după aplicarea aceloraşi reduceri valabile în cazul bazei personale de calcul pentru anul precedent acordării pensiei. Această formulă este utilizată şi în cazul persoanelor care au acumulat cel puţin 15 ani de asigurare (cu excepţia perioadelor de asigurare creditate), ale căror pensii ar fi, în caz contrar, mai reduse. Cazuri speciale Perioadele necontributive (pentru pensii în general) sunt creditate următoarelor categorii: studenţi din învăţământul secundar sau universitar de zi pentru perioadele de studii acumulate înainte de 1 ianuarie 2010 (maximum 6 ani după vârsta de 18 ani); solicitanţi de locuri de muncă înregistraţi la Oficiul de Ocupare a Forţei de Muncă pentru perioadele în care primeau prestaţie de şomaj (maximum trei ani în cazul persoanelor peste 55 de ani şi maximum un an pentru persoanele sub 55 de ani); persoane cu capacitate redusă de muncă care participă la programe de formare profesională; persoane care efectuează serviciul militar sau civil; persoane care îngrijesc un copil în vârstă de până la patru ani (zece ani atunci când copilul suferă de un handicap sever pe termen lung care necesită îngrijire specială); persoane care îngrijesc o persoană cu handicap; beneficiari ai pensiei de invaliditate de gradul III până când împlinesc vârsta de pensionare. Persoanele eligibile pentru mai multe pensii: pensii pentru limită de vârstă şi de invaliditate: pot primi o singură pensie (pensia cea mai mare); pensie pentru limită de vârstă, pensie de invaliditate de orice grad şi pensie de văduv(ă) sau de orfan: pot primi cuantumul integral al pensiei mai mari şi jumătate din cuantumul procentual al celeilalte pensii. Prestaţiile familiale pot fi combinate cu pensiile de invaliditate. Prestaţiile de şomaj pot fi combinate cu o pensie de invaliditate de gradul I şi de gradul II. Nu există restricţii de combinare a pensiei de invaliditate cu veniturile din muncă. Reabilitare şi reconversie profesională Reabilitarea şi reconversia profesională sunt implementate conform legislaţiei din domeniul sănătăţii. Acestea pot acoperi examinările medicale preventive, tratamentele speciale (balneoclimaterice), tratamentele balneoclimaterice ambulatorii, cupoanele pentru tratamente speciale, tratamentele speciale obligatorii sau tratamentul de reabilitare în urma recomandării unui specialist. Alocaţia de îngrijire este, de asemenea, disponibilă pentru persoanele care asigură îngrijire zilnică, personală şi sistematică unui membru al familiei sau unei alte persoane cu handicap parţial, predominant sau total. Aceasta este plătită de sistemul de asistenţă socială. Iulie 2012 14

Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate? Decizia privind nivelul de incapacitate al fiecărui pacient este luată de un medic desemnat de Administraţia cehă de Securitate Socială. Iulie 2012 15

Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă? Este obligatorie o perioadă minimă de 17 ani de contribuţie la regimul de asigurări dacă solicitantul a împlinit deja vârsta legală de pensionare pentru bărbaţi plus cinci ani. Pentru pensionarea la vârsta legală este necesar un minim de 28 de ani de asigurare dacă persoana a atins vârsta de pensionare în 2012. Numărul minim obligatoriu de perioade de asigurare va fi crescută constant la 35 de ani în 2018 şi mai mult. Vârsta de pensionare este diferită pentru femei şi bărbaţi. Bărbaţii se pensionează la vârsta de 62 de ani şi patru luni, în timp ce femeile se pensionează în funcţie de numărul de copii crescuţi: fără copii: 60 de ani şi opt luni; un copil: 59 de ani şi opt luni; doi copii: 58 de ani şi opt luni; trei sau patru copii: 57 de ani şi opt luni; cinci sau mai mulţi copii: 56 de ani şi opt luni. Vârsta de pensionare va creşte progresiv, cu două luni pentru bărbaţi şi patru luni pentru femei, în fiecare an, până când ajunge la 65 de ani pentru bărbaţi şi femeile cu un copil sau fără copii, şi de la 62 la 64 de ani pentru femeile cu doi sau mai mulţi copii. Ce se asigură? Cuantumuri Valoarea pensiei depinde de venituri şi de perioada de asigurare. Pensia este calculată pe baza următoarelor două elemente: un cuantum de bază de 2 230 CZK (87 EUR) pe lună, la care se adaugă un cuantum procentual în funcţie de câştiguri, şi calculat din baza personală de calcul şi numărul de ani de contribuţii (1,5% din baza personală de calcul pentru fiecare an de asigurare). Valoarea minimă a cuantumului procentual este stabilită la 770 CZK (30 EUR) pe lună. Baza personală de calcul este stabilită în funcţie de câştigurile brute medii din anii anteriori pensionării. Această perioadă a fost stabilită iniţial la zece ani şi este prelungită anual cu încă un an, până atinge un total de 30 de ani calendaristici. În prezent, această perioadă acoperă toate câştigurile începând cu 1985. Toate câştigurile luate în considerare sunt indexate în funcţie de salariul mediu. Baza personală de calcul este calculată în funcţie de aceste câştiguri brute, folosind următoarea formulă: până la 11 000 CZK (427 EUR): 100% încorporare; între 11 000 CZK (427 EUR) şi 28 200 CZK (1 095 EUR): 30% încorporare; peste 28 200 CZK (1 095 EUR): 10% încorporare. Iulie 2012 16

Ajustare Pensiile sunt ajustate periodic, în fiecare an în ianuarie, cu cel puţin 100% din inflaţie (în perioada de 12 luni până în luna iulie din anul precedent) şi cu cel puţin o treime din creşterea medie a salariului real (în perioada de 12 luni până 1 ianuarie din anul precedent). Pensiile pot fi ajustate prin decret guvernamental pentru accelerarea procesului legislativ şi garantarea faptului că valoarea pensiei reflectă în permanenţă creşterea preţurilor şi a salariilor. Pragurile bazei personale de calcul sunt, de asemenea, ajustate periodic, pentru a se menţine raportul între pensiile existente şi cele noi şi între pensii şi câştiguri. Nu există limite pentru venituri. Sunt permise câştigurile în orice sumă. Pensia anticipată şi pensia amânată Cuantumul în funcţie de venit al pensiilor este redus cu 0,9% pentru fiecare perioadă (chiar şi incompletă) de 90 de zile de primire a pensiei într-o perioadă de referinţă de 720 de zile înainte de vârsta normală de pensionare, şi cu 1,5% pentru fiecare perioadă de 90 de zile de primire a pensiei dinaintea acestei perioade de referinţă, până la cel mult trei ani suplimentari. Pentru pensia amânată este stipulată o limită minimă de 90 de zile după împlinirea vârstei normale de pensionare. Pentru fiecare 90 de zile de activitate economică în care solicitarea de pensie pentru limită de vârstă este amânată, se aplică o creştere de 1,5% a valorii de referinţă. Pe durata în care un beneficiar al unei pensii pentru limită de vârstă lucrează (şi primeşte numai jumătate din pensie), pensia sa creşte cu aproximativ 1,5% pentru fiecare perioadă de 180 de zile calendaristice, sau cu 0,4% pentru fiecare 360 de zile dacă beneficiarul lucrează şi primeşte simultan pensie integrală. Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă? În Republica Cehă există un sistem de asigurări sociale obligatorii finanţat din contribuţiile angajatorilor şi salariaţilor, care prevede prestaţii în funcţie de venit şi conform perioadei de asigurare. În general, pensiile sunt plătite prin sistemul de asigurări sociale. Acest sistem acordă prestaţii în funcţie de venit legate de perioada de asigurare. Participarea este obligatorie pentru salariaţi, grupuri asimilate (de exemplu, elevii şi studenţii din sistemul de învăţământ secundar sau universitar, pentru perioadele de studii acumulate înainte de 1 ianuarie 2010, şomerii, persoanele care îngrijesc copii/persoane cu handicap, persoanele care îşi satisfac stagiul militar etc.) şi persoane care desfăşoară activităţi independente. Legea asigurărilor de pensii menţionează persoanele care trebuie să se afilieze la regimul de asigurări de pensii, sub rezerva condiţiilor prevăzute de lege. Cele mai multe persoane sunt asigurate de regimul de asigurări prin lege, fără a fi nevoite să se înscrie. Există excepţii pentru persoanele care îngrijesc un copil aflat în întreţinere (mai mic de zece ani) între primul şi al patrulea nivel de dependenţă sau o persoană dependentă în vârstă între al doilea şi al patrulea nivel de dependenţă, cu condiţia să facă parte din aceeaşi familie (în cazul unei rude apropiate, condiţia privind familia nu se aplică). În acest caz, persoanele pot adera la regimul de asigurări de pensii prin depunerea unei cereri de evaluare a perioadei de îngrijire, după terminarea sau pe durata perioadei de îngrijire Iulie 2012 17

pentru care se depune o cerere de pensie. Cererile se depun la Administraţia de Securitate Socială din districtul în care se află reşedinţa permanentă a îngrijitorului. Iulie 2012 18

Persoane care desfăşoară activităţi independente Persoanele care desfăşoară activităţi independente trebuie să informeze Administraţia de Securitate Socială din districtul în care îşi au reşedinţa permanentă (sau, dacă nu au reşedinţă permanentă în Republica Cehă, Administraţia de Securitate Socială din districtul în care îşi desfăşoară activitatea independentă) asupra faptului că au început sau reluat activitatea independentă sau cooperarea cu o altă persoană independentă, sau a faptului că şi-au încheiat activitatea independentă, până în a opta zi a lunii calendaristice ulterioare lunii în care a avut loc evenimentul de raportat. Asigurare voluntară Persoanele peste 18 ani pot solicita afilierea în mod voluntar la regimul de asigurări de pensii, cu condiţia ca cererea să vizeze o perioadă în care: sunt înregistrate ca solicitanţi de locuri de muncă fără a avea dreptul la prestaţie de şomaj, atunci când această perioadă depăşeşte perioada de unul sau trei ani menţionată în lege; studiază în cadrul unei forme de învăţământ secundar, specializat sau universitar, cu excepţia primilor şase ani de studii după vârsta de 18 ani, care sunt asiguraţi prin lege (dacă sunt acumulaţi înainte de 1 ianuarie 2010); locuiesc în străinătate, în calitate de soţ/soţie a(l) unei persoane care lucrează în serviciul diplomatic al Republicii Cehe; desfăşoară o activitate lucrativă în străinătate; desfăşoară muncă voluntară în baza unui acord încheiat cu organizaţia de detaşare, în conformitate cu Legea voluntariatului. în primele trei cazuri de mai sus, depunerea cererii de participare la regimul de asigurări şi plata primelor pot avea loc în orice moment înainte de depunerea unei cereri de pensionare. În cazurile în care se desfăşoară o activitate lucrativă în străinătate sau servicii de voluntariat, primele pot fi plătite retroactiv, pentru o perioadă echivalentă cu până la doi ani înaintea depunerii cererii de afiliere la regimul de asigurări. La regimul de asigurări de pensii pot participa toate persoanele peste 18 ani. Cu toate acestea, plăţile retroactive ale acestora nu pot acoperi decât cel mult un an din perioada anterioară depunerii cererii. În acest fel se pot acumula până la 10 ani de asigurare de pensie. Cererile se depun la Administraţia de Securitate Socială din districtul în care se află reşedinţa permanentă a solicitantului. Asigurarea de pensie acoperă următoarele: pensie pentru limită de vârstă; pensie de invaliditate; pensie de văduv(ă) şi de orfan. Iulie 2012 19

Capitolul VII: Prestaţii de urmaş Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş? Văduvele, văduvii şi orfanii sunt eligibili pentru pensii de urmaş. Condiţiile de eligibilitate pentru o pensie de urmaş sunt ca persoana decedată să fi primit sau să fi avut dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau de invaliditate sau să fi decedat ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Orfanii pot avea dreptul la o pensie de urmaş (de orfan) dacă părintele decedat a îndeplinit cel puţin jumătate din numărul de ani necesar pentru dreptul la pensie de invaliditate (respectiv 2 ani şi 6 luni în ultimii 10 ani sau 5 ani în ultimii 20 de ani). Mai mult, ei trebuie să fie în îngrijire şi să aibă vârsta sub 26 de ani dacă îşi continuă studiile sau formarea profesională. Ce se asigură? Cuantumuri Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare: cuantum de bază: prestaţie forfetară de 2 230 CZK (87 EUR) pe lună; cuantum procentual: 50% din cuantumul procentual la care persoana decedată avea sau ar fi avut dreptul. Plata pensiei încetează atunci când beneficiarul se recăsătoreşte, în acest caz acordându-se o indemnizaţie forfetară în sumă de 12 ori pensia lunară. Orfanii de un părinte sau de ambii părinţi: cuantum de bază: prestaţie forfetară de 2 230 CZK (87 EUR) pe lună; cuantum procentual: copiii care au pierdut un părinte: 40% din cuantumul procentual la care persoana decedată avea sau ar fi avut dreptul; copiii care au pierdut ambii părinţi: 40% din cuantumul procentual al pensiei fiecărui părinte. Pensia minimă: cuantum de bază: prestaţie forfetară: 2 230 CZK (87 EUR) pe lună; cuantum procentual: văduv(ă): 385 CZK (16 EUR) pe lună; copiii care au pierdut un părinte şi orfanii: 308 CZK (12 EUR) pe lună. Pensia de văduv(ă) este acordată întotdeauna pentru o perioadă de un an de la data decesului. Aceasta continuă să fie acordată după această perioadă dacă soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare: a împlinit vârsta de pensionare; are cu patru ani mai puţin decât vârsta de pensionare pentru bărbaţi; are invaliditate de gradul III; îngrijeşte un copil aflat în întreţinere sau Iulie 2012 20

îngrijeşte un copil sau părintele soţului/soţiei decedat(e) care locuieşte în aceeaşi casă şi care are un grad de dependenţă cuprins între nivelul al doilea şi al patrulea. Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş? Cererile se depun la biroul Administraţiei de Securitate Socială din districtul în care se află reşedinţa permanentă a solicitantului. Iulie 2012 21

Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? Toţi angajatorii care au cel puţin un salariat sunt asiguraţi prin lege împotriva răspunderii pentru daunele aduse salariatului în urma accidentelor de muncă şi bolilor profesionale. Această asigurare prevede o gamă de prestaţii pentru toţi salariaţii, fără excepţie, pentru membrii familiilor acestora şi pentru alte anumite grupuri (cum ar fi pensionarii şi studenţii). Toate firmele şi organizaţiile trebuie să achite contribuţiile la regimul de asigurări obligatorii pentru salariaţii lor, prin care se asigură riscurile de accidente, îmbolnăvire sau deces ca urmare a efectuării sarcinilor de serviciu sau direct legate de astfel de sarcini. În ceea ce priveşte bolile profesionale, există un sistem mixt, bazat pe o listă de boli profesionale, care se aplică tuturor întreprinderilor. În cazul anumitor profesii sau pericole de mediu, cele mai înalte niveluri de expunere permisibile sunt stabilite de organismul competent pentru servicii de igienă industrială. Nu este necesară acumularea unor perioade minime de expunere la condiţii periculoase, substanţe chimice sau zgomot pentru a avea dreptul la prestaţie. Ce se asigură? Incapacitate temporară În cazul unei incapacităţi temporare, salariaţii au libertatea să aleagă orice medic, cu excepţia cazurilor de îngrijire preventivă asigurată de centrele de sănătate aparţinând întreprinderilor. Costurile tratamentului, denumite cheltuieli adecvate (prevăzute de lege), sunt suportate de angajator. Durata prestaţiilor este nelimitată. Indemnizaţia pentru pierderea venitului ca urmare a unei incapacităţi de muncă se plăteşte până la vârsta de 65 de ani. Angajatorul are răspundere nelimitată pentru daune atât timp cât nu este absolvit integral sau parţial de răspundere. Cuantumul prestaţiei în numerar reprezintă diferenţa între câştigurile medii ale salariatului înainte de accidentul de muncă sau apariţia bolii profesionale şi cuantumul integral al prestaţiei de boală. Incapacitate permanentă În caz de incapacitate permanentă, un medic desemnat de Administraţia cehă de Securitate Socială decide gradul de incapacitate al fiecărui pacient. O persoană este considerată ca aflându-se în incapacitate totală atunci când nivelul scade cu 66%. Invaliditatea parţială presupune o scădere cu 33%. (În astfel de cazuri, persoana va primi o pensie de invaliditate.) Prestaţia (indemnizaţia) este calculată în funcţie de veniturile anterioare, şi anume, veniturile brute medii din ultimele trei luni care precedă momentul în care a intervenit incapacitatea. Alocaţia are rolul de a asigura un venit după accident sau îmbolnăvire care să fie egal cu veniturile medii ale persoanei înainte de eveniment, luând în considerare toate prestaţiile de invaliditate plătite ulterior accidentului sau îmbolnăvirii. Angajatorii plătesc această indemnizaţie în fiecare lună, până la sfârşitul lunii calendaristice în care beneficiarul împlineşte vârsta de 65 de ani. Nu sunt Iulie 2012 22

prevăzute majorări pentru persoane aflate în întreţinere sau pentru îngrijitori. Poate fi combinată cu noile venituri din muncă, deoarece indemnizaţia pentru pierderea venitului se referă la cuantumul veniturilor obţinute în urma accidentului de muncă. De asemenea, poate fi combinată cu alte pensii. Alte prestaţii Indemnizaţia pentru pierderea, afectarea şi reducerea activităţilor sociale se calculează utilizând un sistem de puncte evaluat de un medic. Indemnizaţia pentru daune materiale este plătită pentru daunele apărute ca urmare a accidentului de muncă sau a bolii profesionale care nu sunt compensate prin indemnizaţia menţionată mai sus (de exemplu, incapacitatea de a îndeplini sarcini casnice, ceea ce determină solicitarea de asistenţă plătită). Indemnizaţia pentru cheltuieli adecvate aferente tratamentului este plătită persoanei care a suportat costurile tratamentului medical. Atelierele şi locurile de muncă protejate au rolul de facilita accesul la muncă persoanelor care nu au capacitatea de a ocupa un loc de muncă pe piaţa generală a muncii. În atelierele protejate, peste 60% din forţa de muncă este alcătuită din persoane cu o capacitate redusă de muncă. Un loc de muncă protejat are un procent mai redus de lucrători cu handicap, dar este adaptat necesităţilor acestora. Sunt incluse, de asemenea, persoanele cu handicap care lucrează la domiciliu. Aceste programe de pe piaţa muncii sunt finanţate de Agenţia Publică de Ocupare a Forţei de Muncă, la solicitarea angajatorului, persoanei cu handicap sau a unei organizaţii reprezentative. Reconversia profesională este, în general, administrată de servicii publice de ocupare a forţei de muncă, care achită taxele de participare şi, în cazul în care cursurile sunt organizate la distanţă de domiciliu, acoperă cheltuielile de hrană, cazare şi deplasare. Durata acestor programe de formare nu depăşeşte, de obicei, trei luni. Angajatorii au obligaţia să adapteze locul de muncă la necesităţile salariatului cu handicap şi să îi asigure instructajul. Toţi angajatorii cu peste 20 de salariaţi trebuie să angajeze pe cel puţin 4,5% din posturi persoane cu handicap, iar pe alte 0,5% persoane cu handicap sever. Agenţiile regionale de ocupare a forţei de muncă oferă asistenţă persoanelor cu handicap în găsirea unui loc de muncă adecvat. Acestea dispun de consultanţi specializaţi care menţin legături directe cu angajatorii. În caz de deces În cazul decesului persoanei în cauză: indemnizaţia pentru costurile îngrijirii supravieţuitorilor este plătită persoanelor aflate în întreţinerea sau custodia persoanei decedate. ajutoarele forfetare unice pentru supravieţuitori sunt: soţ/soţie: 240 000 CZK (9 317 EUR); orfan: (copil aflat în întreţinere): 240 000 CZK (9 317 EUR); părinte (părinţi) al (ai) decedatului (din aceeaşi gospodărie): 240 000 CZK (9 317 EUR); angajatorii pot stabili cuantumuri mai mari în contractele colective sau în regulamentele interne. compensarea veniturilor de până la 50% (respectiv 80%) din veniturile lunare medii ale angajatului în cazul în care nu există niciun alt venit în cadrul familiei. Iulie 2012 23

rambursarea costurilor de întreţinere a supravieţuitorilor: nu există condiţii privind durata minimă de afiliere a decedatului sau privind vârsta, situaţia profesională etc. a soţului/soţiei. rambursarea costurilor de înmormântare către persoana care a suportat aceste costuri: din acest cuantum se va deduce prestaţia legală de înmormântare plătită tuturor supravieţuitorilor de sistemul ceh de ajutor social. orfanii au dreptul la pensie de urmaş. Cuantumul ajutorului de deces (înmormântare) este stabilit la 5 000 CZK (194 EUR). Se plăteşte tuturor persoanelor care organizează înmormântarea unei persoane care, la data decesului, avea reşedinţa permanentă în Republica Cehă şi avea un copil în întreţinere. Ajutorul de deces este plătit de sistemul de ajutor social de stat. Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? Organizaţia în care salariatul a lucrat ultima dată înainte de a contracta boala este obligată la plata prestaţiei. Există termene pentru declaraţii, care încep de la prima apariţie a oricăror simptome. Iulie 2012 24

Capitolul IX: Prestaţii familiale Când aveţi dreptul la prestaţii familiale? Alocaţie pentru copii Alocaţia pentru copii (Přídavek na dítě) este un sistem de protecţie universal, finanţat din impozite generale, care asigură prestaţii pe baza venitului cu condiţia evaluării resurselor tuturor persoanelor cu reşedinţa în Republica Cehă ai căror copii au, de asemenea, reşedinţa în Republica Cehă. Sunt eligibili pentru această alocaţie toţi copiii cu reşedinţa permanentă în Republica Cehă. Prestaţia poate fi plătită până la finalizarea perioadei obligatorii de şcolarizare (în general, la vârsta de 15 ani), dar se poate prelungi până la vârsta de 26 de ani atunci când copilul îşi continuă studiile sau formarea profesională ori nu poate munci sau urma cursuri de formare profesională din cauza unei stări grave de sănătate. Dreptul la alocaţia pentru copii este limitat la familiile al căror venit este de 2,4 ori mai mic decât venitul minim necesar unei familii (Životní minimum). Alocaţie parentală Alocaţia parentală (Rodičovský příspěvek) este menită să asiste părinţii care oferă îngrijire permanentă unui copil mic. Acesta este un sistem universal finanţat din plata impozitelor şi asigură o prestaţie forfetară pentru persoanele care se află sub incidenţa legislaţiei cehe sau care au reşedinţa în Republica Cehă şi ai căror copii au, de asemenea, reşedinţa în Republica Cehă. Părinţii au dreptul la alocaţia parentală atunci când asigură personal îngrijirea permanentă a celui mai mic copil al familiei. Alocaţie de naştere Aceasta este o prestaţie unică pentru familiile cu venituri mici, pentru a le ajuta să suporte costurile asociate cu naşterea primului lor copil. Familiile au dreptul la alocaţia de naştere cu condiţia ca venitul familiei din trimestrul calendaristic anterior naşterii copilului să nu depăşească de 2,4 ori venitul minim de subzistenţă al familiei. Alte prestaţii Alte prestaţii familiale sunt: alocaţia pentru copii în plasament; alocaţia pentru asistenţi maternali; ajutorul de plasament; ajutorul pentru autovehicul. Ce se asigură? Alocaţie pentru copii Alocaţia pentru copii este stabilită la un cuantum fix, în funcţie de vârsta copilului. Este egală cu: Iulie 2012 25

500 CZK (19 EUR) pentru copiii sub şase ani; 610 CZK (24 EUR) pentru copiii între 6 şi 15 ani; 700 CZK (27 EUR) pentru copiii între 15 şi 26 de ani; Alocaţie parentală Alocaţia parentală este furnizată până când este primită suma totală de 220 000 CZK (8 541 EUR), maxim până la împlinirea vârstei de 4 ani a copilului. Cu condiţia ca cel puţin unul dintre părinţi să aibă asigurare de boală, un părinte poate alege cuantumul alocaţiei parentale (în anumite limite) şi, astfel, şi perioada primirii. Cuantumul prestaţiei parentale este calculat prin referinţă la baza de evaluare zilnică, folosită pentru calcularea prestaţiei de boală. Alocaţia nu este dependentă de venit; părintele poate desfăşura o activitate profesională fără a-şi pierde dreptul la alocaţia parentală. Totuşi, părintele trebuie să se asigure că, În timp ce este la serviciu, copilul este în îngrijirea altui adult. Alocaţie de naştere Cuantumul alocaţiei de naştere este de 13 000 CZK (505 EUR) pentru primul copil născut viu. În cazul gemenilor (sau al mai multor copii născuţi împreună în acelaşi timp), cuantumul este de 19 000 CZK (757 EUR). Cum puteţi obţine prestaţii familiale? Prestaţiile familiale sunt administrate de oficiile regionale de ocupare a forţei de muncă şi de punctele lor de contact. Iulie 2012 26

Capitolul X: Şomaj Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj? Regimul ceh de asigurări sociale prevede prestaţii de şomaj în funcţie de venit pentru o perioadă maximă de cinci luni (opt luni pentru persoanele între 50 şi 55 de ani, 11 luni pentru cele peste 55 de ani). Toţi cetăţenii cehi şi europeni sunt eligibili pentru această prestaţie în măsura în care îndeplinesc următoarele condiţii: beneficiarii nu trebuie să lucreze sau trebuie să urmeze studii; trebuie să fie înregistraţi ca solicitanţi de locuri de muncă la Oficiul Regional de Ocupare a Forţei de Muncă şi nu trebuie să îndeplinească condiţiile de eligibilitate pentru prestaţii pentru limită de vârstă; trebuie să fi acumulat 12 luni de asigurare de pensie de bază în ultimii doi ani, ca urmare a unei activităţi salariate sau a altor tipuri de activităţi profesionale (sau din perioade de angajare asimilate de exemplu, îngrijirea personală a copilului). Solicitanţii de locuri de muncă care nu îndeplinesc anumite condiţii (în special cele privind cooperarea cu Oficiul Regional de Ocupare a Forţei de Muncă) sunt excluşi din registrul Oficiului de Ocupare a Forţei de Muncă. Se pot înregistra din nou după şase luni. De asemenea, trebuie să returneze toate prestaţiile necuvenite. Prestaţia de şomaj nu se plăteşte atât timp cât aveţi dreptul la indemnizaţie de concediere. După ce plata indemnizaţiei de concediere încetează (de exemplu, după 3 luni), se va plăti prestaţia de şomaj. Prestaţii multiple Prestaţia de şomaj poate fi combinată cu alocaţiile familiale, prestaţiile în caz de dificultăţi materiale (Dávky pomoci v hmotné nouzi) şi prestaţiile de asistenţă socială pentru persoane cu handicap. Prestaţia de şomaj nu poate fi combinată cu veniturile profesionale. Solicitanţii pot fi angajaţi pe durată determinată, timp de maximum 3 luni, atunci când acceptă un loc de muncă neadecvat calificărilor şi experienţei lor, precum şi sarcina de a contribui la sistemul de asigurări de pensii. Ce se asigură? Cuantumul prestaţiei de şomaj este stabilit în funcţie de câştigurile anterioare şi de durata şomajului. Prestaţiile de şomaj se calculează pe baza câştigurilor nete medii lunare din ultimul trimestru. În cazul unei persoane care a îndeplinit condiţia locului de muncă anterior prin perioade de angajare asimilate sau care nu poate dovedi cuantumul câştigurilor nete medii lunare sau în cazul căreia nu poate fi evaluat acest cuantum, se aplică o referinţă diferită, şi anume, salariul mediu pe economie în perioada cuprinsă între primul trimestru şi al treilea trimestru din anul calendaristic anterior anului în care s-a dobândit dreptul la prestaţie. Iulie 2012 27