Decide să fii informat despre oportunităţile de care poţi beneficia pe piaţa muncii din România. Acest material a fost elaborat de Organizaţia Interna

Transcriere

1

2 Decide să fii informat despre oportunităţile de care poţi beneficia pe piaţa muncii din România. Acest material a fost elaborat de Organizaţia Internaţională pentru Migraţie (OIM), Biroul din România şi cuprinde informaţii relevante cu privire la pașii pe care trebuie să-i urmezi, având statutul de migrant, în vederea angajării în România, instituțiile care te pot ajuta, documentele de care ai nevoie şi legile de care trebuie să ţii seama când vrei sa te angajezi. OIM este o organizaţie interguvernamentală cu activităţi la nivel internaţional, care şi-a propus să contribuie la administrarea adecvată a fenomenului migraţiei, să promoveze cooperarea internaţională în domeniul migrării şi să asigure asistenţă umanitară migranţilor. În ultimul an au beneficiat de serviciile oferite de OIM în România peste migranţi, persoane înregistrate de Centrele de Informare şi Consiliere a migranţilor din Bucureşti, Bacău, Braşov, Cluj-Napoca, Craiova, Constanţa, Galaţi, Iaşi, Piteşti, Sibiu, Suceava, Tg. Mureş şi Timişoara. Dacă eşti străin şi vrei să munceşti în România, sau chiar dacă ai deja un loc de muncă, citeşte această broşură și informează-te! Ce înseamnă să fii străin? Sunt denumite cu statutul de STRĂIN persoanele care nu au cetăţenie română şi nici cetăţenia unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, ori cetăţenia Confederaţiei Elveţiene. 2

3 Ce înseamnă să fii lucrător migrant? Lucrătorul migrant este o persoană care se află în cautarea unui loc de muncă, sau care este angajată deja, beneficiind astfel de drepturi şi obligaţii în relaţie cu locul de muncă şi angajator. Gaseşti AICI informaţii depre: CUM îţi găseşti un loc de muncă în România CINE te poate ajuta CARE sunt drepturile şi obligaţiile tale ca angajat CARE sunt obligaţiile angajatorului tău CUM poţi beneficia de sistemul de ajutor social, de formare profesională sau de echivalarea diplomelor şi a calificărilor pe care le-ai dobândit deja INFORMAŢII DESPRE MUNCA STRĂINILOR ÎN ROMÂNIA Constituția României Art. 18 (1) Cetăţenii străini şi apatrizii care locuiesc în România se bucură de protecţia generală a persoanelor şi a averilor, garantată de Constituţie şi de alte legi. Codul Muncii, Legea nr. 40/2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/ Prevederile Codului Muncii se aplică tuturor cetăţenilor, atât români cât şi străini sau apatrizi, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României. 3

4 Codul fiscal Informaţii despre regimul imigrației și activitățile lucrative ale străinilor: Câteva documente legislative relevante pentru piaţa muncii din România: OUG nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România (actualizată). OG nr. 44/2004 privind integrarea socială a străinilor care au dobândit o formă de protecție sau un drept de ședere în România (actualizată). OUG nr. 56/2007 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României (actualizată) Legea nr. 157/2011 pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România. Legea nr. 80/2011 pentru modificarea și completarea OUG nr. 102/2005 privind libera circulație pe teritoriul României a cetățenilor statelor membre ale Uniunii Europene și Spațiului Economic European. CUM poţi rezolva problemele tale legate de angajare Pentru informații sau explicații suplimentare cu privire la probleme legate de angajare: Consultă documentele legislative care au legătură cu problema ta. Contactează autorităţile competente care te pot ajuta în soluționarea situației tale. În plus, este important să ai în vedere că broșura nu reflectă schimbările care pot interveni după data tipăririi sale ianuarie Apelează la serviciile gratuite oferite de Centrele de informare pentru străini, de Organizațiile neguvernamentale specializate sau de Asociațiile comunităților 4

5 de migranți care desfășoară activități dedicate integrării cetățenilor străini în societatea românească. Consultă resurse existente pe internet: Portalul European privind Imigrarea și un site ce cuprinde informaţii despre imigranții din România INSTITUŢII Oficiul Român pentru Imigrări (ORI) aflat în subordinea Ministerului Administrației și Internelor (MAI) este instituția care gestionează problemele referitoare la migrație, azil și integrare pentru străinii din România. REŢINE! Adresează-te Oficiului Român pentru Imigrări sau consultă site-ul ro pentru informații și documente necesare: venirii, călătoriei, şederii în România, pentru activități comerciale, activități profesionale, muncă, studii, reîntregirea familiei, activități de cercetare ştiinţifică, activități religioase şi alte scopuri sau pentru şederea pe termen lung, repatrierii voluntare, sancțiuni aplicate şi tolerare. 5

6 Inspecţia Muncii se află în subordinea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecției Sociale (MMFPS) iar în fiecare județ şi în municipiul Bucureşti funcționează Inspectoratele Teritoriale de Muncă (ITM). Website-ul instituției poate fi accesat la Muncii controlează şi monitorizează îndeplinirea obligațiilor legale de către angajatori referitoare la relațiile de muncă, precum și a celor care au în vedere condițiile de muncă, securitatea și sănătatea în muncă, protecția salariaților și a altor participanți la procesul de muncă și aplicarea dispozițiilor legale cu privire la asigurările sociale. REŢINE! Sesizează Inspecția Muncii şi ITM-ul din județul în care lucrezi pentru orice încălcare a drepturilor tale la locul de muncă. Exemple de situații cu care vă puteți confrunta sunt: munca fără forme legale sau munca la negru, ore suplimentare neplătite, clauze ilegale în contractul individual de muncă, neplata contribuțiilor sociale, nerespectarea normelor de lucru legale, a normelor de sănătate şi securitate în muncă şi altele. Poți sesiza, de asemenea, și secţiile specializate în soluţionarea cauzelor privind conflictele de muncă şi asigurări sociale care funcţionează în cadrul fiecărui Tribunal judeţean şi al municipiului Bucureşti. Agenţia Națională de Ocupare a Forţei de Muncă (ANOFM şi reprezentanţele sale în teritoriu urmăresc creşterea gradului de ocupare a forţei de muncă şi implicit scăderea ratei şomajului. Printre acţiunile importante desfăşurate, se numără: orientarea şi consilierea vocaţională, educaţie antreprenorială, suport pentru încadrare în muncă şi reinserţie pe piaţa muncii, ajutoare, alocaţii şi indemnizaţii pentru protecţie socială, inclusiv ajutorul de șomaj, mediere pe piaţa muncii şi formare profesională. Website-ul instituţiei poate fi accesat la: REŢINE! Ca străin cu şedere legală în România eşti îndreptăţit să beneficiezi de aceste servicii oferite prin intermediul Agenţiilor de Ocupare a Forţei de Muncă. Totuşi, ţine cont că există anumite limitări din cauza legislaţiei privind regimul străinilor în România: vezi spre exemplu cazul lucrătorilor detaşaţi sau al lucrătorilor migranţi veniţi în România pentru a munci. 6

7 Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor (CNRED) funcţionează ca Direcţie în cadrul Ministerului Educației, Tineretului Cercetării şi Sportului (MECTS) şi este autoritatea competentă pentru recunoaşterea profesională a calificărilor obţinute în străinătate în vederea obţinerii autorizaţiei de muncă. Pentru mai multe informaţii, accesează ATENŢIE! Recunoaşterea şi echivalarea diplomelor tale sunt posibile numai în măsura în care au fost emise de o instituţie de învăţământ recunoscută pe teritoriul statului în cauză. REŢINE! Diplomele și certificatele de studii complete şi/sau parțiale sunt recunoscute automat dacă sunt dobândite la instituții de învățământ acreditate din statele membre ale Uniunii Europene şi Spaţiului Economic European şi Confederația Elvețiană şi în statele terţe cu structura studiilor similară cu cea din România, în condiţiile existenței acordurilor de recunoaștere reciprocă a diplomelor. Fii pregătit pentru examene de diferenţă, teste, teste de aptitudini, stagii de studiu, de specializare etc. atunci cînd optezi pentru recunoaşterea şi echivalarea diplomelor obținute în state terţe şi nu te regăseşti în situaţiile descrise mai sus. Consiliul Naţional de Formare Profesională a Adulţilor (CNFPA) are rol consultativ în fundamentarea şi promovarea politicilor şi a strategiilor de formare profesională a adulţilor. CNFPA coordonează şi controlează la nivel naţional următoarele activități: elaborarea standardelor ocupaţionale; evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale dobândite de adulţi prin formare profesională continuă; autorizarea furnizorilor de formare profesională. IA AMINTE! Cursurile de formare acreditate CNFPA reprezintă un avantaj în experienţa ta profesională fiind un plus pe piaţa muncii şi în negocierea cu angajatorul. Verifică pe site-ul CNFPA furnizorii privaţi de formare profesională. 7

8 ATENŢIE! Îmbunătăţeşte-ți cunoştinţele de limba română şi sporeşte-ţi şansele pe piaţa muncii din România! Deseori, angajatorii semnalează că necunoaşterea limbii române este principalul obstacol pentru lucrătorii migranţi. Te poţi înscrie gratuit la cursuri de limba română şi sesiuni de acomodare culturală. Interesează-te la Oficiul Român pentru Imigrări cum te poți înscrie sau întreabă la Centrul de informare pentru străini din județul tău. UTIL! Te poţi adresa structurilor sindicale (din România sau din ţara ta de origine) care te pot consilia şi sprijini în relaţia cu angajatorul precum şi în cazul unor conflicte de muncă. Datele de contact ale sindicatelor le poţi găsi la Pentru rezolvarea unor anumite probleme poţi apela, de asemenea, la ambasada ţării tale din România şi poți solicita informaţii la reprezentanţele diplomatice româneşti în ţara de origine, înainte de a veni în România. 8

9 CUM POŢI MUNCI ÎN ROMÂNIA? Ca lucrător migrant în România te poţi regăsi într-una din următoarele situaţii: A. eşti angajat B. munceşti ca lucrător din state terţe detaşat în România C. lucrezi ca liber profesionist D. eşti antreprenor şi investitor A. Angajarea În România, te poţi angaja ca: lucrător permanent, lucrător stagiar, lucrător sezonier, lucrător transfrontalier şi lucrător înalt calificat. Pentru a fi angajat în România este nevoie să îţi găseşti un angajator şi să treci probele pentru ocuparea slujbei respective. În acelaşi timp, asigură-te că îndeplineşti şi condiţiile legale: ai pregătire profesională, experienţă în activitate şi autorizare pentru slujba în cauză, eşti apt din punct de vedere medical pentru acea activitate, nu ai antecedente penale, te încadrezi în contingentul anual aprobat prin hotărâre a Guvernului şi respecţi condiţiile legale referitoare la intrarea pe teritoriul României. REŢINE! Va fi nevoie să aduci documentele doveditoare că îndeplineşti aceste condiţii, documente pe care angajatorul le va include în dosarul pentru obţinerea autorizaţiei de muncă în vederea angajării. Iată câteva exemple: CV-ul, declaraţie pe proprie răspundere/adeverinţă că eşti apt din punct de vedere medical să fii încadrat în muncă şi că ai cunoştinţe minime de limba română, cazierul judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică eliberat de autorităţile din ţara de origine sau reședinţă, copiile documentelor de studii traduse şi legalizate, copiile documentelor care atestă pregătirea profesională traduse şi legalizate etc. Pentru lista completă a documentelor şi condiţiile obţinerii tipurilor de autorizaţie de muncă, consultă documentelor%20munca.pdf. 9

10 ESTE BINE DE ŞTIUT! În cazul în care: îndeplineşti funcţia de administrator într-o societate comercială cu participare străină şi există doar o singură persoană numită în această funcţie, eşti sportiv profesionist şi demonstrezi că ai desfăşurat o activitate similară în altă ţară, aplici pentru autorizaţie de muncă ca lucrător sezonier, pentru muncă nominală, ca lucrător transfrontalier, sau ai permis de şedere în scop de studii şi vrei să munceşti, accesul la piaţa muncii din România îţi este mai simplu. Spre exemplu, angajatorul nu mai este condiţionat să justifice că în procesul de recrutare şi selecţie, postul vacant nu a putut fi ocupat de cetăţeni români, ai statelor membre UE, SEE, Confederaţiei Elvețiene sau de rezidenţi permanenţi în România. Ţine cont că pentru a munci în România ai nevoie de viză de lungă şedere şi autorizație de muncă, iar mai apoi permis de şedere. 10

11 ATENŢIE / ESTE BINE DE ŞTIUT! Angajatorul este cel care obţine pentru tine autorizaţia de muncă, pe numele tău. Aceasta se eliberează, la cererea angajatorului, de către Oficiul Român pentru Imigrări, prin formaţiunile sale teritoriale. Autorizaţia de muncă trebuie să fie în posesia ta! Angajatorul trebuie să deţină copii legalizate ale autorizaţiei de muncă şi permisului de şedere în scop de muncă, după caz, pentru a dovedi legalitatea încadrării tale în muncă. Legislația românească stabileşte următoarele tipuri de autorizaţii de muncă: Autorizaţia de muncă pentru lucrătorii permanenţi dă dreptul titularului să muncească pe baza contractului individual de muncă încheiat pe durată nedeterminată sau determinată, la o singură persoană fizică sau juridică din România ori la o reprezentanţă, sucursală sau filială din România a unei firme străine. Autorizaţia de muncă pentru lucrătorii sezonieri dă dreptul titularului să muncească în România pentru o perioadă de cel mult 6 luni într-un interval de 12 luni, neputând fi prelungit în vederea ocupării unui loc de muncă de altă natură. Autorizaţia de muncă pentru lucrătorii stagiari dă dreptul titularului să muncească în România pentru efectuarea unui stagiu în vederea obţinerii unei calificări profesionale. Autorizaţia de muncă pentru sportivi dă dreptul sportivilor profesionişti să lucreze la un singur angajator român, al cărui obiect principal de activitate îl constituie desfăşurarea de activităţi sportive, pe o perioadă de cel mult 12 luni. Autorizaţia de muncă nominală dă dreptul 11

12 titularului să presteze activităţi sezoniere, dacă acesta a desfăşurat anterior activităţi în baza unei autorizaţii de muncă pentru lucrătorii sezonieri, la acelaşi angajator de pe teritoriul României, şi a respectat obligaţia de a părăsi teritoriul Romaniei la expirarea duratei contractului individual de muncă anterior, potrivit condiţiilor impuse prin lege. Autorizaţia de muncă pentru lucrătorii transfrontalieri dă dreptul titularului să muncească pe baza contractului individual de muncă pe o perioadă de cel mult 12 luni, cu posibilitatea prelungirii pe noi intervale de pană la 12 luni, la o singură persoană fizică sau juridică din Romania ori la o reprezentanţă, sucursală sau filială din România a unei persoane juridice cu sediul in străinătate, dacă se întoarce în fiecare zi sau cel puţin o dată pe săptămână în zona de frontieră a unui stat vecin cu România, în care îşi are domiciliul şi al cărui cetăţean este. Autorizaţia de muncă pentru lucrătorii înalt calificaţi dă dreptul titularului să fie încadrat în muncă, pe baza unui contract de muncă valabil, încheiat pe o perioadă de cel puţin un an, la o persoană fizică sau juridică din România, pe un loc de muncă înalt calificat. IMPORTANT! Cererea pentru eliberarea autorizaţiei de muncă se soluţioneazã de către Oficiul Român pentru Imigrări în termen de 30 de zile de la data înregistrării acesteia şi 15 zile pentru posesorii Cărţii Albastre a UE obţinute în alt stat membru UE. În cazurile în care, pentru constatarea îndeplinirii condiţiilor de obţinere a autorizaţiei de muncă, sunt necesare verificări suplimentare, termenul de soluţionare a cererii poate fi prelungit cu cel mult 15 zile. Cartea Albastră a UE este permisul de şedere în scop de muncă care conferă posesorului acestuia dreptul de şedere şi de muncă pe teritoriul României în calitate de angajat pe un loc de muncă înalt calificat. UTIL! La cererea titularului, Oficiul Român pentru Imigrări va elibera un duplicat al autorizaţiei de muncă pierdute, deteriorate sau distruse. 12

13 AI NEVOIE DE AUTORIZAŢIE DE MUNCĂ DACĂ: ai drept de şedere temporară în România pentru reîntregirea familiei; ai drept de şedere temporară în scop de studii şi doreşti încadrarea în muncă în baza unui contract individual de muncă cu timp parţial, cu program de maximum 4 ore pe zi; statul de provenienţă are încheiate cu România acorduri, convenţii sau înţelegeri de desfiinţare a vizelor pentru trecerea frontierei în acest scop sau pentru care România a renunţat unilateral la obligativitatea vizelor. NU AI NEVOIE DE AUTORIZAŢIE DE MUNCĂ DACĂ: ai dreptul de şedere permanentă pe teritoriul României. ai dobândit o formă de protecţie în România. eşti membru de familie al unui cetăţean român. eşti solicitant de azil şi mai eşti încă în procedura de determinare a unei forme de protecţie, după expirarea unei perioade de un an de la data depunerii cererii de azil. eşti tolerat, pe perioada cât ţi-a fost acordată tolerarea rămânerii pe teritoriul României. desfăşori activităţi didactice, ştiinţifice sau alte activităţi specifice cu caracter temporar în instituţii de profil acreditate sau autorizate provizoriu din România, în baza unor acorduri bilaterale, sau ca titular al unui drept de şedere pentru desfăşurarea de activităţi de cercetare ştiinţifică şi personalul cu calificare specială, în baza ordinului ministrului Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului, precum şi dacă desfăşori activităţi artistice în instituţii de cultură din România, în baza ordinului ministrului Culturii şi patrimoniului naţional. ţara ta de provenienţă a încheiat cu România acorduri, convenţii sau înţelegeri bilaterale în ceea ce priveşte accesul la piaţa muncii cu stipularea aceastei posibilităţi. 13

14 eşti numit şef de filială, reprezentanţă sau de sucursală pe teritoriul României a unei companii care are sediul în străinătate. urmează să desfăşori în România activităţi temporare solicitate de ministere ori de alte organe ale administraţiei publice centrale sau locale ori de autoritãţi administrative autonome. eşti angajatul unor firme cu sediul în unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spaţiului Economic European ori în Confederaţia Elveţiană, şi eşti detaşat în România, cu condiţia prezentării permisului de şedere din acel stat. Angajatorul are obligaţia să înregistreze contractul individual de muncă încheiat în baza autorizaţiei de muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), în termenul prevăzut de lege. Contractul individual de muncă este contractul prin care o persoană fizică, salariatul, se obligă să muncească pentru şi sub autoritatea unui angajator (persoană fizică sau juridică) în schimbul unei sume de bani, numite salariu. ATENŢIE! Contractul individual de muncă îţi permite accesul la măsuri de protecţie socială şi te protejează de eventualele abuzuri ale angajatorului. Contractul individual de muncă se încheie cu acordul părţilor, în scris, în limba română, în 3 exemplare originale, dintre care unul rămâne la angajat. Asigură-te că primeşti un exemplar!! Obligaţia încheierii contractului individual de muncă revine angajatorului, înainte de a îşi începe activitatea ca angajat. 14

15 ATENŢIE! Un contract semnat doar de tine, dar care nu este semnat şi ştampilat de angajator nu are nici o valoare juridică! ATENŢIE! Contractul, odată semnat, poate fi modificat numai cu acordul tău. Orice schimbare adusă contractului tău de muncă se face în scris, prin act adiţional şi se semnează de angajator şi salariat. Semnarea contractului sau a actului adiţional dovedeşte că, în calitate de angajat, ai fost informat asupra clauzelor contractuale, deci, înainte de a semna contractul de muncă sau un act adiţional la acesta, citeşte-l cu atenţie şi asigură-te că ai înţeles ce cuprinde. Nu accepta clauze contractuale vagi sau evazive, de exemplu: şi alte tipuri de activităţi sau toate activităţile la cererea angajatorului. ATENŢIE! Cu excepţia lucrătorilor detaşaţi, autorizaţia de muncă este valabilă pe toată perioada contractului individual de muncă, cu normă întreagă, vizat de Inspectoratul Teritorial de Muncă, în situaţia continuării raporturilor de muncă în aceeaşi funcţie şi la acelaşi angajator. Oficiul Român pentru Imigrări anulează autorizaţia de muncă în termen de 5 zile lucrătoare de la: solicitarea angajatorului ca urmare a încetării din iniţiativa sa a raportului de muncă cu tine sau în cazul încetării contractului individual de muncă, ca urmare a acordului părţilor; solicitarea angajatorului sau solicitarea ta ca urmare a încetării perioadei pentru care ai fost detaşat în România; solicitare ta, dacă încetezi raportul de muncă din proprie iniţiativă; 15

16 sesizarea organelor competente în cazul în care ţi s-a anulat sau revocat dreptul de şedere în România, în cazul neîndeplinirii condiţiilor legale privind încadrarea în muncă în România sau ai fost declarat indezirabil; angajatorul nu s-a prezentat pentru ridicarea autorizaţiei de muncă de la ORI, în 30 de zile de la data soluţionării cererii. ATENŢIE! În situaţia în care autorizaţia de muncă se anulează ca urmare a încetării raporturilor de muncă, poţi lucra pentru un alt angajator numai dacă ţi se eliberează o nouă autorizaţie. Cererea pentru eliberarea unei noi autorizaţii de muncă se depune la formaţiunea competentă teritorial a Oficiului Român pentru Imigrări, în termen de 60 de zile de la data înregistrării încetării raportului de muncă. În această situaţie, revocarea dreptului de şedere se face: după împlinirea termenului de 60 de zile de la data încetării raportului de muncă; dacă alt angajator nu a depus cerere pentru obţinerea unei noi autorizaţii de muncă pentru tine. Dacă obţii o nouă autorizaţie de muncă, poţi solicita prelungirea termenului de şedere fără a mai fi necesar să obţii o nouă viză de lungă şedere în scop de angajare în muncă. Dacă dreptul de şedere îţi este revocat va trebui să părăseşti România şi să aplici, în condiţiile legii, pentru o nouă viză. În termen de 60 de zile de la eliberarea autorizaţiei de muncă, pe baza acesteia, ai posibilitatea de a obţine viza de lungă şedere pentru angajare de la misiunile diplomatice şi oficiile consulare ale României din străinătate, lista detaliată o poţi accesa la În caz contrar, autorizaţia de muncă îşi pierde valabilitatea. Perioada de valabilitate a autorizaţiei se referă doar la obţinerea vizei de lungă şedere, dobândirea permisului de şedere nefiind condiţionată de aceasta. Viza de lungă şedere se acordă pentru o perioadă de 90 de zile, cu una sau mai multe călătorii. 16

17 ATENŢIE! Viza de lungă şedere pentru angajare primeşte aprobarea Centrului Naţional de Vize fără a mai fi necesar şi avizul Oficiului Român pentru Imigrări. Dacă faci parte dintre străinii care lucrează în România fără a avea nevoie de autorizaţie de muncă, viza se acordă cu avizul Oficiului Român pentru Imigrări. IMPORTANT! Fii atent la modificările legislative referitoare la prelungirea dreptului de şedere temporară în scop de muncă sau detaşare. Printre documentele solicitate se află contractul individual de muncă cu normă întreagă, vizat de ITM din care să rezulte faptul că salariul înscris este cel puţin la nivelul salariului mediu brut pe economie iar pentru lucrătorii înalt calificaţi de patru ori salariu mediu brut pe economie. Salariul mediu brut pe economie pe anul 2012 este de 2.117lei. IMPORTANT! Dacă ai intrat în posesia unui permis de şedere în scop de studii poţi cere prelungirea dreptului de şedere în scop de muncă, după finalizarea studiilor, fără obligativitatea obţinerii unei vize de lungă şedere în acest scop, cu condiţia încheierii unui contract de muncă cu normă întreagă, în specialitatea studiilor absolvite. În cazul în care eşti deja în posesia unei autorizaţii de muncă obţinută ca student în România, după finalizarea studiilor în România, ţi se eliberează, la cererea angajatorului, o nouă autorizaţie de muncă, fără a fi necesară îndeplinirea dispoziţiilor legale prevăzute pentru încadrare în muncă (selecţie, documente doveditoare etc.) şi fără achitarea taxei aferente procedurii (200 de euro), cu condiţia încheierii unui contract de muncă cu normă întreagă, în specialitatea studiilor absolvite. IMPORTANT! Dacă ai autorizaţie valabilă de muncă pentru lucrător înalt calificat şi se poate prelungi dreptul de şedere temporară pentru o perioadă egală cu perioada de valabilitate a contractului de muncă plus 3 luni, dar nu mai mult de 2 ani. 17

18 Refuzul eliberării autorizaţiei de muncă poate fi contestat la Curtea de Apel în a cărei rază de competenţă se află formaţiunea teritorială ORI care a dispus această măsură, în condiţiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificările şi completările ulterioare. B. DETAŞAREA - Categoria lucrătorilor detaşaţi Autorizaţia de muncă pentru lucrătorii detaşaţi dă dreptul titularului să presteze muncă, pentru o perioadă de maximum un an la un interval de minimum 5 ani, în baza deciziei de detaşare de la un angajator persoană juridică străină la un angajator persoană juridică din România ori la o reprezentanţă, sucursală sau filială din România a unei persoane juridice cu sediul în străinătate. Perioada de detaşare poate fi prelungită în temeiul unor acorduri, convenţii şi înţelegeri care prevăd expres aceste situaţii. Autorizaţia de muncă pentru lucrătorii detaşaţi este valabilă un an de la data eliberării. Viza de lungă şedere pentru detaşare se acordă pe baza autorizaţiei de muncă pentru lucrători detaşaţi, eliberată de ORI, în condiţiile legii. Ulterior va fi nevoie să obţineţi şi permisul de şedere în scop de detaşare care se eliberează de ORI şi atestă dreptul de şedere şi de muncă în baza detaşării pe teritoriul României. Legislaţia românească prevede că viza de lungă şedere pentru detaşare se acordă şi străinilor angajaţi ai firmelor cu sediul în unul dintre statele membre ale UE sau ale SEE ori în Confederaţia Elveţiană, detaşaţi în România, posesori ai unui permis de şedere din acel stat, care pot fi încadraţi în muncă sau pot presta muncă la persoane fizice sau juridice din România fără autorizaţie de muncă. 18

19 IMPORTANT! Angajatorul la care s-a dispus detaşarea transmite ITM în a cărui rază teritorială îşi are sediul o comunicare privind detaşarea salariaţilor străini pentru al căror acces pe piaţa muncii din Romania este necesară autorizaţia de muncă, cu cel puţin 5 zile anterioare începerii activităţii acestora pe teritoriul României, dar nu mai târziu de prima zi de activitate. Orice modificare a elementelor prevăzute în comunicare se transmite ITM în termen de 5 zile de la data producerii acesteia. ATENŢIE! De regulă, dacă eşti lucrător migrant detaşat în România, angajatorul îţi plăteşte contribuţiile la sistemul de asigurări sociale în ţara de origine unde s-a încheiat şi contractul de muncă. Pentru a fi asigurat şi în România, poţi opta pentru încheierea unei asigurări facultative, spre exemplu pentru: accidente de muncă, boli profesionale etc. 19

20 C. ACTIVITĂŢI PROFESIONALE Dacă intenţionezi să exerciţi o activitate profesională în România, verifică legile speciale româneşti care reglementează profesiile respective. Poţi accesa lista detaliată la nonue.pdf. Este important să consulţi pe lângă aceste legi, procedurile de recunoaştere a diplomelor şi calificărilor (vezi informaţiile oferite la secţiunea instituţii publice: CNRED) şi modul de atestare pentru care poţi consulta Uniunea Naţională a Profesiilor Liberale din România: ATENŢIE! Dacă pentru profesiile nereglementate în România, CNRED eliberează o adeverinţă de conformitate cu Directivele UE, pentru profesiile reglementate, o astfel de adeverinţă este eliberată de către autorităţile competente corespunzătoare. De exemplu, în cazul profesiilor de medic, medic dentist, farmacist, asistent medical, moaşă, medic veterinar şi arhitect se aplică principiile recunoaşterii automate care se realizează de către autorităţile publice corespunzătoare şi organizaţiile profesionale Ministerul Sănătăţii, Colegiul Medicilor Veterinari din România, respectiv Ordinul Arhitecţilor din România. 20

21 D. ACTIVITĂŢI ECONOMICE ŞI COMERCIALE ANTREPRENORIAT Obţine-ţi viza de lungă şedere pentru desfăşurarea de activităţi economice dacă vrei să derulezi activităţi economice în mod independent sau în cadrul unor asociaţii familiale, în condiţiile legislaţiei româneşti privind organizarea şi desfăşurarea de activităţi economice de către persoane fizice. În acest sens, trebuie să faci dovada îndeplinirii condiţiilor referitoare la atestarea pregătirii profesionale (prevăzute de legislaţia românească privind organizarea şi desfășurarea de activităţi economice de către persoane fizice); să ai asigurare medicală pe perioada valabilităţii vizei şi certificat de cazier judiciar sau alt document cu aceeaşi valoare juridică. Dacă intenţionezi să ai propria afacere pe teritoriul României este necesar să faci toate demersurile pentru a veni în România în scopul desfăşurării de activităţi comerciale. Trebuie să fii acţionar sau asociat cu atribuţii de conducere sau de administrare al unei societăţi comerciale, persoană juridică română care urmează să realizeze o investiţie şi care trebuie să obţină avizul Centrului pentru Promovarea Comerţului şi Investiţiilor Străine (CRPCIS). Avizul CRPCIS este valabil 6 luni de la data emiterii şi constată în respectarea condiţiilor tehnice, de utilitate şi fezabilitate economică a investiţiei ce urmează a fi implementată. Fii pregătit ca în demersurile tale ulterioare să ţi se solicite şi alte documente doveditoare. ATENŢIE! Legislaţia prevede că nu vei primi autorizaţie de muncă dacă în ultimii 2 ani ai avut un drept de şedere pentru desfăşurarea de activităţi comerciale şi nu ai respectat planul de afaceri! MUNCA FĂRĂ FORME LEGALE SAU MUNCA LA NEGRU Dacă nu s-a întocmit contractul individual de muncă şi remunerarea este directă, fără semnarea unui ştat de plată (document doveditor al efectuării plăţii) este vorba de muncă fără forme legale. 21

22 ATENŢIE! Persoana care prestează munca fără forme legale, muncă în condiţii ilegale sau muncă la negru este lipsită de protecţie socială, atât pe durata angajării, cât şi la încetarea raportului de muncă şi nici nu va putea să-şi dea în judecată patronul dacă îi sunt încălcate drepturile. Îţi asumi multe riscuri dacă munceşti la negru: angajatorul îţi poate plăti salarii mici, sub nivelul minim pe economie şi sub nivelul cuvenit pentru pregătirea şi timpul lucrat de tine, nu există o dată fixă pentru plata acestuia sau poţi să nu fii plătit luni de-a rândul, nu ai un program de lucru fix şi in conformitate cu normele legale, activitatea nu îţi este normată, nu beneficiezi de echipament de lucru şi/sau echipament de protecţie, nu mergi în concediu de odihnă, nu beneficiezi de ajutor de şomaj, nu beneficiezi de pensie de invaliditate în caz de accident de muncă, nici nu primeşti indemnizaţie de boală sau de spitalizare gratuită, in caz de nevoie, nu beneficiezi de vechime în muncă etc. EXPLOATARE PRIN MUNCĂ o formă a traficului de persoane ATENŢIE! Există o linie verde: , la care se poate apela pentru informarea victimelor traficului exploatate prin muncă în ceea ce priveşte drepturile prevăzute de lege şi serviciile specializate existente 22

23 Centrele de informare şi consiliere pentru migranţi Serviciul APEL, Centru de resurse pentru dezvoltarea economiei sociale, BUCUREŞTI ILFOV Bulevardul Regina Elisabeta nr. 73, scara 1, etaj 1, ap. 2, interfon o2, sector 5, Bucureşti, cod poştal Telefon: , Fax: Anamaria Bianca Luca Dana Gavril Marceleta Sandu Ana Maria Oteanu Fundaţia de Sprijin Comunitar, Bacău Strada Livezilor nr. 1, sc. A, ap. 2, Bacău, cod poştal Telefon: Gabriel Magurianu Viorica Raba Asociaţia pentru Parteneriat Comunitar, Braşov Strada Mihail Sadoveanu nr. 3, etaj 2, camera 19, Braşov, cod poştal Telefon / Fax: cis.brasov@iom.int, apcbrasov@gmail.com Mihaela Cârstea Liga pentru Apărarea Drepturilor Omului (LADO), Cluj Bulevardul 21 Decembrie 1989 nr. 108, ap , Cluj, cod poştal Telefon / Fax: cis.cluj@iom.int, ladocj@cluj.astral.ro Ana Luduşan Daniela Cervinschi

24 Centrul pentru Resurse Civice, Constanţa Str. George Enescu nr. 18, et.1, Constanţa, cod poştal Telefon: Fax: Georgiana Gheorghiţă resursecivice.ro Cosmin Bârzan Asociaţia Global Help, Craiova Strada Fraţii Buzeşti, nr. 25, Craiova, cod poştal Telefon / Fax: cis.craiova@iom.int, a.globalhelp@yahoo.com Andra Maria Brezniceanu Cristina Rudăreanu Mirela Buzatu Fundaţia Familia, Galaţi Strada Brăilei, nr , Galaţi, cod poştal Telefon: Telefon / Fax: cis.galati@iom.int, fundatiaf@yahoo.com Mariana Robea , rb_mariana@yahoo.com Ionel Ifrim Asociaţia Alternative Sociale, Iaşi Şoseaua Nicolina, nr. 24, bl. 949, parter, Iaşi, cod poştal Telefon: Fax: cis.iasi@iom.int, office@alternativesociale.ro Manuela Niţă Gabriel Acasandrei

25 Asociaţia Solidaritatea Umană 2011, Piteşti B-dul Petrochimiştilor, nr. 23, Piteşti, cod poştal Telefon / Fax: cis.pitesti@iom.int, asupitesti@gmail.com Nicolae Jianu Roxana Badoi Asociaţia de Ajutor Familial Pro Vita, Sibiu Strada Litovoi, nr. 30, Sibiu, cod poştal Maria Secu , Telefon: maria_secu@yahoo.com Fax: Ileana Costin , cis.sibiu@iom.int, provitasb@artelecom.net costin1i@yahoo.com Asociaţia pentru Rezolvarea Alternativă a Disputelor (ADRA), Suceava Strada Universităţii, nr. 48, camera 7, Suceava, cod poştal Telefon / Fax: cis.suceava@iom.int, adramediere@gmail.com Doru Mihai Afrasinei Corina Diacovschi Asociaţia Filantropia, Târgu Mureş Strada Mitropolit Andrei Şaguna, nr. 2, Târgu Mureş, cod poştal Telefon: cis.targumures@iom.int, filantropia_ms@yahoo.com Eleonora Sai Petru Sala Serviciul APEL, Timişoara Bulevardul Haşdeu, nr. 11, Timişoara, cod poştal Telefon / Fax: cis.timisoara@iom.int, catalin.stroe@apelngo.ro Cătălin Mihai Stroe Durina

26