Nr. crt. Funcție Nivel studii Clasă Grad/treaptă Gradație vechime Coeficient ierarhizare* Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată

Documente similare
Microsoft Word - anexele 1 si 2

ROMÂNIA

DGRFP IASI_Salarii de publicat_ xls

PRIMĂRIA ORAŞULUI

Microsoft Word - hot 6 stabilire salarii.doc

Salarii de bază in vigoare pentru funcțiile didactice din învățământul superior din cadrul Academiei de Studii Economice Bucuresti Functii didactice d

Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice Text publicat în M.Of. al României. În vigoare de la 01 iulie 201

Situație conform dispozițiilor art. 33 din Legea nr. 153/2017 Universitatea de Arte din Tg-Mureș Nr. crt. Funcția/meseria gradația / Nivelul studiilor

Act LexBrowser

R O M Â N I A CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI STRUNGA JUDEŢUL IAŞI H O T Ă R Â R E A NR..38. privind modificarea bugetului propriu al Consiliului local al

proiect de hotarare salarii club sportiv Hunedoara

Opera Națională Română din Cluj-Napoca Lista funcțiilor existente în cadrul instituției, potrivit art. 33 alin. (1) din Legea nr. 153/ /09/18 Nr

Lista functii contractuale septembrie 2018

Microsoft Word - MODEL TRANSPARENTA CF L 153_2017_ANAR _ 31_03_2019.docx

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE ORDINUL VICEPRIM-MINISTRULUI PENTRU SECURITATE NAȚIONALĂ, MINISTRUL AFACERILOR INTERNE Nr. din privind condițiile

ROMÂNIA JUDEŢUL SUCEAVA CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI DORNA ARINI HOTĂRÂRE Privind aprobarea salariilor de bază pentru funcţiile de demnitate publică, fu

Acesta este actul compus (forma care include modificarile pe text) creat la data de 27 iunie 2013 M.Of. nr. 877 din 28 decembrie 2010 NOTA ETO: *) Pot

luna Lista funcţiilor din COLEGIUL NATIONAL''I.L.CARAGIALE ",MUN.PLOIESTI în vederea asigurării transparenţei veniturilor salariale, conform

TEATRUL NAȚIONAL RADU STANCA SIBIU SITUATIE CENTRALIZATOARE conform art.33, alin. (1) din Legea - cadru nr. 153/2017 VALABILA LA DATA DE Fu

SERVICIUL DE AMBULANȚĂ JUDEȚEAN SIBIU TRANSPARENȚA VENITURILOR SALARIALE Nr.Crt. Funactia, gradul sau treapta profesionala conform Legii ca

ROMÂNIA JUDEŢUL PRAHOVA CONSILIUL JUDEŢEAN H O T Ă R Â R E privind modificarea statului de funcţii pentru Spitalul Județean de Urgență Ploieşti Având

Stat de funcţii pe luna Unitate de învăţământ: Scoala gimnaziala,,ion Petrovici,,Tecuci Cod SIRUES: Cod fiscal: Stare stat de

LISTA FUNCTIILOR DIN CADRUL SPITALULUI DE ORTOPEDIE SI TRAUMATOLOGIE AZUGA conform LEGII NR.153/2017 AFISATE LA DATA DE Nr.crt. Functia Gra

TRANSPARENȚA VENITURILOR SALARIALE LA DATA DE , CONFORM ART. 33 DIN LEGEA NR. 153/2017 Lista funcțiilor din Spitalul Județean de Urgență,,Dr

Lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale Parlamentul Rom

CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI LIESTI INVITATIE DE PARTICIPARE LA SEDINTA D-lui /d-nei INVITAŢIE In temeiul Dispoziției nr. 189/ , sunteţi invita

SPITALUL CLINIC DE PEDIATRIE SIBIU TRANSPARENTA VENITURILOR SALARIALE MAI 2018 NR. CRT. SECTIA FUNCTIA Salar de baza Salar pentru garzi Spor pentru co

JUDETUL TIMIS PRIMARIA ORAS SANNICOLAU MARE Categoria a II-a STAT DE FUNCŢII privind stabilirea salariilor valabil de la data de in conform

R O M Â N I A COMUNA STRUNGA JUDEŢUL IAŞI D I S P O Z I Ţ I A Nr..1. privind stabilirea salariilor personalului din aparatul de specialitate al primar

APROBAT Preşedintele IPÎ Institutul de Ştiinţe Penale şi Criminologie Aplicată, Valeriu Bujor 2013 REGULAMENT cu privire la retribuirea muncii în cadr

LEGE

ORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003 (*actualizat*) pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca EMITENT: MINISTERUL MUNCII ŞI S

SPITALUL CLINIC DE PEDIATRIE SIBIU TRANSPARENTA VENITURILOR SALARIALE Nr. crt. SECTIA FUNCTIA Salar de baza Salar pentru garzi Spor conditi

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

MNISTERUL EDUCAŢIEI NAŢIONALE COD: UNIVERSITATEA DIN PITEŞTI AVIZAT, În şedinţa Consiliului de Administraţie din data de RECTOR, Prof. univ.dr. Ionel

SPITALUL COMUNAL VIDRA

Total brut Vouchere vacanta Indemnizatie hrana lunara Spor Art.7.1b Sp3T Art.1 Spor Art.7.1h Spor Art.7.1c spor pentru activitate in conditii de radia

Legea 284/ forma sintetica pentru data

ROMÂNIA JUDEŢUL NEAMŢ CONSILIUL LOCAL AL COMUNEI BĂLȚĂTEȘTIĂTEȘTITI H O T Ă R Â R E privind stabilirea salariilor de bază pentru funcțiilepu iile publ

Microsoft Word - regulament vouchere vacanta DAS afisare .doc

Microsoft Word - legislatie IM.docx

Universitatea Ştefan cel Mare Suceava Cod: PO-SRU-01 Ediţia: 3 Revizia: 1 PROCEDURĂ Stabilirea drepturilor salariale 1/22

Nr. 1328/ LISTA TUTUROR FUNCȚIILOR DIN ȘCOALA GIM. OPREA IORGULESCU CÂMPULUNG Situație întocmită în baza art.33 din Legea 153/2017 Capitol b

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 20 din 8 iunie 2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea pers

Functie Grad/ Treapta Gradatie Salariu tarifar Spor cond. grele Spor cond. Vatamatoar e Spor CFP Indemnizati e titlu stiintific de doctor MANAGER II 1

Codul muncii Legea dialogului social

Cuprins Acte normative relevante... A 10 Angajaţii bugetari... A Terminologie. Personalul bugetar... A 20/ Terminologie. Raporturile jurid

H94_2006.doc

C O M U N I C A T După cum știți, Asociația noastră (AORR) în cooperare cu alte Asociații au pus la dispozitia pensionarilor militari, în mod gratuit

SMART UPDATE din 04/04/2011 Buletin informativ de noutăţi legislative referitoare la legislaţia muncii, reglementări fiscale şi alte acte normative ca

Microsoft Word - raport prefectura iulie 2016.doc

APROB MANAGER (DIRECTOR) George IVAȘCU REGULAMENT INTERN DE ACORDARE A VOUCHERELOR DE VACANȚĂ PENTRU SALARIAȚII TEATRULUI TINERETULUI METROPOLIS, AFER

Nr

ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE - SECŢIILE UNITE - DECIZIA Nr. 14 din 18 februarie 2008 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 853 din 18/12/

REPUBLICA MOLDOVA CONSILIUL RAIONAL UNGHENI MD-3600, or.ungheni, str.naţională, 11 tel/fax (236) , DECIZIE Nr. 1/7

Microsoft Word - CONTR. COLECTIV UAB 2019 de postat pe site.docx

Microsoft Word _2016 Nota de fundamentare-OUG salarizare.doc

ROMANIA JUDETUL CALARASI COMUNA ULMENI PRIMAR D I S P O Z I T I E pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea voucherelor de vacanta pentru pers

SPITALUL ORĂŞENESC SFANTUL DIMITRIE TÎRGU NEAMT Str. Ştefan cel Mare, Nr. 35, Tîrgu Neamţ, Judeţ Neamţ, Cod CUI , Tel. (04)0233/ F

Microsoft Word - raport prefectura februarie 2016.doc

Nr.1873/ Lista tuturor funcțiilor, acordate conform Legii nr.153/ art.33, din unitatea noastra școlară Categorie personal - didactic N

Principalele modificări ale Codului Muncii privesc următoarele teme: 1. Criteriile de performanţă 2. Perioada de probă 3. Preavizul 4. Contractul indi

R O M Â N I A JUDEŢUL BACĂU MUNICIPIUL ONEŞTI CONSILIUL LOCAL HOTARARE privind aprobarea modificarii statului de functii al Directiei Generale de Asis

ORDIN nr. 64 din 28 februarie 2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă EMITENT MINISTERUL MUNCII ŞI SOLIDARITĂŢII SOC

Microsoft Word - raport prefectura mai 2015.doc

Microsoft Word - RAPORT februarie 2015 ITM PRAHOVA.doc

ROMÂNIA JUDEŢUL CĂLĂRAŞI CONSILIUL JUDEŢEAN CĂLĂRAŞI HOTĂRÂRE privind aprobarea Regulamentului de acordare a sporurilor pentru condiții de muncă, stab

tabel Simo 29 sept.xls

R O M Â N I A COMUNA STRUNGA JUDEŢUL IAŞI D I S P O Z I Ţ I A Nr..66. privind constituirea Comisiei de evaluare a ofertelor aferentă procedurii simpli

Microsoft Word - raport prefectura august 2014.doc

GUVERNUL ROMÂNIEI ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2014, precum şi alte măsuri în domeniul che

Microsoft Word - tabel exemple salarii 2.doc

Nr

COMUNA POIANA STAMPEI JUDEŢUL SUCEAVA Telefon: 0230/575177; Fax: 0230/ e-maîl: poiana ianastampei. ro PRIMAR DISPOZIŢI

Microsoft Word - Ticlea_Codul_muncii_comentat_ed_5.doc

Microsoft Word - raport prefectura august 2013.doc

CONSILIUL GENERAL AL MUNICIPIULUI BUCUREŞTI DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI Nr. 2465/ Ion PURCĂREA Director

MUNICIPIULUI CRAIOVA CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI CRAIOVA HOTĂRÂREA NR. 345 Consiliul Local al Municipiului Craiova, întrunit în şedinţa ordinară d

4b7f ec610bd8d857ff45a44b0514cdf255760f1c232ee88c54ae014.xls

1. RAPORT DE ACTIVITATE AL CONSILIULUI DE ADMINISTRAŢIE AL S.C. APĂ CANAL S.A. SIBIU PE ANUL 2014 Consiliul de Administraţie al S.C. Apă Canal S.A. Si

TRANSPARENTA VENITURILOR LA 30 SEPTEMBRIE 2017 Nr. crt. Denumirea funcției, pe grade/trepte profesionale Nivel studii Salariul de bază brut lunar SPOR

Manual clasa a Xa bun de tipar George

Microsoft Word - HCL majorare salarii 2019.docx

Book1

Proiect pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii

Microsoft Word - Document1

Nr. crt. Funcția Vechimea în funcție Gradația Indemnizația de încadrare - lei - Cuantum spor risc și suprasolicitare neuropsihică si spor de confidenț

Microsoft Word - raport prefectura august 2009.doc

Codul muncii sept.2016.indd

Microsoft Word - lista venituri salariale.doc

Microsoft Word - Vara -Programe Administratie publica locala.docx

untitled

Anexa Nr. III FAMILIA OCUPAŢIONALĂ DE FUNCŢII BUGETARE CULTURĂ UNITĂŢI DE CULTURĂ CAPITOLUL I Salarii de bază din instituţii de spectacole sau concert

ROMÂNIA JUDEŢUL GORJ CONSILIUL JUDEŢEAN PROIECT Avizat pentru legalitate, Secretar al județului, Cristina-Elena Rădulea-Zamfirescu HOTĂRÂRE privind nu

Nr. crt. Functie Gradatie Sectie SalBaz a(f) Ind.Tit lstiin Sal_ba Sp_CD za_sp P_% oruri Sp_CD P Sp Cond Deos_ % Sp Cond Deos Spor gestiu ne_% Spor Sp

ANEXA 1

SPITALUL CLINIC DE BOLI INFECTIOASE SF.CUV.PARASCHEVA GALATI CUI : Str. Traian nr.393 Telefon: ; Fax: spital

PROPUNERILE FEDERAŢIILOR SINDICALE REPREZENTATIVE

54-STAT F-CTII AVIZ

Microsoft Word - SCS_2018_Tip5- 100salariati.doc

Transcriere:

Nr. crt. Funcție Nivel studii Clasă Grad/treaptă Gradație vechime Coeficient ierarhizare* Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată..8 Salariul funcției în lei la..8 (H=G* - salariul de bază minim brut) *Spor vechime pe gradații - (=G*coeficie ntul corespunzăto r gradației) Salariul de bază/inde mnizație (J=H+) Valoarea brută privind majorarea salariului de bază cu % - CFP, se acordă în baza Lg. nr./7, HCL nr./7, dispoziție de primar (K=J*%) Valoarea brută privind majorarea salariului de bază cu,% - AEP, se acordă în baza Lg. nr.8/, HCL nr./7, dispoziție de primar (L=J*,%) Salariul de bază/indemni zație lunară majorat (=J+K+L) Spor condiții vătămătoare acordat cu până la % la salariul de bază, se acordă în baza Lg.nr./7, HCL nr./7, dispoziție de primar, Hotărâre judecătoarească, definitivă și irevocabilă Valoarea brută în lei a sporului de condiții vătămătoare acordat cu până la % la salariul de bază, se acordă în baza Lg.nr./7, HCL nr./7, dispoziție de primar (O=*N) A B C D E F G - H J K L N O P Primar S Consilier local,s Viceprimar Administrator public Secretar S 6 Șef serviciu S 7 Șef birou S S NFORAȚ POTRVT ART. DN LEGEA NR./7 PRVND SALARZAREA PERSONALULU PLĂTT DN FONDUR PUBLCE -..8 comună categoria comuna ogoșoaia comună categoria comună categoria comună categoria comuna ogoșoaia comuna ogoșoaia ndemnizație/ Salariul brut (P=+O),.9 9. 9. 88.688.688,.69.69.69.69,.9 7.6 7.6 9 8. 8.,.9 7.6 7.6 7.6,% 9 8.,98.9 7.6 7.6 9 8.7,9% 8.9,96.9 7. 7. 7.,6%. 8.9,9.9 7.86 7.86 7.86,%.6 8.9 8 Auditor S superior,.9 6.8 68 7.8 7.8,78%. 8.9,.9 6.8 6 7.96 7.96,%.9 8.9,.9 6.8 6 7. 7.,%.7 8.6,.9 6.8 76 6.8 6.8,%.6 7.866,.9 6.8 6 6.6 6.6,% 98 7.6,.9 6.8 6.8 6.8,% 9 6.99,.9.98 7.6 7.6,%.89 8.,.9.98 86 7. 7.,%.67 8.8 9 Auditor S principal,.9.98 7 6.96 6.96,%. 8.,.9.98 7 6.669 6.669,%. 7.669,.9.98 6.7 6.7,% 96 7.8,.9.98.98.98,% 889 6.87,6.9.8 8 7. 7.,%.68 8.9,6.9.8 6 6.977 6.977,%.7 8. Auditor S asistent,6.9.8 7 6.8 6.8,%. 7.86,6.9.8 77 6. 6.,% 98 7.,6.9.8 6 6. 6.,% 98 7.88,6.9.8.8.8,% 87 6.686,.9.78 9 7.9 879 7.98 8,% 6 8.9,.9.78 9 7.9 7 7.7,7% 87 8.9,.9.78 9 7.9 7.9,%. 8.8,.9.78 8 6.886 86 7.76,6% 8 8.9,.9.78 8 6.886 689 7.7,87% 97 8.9,.9.78 8 6.886 6.886,%. 7.98 Consilier, expert, inspector, consilier juridic, auditor, polițist local S superior,.9.78 6.7 8 7.8,7% 96 8.9,.9.78 6.7 67 7.6,%. 8.9,.9.78 6.7 6.7,%. 7.7,.9.78 77 6. 87 7.6,%.89 8.,.9.78 77 6. 66 7.,%.6 8.66

,.9.78 77 6. 6.,% 968 7.,.9.78 6.68 77 6.99,%. 7.98,.9.78 6.68 67 6.78,%.8 7.8,.9.78 6.68 6.68,% 9 7.9,.9.78.78.78,% 86 6.99,9.9.8 8 6.796 8 7.66,8% 9 8.9,9.9.8 8 6.796 68 7.76,%.7 8.9,9.9.8 8 6.796 6.796,%.9 7.86,9.9.8 6.68 8 7.9,%.9 8.9,9.9.8 6.68 666 7.,%.99 8.,9.9.8 6.68 6.68,% 999 7.66 Consilier, expert, inspector, consilier juridic, auditor, polițist local S principal,9.9.8 97 6.9 8 7.,%. 8.,9.9.8 97 6.9 6 7.7,%.76 8.6,9.9.8 97 6.9 6.9,% 978 7.97,9.9.8 69 6. 78 7.,%. 8.7,9.9.8 69 6. 6 6.866,%. 7.89,9.9.8 69 6. 6.,% 96 7.78,9.9.8 6.96 76 6.7,%.6 7.76,9.9.8 6.96 96 6.6,% 98 7.,9.9.8 6.96.96,% 89 6.89,9.9.8.8.8,% 8 6.8,7.9. 6.8 786 7.7,%.6 8.,7.9. 6.8 68 6.9,%.7 7.9,7.9. 6.8 6.8,% 9 7.7,7.9. 6 6.6 77 6.96,%.9 7.96,7.9. 6 6.6 66 6.77,%.6 7.787,7.9. 6 6.6 6.6,% 9 7.79 Consilier, expert, inspector, consilier juridic, auditor, polițist local S asistent,7.9. 898 6.8 7 6.78,%.7 7.798,7.9. 898 6.8 6 6.6,% 99 7.6,7.9. 898 6.8 6.8,% 9 6.9,7.9. 6.77 7 6.9,% 97 7.67,7.9. 6.77 77 6.8,% 9 7.,7.9. 6.77.77,% 866 6.67,7.9. 8. 689 6.,% 9 7.,7.9. 8. 6.66,% 9 6.976,7.9. 8..,% 87 6.,7.9...,% 77.9,8.9.7 6.77.77,% 866 6.68,8.9.7 9.6.6,% 88 6. Consilier, expert, inspector, consilier juridic, S debutant,8.9.7 8.7.7,% 8 6.67,8.9.7 89..,% 79 6.96,8.9.7.6.6,% 76.8,8.9.7.7.7,% 77.9,.9.6 98. 6.86,% 88 6.7,.9.6 98..7,% 86 6.9,.9.6 98..,% 78.996

,.9.6 8.7 68.76,% 86 6.67,.9.6 8.7.68,% 8 6.6,.9.6 8.7.7,% 766.87,.9.6 7. 6.66,% 8 6.7 Referent de specialitate, polițist local SSD superior,.9.6 7..,% 8 6.6,.9.6 7..,% 7.7,.9.6.788 99.87,% 88 6.9,.9.6.788 79.67,% 79 6.7,.9.6.788.788,% 78.6,.9.6 9.7 7.7,% 77.99,.9.6 9.7 8.,% 7.788,.9.6 9.7.7,% 686.6,.9.6.6.6,% 68.89,6.9. 9.7 68.66,% 88 6.,6.9. 9.7.,% 8 6.6,6.9. 9.7.7,% 7.78,6.9. 8.9 66.,% 8 6.7,6.9. 8.9 9.7,% 8 6.,6.9. 8.9.9,% 79.66,6.9. 78.8 6.,% 8 6.9 6 Referent de specialitate, polițist local SSD principal,6.9. 78.8 8.,% 796 6.,6.9. 78.8.8,% 7.6,6.9..67 77.9,% 779.97,6.9..67 6.79,% 76.8,6.9..67.67,% 69.,6.9. 8..96,% 7.78,6.9. 8..8,% 78.8,6.9. 8..,% 66.7,6.9...,% 66.7,6.9.9 88.79 99.9,% 89 6.,6.9.9 88.79 79.7,% 79 6.6,6.9.9 88.79.79,% 79.,6.9.9 78.697 87.8,% 79 6.76,6.9.9 78.697 7.66,% 77.9,6.9.9 78.697.697,% 7.,6.9.9 68.99 7.7,% 776.9 7 Referent de specialitate, polițist local SSD asistent,6.9.9 68.99 6.9,% 79.88,6.9.9 68.99.99,% 69.89,6.9.9 89..9,% 7.697,6.9.9 89..8,% 77.7,6.9.9 89..,% 66.6,6.9.9 9.8 6.7,% 7.,6.9.9 9.8.68,% 69.,6.9.9 9.8.8,% 6.89,6.9.9.9.9,% 87.,6.9. 68.7.7,% 9.8

,6.9. 68.68.68,% 7.9 8 Referent de specialitate, polițist local SSD debutant,6.9..7.7,% 6.8,6.9. 8..,%.9,6.9. 8.68.68,% 9.78,6.9...,% 6.96,.9.7 9.98 6.77,% 87 6.,.9.7 9.98.98,% 7.7,.9.7 89.86 67.6,% 8 6.8,.9.7 89.86.86,% 78.8 9 Referent, polițist local superior,.9.7 78.7 9.,% 8 6.,.9.7 78.7.7,% 7.69,.9.7 6. 69.,% 768.89,.9.7 6..,% 68.6,.9.7..89,% 7.68,.9.7..,% 6.,.9.7.7.7,% 67.6,9.9.6 8..97,% 76.7,9.9.6 8..,% 66.86,9.9.6 7..87,% 7.6,9.9.6 7..,% 6.98 Referent, polițist local principal,9.9.6 6..77,% 76.88,9.9.6 6..,% 66.878,9.9.6.6 8.69,% 68.,9.9.6.6.6,% 69.67,9.9.6 7.88 8.66,% 6.,9.9.6 7.88.88,% 8.6,9.9.6.6.6,%.,76.9. 7.96.68,% 69.,76.9. 7.96.96,% 6.7,76.9. 669..,% 677.9,76.9. 669..,% 6.6 Referent, polițist local asistent,76.9. 8.99 9.,% 66.8,76.9. 8.99.99,% 89.9,76.9. 8.76 7.,% 6.867,76.9. 8.76.76,% 6.6,76.9..9 9.,% 67.6,76.9..9.9,% 9.,76.9...,%.86,.9.96 68.8.8,% 8.,.9.96 8..,% 7.8 Referent, polițist local debutant,.9.96.8.8,% 6.9,.9.96 66.9.9,% 9.786,.9.96 9..,% 7.67,.9.96.96.96,% 9.6,.9 6.8.77 7.9 7.9,6%. 8.8,.9 6.8. 7. 7.,%. 8.

Auditor S A,.9 6.8.7 7.89 7.89,%.78 8.67,.9 6.8 76 6.88 6.88,%. 7.9,.9 6.8 9 6.77 6.77,% 987 7.6,.9 6.8 6.8 6.8,% 98 7.6,8.9 6..9 7. 7.,%. 8.,8.9 6..8 7. 7.,%.88 8.8 Auditor S,8.9 6..7 7.99 7.99,%.6 8.6,8.9 6. 7 6.797 6.797,%. 7.87,8.9 6. 6.9 6.9,% 97 7.69,8.9 6. 6. 6.,% 96 6.98,8.9.8.6 6.6 6.6,% 98 7.8,8.9.8.7 6. 6.,% 96 7.9 Auditor S,8.9.8 98 6.96 6.96,% 9 7.,8.9.8 67 6.8 6.8,% 9 6.9,8.9.8.76.76,% 86 6.6,8.9.8.8.8,% 8 6.6,6.9.6.9 6. 6.,% 9 7.66 6 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier S A,6.9.6. 6.9 6.9,% 9 6.9,6.9.6 878.89.89,% 88 6.778,6.9.6 67.6.6,% 86 6.89,6.9.6 76.9.9,% 89 6.,6.9.6.6.6,% 7.768,.9.86.86.9.9,% 887 6.799 7 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier S,.9.86 96.79.79,% 869 6.66,.9.86 8.67.67,% 8 6.,.9.86 6.9.9,% 8 6.,.9.86 6.88.88,% 778.966,.9.86.86.86,% 7.,6.9.67..76.76,% 89 6.8 8 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier S,6.9.67 9.69.69,% 8 6.,6.9.67 88.9.9,% 8 6.6,6.9.67 8.8.8,% 789 6.7,6.9.67..,% 7.778,6.9.67.67.67,% 7.7,.9.96 68.8.8,% 8. 9 Consilier, expert, inspector de specialitate, revizor contabil, arhitect, referent de specialitate, inspector casier S debutant,.9.96 8..,% 7.8,.9.96.8.8,% 6.9,.9.96 66.9.9,% 9.786,.9.96 9..,% 7.67,.9.96.96.96,% 9.6,8.9.8.6 6.6 6.6,% 98 7.8,8.9.8.7 6. 6.,% 96 7.9 Consilier juridic S A,8.9.8 98 6.96 6.96,% 9 7.,8.9.8 67 6.8 6.8,% 9 6.9,8.9.8.76.76,% 86 6.6,8.9.8.8.8,% 8 6.6

,6.9.67..76.76,% 89 6.8,6.9.67 9.69.69,% 8 6. Consilier juridic S,6.9.67 88.9.9,% 8 6.6,6.9.67 8.8.8,% 789 6.7,6.9.67..,% 7.778,6.9.67.67.67,% 7.7,.9.66 9.98.98,% 77.78,.9.66 8.879.879,% 7.6 Consilier juridic S,.9.66 7.778.778,% 77.9,.9.66 8.7.7,% 686.6,.9.66.7.7,% 66.7,.9.66.66.66,% 6.676,88.9.7 8.76.76,% 66.,88.9.7 7.86.86,% 6.99 Consilier juridic S debutant,88.9.7 6.97.97,% 6.87,88.9.7 7.9.9,% 6.6,88.9.7 68.8.8,% 76.6,88.9.7.7.7,% 6.8,8.9..7.9.9,% 8 6.7 nspector, referent, subinginer, arhivist SSD A,8.9. 9.6.6,% 8 6.,8.9. 79..,% 797 6.,8.9. 6.87.87,% 76.8,8.9. 9.86.86,% 79.9,8.9...,% 678.,8.9. 97.7.7,% 796 6. nspector, referent, subinginer, arhivist SSD,8.9. 866.98.98,% 78.978,8.9. 78.9.9,% 76.8,8.9..87.87,% 7.6,8.9..67.67,% 699.,8.9...,% 6.98,.9.8 99.67.67,% 77.9 6 nspector, referent, subinginer, arhivist SSD,.9.8 8.6.6,% 79.8,.9.8 78.96.96,% 7.7,.9.8 7.7.7,% 7.7,.9.8 6..,% 68.,.9.8.8.8,% 6.8,8.9.9 889.8.8,% 76.67 7 nspector, referent, subinginer, arhivist SSD debutant,8.9.9 79.7.7,% 7.,8.9.9 69.6.6,% 697.,8.9.9 9.6.6,% 667.,8.9.9 96.8.8,% 67.886,8.9.9.9.9,% 9.,.9.7 9.98.98,% 7.7 8 Referent, inspector, arhivar, referent casier A,.9.7 89.86.86,% 78.8,.9.7 78.7.7,% 7.69,.9.7 6..,% 68.6

,.9.7..,% 6.,.9.7.7.7,% 67.6,8.9.9 889.8.8,% 76.67 9 Referent, inspector, arhivar, referent casier,8.9.9 79.7.7,% 7.,8.9.9 69.6.6,% 697.,8.9.9 9.6.6,% 667.,8.9.9 96.8.8,% 67.886,8.9.9.9.9,% 9.,9.9.686 89..,% 677.9 Referent, inspector, arhivar, referent casier,9.9.686 77..,% 66.87,9.9.686 6..,% 6.98,9.9.686 6.7.7,% 6.769,9.9.686 76.96.96,% 9.7,9.9.686.686.686,%.9,8.9. 77.9.9,% 68.88 Referent, inspector, arhivar, referent casier debutant,8.9. 68..,% 66.7,8.9. 99.9.9,% 6.6,8.9. 8.88.88,% 77.,8.9. 7.677.677,%.8,8.9...,%.9,9.9.686 89..,% 677.9,9.9.686 77..,% 66.87 Agent agricol,9.9.686 6..,% 6.98,9.9.686 6.7.7,% 6.769,9.9.686 76.96.96,% 9.7,9.9.686.686.686,%.9,8.9. 77.9.9,% 68.88,8.9. 68..,% 66.7 Agent agricol,g,8.9. 99.9.9,% 6.6,8.9. 8.88.88,% 77.,8.9. 7.677.677,%.8,8.9...,%.9,6.9.6 7.87.87,% 7.9,6.9.6 6.79.79,% 6. Agent agricol,g debutant,6.9.6.66.66,% 9.,6.9.6 9.6.6,% 6.,6.9.6..,%.8,6.9.6.6.6,% 67.8,9.9.686 89..,% 677.9 Stenodactilograf, secretardactilograf, dactilograf A,9.9.686 77..,% 66.87,9.9.686 6..,% 6.98,9.9.686 6.7.7,% 6.769,9.9.686 76.96.96,% 9.7,9.9.686.686.686,%.9,76.9. 7.96.96,% 6.7,76.9. 669..,% 6.6

6 Stenodactilograf, secretardactilograf, dactilograf,g,76.9. 8.99.99,% 89.9,76.9. 8.76.76,% 6.6,76.9..9.9,% 9.,76.9...,%.86,6.9.6 7.87.87,% 7.9 7 Stenodactilograf, secretardactilograf, dactilograf,g debutant,6.9.6 6.79.79,% 6.,6.9.6.66.66,% 9.,6.9.6 9.6.6,% 6.,6.9.6..,%.8,6.9.6.6.6,% 67.8,76.9. 7.96.96,% 6.7,76.9. 669..,% 6.6 8 Secretar,G,76.9. 8.99.99,% 89.9,76.9. 8.76.76,% 6.6,76.9..9.9,% 9.,76.9...,%.86,6.9.6 7.87.87,% 7.9,6.9.6 6.79.79,% 6. 9 Secretardebutant,G,6.9.6.66.66,% 9.,6.9.6 9.6.6,% 6.,6.9.6..,%.8,6.9.6.6.6,% 67.8,8.9.9 889.8.8,% 76.67,8.9.9 79.7.7,% 7. Administrator,8.9.9 69.6.6,% 697.,8.9.9 9.6.6,% 667.,8.9.9 96.8.8,% 67.886,8.9.9.9.9,% 9.,9.9.686 89..,% 677.9,9.9.686 77..,% 66.87 Administrator,9.9.686 6..,% 6.98,9.9.686 6.7.7,% 6.769,9.9.686 76.96.96,% 9.7,9.9.686.686.686,%.9,76.9. 7.96.96,% 6.7,76.9. 669..,% 6.6 Casier, magaziner,g,76.9. 8.99.99,% 89.9,76.9. 8.76.76,% 6.6,76.9..9.9,% 9.,76.9...,%.86,6.9.6 7.87.87,% 7.9,6.9.6 6.79.79,% 6. Casier, magaziner,g debutant,6.9.6.66.66,% 9.,6.9.6 9.6.6,% 6.,6.9.6..,%.8,6.9.6.6.6,% 67.8

,76.9. 7.96.96,% 6.7,76.9. 669..,% 6.6 Șef formație pază/pompier,g,76.9. 7.7.67.67,%.9.,76.9. 8.76.76,% 6.6,76.9..9.9,% 9.,76.9. 7.96.96,% 6.7,6.9.6 7.87.87,% 7.9 Portar, paznic, pompier, guard, bufetier, manipulant bunuri, curier,g,6.9.6 6.79.79,% 6.,6.9.6.66.66,% 9.,6.9.6 9.6.6,% 6.,6.9.6..,%.8,6.9.6.6.6,% 67.8,76.9. 7.96.96,% 6.7,76.9. 669..,% 6.6 6 Șofer,G 7 Șofer,G,76.9. 8.99.99,% 89.9,76.9. 8.76.76,% 6.6,76.9..9.9,% 9.,76.9...,%.86,6.9.6 7.87.87,% 7.9,6.9.6 6.79.79,% 6.,6.9.6.66.66,% 9.,6.9.6 9.6.6,% 6.,6.9.6 9.6.6,% 6.,6.9.6.6.6,% 67.8,76.9. 7.96.96,% 6.7,76.9. 669..,% 6.6 8 uncitor calificat,g,76.9. 8.99.99,% 89.9,76.9. 8.76.76,% 6.6,76.9..9.9,% 9.,76.9...,%.86,6.9.6 7.87.87,% 7.9,6.9.6 6.79.79,% 6. 9 uncitor calificat,g,6.9.6.66.66,% 9.,6.9.6 9.6.6,% 6.,6.9.6..,%.8,6.9.6.6.6,% 67.8,8.9. 67.677.677,%.9,8.9. 6.6.6,%. 6 uncitor calificat,g,8.9..7.7,% 9.6,8.9. 7.77.77,% 7.88,8.9..7.7,% 8.7,8.9...,%.,.9.96 68.8.8,% 8.,.9.96 8..,% 7.8 6 uncitor calificat,g V,.9.96.8.8,% 6.9,.9.96 66.9.9,% 9.786

,.9.96 9..,% 7.67,.9.96.96.96,% 9.6,.9.8.79.79,% 9.,.9.8 6.76.76,%.6 6 uncitor necalificat,g,.9.8 99.679.679,%.8,.9.8 8.6.6,% 8.9,.9.8 7..,% 68.89,.9.8.8.8,%.6,6.9.6.9 6. 6.,% 9 7.66,6.9.6. 6.9 6.9,% 9 6.9 6 Șef SVSU S,,6.9.6 878.89.89,% 88 6.778,6.9.6 67.6.6,% 86 6.89,6.9.6 76.9.9,% 89 6.,6.9.6.6.6,% 7.768,76.9. 7.96.96,% 6.7,76.9. 669..,% 6.6 6 Conducător autospecială,g,76.9. 8.99.99,% 89.9,76.9. 7.6..,%.68.8,76.9..9.9,% 9.,76.9...,%.86,,% 6 Asistent medical comunitar (art. din OG nr.6/8,,%,.96,% 6.,,%,,%,,%,,%,,% 66 ediator sanitar (art. din OG nr.6/8),.8,% 88.97,,%,,%,,% *Spor vechime - gradații: =7,%, =,%, =7,%, =,%, =,% ** Salariile pentru funcțiile de la nr. crt. 6-66 sunt stabilite în baza art.8 alin.() lit.a) din Lg. Nr./7. () Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu % - legea nr./7. () Personalul care efectuează opera 8/. () Se acordă spor pentru condiții vătămătoare, în cuantum de până la % din salariul de bază corespunzătpr timpului lucrat, funcționarilor publici și personalului contractual - legea nr./7. () Per nerambursabile, beneficiază de majorarea salariilor de bază, indemnizațiilor de încadrare, cu până la %, indiferent de numărul de proiecte. ajorarea se aplică proporțional cu timpul alocat activităților pentru fiecare fonduri europene. ndemnizaţiile lunare ale primarului/viceprimarului instutuției care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile se majorează cu % - legea nr./7. () În perioada primă de vacanţă, după caz, sub formă de vouchere, în cuantum de. lei pentru un salariat - HCL nt. /..8. (6) Salariul de bază al administratorului public se stabileşte de către primar, în condiţiile legii, în fu limite, astfel: limita minimă este nivelul salariului de bază al secretarului unităţii administrativ-teritoriale, iar limita maximă este indemnizaţia viceprimarului - legea nr./7. (7) Norma de hrană se acordă person conducere atât la gradul, cât şi la gradul, este inclusă gradaţia aferentă tranşei de vechime în muncă, la nivel maxim. (9 Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea între orele, în timpul nopţii de % din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de încadrare, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin ore de noapte din timpul normal de lucru. Sporul de noapte n indemnizaţiilor prevăzute la art.. din legea nr./7. () unca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile calendaristice după efectuarea acesteia. () Nivelul veniturilor salariale sunt stabilite, în condiţiile legii fără a depăşi nivelul indemnizaţiei lunare a f

ațiuni în Registrul electoral, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu,% - legea rsonalul instituției nominalizat în echipele de proiecte finannțate din fonduri europene e proiect și se acordă numai dacă cheltuielile de personal sunt eligibile a fi rambursabile din iulie 7- noiembrie 8, se acordă o singură indemnizaţie de vacanţă sau o singură uncţie de tipul unităţii administrativ-teritoriale şi de atribuţiile stabilite în fişa postului, între nalului poliției locale în temeiul OG nr.6/99. (8) În salariul de bază pentru funcţiile de şi 6, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor pentru munca prestată nu se ia în calcul la determinarea limitei sporurilor, compensaţiilor, primelor, premiilor şi e în care nu se lucrează, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 6 de zile funcţiei de viceprimar.