Inail rambursează 60% pentru conservarea locurilor de muncă. 60% din salariu este rambursat de către INAIL angajatorului, în cazul în care lucrătorul
|
|
- David Diaconescu
- 4 ani în urmă
- Vzualizari:
Transcriere
1 Inail rambursează 60% pentru conservarea locurilor de muncă. 60% din salariu este rambursat de către INAIL angajatorului, în cazul în care lucrătorul nu poate reveni la sfârșitul incapacității temporare absolute. 19 martie 2019 Articolul 1, alineatul (533) din legea din 30 decembrie 2018, n. 145 (Legea privind stabilitatea din 2019) a introdus o nouă măsură de sprijinire a reintegrării în muncă, cu condiția ca remunerația plătită de angajator persoanei cu handicap, beneficiarul unui proiect de reintegrare menit să păstreze locul de muncă, încetarea stării de incapacitate temporară absolută nu poate aștepta să lucreze fără realizarea intervențiilor identificate în cadrul proiectului menționat anterior, este rambursată de INAIL angajatorului în proporție de 60% din suma plătită efectiv. [...] Salariile rambursabile sunt cele plătite de la data manifestării voinței de către angajator și muncitor pentru a activa proiectul și până la realizarea intervențiilor identificate în acesta și, în orice caz, pentru o perioadă care nu depășește un an. Formularea literală a dispoziției menționate anterior arată clar faptul că rambursarea poate fi recunoscută angajatorului exclusiv cu referire la proiectele de păstrare a locului de muncă și nu este aplicabilă cazului de ocupare a unei persoane cu handicap care este șomer. În acest sens, prevederea expresă prevede că beneficiarul proiectului de reintegrare trebuie să fie un subiect care, la terminarea stării de incapacitate absolută temporară, nu
2 poate să aștepte lucrul fără realizarea intervențiilor identificate în cadrul proiectului în sine. Remunerațiile rambursabile sunt numai cele plătite pentru perioadele de angajare ulterioare datei de 1 ianuarie 2019, data la care dispoziția în cauză a intrat în vigoare. De asemenea, legiuitorul a stabilit că: salariile rambursabile sunt cele plătite de la data manifestării dorinței angajatorului și lucrătorului de a activa proiectul până la efectuarea intervențiilor identificate în cadrul acestuia și, în orice caz, pentru o perioadă care nu depășește un an. salariile rambursabile sunt, prin urmare, numai cele plătite pentru remunerarea executării muncii, randamentele începând de la manifestarea voinței menționate mai sus. În această privință, se specifică faptul că, în cazul elaborării proiectului de către echipa multidisciplinară, data de începere este aceea în care angajatorul și lucrătorul au făcut declarațiile menționate la punctul 6.1 din circulara 30 decembrie 2016, n. 51; în cazul unui proiect propus de angajator, data în cauză este cea în care proiectul a fost propus Institutului și, prin urmare, dorința de activare a acestuia a fost manifestată pentru prima dată. Rambursarea poate fi, de asemenea, recunoscută pentru cazurile în care data manifestării intenției de a activa proiectul este înainte de 1 ianuarie 2019, iar proiectul în sine este încă în desfășurare. În aceste cazuri, numai remunerația plătită pentru remunerarea muncii prestate începând cu 1 ianuarie 2019 poate fi rambursată până la intervențiile identificate în proiect și, în orice caz, nu mai târziu de expirarea anului care începe de la data manifestării voinței.
3 Nici o rambursare a remunerației nu poate fi recunoscută pentru intervențiile pe care angajatorul le-a realizat, din motive de necesitate și de urgență, înainte de a se întoarce la Institut în scopul elaborării proiectului personalizat sau a aprobării proiectului propus de el însuși sau, cel puțin, să fi comunicat Institutului intenția, împărtășită cu lucrătorul, de a continua realizarea intervențiilor, indicând timpul necesar pentru realizarea lor. În absența unei astfel de comunicări, ipoteza ar dispărea, la care legea subordonează dreptul la rambursare, care este manifestarea voinței de a activa proiectul. Termenul final al dreptului la rambursare coincide cu data finală, în care trebuie realizat întregul proiect, așa cum este indicat în dispoziția de autorizare adoptată de Direcția regională, Direcția Provincială sau de la Sediul regional, sau cu cea a încheierii efective a fazei de implementare, dacă este mai devreme și, în orice caz, pentru o perioadă care nu depășește un an de la data intrării în vigoare, după cum se indică mai sus. În cazul în care angajatorul a reprezentat nevoi neprevăzute sau imprevizibile care au condus la prelungirea duratei proiectului, salariile care depășesc termenul final de douăsprezece luni, începând cu data manifestării intenției de a activa, nu pot fi rambursate. Prima rambursare se efectuează ca urmare a adoptării, de către Direcția regională, Direcția Provincială sau Sediul Regional, a autorizației de efectuare a intervențiilor și a acoperit remunerația plătită de la data începerii dreptului la rambursare până la data menționată anterior. Rambursările ulterioare vor fi efectuate lunar. În acest scop, angajatorul trebuie să transmită Institutului fișele de salarizare aferente lunilor acoperite de rambursare, care să ateste remunerația plătită efectiv. Pentru remunerația plătită efectiv,
4 se înțelege termenul referitor la fiecare lună care trebuie rambursat, cu excepția elementelor de remunerare care constituie regulamente de competențe legate de luni care nu au fost incluse în perioada de referință. Trebuie remarcat faptul că măsura în cauză cade, la fel ca cea introdusă de articolul 1 punctul 166 din Legea din 23 decembrie 2014, nr. 190, în disciplina instituită prin Regulamentul (UE) nr. 651/2014 a Comisiei din 17 iunie 2014 de declarare a anumitor categorii de ajutoare compatibile cu piața internă în temeiul articolelor 107 și 108 din tratat. În special, în conformitate cu articolul 33 din regulamentul menționat, intitulat "Ajutor pentru angajarea lucrătorilor cu handicap sub formă de subvenții salariale", ajutorul pentru angajarea lucrătorilor cu handicap este compatibil cu piața internă [...] și sunt exceptate de la obligația de notificare [...]. În plus, potrivit aceluiași articol 33, cu excepția cazului concedierii din motive juste, lucrătorilor cu handicap li se garantează continuitatea angajării pe o perioadă minimă compatibilă cu legislația națională sau cu contractele colective privind contractele de muncă, care sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru companie. Pentru a aprofunda: număr gratuit din străinătate și de la mobil la (costul apelului este legat de planul tarifar al operatorului utilizat) scrieți expertului: superabile@inail.it Rețineți că Centrul de contact integrat SuperAbile INAIL răspunde în italiană, engleză, spaniolă, germană, română, franceză, arabă, chineză, rusă.
5 Inail rimborsa il 60% per la conservazione posto di lavoro È rimborsata dall INAIL al datore di lavoro il 60% della retribuzione se il lavoratore non può rientrare al termine della inabilità temporanea assoluta 19 marzo 2019 L articolo 1, comma 533, della legge 30 dicembre 2018, n. 145 (Legge di Stabilità 2019) ha introdotto una nuova misura di sostegno al reinserimento lavorativo prevedendo che la retribuzione corrisposta dal datore di lavoro alla persona con disabilità da lavoro destinataria di un progetto di reinserimento mirato alla conservazione del posto di lavoro che alla cessazione dello stato di inabilità temporanea assoluta non possa attendere al lavoro senza la realizzazione degli interventi individuati nell ambito del predetto progetto è rimborsata dall INAIL al datore di lavoro nella misura del 60 per cento di quanto effettivamente corrisposto. [ ] Le retribuzioni rimborsabili sono quelle corrisposte dalla data di manifestazione della volontà da parte del datore di lavoro e del lavoratore di attivare il progetto e fino alla realizzazione degli interventi in esso individuati e, comunque, per un periodo non superiore ad un anno. La formulazione letterale della sopra riportata disposizione rende evidente che il rimborso può essere riconosciuto al datore di lavoro esclusivamente con riferimento a progetti per la conservazione del posto di lavoro e non è applicabile al caso della nuova occupazione di un disabile da lavoro rimasto inoccupato.
6 In tal senso, depone l espressa previsione che il destinatario del progetto di reinserimento debba essere un soggetto che, alla cessazione dello stato di inabilità temporanea assoluta, non possa attendere al lavoro senza la realizzazione degli interventi individuati nell ambito del progetto stesso. Le retribuzioni rimborsabili sono soltanto quelle corrisposte per periodi lavorativi successivi al 1 gennaio 2019, data di entrata in vigore della disposizione in esame. Il legislatore ha, altresì, stabilito che: le retribuzioni rimborsabili sono quelle corrisposte dalla data di manifestazione della volontà da parte del datore di lavoro e del lavoratore di attivare il progetto fino alla realizzazione degli interventi in esso individuati e, comunque, per un periodo non superiore a un anno. Le retribuzioni rimborsabili sono, pertanto, soltanto quelle corrisposte per remunerare le prestazioni lavorative rese a decorrere dalla predetta manifestazione di volontà. Al riguardo, si precisa che, nel caso di elaborazione del progetto da parte dell équipe multidisciplinare, la data di decorrenza è quella in cui il datore di lavoro e il lavoratore hanno reso le dichiarazioni di cui al paragrafo 6.1 della circolare Inail 30 dicembre 2016, n. 51; nel caso di progetto proposto dal datore di lavoro, la data in questione è quella in cui il progetto è stato proposto all Istituto e, quindi, è stata per la prima volta manifestata la volontà di attivarlo. Il rimborso potrà essere riconosciuto anche per i casi in cui la data di manifestazione della volontà di attivare il progetto sia precedente al 1 gennaio 2019 e il progetto stesso sia ancora in corso di realizzazione. In questi casi, potranno essere rimborsate soltanto le retribuzioni corrisposte per remunerare le prestazioni lavorative
7 rese a decorrere dal 1 gennaio 2019 fino alla realizzazione degli interventi individuati nel progetto e, comunque, non oltre la scadenza dell anno decorrente dalla data di manifestazione della volontà. Nessun rimborso della retribuzione può essere riconosciuto per gli interventi che il datore di lavoro abbia realizzato, per ragioni di necessità e urgenza, prima di essersi rivolto all Istituto ai fini dell elaborazione del progetto personalizzato o dell approvazione del progetto da lui stesso proposto, o, almeno di aver comunicato all Istituto stesso l intenzione, condivisa con il lavoratore, di procedere alla realizzazione degli interventi indicando il tempo presumibilmente necessario alla realizzazione degli stessi. In assenza di tale comunicazione, infatti, verrebbe meno il presupposto al quale la legge subordina il diritto al rimborso e cioè la manifestazione della volontà di attivare il progetto. Il termine finale del diritto al rimborso coincide con la data ultima entro la quale deve essere realizzato l intero progetto, come indicata nel provvedimento di autorizzazione adottato dalla Direzione regionale o Direzione provinciale o Sede regionale o con quella di effettiva conclusione della fase realizzativa se precedente e, in ogni caso, per un periodo non superiore a un anno dalla data di decorrenza, come sopra indicata. Nel caso in cui il datore di lavoro abbia rappresentato esigenze non previste o imprevedibili che determinino un prolungamento dei termini di durata complessiva del progetto, non potranno essere rimborsate retribuzioni che eccedano il termine finale di dodici mesi, decorrenti dalla data di manifestazione della volontà di attivare il progetto. Il primo rimborso è disposto a seguito dell adozione, da parte della Direzione regionale o Direzione provinciale o Sede
8 regionale, del provvedimento di autorizzazione alla realizzazione degli interventi e ha a oggetto le retribuzioni corrisposte dalla data di decorrenza del diritto al rimborso fino a quella del predetto provvedimento. I successivi rimborsi saranno disposti con cadenza mensile. A tal fine, il datore di lavoro deve trasmettere all Istituto le buste paga relative ai mesi oggetto del rimborso, attestanti la retribuzione effettivamente corrisposta. Per retribuzione effettivamente corrisposta, si deve intendere quella riferita a ciascun mese oggetto di rimborso, con esclusione di voci retributive costituenti regolazioni di competenze riferite a mesi non inclusi nel periodo di riferimento. Si precisa che la misura di cui si tratta rientra, al pari di quelle introdotte dall articolo 1, comma 166, della legge 23 dicembre 2014, n. 190, nella disciplina dettata dal Regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione del 17 giugno 2014 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato. In particolare, ai sensi dell articolo 33 del suddetto Regolamento, rubricato Aiuti all occupazione di lavoratori con disabilità sotto forma di integrazioni salariali gli aiuti all occupazione di lavoratori con disabilità sono compatibili con il mercato interno [ ] e sono esentati dall obbligo di notifica [ ]. Inoltre, ai sensi dello stesso articolo 33, fatto salvo il caso di licenziamento per giusta causa, ai lavoratori con disabilità è garantita la continuità dell impiego per un periodo minimo compatibile con la legislazione nazionale o con contratti collettivi in materia di contratti di lavoro che sono giuridicamente vincolanti per l impresa. Per approfondire: numero verde superabile
9 dall'estero e da mobile al numero (il costo della chiamata è legato al piano tariffario del gestore utilizzato) scrivi all'esperto: superabile@inail.it si informa che il Contact Center integrato SuperAbile Inail risponde in lingua Italiana, Inglese, Spagnolo, Tedesco, Rumeno; Francese, Arabo, Cinese, Russo.
Cota INAIL din venit, pentru copiii care nu pot lucra. Cota suplimentară a pensiei pentru copiii adulți care nu pot lucra, atâta timp cât incapacitate
Cota INAIL din venit, pentru copiii care nu pot lucra. Cota suplimentară a pensiei pentru copiii adulți care nu pot lucra, atâta timp cât incapacitatea de muncă durează. 20 februarie 2019 Acțiunile suplimentare
Mai multAccident în domeniu casnic, scade procentul de invaliditate, crește performanță economica. Începutul noului regim de asigurare începe la 1 ianuarie 20
Accident în domeniu casnic, scade procentul de invaliditate, crește performanță economica. Începutul noului regim de asigurare începe la 1 ianuarie 2019. (atașat textului integral al Circularului Invalid
Mai multConsiderato ciò, e su richiesta di alcuni esperti, si è deciso di tornare al carattere verdana grandezza 11 interlinea 1,5 già indicato precedentement
IRPEF. REDUCEREA DE 19% PENTRU TRANSPORTATEA PERSOANELOR CU ABILITĂȚI MOTORII PERMANENTE REDUSE SAU AFECTATE. DEFINIȚIE. Persoanele cu abilități motorii permanente reduse sau afectate, transportate în
Mai multEN_VI_2019_Limba_comunicare_test_1_italiana
EVALUARE NAŢIONALĂ LA FINALUL CLASEI a VI-a 2019 Test 1 Limbă şi comunicare - Limba italiană Judeţul/sectorul... Localitatea... Unitatea de învățământ... Numele şi prenumele elevului/elevei...... Clasa
Mai multRassegna Stampa 30 Giugno 2008 Maggio 2008 BUCURESTI Piaţa Sf. Ştefan nr. 6, Sector 2 Tel: +40.(0) Fax: +40.(0) ; m
Rassegna Stampa 30 Giugno 2008 Maggio 2008 ECONOMIA Ziarul Financiar, 27.06.2008 Fermierii pot solicita finantari pentru noi proiecte Fermierii vor putea depune din septembrie cereri de finantare pentru
Mai multPrincipalele modificări ale Codului Muncii privesc următoarele teme: 1. Criteriile de performanţă 2. Perioada de probă 3. Preavizul 4. Contractul indi
Principalele modificări ale Codului Muncii privesc următoarele teme: 1. Criteriile de performanţă 2. Perioada de probă 3. Preavizul 4. Contractul individual de muncă pe perioadă determinată 5. Concediul
Mai multAfaceri - Introducere Română Italiană Stimate Domnule Preşedinte, Egregio Prof. Gianpaoletti, Foarte formal, destinatarul ocupă o funcţi
- Introducere Română Italiană Stimate Domnule Preşedinte, Egregio Prof. Gianpaoletti, Foarte formal, destinatarul ocupă o funcţie care trebuie folosită în locul numelui Stimate Domnule, Gentilissimo, Formal,
Mai multMicrosoft Word - EN_VI_2017_Limba_comunicare_test_1_italiana.docx
EVALUARE NAŢIONALĂ LA FINALUL CLASEI a VI-a 2017 Test 1 Limbă şi comunicare - Limba italiană Judeţul/sectorul... Localitatea... Unitatea de învățământ... Numele şi prenumele elevului/elevei...... Clasa
Mai multEN_VI_2018_Limba_comunicare_test_1_italiana
EVALUARE NAŢIONALĂ LA FINALUL CLASEI a VI-a 2018 Test 1 Limbă şi comunicare - Limba italiană Judeţul/sectorul... Localitatea... Unitatea de învățământ... Numele şi prenumele elevului/elevei...... Clasa
Mai multEXPO românia - italia Ediţia a IX-a 2019 Ediția a IX-a a EXPO România-Italia va fi una specială, dedicată Alegerilor Europarlamentare, care vor avea l
EXPO românia - italia Ediţia a IX-a 2019 Ediția a IX-a a EXPO România-Italia va fi una specială, dedicată Alegerilor Europarlamentare, care vor avea loc în luna mai 2019. Contextul este unul foarte important,
Mai multMicrosoft Word - EN_VI_2019_Limba_comunicare_test_2_italiana.docx
EVALUARE NAȚIONALĂ LA FINALUL CLASEI a VI-a 2019 Test 2 Limbă şi comunicare - Limba italiană Județul/sectorul... Localitatea... Unitatea de învățământ... Numele şi prenumele elevului/elevei...... Clasa
Mai multStatutul Asociației de Promovare Sociala si Culturala italo română APSCIR "Orizzonti Latini Art Constituirea și sediul central Este constituita
Statutul Asociației de Promovare Sociala si Culturala italo română APSCIR "Orizzonti Latini Art. 1. - Constituirea și sediul central Este constituita Asociatia de promovare sociala si culturala italo romna
Mai multHOTĂRÂRE nr. 905 din 14 decembrie 2017
HOTĂRÂRE nr. 905 din 14 decembrie 2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor EMITENT GUVERNUL ROMÂNIEI Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 1005 din 19 decembrie 2017 Data intrării în vigoare
Mai multJurnalul Oficial C 34 al Uniunii Europene Anul 62 Ediţia în limba română Comunicări și informări 28 ianuarie 2019 Cuprins II Comunicări COMUNICĂRI PRO
Jurnalul Oficial C 34 al Uniunii Europene Anul 62 Ediţia în limba română Comunicări și informări 28 ianuarie 2019 Cuprins II Comunicări COMUNICĂRI PROVENIND DE LA INSTITUȚIILE, ORGANELE ȘI ORGANISMELE
Mai multSMART UPDATE din 04/04/2011 Buletin informativ de noutăţi legislative referitoare la legislaţia muncii, reglementări fiscale şi alte acte normative ca
SMART UPDATE din 04/04/2011 Buletin informativ de noutăţi legislative referitoare la legislaţia muncii, reglementări fiscale şi alte acte normative care vizează managementul resurselor umane Lege nr. 40
Mai multIl seguito a pag. 5 e 9 Il seguito a pag. 5 e 9 Il seguito a pag. 5 e 9 Il Il seguito a pag. 5 e 9
Il seguito a pag. 5 e 9 Il seguito a pag. 5 e 9 Il seguito a pag. 5 e 9 Il Il seguito a pag. 5 e 9 Ristorante Aquila D`oro Matrimoni, Battesimi e Compleanni Promozioni 10% inf: 3880479200 Matrimoni,Battesimi
Mai multCălătorie General General - Esențiale Română Mă puteți ajuta, vă rog? A cere ajutor Vorbiți în engleză? Întreabă dacă vorbește cineva engleză Vorbiți
- Esențiale Mă puteți ajuta, vă rog? A cere ajutor Vorbiți în engleză? Întreabă dacă vorbește cineva engleză Vorbiți _(limba)_? A întreba dacă o persoană vorbește o anumită limbă Nu vorbesc _(limba)_.
Mai multMetodologia privind implementarea raportării sponsorizărilor și a altor cheltuieli, în conformitate cu Legea nr. 95/2006 (art. 814, alineatul 1) și a
Metodologia privind implementarea raportării sponsorizărilor și a altor cheltuieli, în conformitate cu Legea nr. 95/2006 (art. 814, alineatul 1) și a Codul de Transparență EFPIA, cel din urmă fiind transpus
Mai multRecomandarea nr. A1 din 18 octombrie 2017 privind eliberarea atestatului menționat la articolul 19 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al
29.5.2018 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 183/5 COMISIA ADMINISTRATIVĂ PENTRU COORDONAREA SISTEMELOR DE SECURITATE SOCIALĂ RECOMANDAREA NR. A1 din 18 octombrie 2017 privind eliberarea atestatului
Mai multLege pentru modificarea și completarea Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale Parlamentul Rom
Lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale Parlamentul României adoptă prezenta lege. I. Legea nr. 16 din 17
Mai multGHID PENTRU CONSUMATORI SITUAȚIA FORTE ASIGURĂRI REASIGURĂRI S.A.
GHID PENTRU CONSUMATORI SITUAȚIA FORTE ASIGURĂRI REASIGURĂRI S.A. Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) a dispus prin Decizia nr. 1332/05.07.2016 retragerea autorizației de funcționare și solicitarea
Mai mult1
RAPORTUL ANUAL AL BĂNCII COMERCIALE EXIMBANK - GRUPPO VENETO BANCA S.A. PENTRU ANUL 2014 CUPRINS 1. MESAJUL DIRECTORULUI GENERAL... 4 2. EVENIMENTELE CHEIE ALE ANULUI 2014... 5 3. SINTEZA REZULTATELOR...
Mai multLEGE Nr. 156/2000 din 26 iulie 2000 *** Republicată privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate EMITENT: PARLAMENTUL ROMÂNIEI PU
LEGE Nr. 156/2000 din 26 iulie 2000 *** Republicată privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate EMITENT: PARLAMENTUL ROMÂNIEI PUBLICATĂ ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 227 din 25 martie
Mai multManual clasa a Xa bun de tipar George
CAPITOLUL IX NOŢIUNI LEGISLATIVE PRIVIND CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ Contractul individual de muncă. Definiţie. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică (salariat)
Mai multModificările Codului muncii (III). Probleme privind concediile de odihnă: clarificări parţiale
Modificările Codului muncii (III). Probleme privind concediile de odihnă: clarificări parţiale Horațiu Sasu, jurist și economist, consultant în afaceri în Sibiu Modificările Codului muncii elimină prevederea
Mai multPowerPoint Presentation
NEWSLETTER I APRILIE 2011 Modificarea Codului Muncii (Legea nr. 40/2011) Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata, joi, in Monitorul Oficial.
Mai multORDONANŢĂ nr. 62 din 24 august 1999 (actualizată) privind înfiinţarea Unităţii Executive pentru Finanţarea Învăţământului Superior şi a Cercetării Şti
ORDONANŢĂ nr. 62 din 24 august 1999 (actualizată) privind înfiinţarea Unităţii Executive pentru Finanţarea Învăţământului Superior şi a Cercetării Ştiinţifice Universitare (actualizată până la data de
Mai multuntitled
AUTORITATEA NAŢIONALĂ SANITARĂ VETERINARĂ ŞI PENTRU SIGURANŢA ALIMENTELOR CABINET PREŞEDINTE SECRETAR DE STAT PROIECT DE O R D I N Nr. din privind modificarea Ordinului preşedintelui Autorităţii Naţionale
Mai multAuto Reglare
UNIVERSITATEA VASILE ALECSANDRI D I N B A C Ă U PENTRU PERSONALUL DIDACTIC COD: I N S T R U C Ț I U N E Aprobat RECTOR, Prof.univ.dr.ing.Carol SCHNAKOVSZKY Numele şi prenumele Semnătura Data Avizat Verificat
Mai multINFORMAȚII STANDARD LA NIVEL EUROPEAN PRIVIND CREDITUL DE NEVOI PERSONALE 1. Identitatea și datele de contact ale creditorului Creditor Adresă Număr d
INFORMAȚII STANDARD LA NIVEL EUROPEAN PRIVIND CREDITUL DE NEVOI PERSONALE 1. Identitatea și datele de contact ale creditorului Creditor Adresă Număr de telefon E-mail Pagina web Intermediar de credit Adresă
Mai multNotificare privind Confidențialitatea InfoCert S.p.A., având sediul social situat în Piazza Sallustio 9, Roma (Italia) ( InfoCert sau Operator
Notificare privind Confidențialitatea InfoCert S.p.A., având sediul social situat în Piazza Sallustio 9, 00187 - Roma (Italia) ( InfoCert sau Operatorul ), pune la dispoziție prezenta notificare privind
Mai multORDONANŢĂ DE URGENŢĂ
LEGE privind stabilirea unor măsuri necesare în vederea restabilirii echilibrului bugetar Parlamentul României adoptă prezenta lege. Art. I (1) Cuantumul brut al salariilor/soldelor/indemnizaţiilor lunare
Mai multVă prezentăm mai jos rezumatul principalelor modificări legislative din luna mai 2019: Procedura privind acordarea indemnizației de creștere copil Leg
Vă prezentăm mai jos rezumatul principalelor modificări legislative din luna mai 2019: Procedura privind acordarea indemnizației de creștere copil Legea 89/2019 publicată în Monitorul Oficial, Partea I
Mai multRegulamentul de desfășurare a Programului de loialitate 1. Definiții Abonat Moldcell persoană fizică care utilizează servicii de telefonie mobilă Mold
Regulamentul de desfășurare a Programului de loialitate 1. Definiții Abonat Moldcell persoană fizică care utilizează servicii de telefonie mobilă Moldcell, cu sau fără contract. Participant - abonatul
Mai multACTIVITATEA AGENŢIEI JUDEŢENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ALBA PENTRU PERIOADA SITUAŢIA ŞOMAJLUI ÎNREGISTRAT ÎN ANUL 2015 La
ACTIVITATEA AGENŢIEI JUDEŢENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ALBA PENTRU PERIOADA 01.01.2015-31.12.2015 SITUAŢIA ŞOMAJLUI ÎNREGISTRAT ÎN ANUL 2015 La sfârşitul anului 2015, figurau în evidenţele Agenţiei
Mai multAM_Ple_LegReport
25.5.2018 A8-0319/40 40 Considerentul 3 a (nou) (3a) Pentru a garanta aplicarea corespunzătoare a prezentei directive, este necesar să se consolideze coordonarea dintre autoritățile și/sau organismele
Mai multCODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) (Legea nr. 53/2003) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 345 din 18 mai 2011 Dat
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) (Legea nr. 53/2003) EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 345 din 18 mai 2011 Data intrarii in vigoare : 18 mai 2011 Forma actualizata
Mai multMicrosoft Word - ANEXA1_448.doc
./ 2007 ANEXA nr. 1 CERERE şi DECLARAŢIE PE PROPRIE RĂSPUNDERE pentru acordarea drepturilor prevăzute la art.12 alin. (1) lit. b), e) g) şi la alin.(2) din Legea nr.448/2006 DOMNULUI DIRECTOR EXECUTIV
Mai multHOTĂRÂRE Nr. 726/2007 din 4 iulie 2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrăr
HOTĂRÂRE Nr. 726/2007 din 4 iulie 2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor Text în vigoare
Mai multFIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ superior UNIVERSITATEA DE VEST 1.2 Facultatea / Departamentul LITERE, ISTORIE ŞI
FIŞA DISCIPLINEI 1. Date despre program 1.1 Instituţia de învăţământ superior UNIVERSITATEA DE VEST 1.2 Facultatea / Departamentul LITERE, ISTORIE ŞI TEOLOGIE 1.3 Departamentul LIMBI ŞI LITERATURI MODERNE
Mai multACTIVITATEA AGENŢIEI JUDEŢENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ALBA PENTRU PERIOADA Anual, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţ
ACTIVITATEA AGENŢIEI JUDEŢENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ALBA PENTRU PERIOADA 01.01 2016-31.12.2016 Anual, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă întocmeşte Programul judeţean pentru ocupare,
Mai multHOTĂRÂREA CURȚII (Camera întâi) 6 martie 2014(*) Trimitere preliminară Politica socială Directiva 2006/54/CE Egalitate de tratament între bărbați și f
HOTĂRÂREA CURȚII (Camera întâi) 6 martie 2014(*) Trimitere preliminară Politica socială Directiva 2006/54/CE Egalitate de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă Curs
Mai multOrdonanță de urgență a Guvernului pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulteri
Ordonanță de urgență a Guvernului pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare Luând în considerare prevederile Programului de
Mai multJurnalul Oficial al Uniunii Europene L 47 I Ediția în limba română Legislație Anul februarie 2019 Cuprins II Acte fără caracter legislativ ACORD
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 47 I Ediția în limba română Legislație Anul 62 19 februarie 2019 Cuprins II Acte fără caracter legislativ ACORDURI INTERNAŢIONALE Decizia (UE) 2019/274 a Consiliului
Mai mult1
1 C U P R I N S Articolul 1. Dispoziții generale 3 Articolul 2. Taxa de înregistrare și taxa arbitrală 3 Articolul 3. Reguli privind taxa arbitrală 4 Articolul 4. Avansarea taxei arbitrale 5 Articolul
Mai multORDIN Nr. 1099/2016 din 23 iunie 2016 privind aprobarea Instrucţiunilor de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru mod
ORDIN Nr. 1099/2016 din 23 iunie 2016 privind aprobarea Instrucţiunilor de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului
Mai multUNIVERSITATEA PETROL-GAZE DIN PLOIEŞTI
UNIVERSITATEA VALAHIA DIN TÂRGOVIŞTE ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU PERSONALUL DIDACTIC AUXILIAR ŞI NEDIDACTIC COD: Aprobat: RECTOR, Conf. univ. dr. Călin D. OROS Responsabilităţi. Nume,
Mai multModificări aduse Normelor Metodologice de aplicare a Codului Fiscal
Modificări aduse Normelor Metodologice de aplicare a Codului Fiscal Am sumarizat în cele ce urmează cele mai importante modificări şi completări aduse de Hotărârea de Guvern nr. 284 / 27 aprilie 2017 (
Mai multMicrosoft Word - directiva
1 www.untrr.ro www.e-rovinieta.ro DIRECTIVA 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 privind obligaţia angajatorului de a informa lucrătorii asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă CONSILIUL
Mai multMicrosoft Word - SCS_2018_Tip4- 80salariati.doc
Denumirea unităţii......... Identificator statistic...... Cod Unic de Identificare (C.U.I.) / cod FISCAL Judeţul........ cod SIRUTA* Localitatea.......... cod SIRUTA* Strada... Nr... Sectorul.. Telefon..
Mai multMicrosoft Word - SCS_2018_Tip5- 100salariati.doc
Denumirea unităţii......... Identificator statistic...... Cod Unic de Identificare (C.U.I.) / cod FISCAL Judeţul........ cod SIRUTA* Localitatea.......... cod SIRUTA* Strada... Nr... Sectorul.. Telefon..
Mai multMINISTERUL EDUCAŢIEI AL REPUBLICII MOLDOVA Nr. de Nr. di regislrazione APROBAT: APPROVATO: Senatul US UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA UNIVERSITÂ Dlß
MINISTERUL EDUCAŢIEI AL REPUBLICII MOLDOVA Nr. de Nr. di regislrazione APROBAT: APPROVATO: Senatul US UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA UNIVERSITÂ DlßTA TO DELLA IIsenato dell USM dai 26febbraio 2016 Proces
Mai multProiect Hotărâre pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul forței de muncă În temeiul art. 108 din Constituţia României, repub
Proiect Hotărâre pentru modificarea și completarea unor acte normative în domeniul forței de muncă În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
Mai multEN
COMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, 6.8.2010 COM(2010)420 final 2010/0228 (NLE) C7-0400/10 Propunere de DECIZIE A CONSILIULUI privind încheierea Acordului între Uniunea Europeană și Republica Federativă a Braziliei
Mai multMogo IFN S.A., cu sediul în București, Sector 1, Calea Victoriei, nr. 155, bloc D1, Tronson 6, etaj 4, camerele 4,5,6,7,8,9,10,25,26,27,28,29,30 Număr
Mogo IFN S.A., cu sediul în București, Sector 1, Calea Victoriei, nr. 155, bloc D1, Tronson 6, etaj 4, camerele 4,5,6,7,8,9,10,25,26,27,28,29,30 Număr de ordine în Registrul Comerțului J40/5043/2016, CUI
Mai multLEGE Nr. 61/1993 din 22 septembrie 1993 *** Republicată privind alocaţia de stat pentru copii Text în vigoare începând cu data de 29 noiembrie 2016 RE
LEGE Nr. 61/1993 din 22 septembrie 1993 *** Republicată privind alocaţia de stat pentru copii Text în vigoare începând cu data de 29 noiembrie 2016 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ Text actualizat
Mai multREPUBLICA MOLDOVA CONSILIUL RAIONAL UNGHENI MD-3600, or.ungheni, str.naţională, 11 tel/fax (236) , DECIZIE Nr. 1/7
REPUBLICA MOLDOVA CONSILIUL RAIONAL UNGHENI MD-3600, or.ungheni, str.naţională, 11 tel/fax (236) 2-27-26, e-mail: contact@crungheni.md DECIZIE Nr. 1/7 din 22.02.2018 Cu privire la aprobarea Regulamentului
Mai multROMÂNIA JUDEȚUL CARAȘ - SEVERIN UAT ORAȘ ANINA Nr / AVIZAT PRIMAR ing.românu GHEORGHE G H I D privind aplicarea Legii nr. 270/2017 a p
ROMÂNIA JUDEȚUL CARAȘ - SEVERIN UAT ORAȘ ANINA Nr. 3.626/30.05.2018 AVIZAT PRIMAR ing.românu GHEORGHE G H I D privind aplicarea Legii nr. 270/2017 a prevenirii de către Compartimentul Stabilire, Impunere
Mai multPrestațiile de asigurări sociale în alte state membre ale UE
PRESTAȚIILE DE ASIGURĂRI SOCIALE ÎN ALTE STATE MEMBRE ALE UE Este necesară coordonarea sistemelor de securitate socială pentru susținerea liberei circulații a persoanelor pe teritoriul UE. Începând din
Mai multLEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicată Codul muncii Text în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2019 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMA
LEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicată Codul muncii Text în vigoare începând cu data de 1 ianuarie 2019 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ Text actualizat prin produsul informatic
Mai multRO Acte_RO+date et nr.doc
COMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, 2/03/2009 SG-Greffe (2009) D/1275 Autoritatea Națională pentru Comunicații (ANC) Delea Nouă 2 030925 București România În atenția: Dlui. Liviu Nistoran Președinte Fax : +40
Mai multPROIECT Comisia Națională de Stategie și Prognoză Unitatea Administrativ Teritorială/Asociație de dezvoltare intercomunitară/universitate Nr.... din..
PROIECT Comisia Națională de Stategie și Prognoză Unitatea Administrativ Teritorială/Asociație de dezvoltare intercomunitară/universitate Nr.... din... Nr.... din... CONTRACT DE FINANTARE al cod Proiect
Mai multUNIVERSITATEA DIN BUCUREŞTI FACULTATEA DE LIMBI ŞI LITERATURI STRĂINE LOCURI ȘI SPECIALIZĂRI ADMITERE 2018 ATENȚIE! TOATE SPECIALIZĂRILE DE MAI JOS AU
LOCURI ȘI SPECIALIZĂRI ADMITERE 2018 ATENȚIE! TOATE SPECIALIZĂRILE DE MAI JOS AU DURATA DE STUDIU 3 ANI (6 SEMESTRE), IAR FORMA DE ÎNVĂȚĂMÂNT ESTE CU FRECVENȚĂ (ZI). LOCURILOR DE MAI JOS LI SE ADAUGĂ 15
Mai multLEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (__republicată__)
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**) (Legea nr. 53/2003) EMITENT PARLAMENTUL Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 345 din 18 mai 2011 Data intrării în vigoare 18-05-2011 Formă consolidată valabilă
Mai multNOTĂ DE FUNDAMENTARE
EXPUNERE DE MOTIVE Secţiunea 1 Titlul proiectului de act normativ Lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale
Mai multMicrosoft Word - Decizie IMM-final PROGRAM INCUBATOARE DE AFACERI.doc
D E C I Z I A nr. 319 din 13.12.2004 referitoare la schema de ajutor de stat pentru intreprinderi mici si mijlocii Programul national de infiintare si dezvoltare a incubatoarelor de afaceri in Romania
Mai multMONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 345/18.V REPUBLICĂRI Legea nr. 53/2003 Codul muncii*) TITLUL I CAPITOLUL II Dispoziții generale P
MONITORUL OFICIAL AL ROMÂNIEI, PARTEA I, Nr. 345/18.V.2011 23 REPUBLICĂRI Legea nr. 53/2003 Codul muncii*) TITLUL I CAPITOLUL II Dispoziții generale Principii fundamentale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare
Mai multRecomandarea Comisiei din 18 iulie 2018 privind orientările pentru implementarea armonizată a Sistemului european de management al traficului feroviar
19.7.2018 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 253/1 I (Rezoluții, recomandări și avize) RECOMANDĂRI COMISIA EUROPEANĂ RECOMANDAREA COMISIEI din 18 iulie 2018 privind orientările pentru implementarea
Mai multJurnalul Oficial C 373 al Uniunii Europene Anul 60 Ediţia în limba română Comunicări și informări 4 noiembrie 2017 Cuprins IV Informări INFORMĂRI PROV
Jurnalul Oficial C 373 al Uniunii Europene Anul 60 Ediţia în limba română Comunicări și informări 4 noiembrie 2017 Cuprins IV Informări INFORMĂRI PROVENIND DE LA INSTITUȚIILE, ORGANELE ȘI ORGANISMELE UNIUNII
Mai multDGRFP IASI_Salarii de publicat_ xls
MINISTERUL FINANŢELOR PUBLICE AGENŢIA NAŢIONALĂ DE ADMINISTRARE FISCALĂ DIRECŢIA GENERALĂ REGIONALĂ A FINANŢELOR PUBLICE IAŞI LISTA TUTUROR FUNCŢIILOR DIN CADRUL DIRECŢIEI GENERALE REGIONALE A FINANŢELOR
Mai multTA
1.10.2015 A8-0140/ 001-026 AMENDAMENTE 001-026 depuse de Comisia pentru afaceri juridice Raport Lidia Joanna Geringer de Oedenberg A8-0140/2015 Procedura europeană cu privire la cererile cu valoare redusă
Mai mult*Anexa nr. 1 este reprodusă în facsimil. ANEXA Nr. 1*
*Anexa nr. 1 este reprodusă în facsimil. ANEXA Nr. 1* ANEXA Nr. 2 INSTRUCȚIUNI pentru completarea formularului (300) Decont de taxă pe valoarea adăugată Formularul (300) Decont de taxă pe valoarea adăugată
Mai multLEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicată Codul muncii Text în vigoare începând cu data de 1 februarie 2017 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORM
LEGE Nr. 53/2003 din 24 ianuarie 2003 *** Republicată Codul muncii Text în vigoare începând cu data de 1 februarie 2017 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ Text actualizat prin produsul informatic
Mai multHotărâre Guvernul României privind aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli pentru anul 2017 al Regiei Autonome Imprimeria Băncii
Hotărâre 636 2017-08-30 Guvernul României privind aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli pentru anul 2017 al Regiei Autonome Imprimeria Băncii Naţionale a României, aflată în subordinea Băncii Naţionale
Mai multPARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR Comisia pentru Buget, Finanţe şi Bănci Bucureşti, Nr. 4c-2/566/2016 Plx 335/2016 BIROULUI PERMANENT
PARLAMENTUL ROMÂNIEI CAMERA DEPUTAŢILOR Comisia pentru Buget, Finanţe şi Bănci Bucureşti, 4.01.2017 4c-2/566/2016 Plx 335/2016 BIROULUI PERMANENT AL CAMEREI DEPUTAŢILOR Vă înaintăm, alăturat, raportul
Mai multGUVERNUL ROMÂNIEI
EXPUNERE DE MOTIVE LEGE privind stabilirea unor măsuri în domeniul pensiilor Secţiunea a 2-a Motivul emiterii actului normativ 1. Descrierea situaţiei actuale Avându-se în vedere evoluţia crizei economice
Mai multNesecret PROTECȚIA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI 1. Ce indemnizatie lunara primeste adultul cu handicap accentuat? Indiferent de venituri, adultul cu ha
PROTECȚIA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI 1. Ce indemnizatie lunara primeste adultul cu handicap accentuat? Indiferent de venituri, adultul cu handicap accentuat beneficiaza de o indemnizatie lunara in cuantum
Mai multCONDIŢII STANDARD Pentru furnizarea reglementată a gazelor naturale la consumatorii casnici Ord I. Definiţii În sensul prezentului contract-ca
CONDIŢII STANDARD Pentru furnizarea reglementată a gazelor naturale la consumatorii casnici Ord.77-2009 I. Definiţii În sensul prezentului contract-cadru, următorii termeni se definesc după cum urmează:
Mai multMicrosoft Word - Raport narativ proiect buget 2016
Municipiul Piatra Neamt Directia Economica Serviciul Buget Raport narativ privind întocmirea proiectului bugetului general centralizat al Municipiului Piatra Neamţ pe anul 2016 Proiectului bugetului general
Mai multProiect pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
Proiect de lege pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare Parlamentul României adoptă prezenta lege: Art. I Legea nr. 53/2003 Codul muncii,
Mai multTA
25.1.2019 A8-0009/ 001-001 AMENDAMENTE 001-001 depuse de Comisia pentru afaceri economice și monetare Raport Roberto Gualtieri Armonizarea venitului național brut la prețurile pieței (Regulamentul VNB)
Mai multC O M U N I C A T După cum știți, Asociația noastră (AORR) în cooperare cu alte Asociații au pus la dispozitia pensionarilor militari, în mod gratuit
C O M U N I C A T După cum știți, Asociația noastră (AORR) în cooperare cu alte Asociații au pus la dispozitia pensionarilor militari, în mod gratuit și dezinteresat, modele de acțiuni în Instanțe privind
Mai multCodul Muncii din forma sintetica pentru data
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) - REPUBLICARE *) (la data 18-mai-2011 actul a fost adoptat de Legea 53/2003 ) TITLUL I: Dispoziţii generale CAPIT OLUL I: Domeniul
Mai multAnexa 1 procedura CAS si CASS din oficiu
Anexa nr. 1 Procedura privind stabilirea din oficiu a contribuției de asigurări sociale și a contribuției de asigurări sociale de sănătate datorate de persoanele fizice Cap.I. Dispoziţii generale 1. (1)
Mai multMicrosoft Word - ORDIN nr1099
ORDIN nr. 1099 din 23 iunie 2016 privind aprobarea Instrucţiunilor de aplicare a prevederilor art. III alin. (1) din Legea nr. 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului
Mai mult