Propuneri modificare CCM 2019 CNAIR separat CESTRIN : - majorare în sumă fixă - Ziua bărbatului 19 Nov si tichete de 150 lei. - Tichete culturale ACI

Transcriere

1 Propuneri modificare CCM 2019 CNAIR separat CESTRIN : - majorare în sumă fixă - Ziua bărbatului 19 Nov si tichete de 150 lei. - Tichete culturale ACI Moraviţa 300 lei + 15% ACI Siret 1000 lei - Salarii uniformizate cu restul ţării - Acordarea de rovinietă salariaţilor ACI Borş valoarea bonurilor valorice de la sindicat să crească de la 40 la 50 lei ACI Nădlac II majorarea grilei de salarizare la lucrătorii din ACI - Grila de salarizare cu trepte în funcţie de valoarea traficului SDN Miercurea Ciuc separat SDN Brasov separat DRDP Bucureşti se propune elimininarea decontării transportului pentru personalul TESA sau stabilirea unei sume fixe pentru toti salariaţii - Personalul nou angajat să fie încadrat la minim sau maxim până la mediul grilei de salarizare - Membrii comisiilor de licitaţii să fie remuneraţi pentru asumarea rspunderii participării în comisie în procent de...%. - Modificarea grilei de salarizare pct 3 (deservent utilaje) - Asimilarea activităţii de întreţinere drumuri cu activităţile de construcţii pentru obţinerea unor facilităţi fiscale în conformitate cu OG 114/2018. DRDP Bucureşti Nord separat DRDP Bucureşti Sud grila de salarizare la deservenţi să fie defenţiată de cea a muncitorilor calificaţi în sensul creşterii acesteia. În momentul de faţă maximul acesteia este cu 2 lei mai mic faţă de cea a muncitorilor. SDN Cluj acordarea tichetelor de masă pe carduri SDN Satu Mare diferenţe mari între salariile şefilor de echipă şi salariul muncitorilor Secţia A3 500 lei + 10% - Acordarea de 2 voucere de vacanţă echivalente cu salarul minim pe economie. SDN Tg. Mures posibilitatea de inchiriere a utilajelor companiei de catre angajati

2 SDN Slobozia - acordarea tichetelor de masă pe carduri - Materiale igienico sanitare pentru personalul TESA - Lavete pentru mecanici si soferi - Procedura pentru acordarea de material lemnos - Reformularea articolelor cu acordarea de sporuri DRDP Iaşi separat SDN Bacău: 1. - introducerea la art. 106 unui nou aliniat,, i - spor pentru persoane cu handicap,, cu un cuantum de 15% care are ca suport legal,,legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice - art Sporul pentru persoanele cu handicap,, Pentru activitatea desfăşurată de persoanele cu handicap grav sau accentuat, în cadrul programului normal de lucru se acordă un spor de 15% din salariul de bază/solda de funcţie/salariul de funcţie/indemnizaţia de încadrare. Categoriile de persoane cu handicap care vor beneficia de acest spor se stabilesc prin hotărâre a Guvernului,, care este în vigoare începând cu data de Propunem introducerea acestui aliniat deoarece sunt angajaţi ai companiei care au suportat diferite operaţii în urma cărora au câte un handicap şi cu toate acestea vin la muncă neputându-se pensiona mărirea îndemnizaţiei de şef sector de la 20% la 25% deoarece şefii de sector pe lîngă atribuţiile pe care le îndeplinesc pe această funcţie, fac diferite diriginţii de şantier pentru lucrări care se realizează cu bani de la bugetul statului ( nu prin fonduri externe) şi nu sunt renumeraţi în acest sens, sunt responsabili pe diferite contracte la nivel de SDN etc.; 3. - prevederea în noul CCM/2019 mărirea salariului actual cu suma fixă de 400 lei/ pers. şi apoi o indexare de 10% plus o indexare cu 10% la nivel de secţie în funcţie de aportul fiecărui salariat la procesul de producţie, seriozitate etc.; 4. spor de drumar în cuantum de 12% pentru tot personalul; SDN Bârlad acordare grupei II-a de muncă (se lucrează în condiţii grele) - Uniforme pentru şefii de district + personalul tehnic (similar ACI) SDN Botoşani 300 lei + 10% + 10% SDN Câmpulung 350 lei + 12% + 12% SDN Focşani 300lei + 25% SDN Iaşi 400 lei + 10% - Marirea primelor de Paşte şi Crăciun la 500 lei fiecare. SDN Piatra Neamţ, SDN Suceava: lei + 10% + 10% - Alimentaţia de protecţie să se facă local pt că sunt alimente perisabile - Echipamentele de protecţie nu corespund cu mărimile cerute - Acordarea de halat şi mănuşi de protecţie sefului de district deoarece are gestiune - Acordarea unei roviniete angajaţilor - Diferenţa între salariile şoferilor şi muncitorilor este prea mică

3 Propuneri modificare CCM Modificarea Articolului 79 aliniatul 3 [Evenimente deosebite] din Contractul Colectiv de Munca ( nasterea sau adoptia unui copil, 10 zile conform Art. 79 aliniatul 4 In cazul in care tatal copilului a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului acordat in conditiile art. 1, se majoreaza cu 10 zile lucratoare) Asa cum este enuntat aliniatul 3) din art 79 nu exista un tratament egal intre salariati din cauza faptul ca zile de concediu se acorda cu DATA PRODUCERII EVENIMENTULUI. Exemplu : pentru un copil nascut in weekend, tatal va beneficia de 15 zile lucratoare de Concediu platit, iar pentru un copil nascut dupa ora ( de luni pana joi) respectiv dupa ora 14:00 (vineri) tatal va beneficia de 14 zile lucratoare de Concediu platit. Deci ziua in care s-a aflat la serviciu si este pontat ca atare nu se va lua in calcul ca zi muncita ci ca zi de concediu platita. 2. Completarea dupa aliniatul 14, articolul 116 cu urmatorul aliniat: (15) Cu ocazia zilei de 19 Noiembrie, Compania va acorda fiecarui salariat (barbat), suma de 150 lei sub forma de tichete cadou, cu titlu de cheltuieli sociale. Mentionez ca aceasta solicitare vine ca urmare a aplicarii tratamenului egal oferit de Angajator si ca urmare a Legii nr. 22/ privind declararea zilei de 8 Marti Ziua femeii si 19 Noiembrie Ziua barbatului, anexata. 3. Totodata si propunerea de acordarea a unui spor permanent de 12% a inlocuitorului sefului de UIP sau de serviciu, birou etc, deoarece un sef are pana la 30 de zile de concediu de odihna, multiple deplasari in santier, arbitraje, cursuri, subunitati, controale, deplasari, iar pentru asigurarea continuitatii este nevoie ca seful sa isi delege atributiile. 4. art. 140, alin 2, lit. a) si b) - Ideea este ca in cadrul UIP nu putem considera ca avem pesonal suport, pentru ca altfel nu si-ar mai avea rost Directiie Suport, care acorda suport Unitatilor de Implementare. Articolul alin. b) reprezinta o contrazicere a modului in care a functionat pana acum Directia de Implementare, in sensul ca daca un Economist a derulat doar activitate de implementare contracte, inca de la inceputul angajarii sale in CNAIR, a fost in regula pana anul trecut, insa acum nu mai este in regula. Consider ca acest aspect trebuie solutionat, intrucat reprezinta un tratament discretionar al angajatilor. 1

4 Numar articol din CCM Forma actuala Forma propusa Fundam entare legala Articol existent sau articol nou Articolul 140, alin. 2), lit. a) si b): Salariatii care ocupa functii de consilier juridic, economist, specialist relatii publice, tehnicieni, ecolog, arheolog care desfasoara activitatea in cadrul structurilor functionale cu atributii de implementare, vor beneficia de majorarile corespunzatoare activitatilor de suport direct. Salariatii care ocupa functii de consilier juridic, economist, specialist relatii publice, tehnicieni, ecolog, arheolog care desfasoara activitatea in cadrul structurilor functionale cu atributii de implementare, vor beneficia de majorarile corespunzatoare activitatilor de suport direct. Fac exceptie, angajatii care sunt numiti prin Decizie a Directorului General ca fiind Responsabili de Contract pe proiecte derulate in cadrul Unitatilor de Implementare Proiecte si care conform Fisei Postului deruleaza activitati de implementare a contractelor, si nu activitati suport. 5. In cazul in care un salariat care a lucrat in companie si a plecat la o alta companie se intoarce in maxim 5 ani inapoi in CNAIR sa poata fi angajat fara sa fie nevoit sa mai dea concurs. 6. Referitor la Anexa 13 la CCM consider ca ar trebui facute urmatoarele modificari (vorbesc strict pentru specialitatea drumuri si poduri): la punctul 2.2 : Media anuala a notelor poate fi ridicata la 8,50-9,00. la punctul 4: eliminarea anului V de studiu ( studiile la Ciclul I specializarea Cai Ferate Drumuri si Poduri dureaza 4 ani) realizarea unui plan de activitati referitor la practica de vara intr-o unitate CNAIR SA (fie la CNAIR Central fie la DRDP-uri) introducerea unui articol in cazul in care studentul doreste sa urmeze studiile de master in cadrul CFDP (studii carea dureaza 2 ani), care sa permita acestuia sa urmeze si cursurile la master si sa 2

5 ii permita sa vina si la serviciu (salariatul sa poata sa isi urmeze cursurile de master in baza orarului din fiecare semestru, iar dupa terminarea acestora sa se intoarca la serviciu) Promovarea acestor burse de catre reprezentanti CNAIR deoarece studentii din anul II de studii nu au acces la CMM si nu stiu de acest lucru. 7. Negocierile sa fie facute doar in suma fixa si sa nu mai fie lasat niciun procent la latitudinea conducerii (fara acel 10%+10%). 8. art 126 b burse de studii pentru masterat si acordarea de zile libere platite pentru urmarea cursurilor, perioada sesiunii si a pregatirii lucrarii de dizertatie maxim 80 ore. 9. Grila unica prin majorarea grilei actuale cu 30%, 20% respectiv 10% astfel incat niciun salariat sa nu aiba salariul diminuat pentru incadrarea in grila la urmatoarea negociere. 3

6 Propuneri de completare si modificare a C.C.M. D.R.D.P. Craiova-Central - Modificarea art.115 b) prin introducerea si a copiilor, sotului/sotiei la ajutorul de deces. - Art (8),(9) - majorarea la 500 lei a sumei sub forma de tichete cadou acordate salariatilor. - Art.111 (4) - ajutorul de pensionare sa fie un numar de salarii de baza brute. S.D.N. Craiova - Problema arborilor de pe marginea drumurilor Avem voie doar sa recoronam (nu putem taia arbori), dar nu avem voie sa transportam materialul lemons rezultat. Propunere: obtinerea avizului pentru taiere si transport (eventual adaugare la obietul de activitate al companiei). - Problema perdelelor de protectie Nu au fost predate Ocolului Silvic (conform legii) si desi au fost facute trei adrese la C.N.A.I.R. de catre D.R.D.P. Craiova, nu s-a primit raspuns. - Decontarea costului atestatului professional pentru soferi la utilajele noi (autobasculante) lei. - Extinderea analizelor pentru hepatita, TBC, HIV, la toti salariatii. A.C.I. Calafat - Respectarea termenelor pentru achizitionarea uniformelor in A.C.I.-uri. In cazcontrar, decontarea contravalorii acestora. - Acordarea sporului de conditii grele si periculoase pentru 100% din totalul orelor lucrate, in agentiile cu trafic mare. - Egalizarea nivelului de salarizare pentru aceeasi functie de conducere ocupata in cadrul aceluiasi loc de munca. Diferentierea in grila a sporului de conducere a sefilor de tura in functie de numarul personalului din subordine.

7 Propuneri de modificare a CCM 2018 DRDP IASI Central 1) Introducerea in grila de salarizare a postului de proiectant inginer constructii. 2) Modificare Art. 105 litera L Sporul pentru preluare de atibutii, in cota de 5% - 30% din salariul de baza al celui care preia atributiile, acordat salariatilor care: - preiau, prin decizie emisa de angajator, atributiile (sarcinile) unui post vacant in statutul de functii. Sporul se acorda pentru o perioada de maxim 6 luni, cu posibilitatea, in cazuri temeinic justificate, de prelungire cu o perioada de inca 6 luni; - preiau, prin decizie emisa de angajator atrubutiile (sarcinile) altui salariat al carui CCM este suspendat pentru o perioada mai mare de 30 de zile. 3) Acordarea sporurilor pentru activități de implementare, suport direct, indirect pentru toți salariații nominalizați prin decizii în echipe de proiect, pentru DRDP 1-9 nu doar pentru CNAIR central, așa cum este prevăzut la art. 140., alin. 2, lit a. În cadrul articolului se face trimitere la Anexa 2.1 care specifică cum sunt clasificate activitățile din cadrul CNAIR Central și nu se face nicio trimitere către personalul din cadrul DRDP 1-9. (Se pot lua ca model și se pot îmbunătăți prevederile CCM 2017, art. 95, anexele 2.2, 2.3, 20). Proiectele vizate să fie cele de investiții în infrastructura rutieră, indiferent de sursa de finanțare: variante ocolitoare, drumuri, expres, autostrăzi, poduri, viaducte (de complexitate ridicată) ex. - Varianta de ocolire Bârlad, Bacău, Tecuci, Vaslui, Suceava, etc. 4) Solicitare pentru negociere CCM 2019 ca majorare salariala prin suma fixa si procent. Lider sindicat DRDP IASI Central STOICA NICOLETA MIRELA

8

9 Compania Naţionalã de Autostrãzi şi Drumuri Naţionale din România S.A. Bucureşti Bucureşti , sector 1, B-dul Dinicu Golescu, nr. 38 C.U.I. : ; N.R.C. : J 40 / 552 / ; Capital social : RON Direcţia Regionalã de Drumuri şi Poduri Braşov Braşov , B-dul Mihail Kogălniceanu, nr. 13, bl. C2, sc. I, OP 7, CP 800 Tel / / / Fax 0268 / / CATRE SINDICATUL DRUMARILOR ELIE RADU ANEXA LA PROCES-VERBAL SEDINTA Prin prezenta va informam cu privire la propunerile referitoare la modificarile contractului colectiv de munca 2019 astfel: Nr Crt CCM 2018 PROPUNERI CCM ART.140 (3) 2 Art.79(5) 3 Art.105(1)(G) 4 Art.22 5 Art.116(3)2 6 propunere 7 propunere 8 propunere 9 propunere - Completarea si clarificarea modului de acordare a majorarilor salariale procentuale,respectiv cumularea majorarilor salariale pentru activitati de implementarea cu cele desfasurate in echipele de consultanta. - Acordarea de o zi libera platita in ziua de nastere.in situatia in care ziua de nastere este in zile de sarbatori legale sau sambata / duminica, ziua libera sa fie acordata in prima zi lucratoare. -Introducerea sporului permanent de 25% si pentru salariatii care coordoneaza si controleaza implementarea sistemului de control intern managerial -Clarificarea acordarii sumei de 75 lei/noapte pentru salariatii cazati la un sediu apartinand C.N.A.I.R. SA. -Decontarea se va efectua lunar pe baza documentelor justificative( abonament si/sau bilete de calatorie -Sa se incheie polite de asigurare de risc profesional pentru salariatii cu activitate in cadrul compartimentelor specizlizate in achizitii -Acordarea de stimulente(prime) membrilor comisiilor de evaluare achizitii publice -Acordarea sumei de 150 lei pentru salariati cu ocazia Zilei barbatului -Introducerea sporului permanent de 15% pentru persoanele cu handicap prevazut de HG nr.751/ propunere -Inlocuirea bonurilor de masa cu carduri

10

11