HOTRÂRE Nr. 250 din 8 mai 1992 *** Republicat privind concediul de odihna i alte concedii ale salariailor din administraia publica, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare EMITENT: GUVERNUL ROMÂNIEI PUBLICATA ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 118 din 13 iunie 1995 *) Republicat în temeiul art. III din Hotrârea Guvernului nr. 314 din 9 mai 1995, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 93 din 17 mai 1995. Hotrârea Guvernului nr. 250 din 8 mai 1992 a fost publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 108 din 17 mai 1992 i a mai fost modificat prin Hotrârea Guvernului nr. 578 din 22 septembrie 1992, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 254 din 12 octombrie 1992. CAP. 1 Concediul de odihna ART. 1 (1) Salariaii din administraia publica au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna pltit, cu o durat de 21 sau 25 zile lucrtoare, în raport cu vechimea lor în munca, dup cum urmeaz: Vechimea în munca Durata concediului ----------------- ------------------ - pân la 10 ani 21 zile lucrtoare - peste 10 ani 25 zile lucrtoare (2) Salariaii din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna pltit, cu o durat de 18-25 zile lucrtoare, în raport cu vechimea în munca, dup cum urmeaz: Vechimea în munca Durata concediului ----------------- ------------------ - pân la 5 ani 18 zile lucrtoare - între 5 i 15 ani 21 zile lucrtoare - peste 15 ani 25 zile lucrtoare (3) Pentru tinerii în vârsta de pân la 18 ani, durata concediului de odihna este de 24 zile lucrtoare. La stabilirea duratei concediului de odihna se ia în considerare vârsta pe care aceti tineri au avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.
(4) Personalul din activitatea de cercetare tiinific atestat, încadrat în unitile bugetare, are dreptul la un concediu de odihna pltit, stabilit în raport cu vechimea în munca, dup cum urmeaz: - 24 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime în munca de pân la 5 ani; - 26 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime în munca de 5-15 ani; - 28 zile lucrtoare pentru salariaii cu o vechime în munca de peste 15 ani; ART. 2 Salariaii care sunt încadrai în posturi cu fraciuni de norma (4 sau 6 ore pe zi) au dreptul al concediu de odihna cu durata integral stabilit potrivit art. 1, corespunztor vechimii în munca. ART. 3 (1) Salariaii care îndeplinesc prin cumul, pe lâng funcia de baza, cu o norm întreaga, o alt funcie, au dreptul la concediul de odihna pltit numai de la unitatea în care au funcia de baza. Unitatea în care salariaii cumuleaz le va acorda, la cerere, un concediu fr plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalt unitate. (2) Salariaii care sunt încadrai cu jumtate de norma la dou uniti au dreptul la concediu de odihna la ambele uniti, proporional cu timpul lucrat. (3) Salariaii care cumuleaz, la uniti diferite, fraciuni de norma care depesc o norm întreaga, îi aleg unitile de la care beneficiaz de concediu de odihna, în aa fel încât drepturile cuvenite potrivit acestuia sa nu depeasc pe cele cuvenite salariailor încadrai cu o norm întreaga. ART. 4 (1) Vechimea în munca ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihna este aceea pe care salariaii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acord concediul, stabilit potrivit Legii nr. 3/1977 privind pensiile de asigurri sociale de stat i asistena social. (2) Pentru salariaii care se încadreaz în munca în timpul anului, durata concediului de odihna se va stabili proporional cu perioada lucrat de la încadrare la sfâritul anului calendaristic respectiv, în raport cu vechimea în munca stabilit potrivit alin. (1). ART. 5 (1) Salariaii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic, fiind în concediu medical sau în concedii fr plata acordate potrivit art. 25 alin. (3), nu au dreptul la concediul de odihna pentru acel an. (2) În cazul în care perioadele de concedii medicale i de concedii fr plata prevzute la art. 25 alin. (3), însumate, au fost de 12 luni sau mai mari i s-au întins pe 2 sau mai multi ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu de odihna, acordat în anul reinceperii activitii, în msura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele prevzute la alin. (1). ART. 6
(1) Concediul de odihna se efectueaz în fiecare an calendaristic, integral sau fracionat. (2) Concediul de odihna poate fi fracionat, la cererea salariatului, cu condiia ca una dintre fraciuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucrtoare. ART. 7 (1) Pe durata concediului de odihna, salariaii au dreptul la o indemnizaie calculat în raport cu numrul de zile de concediu înmulite cu media zilnic a salariului de baza, sporului de vechime i, dup caz, indemnizaiei pentru funcia de conducere, luate împreun, corespunztoare fiecrei luni calendaristice în care se efectueaz zilele de concediu de odihna. (2) Media zilnic a veniturilor prevzute la alin. (1) se stabilete în raport cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare luna în care se efectueaz zilele de concediu. (3) Pentru salariaii încadrai cu fraciuni de norma, indemnizaia de concediu de odihna se calculeaz avându-se în vedere veniturile prevzute la alin. (1), cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norma care se iau în calcul. (4) Prevederile alin. (1)-(3) se aplic i în cazul efecturii concediului restant din anul 1991. (5) Indemnizaia de concediu de odihna se pltete cu cel puin 5 zile înaintea plecrii în concediu. ART. 8 (1) Conducerea unitii are obligaia sa ia msurile necesare pentru ca salariaii sa efectueze, în fiecare an calendaristic, concediile de odihna la care au dreptul. (2) Persoanele care nu au efectuat, integral sau parial, concediul de odihna în anul calendaristic respectiv, cu excepia celor care, conform programrii sau reprogramarii, au început concediul de odihna în luna decembrie i îl continua în luna ianuarie a anului urmtor, vor primi o despgubire egala cu indemnizaia de concediu calculat în raport cu numrul de zile de concediu neefectuate, înmulit cu media zilnic a salariului de baza, a sporului de vechime i, dup caz, a indemnizaiei pentru funcia de conducere, luate împreun, corespunztoare lunii decembrie. Despgubirea prevzut mai sus, acordat în baza art. 111 din Codul muncii, urmeaz a fi suportat de cel din vina cruia nu s-a efectuat concediul de odihna. (3) Nu exist vina i deci nu se imput despgubirea pltit salariailor care s- au aflat în urmtoarele situaii: a) au fost reinui la serviciu, existând în acest sens o dispoziie scris a conducerii unitii sau instituiei, dup caz, cu acordul ordonatorului principal de credite. În cazul minitrilor i al altor conductori ai instituiilor de specialitate ale administraiei publice centrale, aprobarea se da de primulministru;
b) nu au putut efectua concediul de odihna programat sau reprogramat în ultimele dou luni ale anului, întrucât în aceasta perioada au fost în concediu medical; c) s-au aflat în una dintre situaiile prevzute la art. 10. ART. 9 (1) Programarea concediilor de odihna se va face la sfâritul anului, pentru anul urmtor, de ctre conducerea unitii, cu consultarea sindicatelor sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor. (2) La programarea concediilor de odihna ale salariailor, conducerea unitii va ine seama, în msura în care este posibil, i de specificul activitii celuilalt so. ART. 10 (1) Programarea concediilor de odihna va fi modificat, la cererea salariatului, în urmtoarele cazuri: a) salariatul se afl în concediu medical; b) salariat cere concediu de odihna înainte sau în continuarea concediului de maternitate; c) salariatul este chemat sa îndeplineasc îndatoriri publice; d) salariatul este chemat sa satisfac obligaii militare, altele decât serviciul militar în termen; e) salariatul urmeaz sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare, în tara ori în strintate; f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament într-o staiune balneoclimateric, caz în care data începerii concediului de odihna va fi ce indicat în recomandarea medical; g) salariat se afl în concediu pltit pentru îngrijirea copilului în vârsta de pân la 1 an. (2) Programarea concediului de odihna poate fi modificat de conducerea unitii, dac salariatul solicit acest lucru. ART. 11 (1) Dac în timpul concediului de odihna intervine una dintre situaiile menionate la art. 10 alin. (1) lit. a), c), d) i e), efectuarea acestuia se întrerupe. (2) Efectuarea concediului de odihna se întrerupe în cazul în care salariat intr în concediu pentru maternitate, precum i în cazul în care salariatul este rechemat, prin dispoziia scris a conducerii unitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar prezenta salariatului în unitate. În situaia rechemarii, cei în cauza au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a cheltuielilor legate de efectuarea concediului în alta localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemarii. (3) Pentru cazurile de întrerupere a concediului, menionate la alin. (1) i (2), salariaii au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dup ce au încetat
situaiile respective sau, când aceasta nu este posibila, la data stabilit printr-o nou programare în cadrul aceluiai an calendaristic. ART. 12 (1) În cazul în care concediul început la o anumit data este întrerupt, indemnizaia nu se restituie. În aceasta situaie se va proceda la regularizarea plilor în raport cu indemnizaia de concediu aferent zilelor de concediu neefectuat i cu salariul cuvenit salariatului pentru perioada lucrat dup întreruperea concediului, sau cu drepturile cuvenite pe aceasta perioada, dup caz, potrivit legii. (2) La data programat pentru efectuarea prii restante a concediului de odihna se acord salariatului indemnizaia de concediu cuvenita pentru aceasta parte, în condiiile prezentei hotrâri. ART. 13 (1) Concediul de odihna cuvenit salariailor detaai la unele uniti se acord de unitile la care acetia îi desfoar activitatea. (2) Salariaii detaai la o alt unitate având sediul în alta localitate au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus i întors, din localitatea unde sunt detaai în localitatea unde se afl unitatea la care sunt angajai, pentru cazul în care concediul se efectueaz în timpul detarii. ART. 14 (1) În cazul în care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau de munca a încetat din motivele prevzute la art. 130 alin. (1) lit. i), j), k), l) i art. 135 din Codul muncii, acesta este obligat sa restituie unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic: a) salariailor care au desfcute contractele de munca în baza art. 135 din Codul muncii, din cauza strii sntii, constatat prin certificat medical, iar unitate nu le-a putut oferi o alt munca corespunztoare strii sntii i calificrii profesionale; b) femeilor care au desfcute contractele de munca în baza art. 135 din Codul muncii, pentru creterea i îngrijirea copilului în vârsta de pân la 7 ani; c) salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munca în temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a intervenit achitarea, anularea urmririi penale sau încetarea procesului penal ori a urmririi penale. (3) Concediul de odihna neacordat salariailor transferai, de ctre unitatea de la care s-a efectuat transferarea, se va acorda acestora de unitatea la care au fost transferai. Indemnizaia de concediu va fi suportat de ctre cele dou uniti, proporional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv; în acelai mod se va proceda i în cazul în care concediul de odihna a fost efectuat înainte de transferare. ART. 15
(1) Concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariailor crora le-a încetat contractul de munca, vor fi compensate în bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizaia de concediu aferent perioadei efectiv lucrate. (2) Au dreptul la compensarea în bani a concediului de odihna cuvenit pentru perioada lucrat de la începutul anului calendaristic i salariaii chemai s-i satisfac serviciul militar în termen. (3) În cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat se va acorda membrilor si de familie- so, copii, prini. ART. 16 Orice convenie prin care se renun în total sau în parte la dreptul la concediu de odihna este interzis. ART. 17 Modul de efectuare a concediului de odihna cuvenit personalului didactic se va stabili de Ministerul Învmântului, iar pentru personalul trimis în misiune permanenta în strintate, de ctre Ministerul Afacerilor Externe. CAP. 2 Concediul de odihna suplimentar ART. 18 (1) În afara concediului de odihna, prevzut la art. 1, salariaii din administraia publica, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare, care presteaz muncii grele, periculoase sau vtmtoare, ori lucreaz în locuri de munca în care exist astfel de condiii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihna suplimentar, cu o durat cuprins între 3-10 zile lucrtoare. (2) Salariaii nevztori i cei încadrai în grade de invaliditate beneficiaz de drepturile de concediu de odihna suplimentar prevzute la art. 2 alin. (2) i (3) din Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihna i alte concedii ale salariailor. (3) Concediile de odihna acordate potrivit art. 1 din aceasta hotrâre se cumuleaz cu cele stabilite la alin. (1) sau, dup caz, la alin. (2) din prezentul articol. ART. 19 Stabilirea categoriilor de personal, a activitilor i a locurilor de munca pentru care se acord concediu de odihna suplimentar, precum i existenta condiiilor de munca vtmtoare, grele sau periculoase se fac potrivit prevederilor art. 2 i art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991. ART. 20 În cazul în care salariatul, potrivit programrii, a efectuat integral concediul de odihna suplimentar cuvenit i ulterior, în cursul aceluiai an calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucreaz în condiii
deosebite, nu este obligat sa restituie unitii cota-parte din indemnizaia primit, aferent timpului nelucrat din acel an calendaristic. ART. 21 (1) În baza criteriilor i a determinrilor fcute în condiiile art. 19, durata efectiv a concediului suplimentar de odihna se aprob dup cum urmeaz: - de minitrii sau de conductorii celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, cu avizul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale, pentru salariaii din aparatul propriu i din unitile subordonate; - de prefectul judeului, cu avizul Departamentului pentru Administraia Publica Local, pentru salariaii aparatului prefecturii; - de consiliul judeean sau local, pentru salariaii din serviciile publice judeene, respectiv locale, precum i din unitile subordonate; - de consiliul de administraie al regiei autonome cu specific deosebit, cu avizul ministerului de resort, pentru salariaii din aceste uniti; - de conductorul instituiilor publice bugetare neguvernamentale, pentru salariaii din aparatul propriu i unitile bugetare subordonate. ART. 22 Pentru salariaii din ministere, alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i din celelalte uniti bugetare, trimii sa lucreze în strintate, în tari cu clima greu de suportat, durata efectiv a concediului de odihna suplimentar, difereniat pe tari i zone geografice, se aprob, în limitele prevzute de art. 18 alin. (1), de minitrii sau secretarii de stat, efi ai departamentelor subordonate Guvernului, cu avizul Ministerului Sntii i al Ministerului Muncii i Proteciei Sociale. ART. 23 Prevederile cuprinse la cap. I din aceasta hotrâre se aplic în mod corespunztor i salariailor care beneficiaz de concedii de odihna suplimentare. CAP. 3 Concediul pltit pentru evenimente familiale deosebite ART. 24 (1) În afara concediului de odihna, salariaii din administraia publica, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare au dreptul la zile de concediu pltit, în cazul urmtoarelor evenimente familiale deosebite: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) naterea sau cstoria unui copil - 3 zile; c) decesul soului sau al unei rude de pân la gradul II a salariatului - 3 zile. (2) Concediul pltit, prevzut la alin. (1), se acord, la cererea solicitantului, de conducerea unitii. Indemnizaiile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin. (1).
CAP. 4 Concediul fr plata ART. 25 (1) Salariaii din administraia publica, din regiile autonome cu specific deosebit i din unitile bugetare au dreptul la concedii fr plata, a cror durata însumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare anual, pentru rezolvarea urmtoarelor situaii personale: a) susinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituiile de învmânt superior, curs seral sau fr frecventa, a examenelor de an universitar, cât i a examenului de diploma, pentru salariaii care urmeaz o form de învmânt superior, curs seral sau fr frecventa; b) susinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariailor care nu beneficiaz de burse de doctorat; c) prezentare la concurs în vederea ocuprii unui post în alta unitate. (2) Salariaii au dreptul la concedii fr plata, fr limita prevzut la alin. (1), în urmtoarele situaii: a) îngrijirea copilului bolnav în vârsta de peste 3 ani, în perioada indicat în certificatul medical; în acest drept beneficiaz atât mama salariat, cât i tatl salariat, dac mama copilului nu beneficiaz, pentru aceleai motive, de concediu fr plata; b) tratamentul medical efectuat în strintate pe durata recomandat de medic, dac cel în cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaia pentru incapacitate temporar de munca, precum i pentru însoirea soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sor, printe, pe timpul cât acetia se afl la tratament în strintate -, în ambele situaii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sntii. (3) Concedii fr plata pot fi acordate i pentru interese personale, altele decât cele prevzute la alin. (1) i (2), pe durate stabilite prin acordul prilor. ART. 26 (1) Pe durata concediilor fr plata, persoanele respective îi pstreaz calitatea de salariat. (2) Concediile fr plata acordate în condiiile art. 25 alin. (1) lit. a) nu afecteaz vechimea în munca. CAP. 5 Dispoziii finale ART. 27 Pe durata concediilor pltite nu pot fi încadrate alte persoane, urmând ca sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor sa fie redistribuite. ART. 28
Pe durata concediilor fr plata mai mari de 30 de zile lucrtoare se pot încadra alte persoane cu contracte de munca pe durata determinat. ----------------------