Titlul PHARE 2005/ : Instruirea de specialitate privind implementarea standardelor internaţionale de contabilitate, audit financ

Transcriere

1 Titlul PHARE 2005/ : Instruirea de specialitate privind implementarea standardelor internaţionale de contabilitate, audit financiar şi management Obiectivul general al proiectului este în deplin acord cu obiectivele programului, cu strategia pentru creşterea adaptabilităţii forţei de muncă şi combaterea excluziunii sociale. O.G.1. Creşterea nivelului de pregătire profesională a managerilor şi a liderilor din sectorul financiar-contabil în vederea maximizării utilizării noilor tehnici şi metode economice, a managementului resurselor umane, leader-ship în vederea înfiinţării, dezvoltării şi asigurării durabilităţii afacerilor. Obiective specifice: O.S.1. Instruirea managerilor şi a personalului, în special din IMM-uri, în vederea maximizării utilizării noilor practici şi metode economice, inclusiv din domeniul resurselor umane şi certificării privind calitatea. O.S.2. Instruire în dezvoltarea abilităţilor manageriale, inclusiv în inovare, controlul calităţii, comunicare informatizată în vederea asigurării durabilităţii afacerilor; O.S.3. Instruire pentru întreprinzători, pentru sprijinirea înfiinţării, dezvoltării şi asigurării durabilităţii noilor afaceri. O.S.4. Sprijinirea dezvoltării resurselor umane prin bunele practici în cadrul IMM-urilor în domeniul elaborării şi implementării de strategii şi planuri de dezvoltare a personalului şi instruire; instruirea în cadrul companiilor a personalului cheie (manageri, şefi de departamente) pentru a dezvolta o cultură de învăţare de lungă durată pentru toţi angajaţii din cadrul întreprinderilor şi a crea reţele de diseminare a bunelor practici în domeniul dezvoltării resurselor

2 umane (furnizarea de consultanţă şi consiliere de înaltă calitate); O.S.5. Training şi orientare profesională în servicii legate de mediul de afaceri. Au fost 233 persoane participante la cursurile de formare profesională angajate la următoarele firme: 1. Ministerul Mediului si Dezvoltării Durabile 2. S.C. MEDLIFE SRL 3. S.C. Alexcor Trading SRL 4. Autoritatea Nationala pentru Protecţia Drepturilor Copilului 5. Raiffeisen Bank 6. Ministerul Economiei şi Finanţelor 7. ANAF 8. S.C. Contact Call Shop SRL 9. Universitatea Româno Americană 10. AMCSIT UPB 11. S.C. Web Arhitect 12. SC HOFMANN Romania 13. Camera Deputaţilor 14. S.C. Picollo COM SRL 15. S.C. PETRODESIGN S.A. 16. Universitatea Politehnica Bucureşti 17. S.C. FRIGOTEHNICA S.A. 18. S.C. BOOK PRESS 19. T DANCOR ROMCONSTRUCT 20. S.C. CAT BAU INTERNATIONAL 21. Ministerul Internelor si Reformei Administrative 22. S.C. Color House 23. Spitalul Clinic Colţea 24. S.C. ORION COMMUNICATION 25. S.C. Balkan Cons Corp 26. MECT - Direcţia OI POS DRU 27. Administraţia Naţională a Rezervelor de Stat - U.T S.C. SPICUL S.A. 29. Primăria Sectorului Cabinetul de Avocat "DUMITRAŞCU NERMIN" 31. R.A.R. - Regia Autonomă Bucureşti 32. S.C. EGINA PRESS CART SRL 33. Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului 34. BANCPOST S.A. 35. S.C. United Media Services 36. S.C. ROMSUINTEST PERIŞ S.A. 37. Motion Vision Communication 38. Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului 39. Agenţia Naţionaţă Antidrog 40. S.C. ALICAT GRUP 41. SC Petrodesign SA 42. Departamentul pt.afaceri Europene - Guvernul Romaniei 43. S.C. INTERTRADE S.A. 44. Salmad SRL 45. S.C. ACV S.C. INFO ATAC 47. Spitalul Clinic "Sf. Pantelimon" 48. S.C. MINERVA SA

3 49. MACHINE MAINTENANCE 50. S.C. ROMEXPO S.A. 51. Guvernul României - Cab. Ministrului de Stat 52. Spitalul Universitar Bucureşti 53. Muzeul Naţional al Ţăranului Român 54. Centrul Militar Sectorul Parlament - Departament Administrativ 56. Total Security S.A 57. Banca Română de Dezvoltare Groupe Societe Generale 58. RL CONSEXPERT S.C. MEDLIFE 60. S.C. CONTA-LEX 61. S.C. Milcom Industrial 62. S.C. FOCUS COURIER 63. S.C. MOBEXPERT PANTELIMON 64. S.C. Milcom Service 65. S.C. ENTUM 66. S.C. CI BULEVARD 67. S.C. ROMHIDROMET 68. S.C. XPRIM TEAM 69. S.C. Living Dots Com 70. S.C. CG digital solutions. 71. S.C. CONTIF AUDIT EXPERT 72. S.C. SUBA COM S.R.L 73. S.C. DÎMBOVIŢA 74. S.C. TOP OFFICE PRODUCTS 75. S.C. CITY ART 76. S.C. LEX ACCOUNT 77. S.C. Vanemonde Intrade 78. Paralela 45 Turism 79. S.C. AGRO STROE 80. AAA AUTO S.A. 81. S.C. Sanisa Café 82. I.S.A.F. S.A 83. S.C. ROVIMPEX INTERNAŢIONAL 84. S.C. BELLA ATRACTIV SALON 85. S.C. SINTOFARM 86. S.C. ALCAZ CONSULT 87. S.C. General Insurance Broker 88. S.C. CSD UNIVERSAL GRUP 89. S.C. FLAMINGO INTERNATIONAL 90. CASA CHIC SERV CO S.R.L 91. S.C. AGENTIA ROMANA DE SECURITATE 92. S.C. BULEVARD S.C. INTERSTAR CHIM S.A 94. S.C. H. Grand 95. S.C. EUROGRANT 96. S.C. DINAMIC OKT 97. S.C. EVOLVA TREND CONSULTANT 98. S.C. PAMBAC S.A. 99. S.C. ROMEDIA NETWORK 100. S.C.MAV TURISM 101. S.C. New Technology Group 102. Uniunea Scriitorilor din Romania 103. S.C. ALUSET 104. S.C Pacific Consultants International 105. S.C. ANTONY UNIVERSAL Sony Overseas S.A S.C. CORONIS MEDICAL

4 108. S.C. GENPACT ROMÂNIA 109. S.C. SUN SHIPPING 110. S.C. Rustei Hair Style 111. S.C. KIAROMAUTO 112. FRIGO LEASING IFN S.A S.C. CORONIS 114. S.C. Best Print Services 115. S.C. TOTAL ASSIST COMPUTER 116. S.C. MSC ROMANIA SHIPPING S.C. SPORT ARENA 118. S.C. AUDIT & CONTA 119. S.C. LEGAL SUPORT a. 149 persoane absolvente la cursul Alinierea contabilităţii româneşti la standardele internaţionale de contabilitate b. 149 persoane absolvente la cursul Noua abordare a contabilităţii manageriale de gestiune în condiţiile economiei concurenţiale c. 149 persoane absolvente la cursul Sisteme de management al calităţii în conformitate cu standardele internaţionale ISO 9001:2000 d. 167 persoane absolvente la cursul Managementul Resurselor Umane e. 216 persoane absolvente la cursul - Informatică Beneficiarii finali: B.D. Beneficiari Direcţi persoane absolvenţii cursurilor. B.I. Beneficiari Indirecţi: B.I.1. Firmele unde sunt încadraţi beneficiarii direcţi ai cursurilor; B.I.2. Firmele care dezvoltă relaţii economice cu firmele unde sunt încadraţi beneficiarii direcţi ai proiectului; B.I.3. Mediul economic şi social al regiunii în care se implementează proiectul. Aşa cum s-a arătat, am avut în vedere o schimbare a mentalităţii la vârf grupurile ţintă fiind compuse din manageri de firmă, şefi de departamente, responsabili ai sectorului financiar. Această schimbare de mentalitate are în

5 vedere atât normele şi practicile financiar-contabile cât şi gestiunea informaţiilor şi managementul resurselor umane, concretizate în dorinţa evaluării şi certificării rezultatelor calitative. Partenerul principal pe care Univeritatea Româno - Americană l-a avut în implementarea prezentului proiect a fost FUNDAŢIA INCUBATOR DE AFACERI UNIVERSITAR. Relaţia acestuia cu Universitatea datează din anul Decizia acestui parteneriat a avut la bază experienţa vastă în proiecte finanţate de Uniunea Europeana a partenerului nostru cât şi experienţa în managementul proiectelor de investiţii. Partenerul nostru a participat la implementarea proiectului după cum urmează: contribuţie directă la selectarea potenţialilor cursanţi, colaborarea la definitivarea programelor cursurilor şi a suportului acestora, paticiparea la organizarea şi desfăşurarea sesiunilor de training şi participarea la întocmirea rapoartelor de evaluare. Evaluare 1. Activităţi de evaluare şi monitorizare concretizate în strângerea şi arhivarea de documente referitoare la: numărul de ore de training efectuate, numărul de participanţi la cursurile de training, numărul de persoane calificate în urma participării la cursuri, numărul de traineri, numărul de persoane care s-au angajat după absolvirea cursurilor sau care au continuat activitatea de training la un nivel superior etc. modul realizat împreună cu partenerii; 2. Acordarea adeverinţelor de absolvire a cursului modul realizat împreună cu partenerul.

6 3. Realizarea unui studiu privind rezultatele proiectului şi publicarea acestuia, punerea lui la dispoziţia organismelor şi organizaţiilor interesate şi cu competenţă în domeniu; 4. Activităţi de diseminare. În urma implementării acestui proiect grupul ţintă are posibilitatea să se instruiască şi să-şi dezvolte cunoştinţele şi capacităţile deja existente ajungând astfel să poată utiliza metodologii şi practici moderne, punându-se la curent cu modificările aduse de adoptarea de către România a legislaţiei europene. Persoanele din grupul ţintă îşi pot astfel desfăşura activitatea în condiţii optime, de maximă eficienţă. Aceste persoane au fost instruite şi în utilizarea computerului şi a reţelei internet, domeniu identificat ca fiind de maximă importanţă pentru dezvoltarea economiei româneşti. Considerăm că prin aceste măsuri, şi prin aceasta din urmă în special,am contribuit în mod semnificativ la îmbunătăţirea potenţialului decizional al persoanelor din grupurile ţintă. Mai mult, beneficiind de o specializare mai înaltă şi de însuşirea unor tehnici şi metode moderne, persoanele beneficiare vor putea aspira la o implicare mai mare în sectorul economic al zonei, prin eficientizarea atitudinilor şi deciziilor şi salarizare mai mare. Proiectul, aşa cum am arătat, vine să contribuie în special la îmbunătăţirea cunoştinţelor teoretice şi practice ale persoanelor din grupul ţintă, aducând la zi aceste cunoştinţe. În urma implementării proiectului aceste persoane vor fi la curent atât cu noile prevederi şi metode în ceea ce priveşte sectorul financiar-contabil şi al resurselor umane. Totodată s-au familiarizat cu utilizarea computerului şi cu practicile şi metodele specifice domeniului, ceea ce va duce la creşterea capacităţilor lor manageriale.

7 Prin participarea la activităţile prezentului proiect, partenerii şiau îmbunătăţit capacităţile de implementare a unor astfel de iniţiative, contribuind în mod implicit la realizarea unui curent de opinie şi iniţiative similare. Astfel, cei doi parteneri din proiect şi-au îmbunătăţit experienţa de instruire prin cursurile realizate şi, în acelaşi timp, au posibilitatea să cunoască mai bine problemele economice şi manageriale cu care se confruntă mediul de afaceri din România. Ca urmare, atât Universitatea Româno-Americană cât şi Fundatia Incubatorul de Afaceri Universitar îşi vor forma un portofoliu de cursuri de specialitate pentru persoane din sistemul de conducere, adaptate noilor cerinţe ale pieţei forţei de munca. Se estimează că va creşte de asemenea calitatea trainerilor care vor derula cursurile din cadrul proiectului. Rezultatele scontate în urma implementării prezentului proiect sunt direct legate de activităţile ce s-au desfăşurat şi s-au concretizat în: - creşterea eficienţei muncii prestate prin implementarea unui mai bun management al timpului de lucru (cu eliminarea timpilor morţi); - optimizarea calităţii serviciilor prestate şi a produselor prin îmbunătăţirea cunoştinţelor practice şi teoretice ale persoanelor din grupul ţintă cu impact direct asupra creşterii valorii adăugate; - creşterea volumului de venituri prin îmbunătăţirea calităţii ofertei adresate pieţei libere; - şanse sporite de a obţine locuri de muncă bine plătite, într-un timp scurt pentru persoanele care au beneficiat de cursurile de training profesional ale acestui program. De efectele acestui proiect şi de beneficiile înregistrate pot fi interesaţi atât agenţi economici, care doresc şi le este foarte necesar să dispună de personal cu pregătire profesională de

8 nivel european (ducând în mod automat la reducerea riscului muncii, la normalizarea mediului de desfăşurare a activităţilor, la creşterea valorii adăugate a serviciilor şi produselor) cât şi agenţi sociali, instituţii ale statului şi organizaţii nonguvernamentale ce-şi desfăşoară activitatea în sectorul social. Aceasta, întrucât pentru o serie întreagă de actori sociali ocuparea forţei de muncă şi calificarea superioară a acestora reprezintă un deziderat important. Acest proiect a contribuit la o politică de dezvoltare a resurselor umane în general şi de perfecţionare profesională în special în domeniul economico-financiar care a fost identificată ca absolut necesară atât de Uniunea Europeană, cât şi de guvernul României. Rezultatele încurajatoare (concretizate în îmbunătăţirea mecanismului decizional şi a optimizării capacităţilor şi abilităţilor menageriale pe sectorul economico-financiar) poate fi o motivaţie serioasă atât pentru autorităţile locale cât şi pentru alţi factori economici şi sociali în vederea desfăşurării de acţiuni similare.