Oana-Cătălina Ghiocea
|
|
- Voicu Ababei
- 3 ani în urmă
- Vzualizari:
Transcriere
1 Oana-Cătălina Ghiocea 24 ani Motivaţia Experiența ultimilor trei ani petrecuți în cadrul Departamentului Internațional mi-au oferit lecții valoroase despre cercetășie, iar conștientizarea a ceea ce pot face eu însămi pentru și în cadrul cercetășiei din România a venit odată cu experiența RoJAM Astfel, am constatat faptul că există o dorință din ce în ce mai puternică a membrilor ONCR de a explora dimensiunea internațională a cercetășiei, observație întărită de numărul în creștere a participanților la evenimente internaționale. Aș vrea să continui să lucrez la dezvoltarea laturii internaționale a cercetășiei, facilitând accesul copiilor, tinerilor și voluntarilor adulți atât la proiecte sau evenimente internaționale, cât și la schimburi de experiență. Țin foarte mult la ultimul punct, cel legat de schimburile de experiență realizate prin activități de tip Twinning sau Home Hospitality deoarece ne sensibilizează față de diferențele culturale, ne deschid orizontul, contribuie la ușurința cu care reușim să acceptăm tot ceea ce este divers și diferit, iar, nu în ultimul rând, ne amintesc că suntem 50 milioane uniți de același scop: de a lăsa lumea puțin mai bună decât am găsit-o. Consider că putem învăța foarte mult dintr-o experiență internațională, iar apoi să întoarcem aceste cunoștințe în folosul organizației noastre și să putem trăi cercetășia așa cum este ea - o mișcare globală și unitară. Cu gândul la dezvoltarea în mod sustenabil a ONCR, îmi doresc să candidez ca membru în cadrul Consiliului Director bazându-mă atât pe experiența solidă oferită de evenimentele la organizarea și desfășurarea cărora am contribuit, dar și pe motivația de a facilita accesul la cercetășie și educație de calitate oricărui individ. Detalii despre viaţa profesională (profesie, loc de muncă, poziţie etc.): Am norocul de a putea pune în practică și consolida cunoștințele teoretice dobândite în domeniul Științelor Politice. Formal, analizez și monitorizez politicile publice, propunerile legislative sau proiectele de lege și asist la dezbaterile diverselor comisii prin intermediul rolului meu de Analist Politici Publice în cadrul Centrului pentru Monitorizarea Politicilor Publice (CMPP). Educaţie: -Masterat Politici Publice și Integrare Europeană, Facultatea de Științe Politice, Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA) - octombrie 2016-prezent -Specializarea Științe Politice, Facultatea de Științe Politice, Școala Națională de -Studii Politice și Administrative (SNSPA) - octombrie 2013-iulie 2016
2 -Filologie Bilingv-Engleză, Profil Uman, Colegiul Național Frații Buzești - septembrie 2009-iulie 2013 Data intrării în organizaţie: Poziţii şi responsabilităţi ca lider adult în ONCR: Lider exploratori Centrul Local Craiova (2010-prezent) Șef Centru Local Centrul Local Craiova (2017-prezent) Comisar Internațional Adjunct Departamentul Internațional (2015-prezent) Șef Contingent Roverway 2018 (2017-prezent) Coordonator Internațional RoJAM (ianuarie 2016-septembrie 2017) Participarea la campuri naţionale, seminarii, stagii de formare, evenimente internaţionale: Campuri naționale, internaționale: Festivalul Unitate și Prietenie decembrie 2010 ultima ediție București Quest aprilie (în 2015 și 2016 am facilitat ateliere în cadrul evenimentului) Campul Național de exploratori 2010: participant; 2014: membru staff Live the Culture august 2016, Nocrich RoJAM 2011 participant; coordonator al echipei Internațional Școala Națională de Iarnă pentru Seniori 2016, Bucegi Roverway 2016 Franța IC Forum ianuarie 2016, Polonia Lisbon Group meeting aprilie 2016, Belgia Roverway 2018 HoC meeting martie 2017, Olanda Seminar on Growth februarie 2018, Riga The 9th European Scout Education Forum - București, mai-iunie Responsabil Administrativ Stagii: Stagiul Național de Pedagogie (exploratori) august 2016, Nocrich Stagiul de Introducere în Pedagogie (lupișori) - martie 2018, București Centre Locale care susțin candidatura (obligatoriu minim 1 Centru Local): Centrul Local Craiova - Șef Centru Local: Oana Ghiocea; persoana care poate oferi detalii cu privire la recomandare: Mihai Tudosie, mihai.tudosie@scout.ro, Centrul Local Aetos Drobeta Turnu-Severin - Șef Centru Local: Daniela Borontiș; persoana care poate oferi detalii cu privire la recomandare: Daniela Borontiș, daniela.borontis@scout.ro, Centrul Local Licos Timișoara - Șef Centru Local: Aida Opîrlesc; persoana care poate oferi detalii cu privire la recomandare: Aida Opîrlesc, aida.opirlesc@scout.ro, Centrul Local Hunedoara - Șef Centru Local: Laurian Gherman; perso
3 ana care poate oferi detalii cu privire la recomandare: Vlad Hodor, Centrul Local Axente Sever Alba-Iulia - Șef Centru Local: Andrei Avram; persoana care poate oferi detalii cu privire la recomandare: Andrei Avram, yeti@scout.ro, Recomandări din partea liderilor ONCR (nu sunt obligatorii): Mihaela Ciobanu Am avut plăcerea de a lucra constant cu Oana în ultimii 3 ani, în cadrul Departamentului Internațional, unde a dat dovadă de inițiativă și determinare în realizarea sarcinilor primite. Oana este o persoană perseverentă și diplomată, acestea fiind două dintre calitățile care o recomandă pentru coordonarea Departamentului Internațional și reprezentarea ONCR la nivel regional și mondial. Ea a demonstrat acest lucru în mod constant în activitatea sa ca executiv în cadrul departamentului, dar și prin coordonarea ariei internaționale în cadrul altor proiecte (RoJAM ), unde și-a construit o experiență solidă în acest domeniu. Consider că Oana poate avea un aport considerabil la dezvoltarea dimensiunii internaționale în cadrul organizației, cât ți la dezvoltarea strategică a cercetășiei în România, motiv pentru care o recomand pentru un post în cadrul Consiliului Director. mihaela.ciobanu@scout.ro, Andrei Avram O cunosc pe Oana de când era un explorator rebel de la Craiova și am avut oportunitatea sa o urmăresc asumându-și, cu succes, responsabilități tot mai mari în ONCR. Dacă ar trebui să fac o listă cu top 10 lideri care trăiesc cercetășia autentic, Oana ar fi pe această listă. Știu că conducerea unui Centru Local nu-i treabă ușoară, mai ales când trebuie să o faci de la distanță, dar experiența asta, pe care Oana o are - te ajută (și te obligă) să devii și un lider cercetaș, dar și un conducător mai bun. Aș putea spune că asta, împreună cu poziția executivă pe care o deține și în care performează în Departamentul Internațional, îi dau Oanei o perspectivă unică cu privire la cercetășie și organizație - de la nivel local, la nivel mondial. yeti@scout.ro, Denumirea Centrului Local în care ești membru: Centrul Local Craiova Funcția în cadrul CL Șef Centru Local Care sunt cele mai importante 3 lucruri de care are nevoie Cercetășia din România în următorii 3 ani? 1. Am să încep prin a spune un bun management al voluntarilor, iar prin voluntari mă refer la lideri autentici, de calitate, gata să rămână alături de organizație pe termen lung. Suntem o țară cu o populație de aproximativ 20 milioane, ceea ce înseamnă un foarte mare potențial de a crește numeric. Cu toate acestea, a crește pe segmentele de copii și tineri nu garantează sustenabilitatea sau menținerea unei pante ascendente. Consider că dezvoltarea organizațională este foarte puțin
4 posibilă fără o strategie de retenție a liderilor, fără a putea oferi un pachet de beneficii care să contrabalanseze pachetul de responsabilități primit de fiecare voluntar adult odată cu aderarea la ONCR. O soluție pentru această problemă ar putea consta într-un sistem de rotație al voluntarilor din echipele naționale. Concret, văd lucrul în cadrul echipelor naționale realizat pe proiect, prin rotația unor grupuri de voluntari. Aceleași persoane, depunând efort susținut și constant, vor deveni epuizate într-un timp scurt, ceea ce le-ar putea determina să renunțe sau să fie inactive. Revin, astfel, la ideea de retenție a voluntarilor, la faptul că aceștia trebuie să rămână motivați să sprijine cercetășia din România. Însă acest lucru devine dificil atunci când activitatea de la cercetași contribuie la ceea ce se numește dubla zi de lucru (double-day shift), și nu ceva ce putem face cu energie și pasiune. 2. O deschidere mai mare către experiențele internaționale oferite nu de către evenimentele mari, ci de către activitățile locale. Am avut plăcerea, pe parcursul ultimilor ani, de a primi, în Craiova, grupuri de cercetași din diverse țări, alături de care am derulat fie activități de tip Twinning, fie Home Hospitality. Ceea ce am admirat la exploratorii pe care i-am cunoscut a fost maturitatea și simțul de răspundere cu care și-au organizat proiectul, liderii fiind prezenți doar pentru suport. Pe parcursul unui an de zile, aceștia au strâns bani prin intermediul diverselor campanii gândite și implementate de ei înșiși în propriile comunități, bani care le-au asigurat atât transportul, cât și cheltuielile pe perioada proiectului. Această experiență i-a responsabilizat și i-a învățat cât este de important să ai continuitate și perseverență în ceea ce faci, dar și cum să dezvolte un proiect de la zero. Aceeași experiență benefică oferită membrilor organizației noastre ar veni ca un mijloc prin care aceștia să devină indivizi impliniți și cetățeni ce joacă un rol activ în societate. Spre exemplu, consider că o astfel de abordare a Marelui Proiect ar fi benefică pentru viitorii seniori ai organizației noastre din cel puțin trei motive: trece prin toate etapele unui proiect, îi învață să contacteze și să comunice cu cercetași dintr-o altă țară și cultură, determinându-i să iasă din zona de confort, și îi responsabilizează pentru a deveni liderii de care avem nevoie. 3. Consider dezvoltarea organică, sustenabilă și axată pe toate ramurile de vârstă ca fiind un element ce lipsește din strategiile Centrelor Locale, dar și a structurilor naționale. Cheia către sustenabilitate și dezvoltare organizațională o reprezintă continuitatea, iar aceasta poate fi obținută prin asigurarea existenței fiecărei ramuri de vârstă în cadrul Centrelor Locale. Totodată, această strategie ar putea contribui la creșterea numerică asumată prin adoptarea Viziunii 2023 (100 milioane membri în plan mondial până în anul 2023), dar și o dezvoltare naturală a individului prin parcurgerea tuturor etapelor oferite de Mișcarea Scout, de la lupișor și până la senior și lider activ. Care sunt principalele 3 probleme cu care se confruntă acum Cercetășia din România? 1. Dificultatea cu care atragem sponsori și parteneri. Sunt de părere că avem multe de oferit, prin contribuția relevantă ce o aducem în ceea ce privește educația și dezvoltarea personală a tinerilor, însă nu este suficient să știm numai noi, Cercetașii României, acest lucru. Cercetășia nu trebuie să fie o petrecere privată, în care să desfășurăm activități gândite de noi pentru noi. Fără a muta acțiunile, evenimentele, proiectele noastre într-un spațiu deschis, accesibil tuturor membrilor comunității pe teritoriul căreia se desfășoară acestea, nu putem crește nivelul de impact pe care organizația noastră îl poate avea. De asemenea, o strânsă colaborare cu autoritățile publice poate duce la ridicarea gradului de vizibilitate, a posibilității de finanțare și, în final, către dezvoltarea organizațională.
5 2. Formarea de bază și pregătirea liderilor care nu au urmat o trecere naturală de la o ramură de vârsta la alta. Mă refer, în primul rând, la faptul că, urmând un stagiu de introducere în cercetășie online, viitorul lider nu are ocazia de a-și sedimenta informațiile primite, de a cere lămuriri sau exemple care să ducă la o bună înțelegere a principiilor și valorilor cu care operează cercetășia. Astfel, este necesar un proces mai detaliat de formare și mentorare a voluntarilor din cercetășie, pentru ca aceștia să aibă ocazia de a trăi și experimenta cercetășia, urmând ca apoi să o poată replica. 3. Cercetășia neunitară în sensul în care consider că există prea puțină comunicare și colaborare atât de la un Centru Local la altul, cât și între nivelul local și cel național. În acest moment, nu consider că există o sinergie între structurile ONCR, fiecare Centru Local reprezentând un punct separat pe hartă. Sustenabilitatea și creșterea organică nu pot fi obținute fără o conexiune între aceste puncte și o legătură în ambele sensuri cu nivelul național, prin intermediul cărora fiecare structură primește și oferă înapoi sprijin celorlalte. Văd cercetășia în România ca o mișcare unitară, bazată pe colaborare și respect reciproc. Cum te raportezi personal la Viziunea 2023? Viziunea 2023 este despre impactul pe care noi, ca cercetași, îl putem avea în fiecare comunitate. Adoptarea acestei viziuni presupune asumarea de a deveni mai vizibili, dar și de a lucra cu întreaga comunitate. Pentru mine, Viziunea 2023 înseamnă îmbrățișarea diferențelor personale și includerea fiecărui membru al unei comunități, indiferent de rasă, etnie, naționalitate, vârstă, gen, etc. Motivul pentru care susțin, din punct de vedere personal, această viziune vine prin prisma faptului că are potențialul de a garanta accesul la cercetășie oricărui individ care își dorește această experiență. Cum crezi că se raportează organizația, în momentul acesta, la Viziunea 2023? Din punct de vedere teoretic, organizația noastră și-a asumat toate cele trei direcții strategice cuprinse în Viziunea Din perspectiva mea, implementarea lor, din punct de vedere practic, este, pe alocuri, incompletă. Referindu-mă, în principal, la cascadarea strategiei la nivel local, instrumente de auto-evaluare a Centrelor Locale, direcție ce ar fi trebuit să asigure sinergia dintre nivelul local și cel național. Apreciez implementarea completă a acestei direcții ca reprezentând o posibilă soluție pentru problema pe care am identificat-o anterior și care, alături de revizuirea documentelor pedagogice ar putea garanta creșterea organizațională și dezvoltarea sustenabilă de care avem nevoie. Totodată, consider că direcția strategică de la nivel OMMS, Youth Empowerment, nu își poate atinge scopul fără a fi completată de o parte de mentorat experiența RoJAM a reprezentat, pentru mine, dovada directă a acestui fapt. Mai mult decât atât, direcția privind Diversitatea și Incluziunea ar trebui să faciliteze accesul la cercetășie și un mediu sigur oricărui individ, inclusiv celor aparținând unei minorități de orice natură. Nu în ultimul rând, fără o mai mare vizibilitate și deschidere nu putem avea Impact Social sau impact pozitiv asupra unui număr cât mai mare de copii și tineri. Care crezi ca e cea mai mare provocare în implementarea strategiei și ce pași poate face Consiliul Director din care vei face parte pentru a o adresa? Dintre cele enumerate anterior, văd provocarea Impactului Social ca fiind cea mai mare dintre toate, deoarece nu presupune numai un efort din partea noastră, ca organizație, dar și din partea
6 comunităților și a autorităților publice. Desigur, va fi de datoria noastră să facem primul pas pentru a transforma cercetășia din România într-o mișcare deschisă și vizibilă, însă respectul și încrederea trebuie să fie reciproce. Pașii pe care viitorul Consiliu Director îi poate face în această direcție sunt spre a iniția o colaborare constantă cu potențialii parteneri, atât pe plan local, cât și regional și național, prin propuneri de schimb reciproc de beneficii. De asemenea, pentru a asigura o vizibilitate mai mare și o mai bună înțelegere a principiilor și valorilor cercetășiei în România, este necesară menținerea la zi a platformelor de social media ale ONCR (cu accent pe site-ul și inițierea unui parteneriat media, prin care acțiunile, evenimentele sau proiectele desfășurate prin și de către ONCR să devină cunoscute și, mai ales, recunoscute. Care crezi că sunt rolurile din CD pentru care ai putea să contribui cel mai bine? (Listează minim 3, în ordinea relevanței pentru tine) - Integrarea dimensiunii internaționale în activitatea curentă a organizației - Oferirea de sprijin și suport pentru Centrele Locale sau Grupurile Candidat în vederea unei dezvoltări armonioase și sustenabile - Creșterea vizibilității și transformarea cercetășiei într-o mișcare deschisă pentru orice individ Care crezi că este valoarea adăugată a candidaturi tale la dezvoltarea cercetășiei din România Experiența în plan internațional mi-a oferit o viziune de ansamblu asupra direcției în care organizația ar trebui să se îndrepte pentru a cunoaște un proces de dezvoltare constant și unitar. Tot aceasta mi-a facilitat numeroase oportunități pentru discuții cu alți cercetași, reușind astfel să să cunosc mai bine organizația, alături de nevoile sale. Mai mult, simt că experiența cercetașului tânăr devenit lider activ, iar, mai apoi, Șef de Centru Local, alături de implicarea în proiecte naționale și internaționale reprezintă o suprapunere care îmi poate oferi o viziune unitară. În ce măsură, în ce context și cu ce limitări crezi că cercetașii ar trebui să ia poziție cu privire la evenimente politice sau publice, sau să participe / devină parteneri la evenimente de manifestare ale unor convingeri civice, sociale și / sau politice, ca organizație (sau în uniforma, care înseamnă același lucru)? Consider că cercetașii au datoria de a susține cauze sau de a manifesta anumite convingeri doar atunci când organizația își asumă sprijinirea și promovarea acelor cauze sau convingeri în cadrul unei Adunări Generale. Purtând eșarfa și uniforma de cercetaș, individul reprezintă, în spațiul public, organizația la care a aderat, alături de valorile și principiile pe care aceasta o promovează. Din punctul meu de vedere, este foarte important să prezentăm o imagine unitară și să promovăm doar acele valori, principii, etc. pe care ni le-am asumat ca organizație. Dacă ai calitatea de membru în alte organizații sau partide politice și dorești să o declari, acesta poate fi un loc bun să spui câteva cuvinte despre convingerile tale care nu țin de cercetășie -
7 Orice altă informație pe care o consideri relevantă pentru candidatura ta, dar nu ai găsit mai sus locul potrivit pentru a o exprima Când vorbesc despre facilitarea accesului la cercetășie, vorbesc și despre reducerea și, ideal, eliminarea listelor de așteptare la care Centrele Locale sunt nevoite să recurgă din lipsă de resurse umane adulte, financiare sau temporale. În acest sens, privesc retenția liderilor ca fiind direct conectată cu deschiderea cercetășiei către un număr mai mare de copii și tineri. De asemenea, experiența RoJAM , alături de activitatea mea ca Șef de Contingent pentru Roverway 2018, în cadrul cărora m-am confruntat cu dificultăți în ceea ce privește strângerea de fonduri, mi-au demonstrat importanța creșterii vizibilității mișcării cercetășești în România. Consider că partenerii și sponsorii sunt vitali pentru oferirea unei game mai variate de posibilități tinerilor, dar și pentru a putea investi în calitatea programelor pe dorim să le implementăm.
RE_QO
Parlamentul European 2014-2019 Document de ședință B8-1126/2016 19.10.2016 PPUNERE DE REZOLUȚIE depusă pe baza întrebării cu solicitare de răspuns oral B8-1803/2016 în conformitate cu articolul 128 alineatul
Mai multRE_QO
Parlamentul European 2014-2019 Document de ședință B8-1133/2016 19.10.2016 PPUNERE DE REZOLUȚIE depusă pe baza întrebării cu solicitare de răspuns oral B8-1803/2016 în conformitate cu articolul 128 alineatul
Mai multCommunicate at your best - Manual - Cap 3 - RO
1. Principii de bază Ce trebuie să luăm în considerare atunci când comunicăm la birou? Comunicarea la birou nu este nici complicată, nici foarte simplă. Fiecare dintre noi are competențe de bază în interacțiunea
Mai multApel de participare în Grupul de Coordonare Județeană CIVIT Dacă ești interesat(ă) de această oportunitate, te rugăm să te înscrii folosind acest form
Apel de participare în Grupul de Coordonare Județeană CIVIT Dacă ești interesat(ă) de această oportunitate, te rugăm să te înscrii folosind acest formular online (http://bit.ly/civit-a1) până la data de
Mai mult3 POSTURI DIRECTIA DEZVOLTAREA AFACERILOR INITIATIVA CONNECT NORD EST DESPRE NOI Suntem o echipă mică dar cu visuri mărețe și o misiune curajoasă! O r
3 POSTURI DIRECTIA DEZVOLTAREA AFACERILOR INITIATIVA CONNECT NORD EST DESPRE NOI Suntem o echipă mică dar cu visuri mărețe și o misiune curajoasă! O regiune în care oamenii cred și participă colectiv,
Mai multPowerPoint Presentation
Exemple de utilizare a fondurilor europene de către ONG-uri Cine suntem? Organizație non-guvernamentală educațională Activăm din 2009 la nivel local, național și european Avem aproximativ 30 de membri
Mai multVreau şansa mea DOMENIU: Educație LOCALITATE: Botoșani DURATA IMPLEMENTĂRII: 7 luni INIȚIATOR: Geanina Olga Ipate "Proiectul Vreau Şansa Mea! este un
Vreau şansa mea DOMENIU: Educație LOCALITATE: Botoșani DURATA IMPLEMENTĂRII: 7 luni INIȚIATOR: Geanina Olga Ipate "Proiectul Vreau Şansa Mea! este un proiect şansa pe care o dăm semenilor noştri şi despre
Mai multMicrosoft Word - L. Orban_előadas - ROMANUL nov. 3.DOC aq.doc
DISCURS/ Embargo : 3.11.2007 - Leonard Orban Comisar european pentru multilingvism Asigurarea încrederii în învăţarea limbilor străine Conferinţă, Universitatea din Bucureşti Bucureşti, 3 noiembrie 2007
Mai multUniversitățile românești participă la NAFSA 2019, evenimentul educațional internațional al anului Numărul 4 Aprilie 2019 La inițiativa Consiliului Naț
Universitățile românești participă la NAFSA 2019, evenimentul educațional internațional al anului Numărul 4 Aprilie 2019 La inițiativa Consiliului Național al Rectorilor din România, universitățile din
Mai multRecruitment coordinator
V O L U N TA R I AT T E A C H F O R R O M A N I A E V E N I M E N T E & A C A D E M I E w w w. t e a c h f o r r o m a n i a. r o Despre noi Teach for Romania este o organizaţie nonprofit care își propune
Mai multPOLITICA DE SĂNĂTATE ȘI SIGURANȚĂ
Avenor College Complex Greenfield Str. Drumul Pădurea Pustnicu nr. 125 A, Sector 1, București 014042 Tel: 021 386 02 12; 021 386 02 10 office@avenor.ro, www.avenor.ro POLITICA PRIVIND NEVOILE EDUCAȚIONALE
Mai multCentrul de Consiliere și Orientare Profesională (CeCOP) SNSPA Anul universitar A. Context Centrul de Consiliere şi Orientare Profesională (C
Centrul de Consiliere și Orientare Profesională (CeCOP) SNSPA Anul universitar 2014-2015 A. Context Centrul de Consiliere şi Orientare Profesională (CeCOP) al SNSPA urmăreşte completarea actului educativ
Mai multActive citizenship in community cetățenia activă în comunitate
Active Citizenship 2018-1-RO01-KA105-048936 1.Be in action - joc de rol prin care participanții intra in diverse roluri (decidenți, petitționari, militanți, voluntari, etc.) încercând să rezolve diverse
Mai multMicrosoft Word - PROGRAM GEW ISJ Buzau
PROGRAM SAPTAMANA EDUCATIEI GLOBALE 2011 12 20 noiembrie BUZAU ROMANIA TEMA : Atitudine pentru lumea noastra Argument Saptamana Educatiei Globale este un eveniment european care motiveaza elevi, profesori,
Mai multAtributele profesorului mentor Autor: prof. Hossu Cristina Ioana 2017
Atributele profesorului mentor Autor: prof. Hossu Cristina Ioana 2017 Mentoratul este o relaţie care are loc într-un mediu de confort şi siguranţă în care învăţarea şi experimentarea au loc prin analiză,
Mai multMicrosoft Word - Leader.docx
Informații generale privind implementarea Strategiei de Dezvoltare Locală prin intermediul LEADER LEADER este un instrument important pentru România în sporirea dezvoltării economice și sociale a zonelor
Mai multŞCOALA GIMNAZIALĂ,,TRAIAN SĂVULESCU, COMUNA IZVOARELE JUD. PRAHOVA STR. GĂRII NR Tel. 0244/ PLANUL DE DEZ
ŞCOALA GIMNAZIALĂ,,TRAIAN SĂVULESCU, COMUNA IZVOARELE JUD. PRAHOVA STR. GĂRII NR. 459 e-mail: traian_savulescu@yahoo.ro Tel. 0244/292177 PLANUL DE DEZVOLTARE EUROPEANA AL SCOLII GIMNAZIALE TRAIAN SAVULESCU,
Mai multMicrosoft Word - AFTER SCOOL doc
AFTER SCHOOL SCOALA 71 IOVAN DUCICI Incepand cu anul scolar 2009-2010 Scoala cu clasele I-VIII nr. 71 Iovan Ducici, trece la functionarea intr-un singur schimb cu program intre orele 08 00 14 00. Acest
Mai multEN
RO RO RO COMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, 1.3.2011 COM(2011) 83 final RAPORT AL COMISIEI CĂTRE PARLAMENTUL EUROPEAN, CONSILIU, COMITETUL ECONOMIC ȘI SOCIAL EUROPEAN ȘI COMITETUL REGIUNILOR Raport privind evaluarea
Mai multAM_Ple_NonLegReport
25.1.2017 A8-0389/21 21 Punctul 54 54. recomandă reducerea valorilor subvențiilor în sectorul cooperării școlare, în favoarea numărului de proiecte subvenționate, pentru a subvenționa în mod direct schimburile
Mai multMicrosoft PowerPoint - PPP masa rotunda 24 mai 2011
MASĂ ROTUNDĂ ASIGURAREA EGALITĂȚII DE ŞANSE ÎN ROMÂNIA PENTRU FEMEILE DE ETNIE ROMĂ Bucureşti, 24.05.2011, 14:00 16:00 Asociația Femeilor Țigănci Pentru Copiii Noştri, Timişoara Fundația Desire, Cluj Direcția
Mai multMicrosoft Word - XXITRAINER_PROFILE_for translation RO last
Profilul formatorului secolului XXI Prezentul document este un rezumat al studiului de cercetare O1 - Profilul formatorului secolului XXI Pentru a defini profilul formatorilor VET, cercetarea a analizat
Mai multPROGRAMUL DE DEZVOLTARE PROPUS PENTRU MANDATUL Încă de la înființarea în anul 1990, A.I.C.P.S. a reunit membrii marcanți ai ingineriei român
PROGRAMUL DE DEZVOLTARE PROPUS PENTRU MANDATUL 2019-2021 Încă de la înființarea în anul 1990, A.I.C.P.S. a reunit membrii marcanți ai ingineriei românești, mentori și promotori ai unei școli moderne de
Mai multMicrosoft Word - Acord Primaria Chisinau - CN ONG.doc
Republica Moldova Chişinău, 22 februarie 2011 ACORD de COLABORARE dintre Primăria Municipiului Chişinău şi Consiliul Naţional al ONG din Republica Moldova. Primăria Municipiului Chişinău ( în continuare
Mai mult274 PLURAL Vol. 4, nr. 2, 2016 Conferinţa Educaţia privind drepturile omului/copilului: obiective, finalităţi şi realităţi, ediția a II-a, Chișinău, 9
274 PLURAL Vol. 4, nr. 2, 2016 Conferinţa Educaţia privind drepturile omului/copilului: obiective, finalităţi şi realităţi, ediția a II-a, Chișinău, 9 decembrie 2016 Studierea drepturilor omului/copilului
Mai multPortugalia RO01-KA Pregătire practică europeană pentru o integrare facilă pe piața muncii 28 martie-15 aprilie 2016 Informațiile furn
Portugalia 2015-1-RO01-KA102-014384 Pregătire practică europeană pentru o integrare facilă pe piața muncii 28 martie-15 aprilie 2016 Nevoi de formare Proiectul răspunde următoarelor nevoi de formare ale
Mai multCuprins Volumul 2 Călătoria către adevărata forţă a prezentului tău - 11 Capitolul 1 - Motivaţie sau motorul care te împinge către acţiune - 13 Cum să
Cuprins Volumul 2 Călătoria către adevărata forţă a prezentului tău - 11 Capitolul 1 - Motivaţie sau motorul care te împinge către acţiune - 13 Cum să faci cu uşurinţă lucrurile pe care alţii le fac greu
Mai multC2 25 aprilie Conversatii cu Dumnezeu vol 4.indd
Neale Donald Walsch Conversatii, cu Dumnezeu Un dialog nou si, neasteptat, Volumul IV Trezirea speciei Traducere din limba engleză de Mihaela Ivănuș Editura For You București 1 Nu credeam că voi face asta
Mai multSistemul Educațional Nordic
Sistemul Educațional Nordic Cuprins Sistemul Educațional Nordic... 2 Legislație... 3 Valori și principii... 4 Curriculum... 8 Monitorizarea dezvoltării și învățării copilului... 10 Profesionalizarea educatorului...
Mai multConsiliul Uniunii Europene Bruxelles, 5 martie 2018 (OR. en) Dosar interinstituțional: 2017/0244 (NLE) 6779/18 NOTĂ SOC 117 EMPL 87 ECOFIN 203 EDUC 87
Consiliul Uniunii Europene Bruxelles, 5 martie 2018 (OR. en) Dosar interinstituțional: 2017/0244 (NLE) 6779/18 NOTĂ SOC 117 EMPL 87 ECOFIN 203 EDUC 87 JEUN 24 Sursă: Comitetul Reprezentanților Permanenți
Mai multCurriculum Vitae
SCRISOARE DE INTENȚIE Constanța, 2016 DOMNULE MANAGER, În urma analizei realizate pe internet referitor la firma pe care o reprezentaţi, precum şi a interesului pe care mi-l manifest de a lucra într-un
Mai multSusținem incluziunea socială a tuturor persoanelor
Susținem incluziunea socială a tuturor persoanelor Keystone Moldova este o Asociaţie Obştească care sprijină persoanele cu dizabilităţi şi familiile acestora, precum şi alte persoane aflate în dificultate,
Mai multEDC_HRE_VOL_2_ROM.pdf
UNITATEA DE ÎNVĂȚARE 4 CONFLICT Învățământ primar Regulile ajută la rezolvarea conflictelor 4.1. Totul este în regulă! Chiar așa? Ce probleme sau conflicte putem observa în clasa noastră? 4.2. Așa procedăm
Mai multNOTĂ DE FUNDAMENTARE
Hotărâre 377 2017-05-25 Guvernul României privind aprobarea plăţii contribuţiei voluntare a României, în lei, la fondul fiduciar al Organizaţiei Naţiunilor Unite pentru acoperirea cheltuielilor de participare
Mai multEDUCAŢIE ŞI DEZVOLTARE Descoperă noi direcţii Bine ai venit în locul în care ideile tale te vor conduce către ceva cu adevărat imp
EDUCAŢIE ŞI DEZVOLTARE Descoperă noi direcţii www.bosch-career.ro Bine ai venit în locul în care ideile tale te vor conduce către ceva cu adevărat important. Bine ai venit la Bosch. INIŢIATIVE PENTRU STUDENŢI
Mai multCurs : Business skills Descriere ocupatie : Un management de calitate reprezinta fundatia pentru performanta pe termen lung a unei organizatii. A avea
Curs : Business skills Descriere ocupatie : Un management de calitate reprezinta fundatia pentru performanta pe termen lung a unei organizatii. A avea rezultate ca manager inseamna sa actionezi in permanenta
Mai multPROCES VERBAL Adunarea Generală Organizația Națională Cercetașii României (ONCR) 1-2 aprilie 2017, loc. Cristian, jud. Brașov Organizația Națională Ce
PROCES VERBAL Adunarea Generală (ONCR) 1-2 aprilie 2017, loc. Cristian, jud. Brașov 1 Cuprins Deschidere Adunare Generală (AG)...3 Ordinea de Zi (OZ) AG 2017...4 OZ punct 1. Rapoarte de activitate - Raport
Mai multOmagiu pentru Vasarely, Soto și Tinguely Omagiu pentru Vasarely, Soto și Tinguely Cinci tineri artiști s-au mutat la Uzina de la Mioveni, România. Tim
Omagiu pentru Vasarely, Soto și Tinguely Omagiu pentru Vasarely, Soto și Tinguely Cinci tineri artiști s-au mutat la Uzina de la Mioveni, România. Timp de o săptămână, au transformat pasiunea și talentul
Mai multAdrian Ursulescu, Scandia: Credem în dezvoltarea producătorilor români prin exporturi
Adrian Ursulescu, Scandia: Credem în dezvoltarea producătorilor români prin exporturi 24 Sep 2014 de Mihail Tănase [1] Pe fondul asaltului mărcilor private ale retailerilor asupra pieței bunurilor de larg
Mai multAVENIR DURABLE AVENIR SOLIDAIRE PROIECT DE PARTENERIAT PENTRU SCHIMBURI SCOLARE ERASMUS + Nr. de referinţă proiect : RO01- KA ANUNT D
ANUNT DE SELECTIE Pentru echipa de elevi participanţi la mobilităţile Proiectului, Nr. de referinţă proiect : 2018-1-RO01- KA229-049177, coordonat de Colegiul Naţional Carol I din Craiova, aprobat la termenul
Mai multDraft council conclusions Austrian Presidency
Consiliul Uniunii Europene Bruxelles, 14 iunie 2019 (OR. en) 10354/19 SOC 485 EMPL 374 SAN 304 REZULTATUL LUCRĂRILOR Sursă: Data: 13 iunie 2019 Destinatar: Secretariatul General al Consiliului Delegațiile
Mai multHotărâre Guvernul României privind aprobarea denumirilor calificărilor şi titlurilor conferite absolvenţilor învăţământului universitar
Hotărâre 577 2017-08-09 Guvernul României privind aprobarea denumirilor calificărilor şi titlurilor conferite absolvenţilor învăţământului universitar de licenţă înmatriculaţi în anul I de studii în anii
Mai multChestionar_1
Chestionar 1 Partea I: Informatii cu caracter general: Va rugam bifati raspunsul corespunzator: 1.1 Sunteti: Barbat Femeie Cu domiciliul in mediul urban Cu domiciliul in mediul rural Completati: 1.2. Denumirea
Mai mult1
Universitatea POLITEHNICA din Bucureşti FACULTATEA DE AUTOMATICĂ ŞI CALCULATOARE Splaiul Independenţei 313, 060042, Bucureşti, România Tel: 00 40 21 4101044 Fax: 00 40 21 3181014 www.acs.pub.ro, decanat@acs.pub.ro
Mai multOBSERVAȚIA LA RECENSĂMÂNTUL POPULAȚIEI ȘI LOCUINȚELOR 2011 Potrivit rezultatelor ultimului Recensământ (2002), populația de etnie romă din România era
OBSERVAȚIA LA RECENSĂMÂNTUL POPULAȚIEI ȘI LOCUINȚELOR 2011 Potrivit rezultatelor ultimului Recensământ (2002), populația de etnie romă din România era de 535.140 de persoane. Cercetătorii și activiștii
Mai multCCCC
CARIERA TA IN REGULATORY AFFAIRS C U R S I N T R O D U C T I V 20 MAI 2019 Bucuresti Regulatory Affairs June 1, 2019 Reglementările naționale și europene se află în continuă evoluție, companiile farmaceutice
Mai multGrupul Bosch în România Responsabilitate şi sustenabilitate
Grupul Bosch în România Responsabilitate şi sustenabilitate Bosch: o companie responsabilă Fără sărăcie Locuri de muncă bune Servicii medicale universale Egalitatea r sexelor Pace Pe Oraşe sustenabile
Mai mult„Hand in Hand for the Environment Protection” „Mână-n mână pentru protejarea mediului înconjurător”
Formarea de viitori profesionişti prin stagii de pregătire practică la nivel european 2015-1-RO01-KA102-014891 Programul Erasmus+ Mobilităţi de formare profesională / VET Acțiunea Cheie 1 20 ianuarie 2017,
Mai multCOMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, COM(2018) 366 final ANNEXES 1 to 2 ANEXE la Propunerea de REGULAMENT AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULU
COMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, 30.5.2018 COM(2018) 366 final ANNEXES 1 to 2 ANEXE la Propunerea de REGULAMENT AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI de instituire a programului Europa creativă (2021-2027)
Mai multParteneriatul strategic în domeniul școlar Get in shape for Europe (GISE) Buletin informativ nr. 5 Decembrie 2018 Get in shape for Europe (GISE) În pe
Parteneriatul strategic în domeniul școlar Get in shape for Europe (GISE) Buletin informativ nr. 5 Decembrie 2018 Get in shape for Europe (GISE) În perioada 1 septembrie 2018-31 august 2020, Liceul Ștefan
Mai multACADEMIA DE STUDII ECONOMICE
10 aprilie 2015 Domnule Inspector General, Doamnelor și domnilor inspectori de învățământ primar, Doamnelor și domnilor dascali, Vă aducem la cunoștință că, începând cu anul școlar 2013 2014, Banca Națională
Mai multMinisterul Educaţiei Naţionale Consiliul Naţional pentru Finanţarea Învăţământului Superior Beneficiar: Universitatea 1 Decembrie 1918 din Alba Iulia
Ministerul Educaţiei Naţionale Consiliul Naţional pentru Finanţarea Învăţământului Superior Beneficiar: Universitatea 1 Decembrie 1918 din Alba Iulia MECANISME ȘI INSTRUMENTE DE CORELARE A OFERTEI EDUCAȚIONALE
Mai multPROMOTORI PENTRU DEMOCRAȚIE EUROPEANĂ 1. Introducere Metodologie de desfăşurare şi Regulament de înscriere şi participare Prezentul Regulament stabile
PROMOTORI PENTRU DEMOCRAȚIE EUROPEANĂ 1. Introducere Metodologie de desfăşurare şi Regulament de înscriere şi participare Prezentul Regulament stabilește condițiile de înscriere şi participare la cea de-a
Mai multO viziune privind viitorul 1 Erasmus+ şi Corpul European de Solidaritate după 2021 Rezoluţie, Bucureşti martie 2019 Noi: Cei 125 de participanţi
O viziune privind viitorul 1 Erasmus+ şi Corpul European de Solidaritate după 2021 Rezoluţie, Bucureşti 12-15 martie 2019 Noi: Cei 125 de participanţi 2 din 24 de ţări 3 reuniţi la evenimentele comune
Mai multDomeniul de licenţă: DREPT Programul de studii universitare de licenţă DREPT Durata studiilor: 4 ani/8 semestre Număr de credite: 240 Forma de învăţăm
Domeniul de licenţă: DREPT Programul de studii universitare de licenţă DREPT Durata studiilor: 4 ani/8 semestre Număr de credite: 240 Forma de învăţământ: cu frecvenţă(if/zi) 1.Bază legală: Programul de
Mai multSĂ CONSTRUIM O EUROPĂ PENTRU S I CU COPIII RON
SĂ CONSTRUIM O EUROPĂ PENTRU S I CU COPIII RON Concepţie grafică: Atelierul de creaţie grafică al Consiliului Europei Realizare: Serviciul de producere a documentelor și publicaţiilor Consiliul Europei,
Mai multCOMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, SWD(2017) 479 final DOCUMENT DE LUCRU AL SERVICIILOR COMISIEI REZUMATUL EVALUĂRII IMPACTULUI care însoţeşte do
COMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, 21.12.2017 SWD(2017) 479 final DOCUMENT DE LUCRU AL SERVICIILOR COMISIEI REZUMATUL EVALUĂRII IMPACTULUI care însoţeşte documentul Propunere de directivă a Parlamentului European
Mai multSlide 1
METODOLOGIE Volumul eșantionului 1160 subiecți 18+ Reprezentativitate Eroare maximă tolerată ±2,9% Perioada de desfășurare 13-15.07.2016 Tipul eșantionului Multi-stratificat, probabilist Metoda CATI (Computer
Mai multANUNȚ DE SELECȚIE PARTENER PENTRU PROIECT POSDRU DMI 6.2 Imbunatatirea accesului si a participării grupurilor vulnerabile pe piata muncii În conformit
ANUNȚ DE SELECȚIE PARTENER PENTRU PROIECT POSDRU DMI 6.2 Imbunatatirea accesului si a participării grupurilor vulnerabile pe piata muncii În conformitate cu prevederile O.U.G. 64/2009 cu modificările şi
Mai multstr.nicolae IORGA, nr. 19, , BOTOSANI, ROMÂNIA, tel. 0231/512885, fax 0231/512173, pagina web : COMI
str.nicolae IORGA, nr. 19, 710200, BOTOSANI, ROMÂNIA, tel. 0231/512885, fax 0231/512173, pagina web : www.laurian.ro e-mail: at_laurian@yahoo.com COMISIA PENTRU EVALUAREA ŞI ASIGURAREA CALITĂŢII RAPORT
Mai multAnunț de angajare Dezbatem Europa Contribuim la schimbare! Tabără de vară pentru tinerii care aparțin minorității germane din Europa de Sud-Est, Europ
Anunț de angajare Dezbatem Europa Contribuim la schimbare! Tabără de vară pentru tinerii care aparțin minorității germane din Europa de Sud-Est, Europa Centrală și Europa de Est, 28 iulie 11 august 2019,
Mai multCAPITOLUL FONDURI EUROPENE ȘI DEZVOLTARE
CAPITOLUL FONDURI EUROPENE ȘI DEZVOLTARE SINTEZĂ Unificarea tuturor fondurilor pentru dezvoltare naționale și europene sub aceeași autoritate și sub același sistem de accesare. Redus aparatul birocratic
Mai multAsociația de Băștinași în 12 pași 17
Asociația de Băștinași în 12 pași 17 Băștinașii plecați sunt o resursă importantă pentru dezvoltarea localităților de origine. Asociația de Băștinași (AdB) este o modalitate de a contribui la dezvoltarea
Mai multEști un copil dacă ai mai puțin de 18 ani copii singuri în Marea Britanie Care sunt DREPTURILE TALE? câteva sfaturi și contact
Ești un copil dacă ai mai puțin de 18 ani copii singuri în Marea Britanie Care sunt DREPTURILE TALE? câteva sfaturi și contacte utile în sprijinul tău Co-finanțat de Uniunea Europeană BINE DE ȘTIUT Ai
Mai multTeacher Training Plymouth Experience
ACTIVITATI: Prezentarea sistemului educațional din UK; atelier de lucru: înțelegerea barierelor și mecanismelor pentru realizarea schimbării în procesul educativ; activități de colaborare în clasă; Prezentare:
Mai multFighting discrimination through art activities
Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei Teatru Forum și Media advocacy factori ai schimbării atitudinii comunității față de persoanele cu dizabilități Lina Malcoci Manager comunicare Keystone
Mai mult” Olăritul-meșteșug tradiţional, dar cu aplicabilitate în viaţa de zi cu zi”
Pas cu pas spre viața activă-vizită la Politehnica București Numele și adresa unității de învățământ:liceul Teoretic Petru Cercel, Târgoviște, str. lt. Pârvan Popescu, nr.94, județul Dâmbovița; Nivelul
Mai multÎn atenţia:
Aprobat de AGA a Agenției de Dezvoltare Durabilă a Județului Brașov din 19.04.2018 Propunere activități 2018 Agenția de Dezvoltare Durabilă a Județului Brașov Scopul Agenţiei este de a facilita cooperarea
Mai multȚinta 1 Perfecționarea sistemului de formare continuă a resurselor umane din școală pentru asigurarea calității învățământului profesional și tehnic î
Ținta 1 Perfecționarea sistemului de formare continuă a resurselor umane din școală pentru asigurarea calității învățământului profesional și tehnic în vederea integrării profesionale a absolvenților.
Mai multISJ BISTRIȚA-NĂSĂUD ASOCIAȚIA AUTISM CCD BISTRIȚA-NĂSĂUD CONSILIUL JUDEȚEAN ȘCOALA GIMNAZIALĂ EUROPA BISTRIȚA BISTRIȚA-NĂSĂUD NR. 4 BISTRIȚA Titlul pr
Studiu privind gradul de integrare al persoanelor cu dificultăți de învățare În cadrul proiectului,,dezvoltare de strategii și politici pentru a acorda șanse egale copiilor aparţinând grupurilor vulnerabile
Mai multÎntrebări frecvente pentru candidaţi proiecte de parteneriat strategic 1.Aceeaşi instituţie poate depune două candidaturi de parteneriat strategic la
Întrebări frecvente pentru candidaţi proiecte de parteneriat strategic 1.Aceeaşi instituţie poate depune două candidaturi de parteneriat strategic la acelaşi termen limită? Poate fi partener în mai multe
Mai multRaport Anual 2017 Lucrarea are culori
Raport Anual 2017 Lucrarea are culori Adaptat timpului, dar ancorat pe stâncă CINE SUNTEM NOI?...cei care credem că fiecare copil și tânar este important și valoros în ochii Lui Dumnezeu... "Încredințează-ți
Mai multMicrosoft Word - ECVET Agent Summary Exploration Study Report_Final Version_RO.docx
Raport de sinteză Studiu experimental ECVET Agent Pregătit de către parteneriatul Meath Februarie 2015 Acest proiect a fost finanţat cu sprijinul Comisiei Europene. Această publicaţie [comunicare] reflectă
Mai multREPORT FROM THE COMMISSION
EUCERD RECOMANDĂRI PRIVIND CRITERIILE DE CALITATE PENTRU CENTRELE DE EXPERTIZĂ PENTRU BOLILE RARE ÎN STATELE MEMBRE 24/10/2011 RO 1 RO Recomandări privind criteriile de calitate pentru centrele de expertiză
Mai multMicrosoft Word - Anexa ,, Peste limite,,
ANEXĂ la H.C.L. S.6 nr..../... Peste Limite: Copii cu nevoi speciale la escaladă 2016 1. DESCRIERE PROIECTUL 1.1 Titlul Peste Limite: Copii cu nevoi speciale la escaladă 1.2 Localizare: BUCUREŞTI, SECTOR
Mai multCALL FOR TENDERS – EACEA No
EUROPA CREATIVĂ (2014-2020) SUBPROGRAMUL MEDIA CERERE DE PROPUNERI EACEA/17/2016: SPRIJIN PENTRU ACCES LA PIEȚE AVERTISMENT: Prezenta cerere de propuneri este condiționată: de disponibilitatea fondurilor
Mai multMINISTERUL EDUCAŢIEI NATIONALE ŞCOALA GIMNAZIALĂ STRUNGA Tel: 0232/714296; Fax: 0232/ Nr. 101/ PLAN OP
MINISTERUL EDUCAŢIEI NATIONALE ŞCOALA GIMNAZIALĂ STRUNGA Tel: 0232/714296; Fax: 0232/714296 E-mail: scoalastrunga@yahoo.com Nr. 101/05.03.2019 PLAN OPERAŢIONAL An şcolar 2018-2019 Semestrul al II-lea STRUNGA
Mai multInvestitiile cresc doar in comertul de proximitate
Investitiile cresc doar in comertul de proximitate 08 Aug 2011 de Mihaela Popescu [1] Planurile de expansiune ale retelelor internationale concretizate in primul semestru din acest an arata ca marii jucatori
Mai multCEL MAI MARE LOC DE JOACĂ DIN ROMÂNIA E o joacă de copii să ai angajați fericiți! E O JOACĂ DE COPII SĂ AI ANGAJAȚI FERICIȚI! Noi venim cu activitățile fun și relaxante pentru oamenii tăi, tu le oferi
Mai multCum sa te imprietenesti cu Google Introducere Povestea acestei carti a inceput in urma cu putin timp cand am participat la conferinta Treptele schimba
Cum sa te imprietenesti cu Google Introducere Povestea acestei carti a inceput in urma cu putin timp cand am participat la conferinta Treptele schimbarii, organizata de doua persoane de la care am avut
Mai multPowerPoint Presentation
TRAINING ONLINE PROIECT UNIVERSITATEA ANTREPRENORIALĂ Administrarea instrumentului HEINNOVATE în instituțiile de învățământ superior Octombrie 2016 Un proiect susținut financiar de: Structură training
Mai multwww.dgh.ro LOGISTICĂ DGH LOG & SPED, evoluție importantă în 2018 4 5 COMPANIA A REUȘIT SĂ ÎȘI ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ PERFORMANȚELE FINANCIARE cu peste 30 de procente, în comparație cu 2017 Compania DGH LOG & SPED
Mai multComunicat de presa Studiu Roland Berger Strategy Consultants: Romania in urmatorii 20 de ani Dubla perspectiva a liderilor de azi si de maine 13 decem
13 decembrie 2012 Cu ocazia aniversarii a 20 de ani de prezenta in, Roland Berger a lansat un studiu cu privire la dezvoltarea tarii in urmatorii 20 de ani Atat managerii (liderii de azi) cat si studentii
Mai multDOCUMENT DE POZIȚIE POLITICĂ IFAC 1 Septembrie 2011 REGLEMENTAREA PROFESIEI CONTABILE Reglementarea activității profesioniștilor contabili individuali
DOCUMENT DE POZIȚIE POLITICĂ IFAC 1 Septembrie 2011 REGLEMENTAREA PROFESIEI CONTABILE Reglementarea activității profesioniștilor contabili individuali este realizată în general la nivel național, organizațiile
Mai multSINTEZĂ
CERCETARE PRIVIND FUNDAMENTAREA STRATEGIEI DE ARMONIZARE A ÎNVĂŢĂMÂNTULUI SUPERIOR DE MARKETING DIN ROMÂNIA, CU SISTEMELE EXISTENTE ÎN EUROPA, DIN PERSPECTIVA INTEGRĂRII ÎN UNIUNEA EUROPEANĂ Prof. univ.
Mai multMicrosoft Word - 0. Introducere.docx
(motivație, context, scop, obiectiv, metodologie) Motivație Strategia de dezvoltare a municipiului Pitești reprezintă instrumentul de planificare strategică și orientare de perspectivă pe termen mediu
Mai multRecrutarea: Un ghid digital 1
Recrutarea: Un ghid digital www.thomasinternational.net/ro-ro 1 Cuprins 3 Ce este recrutarea si de ce este importanta? 4 Evaluare Definirea clara a postului vacant si selectie 7 Numirea persoanei potrivite
Mai multGEN
Consiliul Uniunii Europene Bruelles, 11 iunie 2015 (OR.en) 9832/15 INST 200 NOTĂ PUNCT I/A Sursă: Secretariatul General al Consiliului Destinatar: Comitetul Reprezentanților Permanenți/Consiliul Subiect:
Mai multProgramul Împreună pentru cei mai importanți oameni din lume al SC IKEA România SRL Implicarea în proiectele comunităților locale și eforturile contin
Programul Împreună pentru cei mai importanți oameni din lume al SC IKEA România SRL Implicarea în proiectele comunităților locale și eforturile continue de a fi sustenabili în toate aspectele activității
Mai multMicrosoft Word - Plan managerial.docx
UNIVERSITATEA AUREL VLAICU DIN ARAD FACULTATEA DE ȘTIINȚE UMANISTE ȘI SOCIALE PROGRAM MANAGERIAL PENTRU CANDIDATURA LA FUNCȚIA DE DECAN CANDIDAT Conf.univ.dr. Alina IONESCU Facultatea de Științe Umaniste
Mai multMicrosoft Word - Proces verbal sedinta 12 ianuarie 2007.doc
R O M Â N I A JUDEŢUL VASLUI CONSILIUL JUDEŢEAN PROCES-VERBAL încheiat astăzi, 12 ianuarie 2007, în şedinţa extraordinară a Consiliului judeţean Vaslui, care are loc la ora 16,00 ORA 16,00, preşedinte
Mai multO rețea pentru asistența stomatologică Dr. Gerardo Ghetti Trezorier Național ANDI Congresul Alass «Tehnologia și sănătatea» 03 septembrie Ancon
O rețea pentru asistența stomatologică Dr. Gerardo Ghetti Trezorier Național ANDI Congresul Alass «Tehnologia și sănătatea» 03 septembrie 2015 - Ancona Modelul italian de asistență stomatologică Modelul
Mai multAsociația Sociologilor și Demografilor din Republica Moldova Vox Populi martie, aprilie 2019 Influența schimbării sistemului electoral asupra rezultat
Asociația Sociologilor și Demografilor din Republica Moldova Vox Populi martie, aprilie 2019 Influența schimbării sistemului electoral asupra rezultatelor comportamentului electoral al cetățenilor la alegerile
Mai multREGULAMENT DE DESFĂŞURARE al Campaniei Donează cu Pago - prima ediție - 1.Organizatorul, regulamentul şi durata campaniei 1.1.Organizator Organizator
REGULAMENT DE DESFĂŞURARE al Campaniei Donează cu Pago - prima ediție - 1.Organizatorul, regulamentul şi durata campaniei 1.1.Organizator Organizator al campaniei Donează cu Pago (în continuare Campania)
Mai multMicrosoft Word - NF HG Titluri_calificari_ANC_martie_2013 (3).doc
NOTĂ DE FUNDAMENTARE Secţiunea 1 Titlul proiectului de act normativ Hotărârea Guvernului privind denumirile calificărilor şi titlurile conferite absolvenţilor învăţământului universitar de licenţă înmatriculaţi
Mai multPowerPoint Presentation
+ Cadrul financiar multianual post-2020 Maria Elena Georgescu, secretar de stat, Ministerul Finanțelor Publice + 2 Europe will not be made all at once, or according to a single plan. It will be built through
Mai multThe 7 Habits of Successful Families Copyright 1997 Franklin Covey Company Franklin Covey and the FC logo and trademarks are trademarks of FranklinCove
The 7 Habits of Successful Families Copyright 1997 Franklin Covey Company Franklin Covey and the FC logo and trademarks are trademarks of FranklinCovey Co Published by arrangement with St. Martin s Press,
Mai multwww.aso-hp.com INDUSTRIE ASO Cromsteel a investit 9 milioane de euro în resursa umană și în tehnologie 4 5 ÎN 2019, COMPANIA A ÎNCHEIAT UN IMPORTANT PROIECT DE SPONSORIZARE cu aparatură medicală în valoare
Mai mult