2014

Transcriere

1 RAPORT DE ACTIVITATE PENTRU ANUL

2 Capitolul 1. OBIECTIVELE AGENłIEI JUDEȚENE PENTRU OCUPAREA FORłEI DE MUNCĂ TELEORMAN AgenŃia JudeŃeană pentru Ocuparea ForŃei de Muncă Teleorman asigură implementarea la nivel judeńean a măsurilor de prevenire a şomajului, protecńia socială a persoanelor neîncadrate în muncă, organizează şi coordonează activitatea de ocupare şi de formare profesională a forńei de muncă. Pentru îndeplinirea atribuńiilor, agenńia cooperează cu autorităńile administrańiei publice locale, cu organizańiile guvernamentale, cu societatea civilă, cu furnizori de ocupare din domeniul privat, precum şi cu parteneri sociali. Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Teleorman asigura, fara plata, pentru persoanele fizice sau juridice interesate, in conditiile legii, servicii pentru ocuparea fortei de munca: a) Servicii pentru persoane fizice: informarea, orientarea si consilierea profesionala a persoanelor neincadrate in munca precum si a altor persoane, in vederea gasirii unui loc de munca; medierea intre cererea si oferta pe piata muncii; calificarea si recalificarea persoanelor neincadrate in munca; cofinantarea programelor de formare profesionala a personalului propriu; stabilirea si plata, potrivit legii, a drepturilor de protectie sociala a persoanelor neincadrate in munca si a altor categorii socio-profesionale; alte servicii specifice; b) Servicii pentru persoanele juridice: medierea intre cererea si oferta pe piata muncii; selectionarea candidatilor pentru ocuparea locurilor de munca; aplicarea masurilor de stimulare pentru crearea de noi locuri de munca; consilierea pentru crearea de intreprinderi mici si mijlocii; stimularea angajarii absolventilor si a altor categorii de persoane, in conditiile legii; alte servicii specifice. Obiectivul prioritar al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Teleorman a fost si ramane cresterea gradului de ocupare a populatiei active, si implicit, diminuarea corespunzatoare a somajului, de echilibrare a raportului dintre cererea si oferta de pe piata fortei de munca. Obiective principale: Aplicarea strategiilor guvernamentale in domeniul ocuparii si formarii profesionale; Indeplinirea sarcinilor din Programul national de ocupare a fortei de munca si din Planul national de formare profesionala, ce revin A.J.O.F.M. Teleorman, cuantificate prin indicatorii de performanta manageriala; Aplicarea masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca conform indicatorilor de performanta din contracul angajament incheiat cu A.N.O.F.M. care se concretizeaza prin: o Ocuparea locurilor de munca conform programului de ocupare; o o o Calificarea/recalificarea in vederea angajarii; Stimularea angajatorilor in vederea incadrarii de absolventi ai institutiilor de invatamant din promotia curenta, de someri inregistrati cu vasta de peste 45 ani si a celor care mai au 5 ani pana la varsta de pensionare, precum si de tineri marginalizati social; Masuri active de combatere a somajului. Obiectivele urmarite: Reducerea somajului; Cresterea gradului de ocupare a fortei de munca; Cresterea eficientei si ponderii masurilor active. Principalele masuri active: I. Masuri pentru stimularea ocuparii fortei de munca: Cresterea sanselor de ocupare a persoanelor in cautarea unui loc de munca; Stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor si crearea de noi locuri de munca II. Organizarea burselor de locuri de munca 2

3 Capitolul 2. SITUAłIA ŞOMAJULUI ÎNREGISTRAT Principalii indicatori care au caracterizat forńa de muncă civilă după participarea la activitatea economică, conform datelor furnizate de Institutul NaŃional de Statistică (BalanŃa ForŃei de Muncă la 1 ianuarie 2014), se prezentau, la începutul anului, astfel: populańie totală persoane; resursele de muncă persoane, (reprezentând 61,61% din populańia totală a judetului); populańia activă civilă persoane; populańia ocupată civilă persoane; INDICATOR Anul () Numar total de someri, din care: Indemnizati neindemnizati sexe femei barbati medii urban rural pe categorii de varste Sub 25 de ani ani ani ani ani peste 55 ani Rata somajului inregistrat (%) 10,92% 10,66% +0,26% Total someri Someri indemnizati Someri neindemnizati Sub 25 de ani ani ani ani ani peste 55 ani Avand in vedere specificul judetului Teleorman, observam modificari ale ratei somajului pe trimestre, astfel: a) in trimestrul IV si I al fiecarui an, se observa o crestere semnificativa a ratei somajului, datorita: restangerii de activitate, in sezonul rece, in lunile noiembrie-aprilie, la agentii economici din domeniul constructii, agricultura si industria alimentara (specificul judetului Teleorman fiind unul preponderent agrar, aproximativ 60%); reducerii numarului de salariati la majoritatea angajatorilor, datorita lipsei de investitii cu impact pe piata muncii; lipsa locurilor de munca. b) in trimestrul II si III al fiecarui an, se observa o diminuare a ratei somajului, datorita: 3

4 reluarii activitatii incepand cu trimestrul II al fiecarui an, aprilie-mai, la agentii economici din domeniul constructii, agricultura si industria alimentara; organizarii burselor de locuri de munca, odata cu reluarea activitatii dupa perioada sezonului rece. La sfirsitul anului 2014 se constata o crestere cu 0,26 pp a ratei somajului, fata de sfarsitul anului 2013, fapt constatat pe unii indicatori, astfel: Nr. someri din care: Sexe: Medii: Grupe de varsta: Rs indemni zati neinde mnizati femei barbati urban rural < > 55 +1,2% 1-17,09% +6,37% +1,96% +0,74% -4,55% +2,75% -15,3% +1,69% -2,65% +8,39% +27,8% -6,97% +2,44% Cea mai semnificativa crestere s-a inregistrat in randul somerilor neindemnizati, aceasta fiind de 6,37%, datorata in principal cresterii numarului de disponibilizari si reducerii numarului de personal in randul angajatorilor. In ceea ce priveste situatia locurilor de munca vacante declarate de angajatori pe parcursul anului 2014 se constata o crestere a acestora in comparatie cu oferta din anul anterior in principal datorita cresterii ofertelor de locuri de munca ca urmare: a fluctuatiei de personal in special in domeniul textil, a incadrarii in munca pe perioada determinata cu norma intreaga / timp partial. Oferta locurilor de munca variaza in functie de activitatile sezoniere, agricole si constructii. In trimestrul II al fiecarui an, odata cu reluarea activitatii agentilor economici din domeniul agricultura, constructii si industria alimentara se constata o crestere a numarului de locuri de munca vacante declarate de angajatori, in special a celor pe perioada determinata. In anul 2014, locurile de munca vacante declarate de angajatori a cunoscut o crestere fata de anul 2013, cu 391 locuri de munca (5,46%), de la la locuri de munca vacante. Cele mai solicitate locuri de munca declarate de angajatori: muncitori necalificati; confectioner-asamblor articole din textile; manipulant marfuri; lucrator comercial; mecanic agricol; lacatusi mecanic; paznic; electromecanici; sofer de autoturisme si camioane; agent de securitate. 4

5 Capitolul 3. PROGRAMUL JUDETEAN PENTRU OCUPAREA FORłEI DE MUNCĂ ŞI PLANUL JUDETEAN DE FORMARE PROFESIONALĂ 1. Rezultatele implementării Programului nańional de ocupare a forńei de muncă în anul 2014 Obiectivul general al Programului judetean pentru ocuparea forńei de muncă în anul 2014, a fost încadrarea în muncă a cel puńin persoane. Urmare a implementării programului de ocupare, în anul 2014, au fost încadrate în muncă (67,24%), din care: someri ca urmare a acordarii serviciilor de mediere a muncii; 816 someri ca urmare a acordarii serviciilor de informare si consiliere profesionala; 270 someri ca urmare a cursurilor de formare profesionala organizate de agentie; 413 someri indemnizati prin acordarea de alocatii daca se incadreaza in munca inainte de expirarea perioadei de indemnizare; 912 someri prin stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a somerilor (812 someri cu varsta de peste 45 ani/someri unici sustinatori ai familiilor monoparentale; 6 someri care mai au 5 ani pana la pensie; 3 someri cu handicap; 79 someri absolventi promotia curenta si 12 someri tineri marginalizati social); 83 someri indemnizati care s-a angajat prin stimularea mobilitatii (prima de incadrare/prima de instalare); 86 absolventi care a beneficiat de prima de incadrare; 3 elevi si studenti angajati pe perioada vacantei. În vederea realizării programului judetean şi asigurării unui grad cât mai ridicat de ocupare a persoanelor înregistrate la agenńiile de ocupare, la nivel nańional au fost identificate locuri de muncă, grańie relańiilor strânse, bazate pe încredere, create între agenńiile pentru ocuparea forńei de muncă şi angajatori dar şi a prevederilor legislative referitoare la declararea locurilor de muncă vacante. Comparativ cu anul 2013, anul 2014 a cunoscut o crestere a numarului de persoane incadrate cu 748 persoane, de la la Măsuri de stimulare a ocupării cu finanńare din bugetul asigurărilor pentru şomaj a) Informare şi consiliere profesională Serviciile de informare si consiliere au un rol esential in activitatea desfasurata de serviciile publice de ocupare, de calitatea acestora depinzind in mare masura rezultatele aplicarii celorlalte tipuri de servicii de stimulare a ocuparii, in special formarea profesionala. Pe parcursul anului 2014, au beneficiat de servicii de informare şi consiliere profesională, oferite prin intermediul agenńiilor locale persoane aflate în căutarea unui loc de muncă. Ca urmare a participării la serviciile de informare şi consiliere profesională, 875 persoane au fost cuprinse la cursuri de formare profesională şi 816 persoane au fost ocupate. Informare si consiliere profesionala Beneficiari servicii de informare si consiliere profesionala, din care: Cuprinse la cursuri de formare profesionala Ocupate in munca Raportat la anul 2013, observam ca in anul 2014, numarul beneficiarilor de servicii de informare si consiliere profesionala a inregistrat o scadere semnificativa (9,07%), numarul somerilor cuprinsi la cursuri a crescut cu 20,03%, iar numarul persoanelor ocupate a crescut cu 16,74%. b) Formarea profesională Prin Planul de formare profesională al AJOFM Teleorman, in anul 2014, s-a prevăzut cuprinderea în programe de formare profesională a unui număr de 966 persoane - şomeri aflańi în evidenńele agenńiei teritoriale pentru ocuparea forńei de muncă. Pe parcursul anului 2014, în cadrul programele de formare profesională organizate de agenńie, au fost cuprinse 875 persoane-someri. In acest sens, au fost organizate 58 de cursuri prin CRFPA. În anul 2014, ponderea femeilor în totalul participanńilor şomeri la programe de formare profesională a fost de aproximativ 53,37%, fapt care arată preocuparea instituńiei pentru respectarea principiului egalităńii de şanse. Numarul de persoane cuprinse la cursuri de formare profesionala a crescut cu 146 persoane fata de anul 2013 (de la 729 la 875). Structura cursurilor de formare profesională, in anul 2014, este prezentată în graficul următor: 5

6 MONTATOR PEREłI ŞI PLAFOANE DIN GHIPS CARTON ZUGRAV, IPSOSAR, TAPETAR, VOPSITOR LUCRĂTOR ÎN COMERT INSTALATOR INSTALATII TEHNICO-SANITARE SI GAZE INSPECTOR RESURSE UMANE 85 OPERATOR CONFECTIONER INDUSTRIAL 108 OPERATOR INTRODUCERE,VALIDARE ŞI PRELUCRARE DATE LUCRĂTOR ÎN CULTURA PLANTELOR 30 OSPĂTAR (CHELNER) VÂNZĂTOR ÎN UNITĂłI DE ALIMENTAłIE DULGHER TÂMPLAR PARCHETAR COMUNICARE LIMBA ENGLEZĂ LUCRĂTOR ÎN CREŞTEREA ANIMALELOR BUCĂTAR COMERCIANT(VÂNZĂTOR) MĂRFURI ALIMENTARE Sector c) Stimularea încadrării în muncă a absolvenńilor instituńiilor de învăńământ SubvenŃiile acordate angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenńilor de învăńământ, diferenńiate în funcńie de nivelul studiilor absolvite de cel angajat, au avut un aport important la ocuparea tinerilor înregistrańi în evidenńele agenńiei. Utilizarea tuturor mijloacelor de informare în masă cu privire la măsurile active destinate tinerilor, informarea şi consilierea privind cariera elevilor din anii terminali de studii, bursa locurilor de muncă destinată absolvenńilor a făcut posibilă angajarea a 349 absolvenńi, după cum urmează: - 79 (22,64%) absolvenńi prin încheierea de contracte individuale de muncă pe perioadă nedeterminată, prin subvenńionarea locului de muncă; (77,36%) absolvenńi prin încheierea de contracte individuale de muncă dar fără subvenńionarea locului de muncă. Din cei 79 absolvenńi angajańi prin măsura de subvenńionare a locului de muncă, 49 sunt absolvenńi de învăńământ secundar superior sau învăńământ postliceal şi 30 sunt absolvenńi de învăńământ superior. Stimularea încadrării în muncă a absolvenńilor instituńiilor de învăńământ Total absolventi incadrati, din care: Fara subventionarea locului de munca Prin subventionarea locului de munca In anul 2014, fata de anul 2013, se constata o crestere semnificativa cu aproximativ 59,36% (130 absolventi) a numarului total de absolventi incadrati si cu 11,26% (8 absolventi) a numarului de absolventi incadrati prin subventionarea locului de munca. d) Încadrarea în muncă a şomerilor înainte de expirarea perioadei de indemnizare În scopul prevenirii şomajului de lungă durată şi stimulării şomerilor de a se încadra în muncă înainte de expirarea perioadei de indemnizare, s-au asigurat resursele financiare necesare acordării de alocańii pentru 413 şomeri, din care 231 femei. Structura pe grupe de vârstă a persoanelor beneficiare de alocańii pentru încadrarea înainte de expirarea indemnizańiei de şomaj se prezintă astfel: - 29 persoane au vârsta mai mică de 25 ani; - 65 persoane au vârsta cuprinsă între ani; persoane au vârsta cuprinsă între ani; persoane au vârsta de peste 45 ani. 6

7 Această măsură s-a dovedit, ca şi în anii precedenńi, mai eficientă la persoanele aparńinând grupelor de vârstă peste 35 de ani ceea ce demonstrează că aceste persoane sunt mai interesate să se angajeze cât mai repede după găsirea locului de muncă. Încadrarea în muncă a şomerilor înainte de expirarea perioadei de indemnizare Total someri incadrati inainte de expirarea perioadei de indemnizare, din care: Persoane cu varsta mai mica de 25 ani Persoane cu varsta cuprinsa intre ani Persoane cu varsta cuprinsa intre ani Persoane cu varsta de peste 45 ani In anul 2014, fata de anul 2013, se constata o crestere semnificativa cu aproximativ 65,86% (+164 someri) a numarului de someri incadrati inaintea perioadei de indemnizare. e) Încadrarea în muncă a persoanelor cu vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici susńinători ai familiilor monoparentale Şomajul în rândul persoanelor cu vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici susńinători ai familiilor monoparentale continuă să constituie una din problemele pieńei forńei de muncă. În anul 2014 au fost încadrate în muncă persoane cu vârsta de peste 45 ani sau unici întreńinători de familie, din care: persoane prin acordarea de subvenńii angajatorilor care încadrează persoane din aceste categorii (805 cu vârsta de peste 45 ani şi 7 unici susńinători ai familiilor monoparentale); persoane fara subventionarea locului de munca. Încadrarea în muncă a persoanelor cu vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici susńinători ai familiilor monoparentale Total persoane cu varsta de peste 45 sni sau someri unici sustinatori ai familiilor monoparentale incadrati, din care: Fara subventionarea locului de munca Prin subventionarea locului de munca Anul 2014 a inregistrat o crestere de 3,97% (64 someri), fata de anul 2013, a persoanelor cu varsta de peste 45 ani sau someri unici sustinatori ai familiilor monoparentale. f) Încadrarea în muncă prin stimularea mobilităńii forńei de muncă In vederea acoperirii deficitelor de forta de munca din anumite zone, regiuni si sectoare de activitate, mobilitatea geografica este stimulata prin acordarea de prime de incadrare sau de instalare dupa caz. Aceste masuri pot fi o solutie, motivele fiind dintre cele mai variate: salarii reduse; posibilitati limitate de a gasi locuinta, mentalitatea inradacinarii in vatra satului, costul transportului ridicat pentru distante mari, etc. In anul 2014, un numar de 83 someri indemnizati au fost incadrati in munca prin acordarea de prime de mobilitate, din care 53 someri ca urmare a incadrarii intr-o localitate la o distanta mai mare de 50 km de localitatea unde a avut domiciliul si 30 someri care si-au schimbat domiciliul dupa angajare. Din punct de vedere al vârstei, măsura a avut aproape acelaşi efect, beneficiarii acestei măsuri active grupându-se după cum urmează: - 20 persoane au vârsta sub 25 ani; - 24 persoane au vârsta cuprinsă între 25 şi 35 ani; - 19 persoane au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 ani; - 20 persoane au vârsta peste 45 ani. Încadrarea în muncă prin stimularea mobilităńii forńei de muncă Total persoane incadrate in munca prin stimularea mobilitatii, din care: Persoane cu varsta mai mica de 25 ani Persoane cu varsta cuprinsa intre ani Persoane cu varsta cuprinsa intre ani Persoane cu varsta de peste 45 ani Anul 2014 a inregistrat o crestere de 23,88% (16 someri), fata de anul 2013, a persoanelor care au fost incadrate in munca prin acordarea de prime de mobilitate. g) Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap 7

8 Aplicarea masurilor active prevazute pentru promovarea includerii sociale a persoanelor cu handicap apte de munca, a condus la incadrarea in activitate a 3 persoane prin masura de acordare de subventii angajatorilor. Dificultatile de integrare a persoanelor cu handicap sunt deosebit de variate, acestea fiind in principal legate de: accesibilitatile pe care trebuie sa le asigure comunitatea si angajatorii, adaptarile locului de munca de catre angajatori; de mentalitatile legate de utilizarea acestor persoane in activitati lucrative, mai curand angajatorii fiind dispusi sa achite penalitatile prevazute de lege in cazul neincadrarii de persoane cu handicap. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap Total persoane incadrate a persoanelor cu handicap, din care: Anul 2014 a inregistrat o scadere de 25,0% (1 somer), fata de anul 2013, a persoanelor cu handicap incadrate in munca. h) Medierea muncii In anul 2014, AJOFM Teleorman a cuprins la serviciile de mediere un numar de persoane in cautarea unui loc de munca, din care un numar de persoane au fost ocupate (48,34%). Activitatea de mediere a muncii a fost susńinută în mod evident şi de organizarea burselor locurilor de muncă. La nivelul judetului Teleorman, au fost organizate urmatoarele burse: bursa generale a locurilor de munca in data de 28 martie 2014; bursa locurilor de munca pentru absolventi in data de 26 septembrie Prin organizarea acestor burse s-a reusit incadrarea unui numar de 303 persoane, din care 51 absolventi promotia curenta. Medierea muncii Total persoane medite, din care: - ocupate in munca Raportat la anul 2014, observam ca in anul 2013, numarul beneficiarilor de servicii de mediere a scazut, in timp ce numarul persoanelor ocupate ca urmare a furnizarii acestor servicii a crescut cu 5,34%. 3. Acompaniament social personalizat acordat tinerilor supuşi riscului marginalizării sociale În anul 2014, pentru asigurarea acompaniamentului social personalizat prevăzut de Legea nr.76/2002 art. 93/4 privind prevenirea şi combaterea marginalizării sociale au fost încheiate 12 contracte de solidaritate şi au fost identificańi 10 angajatori de inserńie. Pe parcursul anului 2014 au fost mediate şi consiliate profesional 12 persoane din rândul categoriilor de tineri supuşi riscului marginalizării. Situatia privind categoriile de persoane, în ordinea prioritatilor prevãzute de Legea 76/2002, care au încheiat contracte de solidaritate şi contracte individuale de munca: - 1 tiner care se afla sau provin din sistemul de protecńie a copilului; - 6 tineri fara familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea; - 4 tineri cu copii in intretinere; - 1 tiner care au executat pedepse privative de libertate. 4. Măsuri de prevenire a şomajului Măsurile de prevenire a şomajului, constând în principal în oferirea serviciilor de preconcediere persoanelor ameninńate de riscul de a deveni şomeri fie ca urmare a restructurărilor unor activităńi economice, fie datorită unor cauze personale, au constituit o prioritate a agenńiei. Pentru realizarea serviciilor de preconcediere au fost utilizate instrumentele prevăzute în actele legale în materie. La nivel judetului, în anul 2014, au fost înfiinńate şi au funcńionat: - 2 centre de tranzińie care să ofere un cadru organizat pentru acordarea în mod rapid a serviciilor de preconcediere (SNTFM- CFR MARFA CENTRUL DE INTRETINERE SI REPARATII VAGOANE CONSTANTA, SNTFM CFR MARFA SUCURSALA BANAT). Numărul persoanelor disponibilizate colectiv şi numărul persoanelor care au beneficiat de servicii de preconcediere se prezintă astfel: - 53 numar persoane disponibilizate colectiv; - 47 numar persoane care au beneficiat de servicii de preconcediere. 8

9 Capitolul 4. REALIZAREA INDICATORILOR DE PERFORMANTA MANAGERIALA Nr. indicator Denumire indicator Propus Realizat Punctaj indicator 1. Gradul de ocupare a locurilor de munca vacante comunicate de angajatori si inregistrate de AJOFM Punctaj realizat 75% 84,12% 1,00 1,00 2. Gradul de ocupare a tuturor persoanelor din evidenta AJOFM aflate in cautarea de loc de munca 35% 24,47% 1,00 0,70 3. Rata de participare a somerilor la cursuri de formare profesionala 10% 6,34% 1,00 0,63 4. Ponderea participarii femeilor la cursuri de formare profesionala in total someri participanti la cursuri 53% 53,37% 1,00 1,00 5. Rata de participare a somerilor la masurile active 80% 99,49% 1,00 1,00 6. Rata de participare a somerilor la masurile active in primele luni de la inregistrare, respectiv: 6.a) In primele 4 luni de la inregistrare in cazul tinerilor. 100% 97,39% 0,50 0,49 6.b) In primele 6 luni de la inregistrare in cazul adultilor. 75% 80,71% 0,50 0,50 7. Ponderea tinerilor cu virsta mai mica de 25 ani care ocupa un loc de munca, participa la un curs de formare profesionala, incheie un contract de ucenicie la locul de munca sau incheie un contract de stagiu in total tineri cu virsta mai mica de 25 ani inregistrati 8. Ponderea persoanelor ocupate din totalul participantilor la masuri active 75% 41,35% 1,00 0,55 8.a) La 3 luni de la participarea la o masura activa 20% 17,10% 0,75 0,64 8.b) La 6 luni de la participarea la o masura activa 25% 14,25% 0,75 0,43 9. Ponderea persoanelor din grupurile cu nevoi speciale care beneficiaza de servicii de informare si consiliere profesionala in numarul total de persoane din grupurile cu nevoi speciale din evidenta AJOFM 10. Ponderea persoanelor ocupate din randul absolventilor programelor de formare profesionala la: 65% 90,43% 0,50 0,50 10.a) 6 luni de la data sustinerii examenelor de absolvire 25% 24,02% 0,50 0,48 10.b) 12 luni de la data sustinerii examenelor de absolvire 50% 30,53% 0,50 0,31 Total punctaj 10,0 8,23 Cauzele/motivele nerealizarii indicatorilor de performanta pentru anul 2014: Indicatorul nr. 2 - Lipsa locurilor de munca la nivelul judetului datorita nivelului scazut al cheltuielilor cu investitiile si a investitiilor straine directe atrase, cu impact si asupra cresterii economice. - Restrangerea activitatilor a tot mai multe societati comerciale. - Diminuarea locurilor de munca in randul agentilor economici prin folosirea noilor tehnologii in special in domeniul agricol-schimbari tehnologice. Indicatorul nr. 3 - Lipsa solicitarilor din partea angajatorilor de a incadra persoane in cautarea unui loc de munca calificate in urma cursurilor de formare profesionala. - Numar redus de locuri de munca care necesita o calificare avand in vedere specificul preponderent agrar al judetului (investitii reduse, zona preponderent agrara-reducerea numarului de locuri de munca datorita schimbarilor tehnologice). - Cresterea numarului de agenti economici care continua ocuparea locurilor de munca vacante cu personal necalificat sau calificat in alt domeniu, pentru reducerea cheltuielilor cu forta de 9

10 Indicatorul 8.a) si 8.b) Indicatorul 10.a) si 10.b) munca. - Cresterea numarului de persoane paricipante la masurile active ca urmare a intrarii in evidenta a unui numar semnificativ de someri in comparatie cu oferta de munca. - Mentinerea scazuta a ofertei de locuri de munca vacante inregistrate la nivelul agentiei. - Ocuparea persoanelor participante la masurile active dupa perioada de timp prevazuta in metodologia de calcul a indicatorilor. - Neinteresarea angajatorilor sa faciliteze incadrarea absolventilor cursurilor de formare profesionala (justificand lipsa de experienta a acestora, lipsa investitiilor cu impact pe piata muncii, precum si reducerea de personal). - Lipsa solicitarilor din partea angajatorilor de a incadra persoane in cautarea unui loc de munca in urma cursurilor de formare profesionala. - Cresterea numarului de furnizori de formare profesionala care stimuleaza participarea/finalizarea cursurilor pe raza judetului Teleorman ca urmare a derularii de programe din fonduri europene. - Ocuparea locurilor de munca vacante comunicate de angajatori cu personal necalificat cu scopul reducerii cheltuielilor cu forta de munca. Capitolul 5. MUNCA ÎN STRĂINĂTATE Plasarea cetăńenilor români în străinătate - Reteaua EURES. A.N.O.F.M, în calitate de serviciu public de ocupare, este membru al reńelei EURES din anul EURES, reńeaua de cooperare între serviciile publice de ocupare europene şi alńi parteneri implicańi pe piańa muncii (sindicatele şi organizańiile patronale), coordonată de Comisia Europeană, are ca principal obiectiv facilitarea liberei circulańii a lucrătorilor în cadrul SpaŃiului Economic European şi ElveŃia. Atingerea acestui obiectiv se realizează prin transparenńa informańiilor referitoare la locurile de muncă vacante precum şi la condińiile de muncă şi de viańă din statele SEE, transparenńă realizată atât prin componenta umană a reńelei (consilierii EURES) cât şi prin componenta tehnică (portalul european EURES al locurilor de muncă vacante). În anul 2014, prin intermediul Compartimentului EURES, din cadrul A.J.O.F.M Teleorman, au fost primite şi promovate aproximativ 2600 locuri de muncă vacante, oferite de către angajatorii din tari precum: Belgia, Germania, Olanda, Marea Britanie, Malta, Finlanda, Norvegia, Danemarca, Cehia, Irlanda, Austria, Franta, Spania, Ungaria, Slovenia, Polonia,Bulgaria, Slovacia, Suedia in domenii precum: agricol, industrial, medical, gastronomic, IT, educatie. De asemenea zilnic au fost oferite de catre angajatorii din Uniunea Europeana locuri de munca, pentru diverse calificari si ocupatii, fiind postate pe site-ul impreuna cu conditiile de ocupare si aplicare. În anul 2014, 387 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă în state europene s-au adresat consilierului EURES (direct, prin sau telefonic) pentru găsirea unui loc de muncă. Numărul acestor persoane a scazut în anul 2014 fańă de anul 2013, cu 45 persoane (de la 432 persoane la 387 persoane), interesul acestora cu privire la serviciile EURES menńinandu-se totusi la un nivel ridicat. Cele mai solicitate Ńări ca destinańie de muncă ale căutătorilor de locuri de muncă au fost Spania, Germania, Italia, Marea Britanie, Danemarca. Capitolul 6. COORDONAREA SISTEMELOR DE SECURITATE SOCIALĂ Odată cu aderarea României la Uniunea Europeană, au devenit direct aplicabile Regulamentele comunitare 1408/71 şi 574/72 privind coordonarea sistemelor de securitate socială pentru lucrătorii migranńi şi membrii lor de familie. În anul 2014, AJOFM Teleorman a primit si emis, de la instituńii competente din alte State membre UE sau de la persoane fizice interesate un număr de 68 de cereri pentru eliberarea formularelor europene E 301, în vederea certificării perioadele de asigurare realizate în sistemul asigurărilor pentru şomaj din România. De asemenea, AJOFM Teleorman a emis, in anul 2014, 136 formulare E302, prin care se certifică informańii referitoare la veniturile membrilor de familie cu domiciliul în România ai şomerilor indemnizańi în alte state membre. Nu s-au înregistrat cereri pentru acordarea prestańiei de şomaj în România, prin luarea în considerare a perioadelor de asigurare pentru şomaj realizate în alte State membre, atestate pe baza formularelor E301 emise de intituńiile competente din aceste state. 10

11 Capitolul 7. PROIECTE ALE AGENłIEI JUDETENE PENTRU OCUPAREA FORłEI DE MUNCĂ FINANłATE DIN FONDURI EXTERNE Proiecte implementate de catre AJOFM Teleorman in calitate de partener : SPO Calitate, accesibilitate si promptitudine (partener 3). Obiectiv general: realizarea unei analize a serviiciilor furnizate de SPO în regiunile Sud Muntenia, Sud Vest, Oltenia si realizarea de proceduri înbunătățite pentru creșterea calității acestora- proiect implementat de AJOFM Olt. Calitate, Eficienta si Servicii Profesioniste in Serviciul Public de Ocupare din Regiunile Nord-Est, Centru si Sud-Muntenia CESP SPO(partener 3). Obiectiv general: cresterea calitatii, eficientei si transparentei serviciilor de ocupare furnizate de Serviciul Public de Ocupare proiect implementat de AJOFM Botosani. SPO LOCAL DIRECT ACCESIBIL (partener 2). Obiectiv general: dezvoltarea de mecanisme pentru consolidarea capacitatii de prognoza, dezvoltarea unor instrumente aplicatii informatice tip baza de date, dezvoltarea si implementarea serviciilor bazate pe sistemul self service, Extinderea sistemului managementului calitatii proiect implementat de AJOFM Arges. Proiecte implementate de catre AJOFM Teleorman in calitate de beneficiar: TeleJob"-Organizarea pietei muncii adiacente Municipiului Bucuresti Obiectiv general: imbunatatirea si diversificarea tipurilor de servicii furnizate clientilor SPO prin organizarea pietei muncii adiacente Municipiului Bucuresti. Proiectul are o durata de 36 luni si este implementat in parteneriat cu AMOFM BUCURESTI, AJOFM ILFOV, M.B.L. COMPUTERS SRL BUCURESTI, ECOTECH ITALIA, SCUOLA CENTRALE FORMAZIONE ITALIA. DIRECTOR EXECUTIV, OPREA Nelu Ionel 11

12 PROPUS REALIZAT Numar total persoane ocupate prin masuri active de stimulare a fortei de munca medii varsta sexe urban rural < 25 ani ani ani > 45 de ani, din care: > 50 ani femei barbati % ANUL 2014 Total persoane incadrate, din care: Nr. persoane ocupate prin acordarea serviciilor de mediere Nr. persoane ocupate prin acordarea serviciilor de informare si consiliere Incadrarea prin organizarea cursurilor de formare profesionala Ocuparea fortei de munca prin acordarea de alocatii pentru somerii care se incadreaza inainte de expirarea somajului 5 Incadrarea somerilor peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai famiilor monoparentale, prin subventionarea locului de munca 6 Incadrarea somerilor care maie au 3 ani pana la pensie prin subventionarea locului de munca Incadrea prin stimularea mobilitatii fortei de munca Incadrarea absolventilor din institutiile de invatamant, prin subventionarea locului de munca Absolventi care beneficiaza de prima de incadrare Incadrarea persoanelor cu handicap, prin subventionarea locului de munca Incadrarea prin acordarea de credite Nr pers. prin acordarea de servicii de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente sau pentru initierea unei afaceri/ Nr pers.care au inceput afacere independenta sau pe cont propiu 13 Numar persoane incadrate prin incheierea de contracte de solidaritate, in baza Legii nr.116/ ANUL ,37 Diferente () ,87 12

13 EVOLUTIA SOMAJULUI LA NIVELUL JUDETULUI TELEORMAN ian feb martie april mai iunie iulie august septembrie octombrie noiembrie decembrie