Diapositiva 1
|
|
|
- Toma Stancu
- 5 ani în urmă
- Vzualizari:
Transcriere
1 MODELUL BIO-PSIHO-SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA Evaluarea interactiunii intre individ si factorii de mediu cu ajutorul CIF: Metodologie, instrumente inovatoare si perspective pentru ocuparea Fortei de munca si politici publice integrate
2 Definirea dizabilităţii Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilităţi *: «Prin persoane cu dizabilităţi se inteleg acele persoane care prezinta deficiențe fizice, mentale, intelectuale sau senzoriale de lunga durata, care în interacțiune cu bariere de natura diversa, pot împiedica participarea lor deplină și efectivă la viața socială în condiții de egalitate cu ceilalți."». Schimbarea paradigmei de referință cu privire dizabilitate: de la o caracteristică a unui individ la o caracteristică de interacțiune negativă între individul cu deficiente de lunga durata și mediu-barieră. i * Adoptată în 2007, și semnata de către toate statele membre și de UE; ratificata la 15 octombrie 2010 de către 16 state membre și în curs de ratificare de catre alte state membre.
3 Definițiile CIF Dizabilitatea pentru CIF/CIF-CY: termen umbrelă pentru deficinetele funcțiilor și structurilor corpului, limitări in activitate și restricții de participare.. Acesta indică aspectele negative ale interacțiunii dintre un individ (cu o stare de sănătate) și factorii contextuali ale acelui individ (factori personali și de.( mediu Funcţionarea pentru CIF / CIF-CY: termen umbrelă pentru funcțiile și structurile corpului, activități și participare. Acesta indică aspectele pozitive ale interacțiunii dintre un individ (cu o stare de sănătate) și factorii contextuali ale acelui individ (factori personali și de.( mediu
4 MODELUL BIO-PSIHO-SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA MODEL DE SERVICIU PENTRU PLASAREA PERSONALIZATA
5 Plasament specific in muncă -standard OFERTA Serviciile de ocupare a fortei de munca CEREREA INPS Muncitorul Operatori Servicii de Angajare Compania PRIMIRE ȘI INFORMAȚII PRIMIRE ȘI INFORMAȚII Commisia Medicala Integrata EVALUAREA Capacitatea de munca Certificat de evaluare invaliditate civila Fisa de evaluare capacitate reziduală (DPCM13/01/00) ANALIZA COMPETENȚELOR ȘI ORIENTARE Fisa cu datele personale si profesionale detaliate referitoare la "dizabilitate" Bilantul de competente PRESELECTIA Prospect Informativ Datele companiei FISELE NEVOILOR PERSONALE ANALIZA CERINȚELOR PROFESIONALE SELECTIA
6 Plasament specific cu instrumente calificate CIF: MODEL DE SERVICIU CEREREA OFERTA Angajatorul Servicii pentru plasament specific Candidatul PRIMIRE ȘI INFORMAȚII PRIMIRE ȘI INFORMAȚII Investigarea locului «Fisa caracteristici mediu de lucru SCAL» ANALIZA NEVOILOR PROFESIONALE ANALIZA PROFILULUI PROFESIONAL CERUT SI A MEDIULUI DE LUCRU SPECIFIC MUNCA IN Back Office Document de evaluare a riscurilor Interviu angajator «Questionario Attese datore di di lavoro» lavoro PRESELECTIA (pe baza competentelor) Utilizarea instrumentelor calificate CIF PRESELECTIE (ASUPRA FUNCTIONARII) SELECTIE PROIECT PERSONALIZAT Matrice de asocieri ANALIZA COMPETENTELOR SI ORIENTARE ANALIZA PROFILULUI DE FUNCTIONARE A ANJAJATULUI Document preliminar al proiectului personalizat Documentul Proiectului personalizat Fisa caracteristici si mediu de viata principal Caratteristiche Ambiente di Vita «Questionario Principale Lavoratore» - SCAP
7 MODELUL BIO-PSIHO-SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA INSTRUMENTE PENTRU PLASAREA PERSONALIZATA
8 Instrumentele CIF Fisier Companie Datele companiei* Fisa de analiză a nevoilor profesionale Fisa cu Caracteristicile Mediului de munca - SCAL Chestionar ce cuprinde cerintele Angajatorului Fisier Angajat Fisa cu datele personale Profesionale* Fisa ce cuprinde caracteristicile mediului de viata principal - SCAP Chestionar Angajat *Standardele tehnice Dec.to Interm. 30/10/2007 C.O
9 Fisier companie Definirea Colecteaza informații pentru descrierea nevoilor profesionale / sarcinilor și mediului de lucru Finalizzato Are ca scop al collocamento plasarea personalizata mirato
10 Fisier Companie Domenii de analiza Accentul este pus pe descrierea a două elemente fundamentale pentru plasarea in munca: Așteptările ANGAJATORULUI: set de competente, activități, relații, constrângeri, disponibilitati(...)., care acționeaza în îndeplinirea rolului (nivel de "autonomie" cerut). CONTEXTUL MUNCII: mediul fizic și social (care pot împiedica sau facilita), în cadrul caruia actioneaza specificitatea profesiunii/ a sarcinii.
11 Datele si nevoile profesionale Compania ANGAJATORUL (Cod Fiscal, P. IVA, natura juridică,denumire Nume, Prenume, SectorATECO, Cod INAIL; inscriere INPS N Angajați; site-ul WEB, CCNL contract de negociere colectivă națională in munca; Tipologia firmei ) REPREZENTANTA LEGALA(Nume, Prenume, data nașterii)) SEDIUL de lucru, atât în Italia cât și în străinătate (Adresa, provincia, municipiu, cod postal) REFERINȚE (Telefon; Fax; ) DESCRIEREA DATELOR CERINȚELOR (nume, descriere, valabilitate, dificultăți în reperarea profilului profesional, nivelul de criticitate, calcul de compensare lpe baza Prospectului informativ); CARACTERISTICILE CANDIDATULUI ( Date personale, experiența de muncă deținuta, Titlul de studiu, Disponibilitatea de munca din punct de vedere geografic și contractual, competențele lingvistice, informatice și pe domenii de interes); *Standardele tehnice Dec.to Interm. 30/10/2007 C.O
12 FISA CU PRIVIRE LA CARACTERISTICILE MEDIULUI DE LUCRU - SCAL Acesta este utilizata de către operatorul filierei de plasare personalizata; Este administrata în timpul unei superviziuni în cadrul companiei, prin observare directă și sub îndrumarea angajatorului;; Ii inregistreaza pe cei ce folosindu-se de CIF, vor constitui "lista factorilor de mediu", care trebuie să fie luata în considerare în profilul de functionare a candidatului, în scopul de a-l plasa si de a păstra la locul de muncă; Releva: caracteristicile generale ale mediului de lucru (accesibilitate, spatiile de muncă și serviciile companiei); caracteristicile specifice ale mediului de lucru (caracteristicile fisei de post și a spatiului de muncă) tehnologii și instrumente de lucru; îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție persoanele ce au legatura cu loculul de muncă.
13 FISA CU PRIVIRE LA CARACTERISTICILE MEDIULUI DE LUCRU - SCAL Structura Spatiile de lucru și serviciile companieii Cererea/Informarea Alegerea Compania dispune de urmatoarele spaatii / servicii Da Nu Cantina companiei/ Local pentru pranz (e150) O O Vestiar (e150) O O Dus(e150) O O Baie rezervata angajatiilor (e150) O O Daca da, este adecvata O O Scări cu lifti (e150) O O Scări fara lift (e150) O O Ascensoare cu usa cm.90 (e150) O O Parcare rezervata interna ex art.381 Decretul prezidențial nr decembrie 1992 O O (e150) Parcare rezervata externa ex art.381 Decretul prezidențial nr decembrie 1992 O O (e150) Iesiri de urgenta (e150) O O Suprafețele pentru deplasari în cadrul companiei sunt: Mai multe optiuni Fixe / stabile (e150) Dotate Impotriva alunecarii (e150) Neregulate / deconectate (e150) Spatiile unde sunt desfasurate activitatiile de munca sunt dotate cu semnale adecvate de siguranta(e150) DA O NU O
14 Chestionare ce cuprind cerinetele angajatorului Este un instrument care aprofundeaza,din punct de vedere al functionarii ce se așteptata, analiza profilului profesional/ a sarcinilor pentru fiecare dintre categoriile CIF care au legatura cu acesta. Domeniile de investigație sunt 8
15 Chestionare ce ce cuprinde cerinetele angajatorului Definirea mediilor de lucru si a compozitiei Capitole Numar elemente Invatarea și aplicarea cunoștințelor 12 Sarcini și cerinte generale 3 COMUNICAREA 9 MOBILITATEA 12 INGRIJIREA PROPRIEI PERSOANE 6 INTERACTIUNI SI RELATII INTERPERSOANLE 3 Domenii principale de viata 6 Viața socială, civilă și in comunitate 3 Total 54
16 CategoriI de investigat Invatarea si aplicarea cunostiintelor Invatarea si aplicarea cunostiintelor d110 d115 d132 d137 d155 d160 d161 d166 d170 d172 d175 d177 A PRIVI A ASCULTA DOBANDIREA INFORMATIILOR DOBANDIREA DOBANDIREA ABILITATILOR CONCENTRAREA ATENTIEI INDREPTATREA ATENTIEI A CITI A SCRIE A CALCULA REZOLVAREA PROBLEMELOR LUAREA DECIZIILOR
17 Chestionar cu privire la cerintele angajatorului. Structura pentru fiecare IINVATAREA SI APLICAREA CUNOSTIINTELOR categorie d110 A PRIVI: Folosind simțul văzului în mod intenționat pentru a experimenta stimuli vizuali, cum ar fi urmărirea vizuala a unui obiect, privirea persoanelor, observarea unui eveniment sportiv, a unei persoane sau a copiilor care se joacă Această activitate este necesară în îndeplinirea sarcinilor?? Această activitate este relevantă pentru sarcini? o o DA NU Incidenta activitatii în timpul de lucru este: Episodica (0-25% din timpul de lucru); putin frecventă (25% - 50% din timpul de lucru); Foarte frecvente (50% - 75% din timpul de lucru); Continuă (75% - 100% din timpul de lucru) Accesibilitate Dacă da, specificați (de la SCAL) Spatii de muncă și serviciile companiei Dacă da, specificați (de la SCAL: ocaratteristiche delle mansioni e postazione di lavoro Dacă da, specificați (de la SCAL)S Tehnologii și instrumente de munca Dacă da, specificați (de la SCAL) Îmbrăcăminte și dispozitivele de siguranță individualai Dacă da, specificați (de la SCAL) Persoanele ce au legatura cu locul de muncă Dacă da, specificați (de la SCAL) Altii factori de mediu, de risc relevati de documentul evaluarii si al riscului o o DA NU Care sunt caracteristicile mediului de lucru care au impact asupra desfasurarii acestei activități? Dacă da, specificați (de la SCAL): Note:Disponibilitatea de a adopta caracteristicile mediului, mai sus mentionate: Ce performanța se așteptata? 0 nici o problemă în desfășurarea activitatii 1 o lejera problemă în desfășurarea activitatii O DA O NU O DA O NU O DA O No O DA O NU O DA O NU O DA O NU O DA O NU
18 Chestionar cu privire la cerintele angajatorului o sinteza a asteptarilor Aprofundarea analizei profilului profesional /a sarcinilor solicitate / a unui angajator, pentru fiecare dintre categoriile de CIF, care se afla in legatura cu acesta. Aceasta cuprinde un total de 54 de categorii CIF extrapolate din cele 8 capitole din Componeta activităților și Participarea clasificarii CIF. Investighează activitățile "relevante *" cu privire la setul de activități necesare pentru îndeplinirea sarcinilor, și a "impactului *" acestora în timpul de lucru; Descrie care sunt caracteristicile mediului de lucru care au impact asupra desfasurarii sarcinilor individuale. Investigheaza Performance-ul așteptat, indicand nivelul capacitatii de prestatie pe care angajatorul il așteaptă în cee ce priveste desfășurarea activitatii cerute, într-un mediu de lucru specific. Evidenzia l eventuale incompatibilità dei FA presenti e necessari allo svolgimento delle attività incrociando l informazione con i FA (ausili, persone) necessari al/ai candidato/i. Are un caracter speculativ legat de Chestionarul Angajatului *Relevanța și impactul nu sunt sunt parametri determinanti pentru intalnire, dar ele oferă informații utile pentru operator in vederea elaborarii proiectului personalizat de de plasarein muncă. 18
19 Fisier companie O sinteza a instrumentelor de suport Pentru completarea fisierului sunt indispensabile: Datele companiei - Prospect informativ+ Informatii aflate în posesia serviciului + Interviu cu angajatorul Cerinte profesioanle Prospetto Informativo, Colloquio Datore di lavoro Banche dati Profili Professionali Fisa- caracteristici mediu de munca - Interviu angajator, Fisa de post si de risc,inspecționarea locului de munca. Chestionar cerinte angajator - Interviu angajator, inspecționarea locului de munca. 19
20 Fisier angajat - Definire Colecteaza informații pentru descrierea profilului profesional și profilulului functionarii persoanelor. Are ca scop plasarea personalizata
21 Fisier angajat Domenii de analiza Accentul este pus pe descrierea a două elemente fundamentale pentru plasarea in munca: DATELE PROFESIONALE: set de competente, activități, relații, constrângeri, disponibilitati (...).,ale angajatului (l. 181/00) PROFILUL FUNCTIONARII: set de informații cu privire la interacțiunea dintre persoana și mediul de viață și / sau de munca principal (invesigheaza 59 de activități cu privire la factorii de mediu, care le pot împiedica sau facilita ).
22 Fisier angajat: Compozitie Fișierul este împărțit în secțiuni:: Fisa Datelor profesionale* Fisa cu privire la caracteristicile mediului de viata principal - SCAP Chestionar angajat *Standardele tehnice Dec.to Interm.le 30/10/2007 C.O. - Decretul-lege nr. 181/00 Bilantul de competente si alte instrumente de evealuare
23 Fisa ce cuprinede caracteristicile mediului de viata principal - SCAP Acesta este utilizata de către operatorul filierei de plasare personalizata; Este administrata în timpul unei superviziuni în cadrul companiei, prin observare directă și sub îndrumarea angajatorului;; Ii inregistreaza pe cei ce folosindu-se de CIF, vor constitui "lista factorilor de mediu", care trebuie să fie luata în considerare în profilul de functionare a candidatului, în scopul de a-l plasa si de a păstra la locul de muncă; Releva caracteristicile mediului de viață principal, cu care candidatul / angajatul interacționeaza, în ceea ce privește: Relații și suport social (familie, prieteni, persoane care furnizeaza asistență, operatori din serviciile de sănătate, etc) Produse si tehnologii (medicamente, produse alimentare, proteze si accessori pentru persoanele cu dizabiliati,tutori,tehnologii utilizate, etc) Mediul natural si schimbările de mediu efectuate de om (caracteristici geografice, caracteristicile climatice, sunet, lumina, aer, etc) Servicii, sisteme și politici (servicii sociale de asistență, servicii pentru ocuparea fortei de muncă, agenții și asociațiii ce furnizează bunuri de utilitate publica, etc)
24 Fisa ce cuprinede caracteristicile mediului de viata principal- Structura RELATII SI SUPORT SOCIAL Ati putea să-mi spuneti cien face parte din reteaua dumneavoastra actuala de relații și suport social?de Nu DA (Specificați pentru fiecare relația de familie) Nu DA(Specificați pentru fiecare relația de familie) Nu DA Cati sunt? Nu DA Nu DA(enumerati) e310 Membri din familia restransa Nu DA (enumerati) Nu DAI (specificati rolul pe care il desfasoara) Nu DA cate sunt? Nu DA (specificati pentru fiecare)
25 Chestionar angajat Este un instrument ce aprofundeaza functionarea unui candidat / angajat pe baza " liststei factorilor de mediu" (FA) prezenti in mediul de viață principal sau in mediul de lucru. Aceasta cuprinde un total de 59 de categorii CIF extrapolate din cele 8 capitole din Componeta activităților și Participarea clasificarii CIF Investigheaza Performance-ul așteptat, indicand nivelul capacitatii de prestatie pe care angajatorul il așteaptă în cee ce priveste desfășurarea activitatii cerute, într-un mediu de lucru specific. Releva factorii de mediu,de viață principal și efectul lor Facilitator sau lor principal Barieră în ceea ce priveste funcționarea persoanei, in scopul de a combina informatiile cu caracteristicile și cu factorii de mediu FA detectate in mediile de muncă. Este speculativ in legatura cu «Chestionarul cu privire la cerintele angajatorului» Activități (A & P) sunt investigate printr-un interviu cu persoana / candidatul 25 și cu sprijinul unor informații precise cu privire la lista descriptivă a factorilor de
26 Chestionar angajat Definirea domeniilor si compozitia Capitolr Numar elemente INVATAREA SI APLICAREA CINOSTIINTELOR 12 SARCINI SI CERINTE GENERALE 3 COMUNICAREA 9 MOBILITATEA 12 INGRIJIREA PROORIEI PERSOANE 7 INTERACTIUNI SI RELATII INTERPERSONALE 3 MEDII DE VIATA PRINCIPALE 8 VIATA SOCIALA, CIVILA SI IN COMUNITATE 5 Total 59
27 Chestionar angajat Structura pentru fiecare categorie d110 A PRIVI: Folosind simțul văzului în mod intenționat pentru a experimenta stimuli vizuali, cum ar fi urmărirea vizuala a unui obiect, privirea persoanelor, observarea unui eveniment sportiv, a unei persoane sau a copiilor care se joacă In ultimile luni ati avut dificultati in desfasurarea acestei activitati? Nu Uneori De mai multe ori Aproape intodeauna Intodeauna Cineva sau ceva a facilitat desfășurarea activității? Factori de mediu Eticheta Cod. CIF si titlu Efectul facilitator Nici unul slab Mediu Substantial Complet Cineva sau ceva a împiedicat desfășurarea activității? Factori de mediu Eticheta Cod. CIF si titlu Efectul bariera Nici unul Slab Mediu Substantial Complet NOTE:
28 Matricea de asocieri cateva exemple
29 Vă mulțumesc pentru atenție
30 MODELUL BIO-PSIHO-SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA Evaluarea interactiunii intre individ si factorii de mediu cu ajutorul CIF: Metodologie, instrumente inovatoare si perspective pentru ocuparea Fortei de munca si politici publice integrate
Invitaţie - program
GHIDUL DE PRACTICĂ AL STUDENȚILOR DIN CADRUL FACULTĂȚII DE ȘTIINȚE ECONOMICE ȘI ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ I. INFORMAȚII UTILE PENTRU STUDENȚI/MASTERANZI Practica de specialitate constă în efectuarea unui număr
POLITICA privind ANTI-MITA și ANTICORUPȚIA I. INTRODUCERE 1.1 SCOP Această politică stabilește principiile relevante și regulile ce trebuie respectate
POLITICA privind ANTI-MITA și ANTICORUPȚIA I. INTRODUCERE 1.1 SCOP Această politică stabilește principiile relevante și regulile ce trebuie respectate de către angajații, colaboratorii, afiliații și oricine
Microsoft Word - ROMENO.doc
Acord de colaborare între Ministerul Sănătăţii şi Agenas Campanie de informare Utilizarea corectă a serviciilor de urgenţă şi de intervenţie rapidă Conţinut informativ Campanie de informare Utilizarea
Business Services Conference
ISM Institutul de Standardizare din Moldova LOGO Serviciu presupune un set de activități intelectuale multidisciplinare, în cadrul activităților de management, care urmăresc să creeze sau să promoveze
O rețea pentru asistența stomatologică Dr. Gerardo Ghetti Trezorier Național ANDI Congresul Alass «Tehnologia și sănătatea» 03 septembrie Ancon
O rețea pentru asistența stomatologică Dr. Gerardo Ghetti Trezorier Național ANDI Congresul Alass «Tehnologia și sănătatea» 03 septembrie 2015 - Ancona Modelul italian de asistență stomatologică Modelul
Organizatia, ca si fiinta umana, este un sistem care are nevoie de consiliere psihologica, necesara în procesul de marire a eficientei si calitatii re
Programa practicii de master la specialitatea Psihodiagnostic şi intervenţii psihologice în diferite tipuri de organizaţii Organizaţiile reprezintă una din componentele structurale şi funcţionale esenţiale
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane INVESTESTE IN OAMENI! VALORI
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 INVESTESTE IN OAMENI! VALORIFICAREA CAPITALULUI UMAN IN ZONELE RURALE DIN ROMANIA,
ROMÂNIA Ministerul Educaţiei Naţionale Universitatea Dunărea de Jos din Galaţi Facultatea de Ştiinţa şi Ingineria Alimentelor Str. Domnească nr. 111 T
Aprobat în Consiliul Facultății din 6.03.2019 RAPORT EVALUAREA GRADULUI DE SATISFACŢIE AL ABSOLVENŢILOR PROGRAMELOR UNIVERSITARE DE MASTER DIN DOMENIUL INGINERIA PRODUSELOR ALIMENTARE PROMOȚIA 2018 FACULTATEA
I n t r a l e g i s 6. 2 C T C E P i a t r a N e a m ț, w w w. c t c e. r o ORDIN nr. 491 din 23 mai 2003 pentru aprobarea Grilei de evaluare
I n t r a l e g i s 6. 2 C T C E P i a t r a N e a m ț, 2 0 1 6 w w w. c t c e. r o ORDIN nr. 491 din 23 mai 2003 pentru aprobarea Grilei de evaluare medico socială a persoanelor care se interneaza în
Document4
Ministerul Sanatatii si Familiei Ordin nr. 491 din 23/05/2003 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 382 din 03/06/2003 pentru aprobarea Grilei de evaluare medico-sociala a persoanelor care se interneaza
Consiliul Uniunii Europene Bruxelles, 17 iunie 2015 (OR. en) 9305/1/15 REV 1 UEM 201 ECOFIN 410 SOC 373 COMPET 282 ENV 370 EDUC 190 RECH 178 ENER 225
Consiliul Uniunii Europene Bruxelles, 17 iunie 2015 (OR. en) 9305/1/15 REV 1 UEM 201 ECOFIN 410 SOC 373 COMPET 282 ENV 370 EDUC 190 RECH 178 ENER 225 JAI 385 EMPL 245 NOTĂ Sursă: Destinatar: Subiect: Secretariatul
POLITICA DE SĂNĂTATE ȘI SIGURANȚĂ
Avenor College Complex Greenfield Str. Drumul Pădurea Pustnicu nr. 125 A, Sector 1, București 014042 Tel: 021 386 02 12; 021 386 02 10 office@avenor.ro, www.avenor.ro POLITICA PRIVIND NEVOILE EDUCAȚIONALE
Microsoft Word - Ghid_practica_2009.doc
Universitatea Ștefan cel Mare din Suceava Facultatea de Științe Economice și Administrație Publică Ediția: 1 Revizia: 0 An universitar 2018-2019 Forma de învățământ ID Pagina 1 din 13 I. INFORMAȚII UTILE
ŞCOALA GIMNAZIALĂ METEŞ JUDEŢUL ALBA PLANUL OPERAŢIONAL a) ASIGURAREA UNEI PREGĂTIRI DE NIVEL RIDICAT ŞI CREAREA UNUI CLIMAT CARE SĂ MOTIVEZ
ŞCOALA GIMNAZIALĂ METEŞ JUDEŢUL ALBA PLANUL OPERAŢIONAL 2014-2015 a) ASIGURAREA UNEI PREGĂTIRI DE NIVEL RIDICAT ŞI CREAREA UNUI CLIMAT CARE SĂ MOTIVEZE ELEVII PENTRU A-ŞI DEZVOLTA POTENŢIALUL OBIECTIVE
Headline Verdana Bold
Beneficiile extinderii auditului Headline financiar Verdana la IMM-uri Bold CAFR, Congresul al V-lea, 3 Noiembrie, 2017 Madeline Alexander Aspire with assurance Cuprins Demografia IMM-urilor 2 Auditarea
SoftGroup Granary 2007
2 este un sistem de execuție si fabricație (MES) pentru gestionarea eficientă, controlul și optimizarea activităților din depozitele de cereale, depozite publice și din societățile comercializatoare de
CE SUNT BENEFICIILE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ? Prezentare Beneficiile de asistenţă socială reprezintă o formă de suplimentare sau de substituire a venituri
CE SUNT BENEFICIILE DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ? Prezentare Beneficiile de asistenţă socială reprezintă o formă de suplimentare sau de substituire a veniturilor individuale/familiale obţinute din muncă, în vederea
ANUNŢ PRIVIND ORGANIZAREA CONCURSULUI DE ÎNCADRARE A URMĂTOARELOR POSTURI VACANTE DE PERSONAL CIVIL CONTRACTUAL DE EXECUȚIE I. Posturile pentru care s
ANUNŢ PRIVIND ORGANIZAREA CONCURSULUI DE ÎNCADRARE A URMĂTOARELOR POSTURI VACANTE DE PERSONAL CIVIL CONTRACTUAL DE EXECUȚIE I. Posturile pentru care se organizează concurs de încadrare, sunt următoarele:
Cadru general de analiză a datelor pentru promoțiile 2005 și 2009 CUPRINS Introducere I. Analiza procesului de contactare 1. Participare universități
Cadru general de analiză a datelor pentru promoțiile 2005 și 2009 CUPRINS Introducere I. Analiza procesului de contactare 1. Participare universități 2. Nivel de acoperire al studiului 3. Participare absolvenți
CE TREBUIE SĂ ȘTII DESPRE PROFESIA DE ASISTENT MEDICAL
CE TREBUIE SĂ ȘTII DESPRE PROFESIA DE ASISTENT - Ce este profesia de asistent medical - Ce specializări există pentru asistenții medicali în școala noastră - Calitățile și abilitățile unui asistent medical
Date generale: FORMULAR DE INSCRIERE IN REGISTRUL FURNIZORILOR AL BIROULUI DIN BUCURESTI AL ICE-AGENZIA (societati) (cu chestionarul pentru amenajare
Date generale: FORMULAR DE INSCRIERE IN REGISTRUL FURNIZORILOR AL BIROULUI DIN BUCURESTI AL ICE-AGENZIA (societati) (cu chestionarul pentru amenajare de targuri) Denumire societate: Proprietar / reprezentant
Anunt documente dosar de recrutare
MINISTERUL AFACERILOR INTERNE JANDARMERIA ROMÂNĂ DIRECŢIA GENERALĂ DE JANDARMI A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI Nesecret Exemplar unic Nr. 233088 din 13.01.2017 A N U N Ţ D O S A R D E R E C R U T A R E Pentru
Chestionar_1
Chestionar 1 Partea I: Informatii cu caracter general: Va rugam bifati raspunsul corespunzator: 1.1 Sunteti: Barbat Femeie Cu domiciliul in mediul urban Cu domiciliul in mediul rural Completati: 1.2. Denumirea
REGULAMENTUL DE PUNERE ÎN APLICARE (UE) 2016/ AL COMISIEI - din 16 octombrie de stabilire a unor standarde tehnice de
28.1.2016 L 21/45 REGULAMENTUL DE PUNERE ÎN APLICARE (UE) 2016/100 AL COMISIEI din 16 octombrie 2015 de stabilire a unor standarde tehnice de punere în aplicare care specifică procedura de adoptare a deciziei
COMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, COM(2013) 420 final RAPORT AL COMISIEI CĂTRE PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIU privind punerea în aplicare a Reg
COMISIA EUROPEANĂ Bruxelles, 17.6.2013 COM(2013) 420 final RAPORT AL COMISIEI CĂTRE PARLAMENTUL EUROPEAN ȘI CONSILIU privind punerea în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 1445/2007 al Parlamentului European
Întrebări frecvente pentru candidaţi proiecte de parteneriat strategic 1.Aceeaşi instituţie poate depune două candidaturi de parteneriat strategic la
Întrebări frecvente pentru candidaţi proiecte de parteneriat strategic 1.Aceeaşi instituţie poate depune două candidaturi de parteneriat strategic la acelaşi termen limită? Poate fi partener în mai multe
ISJ BISTRIȚA-NĂSĂUD ASOCIAȚIA AUTISM CCD BISTRIȚA-NĂSĂUD CONSILIUL JUDEȚEAN ȘCOALA GIMNAZIALĂ EUROPA BISTRIȚA BISTRIȚA-NĂSĂUD NR. 4 BISTRIȚA Titlul pr
Studiu privind gradul de integrare al persoanelor cu dificultăți de învățare În cadrul proiectului,,dezvoltare de strategii și politici pentru a acorda șanse egale copiilor aparţinând grupurilor vulnerabile
Microsoft Word - Anexa_4_Conventie_Individuala_Practica_final
CONVENŢIE CADRU privind efectuarea stagiului de practică în cadrul programelor de studii universitare de licenţă sau masterat Prezenta convenţie se încheie între: Instituţia de învăţământ superior UNIVERSITATEA
IAF MD 10:2013 International Accreditation International Forum, Inc.(IAF) Document IAF Obligatoriu Document IAF Obligatoriu pentru Evaluarea competenț
IAF MD 10:2013 International Accreditation International Forum, Inc.(IAF) Document IAF Obligatoriu Document IAF Obligatoriu pentru Evaluarea competenței managementului Organismului de Certificare în conformitate
Noi competențe pentru un job de calitate cod proiect /ROBG178 LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE Veliko Tarnovo 11 ianuarie
Noi competențe pentru un job de calitate cod proiect 16.4.2.024/ROBG178 LOCURI DE MUNCA SI COMPETENTE Veliko Tarnovo 11 ianuarie 2019 Proiect cofinanțat de UE, prin Fondul European pentru Dezvoltare Regională,
REGULAMENTUL DE PUNERE ÎN APLICARE (UE) 2015/ AL COMISIEI - din 8 septembrie privind cadrul de interoperabilitate prev
9.9.2015 L 235/1 II (Acte fără caracter legislativ) REGULAMENTE REGULAMENTUL DE PUNERE ÎN APLICARE (UE) 2015/1501 AL COMISIEI din 8 septembrie 2015 privind cadrul de interoperabilitate prevăzut la articolul
Microsoft Word - Eufemia Vieru_Dreptul Securitatii Sociale.docx
CUPRINS TITLUL I ASPECTE GENERALE PRIVIND ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ... 17 CONSIDERAŢII GENERALE PRIVIND CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ... 17 1. Contractul individual de muncă. Istoric.
Anexa nr
CENTRUL NAŢIONAL PENTRU PROTECŢIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL AL REPUBLICII MOLDOVA MD-2004, mun. Chişinău, str. Serghei Lazo, 48, tel: (+373-22) 820801, 811807, fax: 820810, www.datepersonale.md DECIZIA
Chestionarul MOSPS
Chestionar de evaluare a siguranței pacienților în cabinetele de consultații de medicină primară (AHRQ MOSPS) INSTRUCȚIUNI Gândește-te la modul în care se fac lucrurile în cabinetul de consultații și exprimă-ți
Microsoft Word - XXITRAINER_PROFILE_for translation RO last
Profilul formatorului secolului XXI Prezentul document este un rezumat al studiului de cercetare O1 - Profilul formatorului secolului XXI Pentru a defini profilul formatorilor VET, cercetarea a analizat
Anexa nr.3 Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare al serviciului public de asistență socială la nivelul comunelor Art. 1 Serviciul public de
Anexa nr.3 Regulamentul-cadru de organizare şi funcţionare al serviciului public de asistență socială la nivelul comunelor Art. 1 Serviciul public de asistență socială este structura specializată în administrarea
MBO Audit&Accounting SRL CUI: ; Nr. ORC: J12/3815/2016 Capital social: ron , Cluj-Napoca, str. Plopilor 56/23 tel: em
Nr. 1.1.61 / 05.04.2019 RAPORTUL AUDITORULUI INDEPENDENT Către acționarii societății COMPANIA DE INFORMATICĂ APLICATĂ S.A. Raport privind auditul situațiilor financiare Opinie 1. Am auditat situaţiile
Facultatea de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării Str. Traian Moșoiu nr. 71 Cluj-Napoca, RO Tel.: Fax:
Documentație pentru accesarea platformei e-learning de către studenți Pentru facilitarea demersurilor necesare bunei desfășurări a cursurilor se folosește platforma de e-learning a facultății (care se
Şcoala Gimnazială Nr. 49 Str. Vatra Luminoasă nr. 99, Sector 2, Bucureşti Tel.: Fax: Web: www
Şcoala Gimnazială Nr. 49 Str. Vatra Luminoasă nr. 99, Sector 2, Bucureşti Tel.: 021.250.24.44 Fax: 021.250.59.31 E-mail : scoala_49@yahoo.com Web: www.scoala49.ro CONCURS PENTRU OCUPAREA POSTULUI DE SECRETAR
Microsoft Word - Studiul 2_Analiza nevoilor la nivelul UVT.doc
CENTRUL DE CONSILIERE PSIHOLOGICĂ ŞI ORIENTARE ÎN CARIERĂ (CCPOC) UNIVERSITATEA DE VEST DIN TIMIŞOARA DEPARTAMENTUL DE CERCETARE STUDIUL 2 ANALIZA NEVOILOR DE STRUCTURĂ, COMPETENŢĂ ŞI RELAŢIONARE ALE STUDENŢILOR
CBRE Group, Inc., inclusiv toate diviziile, unitățile comerciale, filialele și sucursalele sale (denumite colectiv în cele ce urmează CBRE ) se angaje
CBRE Group, Inc., inclusiv toate diviziile, unitățile comerciale, filialele și sucursalele sale (denumite colectiv în cele ce urmează CBRE ) se angajează cu fermitate să-și desfășoare activitățile comerciale
Recrutarea: Un ghid digital 1
Recrutarea: Un ghid digital www.thomasinternational.net/ro-ro 1 Cuprins 3 Ce este recrutarea si de ce este importanta? 4 Evaluare Definirea clara a postului vacant si selectie 7 Numirea persoanei potrivite
Microsoft Word - Legea nr. 544_2001.doc
LEGE Nr. 544 din 12 octombrie 2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public Act de bază : Legea nr. 544/2001 Acte modificatoare #M1: Rectificarea publicată în Monitorul Oficial al României,
ID/ Titlu Subdiviziuni Obiective Specifice Unitate Măsură Tip de Legătura cu alți indicatori Istoric Cod Definiție indicator Explicarea termenilor IDE
ID/ Titlu Subdiviziuni Obiective Specifice Unitate Măsură Tip de Legătura cu alți indicatori Istoric Cod Definiție indicator Explicarea termenilor IDENTIFICARE 4S157. Servicii funcționale oferite la nivelul
UNIVERSITATEA TEHNICĂ DE CONSTRUCŢII BUCUREŞTI
Nr. 1314/15.02.2019 HOTĂRÂREA SENATULUI UNIVERSITĂŢII TEHNICE DE CONSTRUCŢII BUCUREŞTI Adoptată în şedinţa de Senat din data de 14.02.2019 Având în vedere actele normative de certificare a înfiinţării
DELEGATIE
A N U N Ț În conformitate cu prevederile art. 14 alin. (3) din Ordonanța de urgență nr. 90/2017 privind unele măsuri fiscal-bugetare, modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene
INITIERE IN PSIHOPEDAGOGIA EXCEPTIONALITATII MODULUL II CARACTERISTICI PSIHOLOGICE ALE COPIILOR CU TENDINŢE DE ABANDON Studiile psihologice au relevat
MODULUL II CARACTERISTICI PSIHOLOGICE ALE COPIILOR CU TENDINŢE DE ABANDON Studiile psihologice au relevat un set de caracteristici psihologice specifice copiilor cu tendinţe de abandon şcolar şi social.
A. DATE DE IDENTIFICARE FORMULAR DE CERERE PIC DE CONTROL la numărul de fax 06/ atenție: a se indica întotdeauna numerele de telefon/adresele
A. DATE DE IDENTIFICARE FORMULAR DE CERERE PIC DE CONTROL la numărul de fax 06/77607611 atenție: a se indica întotdeauna numerele de telefon/adresele de e-mail PRENUME ȘI NUME TITULAR * (titularul Acoperirii
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 242 Ediția în limba română Legislație Anul septembrie 2017 Cuprins I Acte legislative REGULAMENTE Regulam
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene L 242 Ediția în limba română Legislație Anul 60 20 septembrie 2017 Cuprins I Acte legislative REGULAMENTE Regulamentul (UE) 2017/1563 al Parlamentului European și al
Instructiuni licenta - 2
Coperta, prima pagină ale Proiectului de Diplomă şi instrucţiuni de redactare 1. Conţinutul celor două pagini a) Coperta va conţine următoarele informaţii: - universitatea: Universitatea Politehnica din
Recomandarea Comisiei din 18 iulie 2018 privind orientările pentru implementarea armonizată a Sistemului european de management al traficului feroviar
19.7.2018 RO Jurnalul Oficial al Uniunii Europene C 253/1 I (Rezoluții, recomandări și avize) RECOMANDĂRI COMISIA EUROPEANĂ RECOMANDAREA COMISIEI din 18 iulie 2018 privind orientările pentru implementarea
POLITIA LOCALA A MUNICIPIULUI BOTOSANI Str. Mihail Kogălniceanu nr. 16, judeţul Botoşani Telefon 0231/513100, 0331/401541, Fax , poli
POLITIA LOCALA A MUNICIPIULUI BOTOSANI Str. Mihail Kogălniceanu nr. 16, judeţul Botoşani Telefon 0231/513100, 0331/401541, Fax 0231527022, e-mail politialocalabt@yahoo.com INFORMARE MONITORIZARE VIDEO
PROIECT
GUVERNUL ROMÂNIEI H O TĂ R Â R E privind aprobarea contribuţiei financiare a României la bugetul Fondului de Încredere pentru Cooperare tehnică locală în Europa al Comisiei Economice a Naţiunilor Unite
PROIECT DE PROCEDURA privind activitatea de supraveghere audio-video a proceselor de evaluare desfășurate de către centrele de evaluare și certificare
PROIECT DE PROCEDURA privind activitatea de supraveghere audio-video a proceselor de evaluare desfășurate de către centrele de evaluare și certificare a competențelor profesionale obținute pe alte căi
Constanta, Bd. Mamaia nr. 85;tel NOTĂ DE INFORMARE CU PRIVIRE LA PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL Conform R
NOTĂ DE INFORMARE CU PRIVIRE LA PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL Conform Regulamentului General privind Protecția Datelor cu Caracter Personal nr. 679/2016, Spitalul Euromaterna Constanța are obligația
Anexa nr
ANUNŢ privind organizarea concursului de încadrare a unui număr de 2 (două) posturi vacante de execuție de Expert gradul I, în cadrul compartimentului achiziții publice și respectiv Muncitor calificat
SIMPOZION NAŢIONAL ŞCOALA ESTE ŞANSA TA! EDIŢIA II, APRILIE 2019 OrganizatOr: LiceuL,,simiOn stolnicu, OraŞUL COMARNIC
SIMPOZION NAŢIONAL ŞCOALA ESTE ŞANSA TA! EDIŢIA II, APRILIE 2019 OrganizatOr: LiceuL,,simiOn stolnicu, OraŞUL COMARNIC Organizator: Liceul,,Simion Stolnicu, oraşul Comarnic, judeţul Prahova COORDONATORI/INIŢIATORI:
NOTĂ DE FUNDAMENTARE
NOTA DE FUNDAMENTARE Secţiunea 1 Titlul proiectului de act normativ: Hotărârea Guvernului privind organizarea şi funcţionarea reţelei naţionale a serviciilor de ocupare a forţei de muncă, componentă a
manual_ARACIS_evaluare_experti_v5
PLATFORMĂ DE EVALUARE ONLINE PENTRU EXPERȚII ARACIS Page 1 CUPRINS Cap 1. Procesul de evaluare 3 Cap 2. Procedura de înregistrare și evaluare 3 cap 3. Instrucțiuni de completare a formularului de înregistrare
Anexa nr
Nr. 26/S.S.P.P.P./ 17.01.2019 APROBAT, INSPECTOR GENERAL DE STAT Dantes Nicolae BRATU METODOLOGIE pentru derularea acţiunii nr. 4 din Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2019 CAMPANIE
Documente de referinţă:
RAPORT SINTETIC PRIVIND EVALUAREA PERFORMANȚELOR PROFESIONALE ALE CADRELOR DIDACTICE PENTRU ANUL 2018 INTRODUCERE: Evaluarea performanțelor cadrelor didactice se realizează anual și are la bază patru componente
manual_ARACIS_evaluare_experti_v4
PLATFORMĂ DE EVALUARE ONLINE PENTRU EXPERȚII ARACIS Page 1 CUPRINS Cap 1. Procesul de evaluare 3 Cap 2. Procedura de înregistrare și evaluare 3 cap 3. Instrucțiuni de completare a formularului de înregistrare
Microsoft PowerPoint - Programme GAL roum.ppt
Proiectul Grupului de Acţiune Locală Seminar de formare Leader Vatra Dornei 7 10 noiembrie 2006 1 Reamintirea etapelor principale ale elaborării proiectului GAL-ului Identificarea teritoriului pertinent
Microsoft Word - Anexa ,, Peste limite,,
ANEXĂ la H.C.L. S.6 nr..../... Peste Limite: Copii cu nevoi speciale la escaladă 2016 1. DESCRIERE PROIECTUL 1.1 Titlul Peste Limite: Copii cu nevoi speciale la escaladă 1.2 Localizare: BUCUREŞTI, SECTOR
Acordurile de achiziții, implicații concurențiale și juridice
Acordurile de achiziții, implicații concurențiale și juridice 12 Apr 2016 de Diana Crângașu [1] Acordurile de cooperare încheiate de companii pentru achiziții în comun sunt o mișcare strategică tot mai
ACTIVITATEA AGENŢIEI JUDEŢENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ALBA PENTRU PERIOADA Anual, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţ
ACTIVITATEA AGENŢIEI JUDEŢENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ALBA PENTRU PERIOADA 01.01 2016-31.12.2016 Anual, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă întocmeşte Programul judeţean pentru ocupare,
85% din familiile cu care interacționați se confruntă cu o formă de dependență de alcool. Persoane dependente de alcool sunt recalcitrante și schimbar
85% din familiile cu care interacționați se confruntă cu o formă de dependență de alcool. Persoane dependente de alcool sunt recalcitrante și schimbarea pe care doriți să o aduceți în activitatea dumneavoastră,
Facultatea de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării Str. Traian Moșoiu nr. 71 Cluj-Napoca, RO Tel.: Fax:
Documentație pentru accesarea platformei e-learning de catre profesori Platforma de e-learning a facultății poate fi accesată la adresa http://fspac.ubbcluj.ro/moodle. Conturile profesorilor sunt create
KA107_2016_Anexa_III_Reguli_financiare_si_contractuale
ANEXA III NORME FINANCIARE ȘI CONTRACTUALE Mobilități în domeniul universitar cu țările partenere la Program (Acțiunea Cheie 1) I. NORME APLICABILE CATEGORIILOR BUGETARE PE BAZA CONTRIBUȚIILOR UNITARE
Microsoft Word - DECLARATIA PRIVIND EVALUAREA STRATEGICA DE MEDIU.doc
DECLARATIA PRIVIND EVALUAREA STRATEGICA DE MEDIU (SEA) a Programului Operational Sectorial Cresterea Competitivitatii Economiei Romanesti (POS CCE) Raportul de a analizat axele prioritare si domeniile
Ghid Privind aplicarea regimului de avizare în temeiul articolului 4 alineatul (3) din Regulamentul privind agențiile de rating de credit 20/05/2019 E
Ghid Privind aplicarea regimului de avizare în temeiul articolului 4 alineatul (3) din Regulamentul privind agențiile de rating de credit 20/05/2019 ESMA33-9-282 RO Cuprins I. Domeniu de aplicare... 3
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane Axa prioritară 4 Modernizar
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritară 4 Modernizarea Serviciului Public de Ocupare Domeniul major de
Microsoft Word - Ghid de elaborare a lucrarii de licenta MM-MK (ATENTIE - an referinta diagnostic economico-financiar pag.3)
UNIVERSITATEA ROMÂNO-AMERICANĂ FACULTATEA DE MANAGEMENT-MARKETING DEPARTAMENTUL DE MANAGEMENT - MARKETING GHID DE ELABORARE A LUCRĂRII DE LICENŢĂ Domeniul de licență: Marketing Specializarea: Marketing
e-learning Agronomie Platforma de e-learning Versiunea: Ghid de utilizare Beneficiar: UNIVERSITATEA DE STIINTE AGRONOMICE SI MEDICINA VETERINARA
Platforma de e-learning Versiunea: 2.0.1 Ghid de utilizare Beneficiar: UNIVERSITATEA DE STIINTE AGRONOMICE SI MEDICINA VETERINARA DIN BUCURESTI Data: 03.10.2018 Rev: 1.0 1 Contents 1. Introducere... 3
Codul de Conduită Partenerul de afaceri 1
Codul de Conduită Partenerul de afaceri 1 Partenerul de afaceri Codul de Conduită Introducere ASSA ABLOY CREDE ÎN comportamentul etic şi responsabil din punct de vedere social şi are o răspundere faţă
Microsoft Word - Leader.docx
Informații generale privind implementarea Strategiei de Dezvoltare Locală prin intermediul LEADER LEADER este un instrument important pentru România în sporirea dezvoltării economice și sociale a zonelor
ACTIVITATEA AGENŢIEI JUDEŢENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ALBA PENTRU PERIOADA SITUAŢIA ŞOMAJLUI ÎNREGISTRAT ÎN ANUL 2015 La
ACTIVITATEA AGENŢIEI JUDEŢENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ ALBA PENTRU PERIOADA 01.01.2015-31.12.2015 SITUAŢIA ŞOMAJLUI ÎNREGISTRAT ÎN ANUL 2015 La sfârşitul anului 2015, figurau în evidenţele Agenţiei
DECLARATIE PE PROPRIE RASPUNDERE
CHESTIONAR YES for CBBC Centrul de Consultanţă şi Management al Proiectelor EUROPROJECT în parteneriat cu Camerele de Comerţ şi Industrie din Vratsa şi Ruse, Bulgaria aplică prezentul chestionar, în cadrul
MINISTERUL EDUCAŢIEI NAȚIONALE INSPECTORATUL ŞCOLAR JUDEŢEAN BISTRIŢA NĂSĂUD ŞCOALA GIMNAZIALĂ,,FLORIAN PORCIUS RODNA Avizat, Director, Prof. Ganea Va
MINISTERUL EDUCAŢIEI NAȚIONALE INSPECTORATUL ŞCOLAR JUDEŢEAN BISTRIŢA NĂSĂUD ŞCOALA GIMNAZIALĂ,,FLORIAN PORCIUS RODNA Avizat, Director, Prof. Ganea Vali Avizat, Inspector Școlar General, Inspectoratul
CONFLICTUL DE INTERESE
SITUAȚIA CENTRALIZATĂ A DATELOR CONFORM CHESTIONARELOR DE FEED- BACK COMPLETATE DE PARTICIPANȚI DATE CENTRALIZATE GRUPUL ȚINTĂ: 87 PARTICIPANȚI au fost analizate 80 de chestionare de feed-back completate
Slide 1
Sisteme informatice bazate pe metodologii inovative de diagnostic si 20 06 2014 OBIECTIVE Un Sistem (bio)informatic abordeaza o strategie de monitorizare prin urmărirea parametrilor identificaţi la nivel
ANUNŢ DE RECRUTARE PENTRU POZIŢIILE DE MEMBRI ÎN CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE AL COMPANIEI NAȚIONALE DE TRANSPORTURI AERIENE ROMÂNE TAROM - S.A. Ministe
ANUNŢ DE RECRUTARE PENTRU POZIŢIILE DE MEMBRI ÎN CONSILIUL DE ADMINISTRAŢIE AL COMPANIEI NAȚIONALE DE TRANSPORTURI AERIENE ROMÂNE TAROM - S.A. Ministerul Transporturilor anunţă declanşarea procedurii de
Elaborarea uni sistem de management al calității
Elaborarea unui sistem de management al calității Etapele implementării sistemului sunt următoarele: 1. Politica siguranţei alimentare (definirea scopului). 2. Constituirea şi organizarea echipei HACCP.
Consiliul Uniunii Europene Bruxelles, 21 iunie 2018 (OR. en) 10306/18 SOC 431 EDUC 264 NOTĂ Sursă: Data: 21 iunie 2018 Destinatar: Secretariatul Gener
Consiliul Uniunii Europene Bruxelles, 21 iunie 2018 (OR. en) 10306/18 SOC 431 EDUC 264 NOTĂ Sursă: Data: 21 iunie 2018 Destinatar: Secretariatul General al Consiliului Delegațiile Nr. doc. ant.: 9724/18
Domnule general de divizie doctor,
ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE UNITATEA MILITARĂ 01837 MIHAIL KOGĂLNICEANU ANUNŢ privind organizarea concursului de ocupare a postului vacant de personal civil contractual de consilier juridic debutant
Microsoft Word - PO-05.1 ed 2 rev 1 Analiza efectuata de management
UNIVERSITATEA VASILE ALECSANDRI DIN BACĂ U COD: PO-05.01 RECTOR, PROF.UNIV.DR. ING. VALENTIN NEDEFF Prenumele şi numele Semnătura Reprezentantul Managementului Conf. univ. dr. Cornelia-Marcela DANU Elaborat
A signed statement on Institutional notepaper saying that you have read and agreed with the general aims of MLNet given in the Technical Annex.
Nr. ICIA: 75/11.03.2019 ANUNŢ INSTITUTUL DE CERCETĂRI PENTRU INTELIGENȚĂ ARTIFICIALĂ ''MIHAI DRĂGĂNESCU'' AL ACADEMIEI ROMÂNE - ICIA, cu sediul în Calea 13 Septembrie nr. 13, sector 5 București (aripa
Proiect GSN-08 Ghid de securitate nucleară privind repornirea instalaţiilor nucleare după opririle neplanificate CAPITOLUL I Domeniu, scop, definiţii
Proiect GSN-08 Ghid de securitate nucleară privind repornirea instalaţiilor nucleare după opririle neplanificate CAPITOLUL I Domeniu, scop, definiţii SECŢIUNEA 1 Domeniu şi scop Art. 1. - (1) Prin prezentul
PowerPoint Presentation
Românii în diaspora și diaspora în România (Timișoara, 25 Aprilie 2016) Ateliere exploratorii: Ideologia cercetării și politica cercetării Observații Teme de discutii Masa rotunda 1: Ideologia cercetării
4_Prigoreanu
Digitalizare si paperless O necesitate pentru brokerii de asigurare ECFS, Brasov, 22.03.2019 Tematica: De ce digitalizare? Contextul general este favorabil digitalizarii? Care sunt asteptarile clientilor
LEGE Nr. 219/2015 din 23 iulie 2015 privind economia socială Text în vigoare începând cu data de 17 noiembrie 2016 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ
LEGE Nr. 219/2015 din 23 iulie 2015 privind economia socială Text în vigoare începând cu data de 17 noiembrie 2016 REALIZATOR: COMPANIA DE INFORMATICĂ NEAMŢ Text actualizat prin produsul informatic legislativ
CAMERA DEPUTAŢILOR
CAMERA DEPUTAŢILOR L E G E privind instituirea unui mecanism de prevenire a conflictului de interese în procedura de atribuire a contractelor de achiziţie publică Camera Deputaţilor adoptă prezentul proiect
Data / Ora / 14:22 Nr. client RO Nr. de iesire / Creditreform Romania Nr. de comanda Data ultimei actualizari Pag
Pagina 1 din 16 Date de identificare AUTOMECANICA MEDIAŞ SRL Telefon +40 269 803646 Aurel Vlaicu 41 Fax +40 269 803606 551041 Medias Sibiu E-mail info@autm.ro România WEB www.autm.ro Crefo Nr. 471992 Nr.
INFORMARE CU PRIVIRE LA PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL Actualizat in: Mai 2018 I. CINE SUNTEM SI CARE ESTE OBIECTUL ACESTEI POLITICI? J ADOR
INFORMARE CU PRIVIRE LA PRELUCRAREA DATELOR CU CARACTER PERSONAL Actualizat in: Mai 2018 I. CINE SUNTEM SI CARE ESTE OBIECTUL ACESTEI POLITICI? J ADORE GRAND BALLROOM, este denumirea comerciala a ALFA
7 Pasi simpli pentru a avea succes online Sunteti pasionat de marketingul digital si vreti sa va creati propriul site sau blog cu care sa faceti bani,
7 Pasi simpli pentru a avea succes online Sunteti pasionat de marketingul digital si vreti sa va creati propriul site sau blog cu care sa faceti bani, sau din contra sunteti deja propietar al unei afaceri
R O M Â N I A
R O M Â N I A MINISTERUL APĂRĂRII NAŢIONALE Unitatea Militară 02401 Alba Iulia A 2370/11.06.2019 Exemplar unic A N U N Ţ privind organizarea concursurilor de încadrare a următoarelor posturi de personal
Microsoft Word - grile.doc
SISTEME INFORMATICE ÎN ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ TESTE GRILĂ PROPUSE PENTRU REZOLVARE 1. Pentru stabilirea corectă a resurselor financiare disponibile la un moment dat necesare susţinerii unor procese investiţionale
Invitaţie - program
RAPORT DE PRACTICĂ Student (ă), Coordonatori de practică, Prof. univ. dr. Elena HLACIUC Conf. univ. dr. Florin BOGHEAN Lect. univ. dr. Claudia GRIGORAȘ-ICHIM ANEXA 2 FIȘA DE ACTIVITATE ZILNICĂ Numele și
Colegiul National Gheorghe Vranceanu Bacau Departament Secretariat PROCEDURA OPERAŢIONALA privind întocmirea si actualizarea fiselor de post Cod: P.O.
Pagina 1 din 7 1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea ediţiei sau dupa caz, a reviziei in cadrul ediţiei procedurii operaţionale Elemente privind responsabilii/ operaţiunea Numele