Fii informat! Alege cariera care ţi se potriveşte! Titlul proiectului: Realizarea unui parteneriat în vederea stabilirii unei Scheme de Garantare pentru Tineri în judeţul Alba INTERVIUL sa te pregatesti. Interviurile de angajare sunt intotdeauna stresante, chiar si pentru acele persoane care au participat la mai multe interviuri de acest tip de-a lungul timpului. Cea mai buna modalitate de a reduce stresul este Pregatirea pentru INTERVIU Afla informatii despre companie. Principalele informatii sunt cele legate de caracteristicile organizatiei (structura, anvergura, planuri de viitor) si ale postului (atributiile, responsabilitatile, competentele cerute, posibilitatile de promovare, etc) - astfel iti poti demonstra motivatia si interesul! Un al doilea pas ar fi sa cauti adresa si modalitatea de a ajunge la locatia interviului. Regula primordiala este punctualitatea! Nu uita!!! Prima impresie conteaza!! Alegeti o vestimentatie sobra si eleganta, eventual gandindu-va si la hainele care v-au atras cele mai multe complimente.
!!! Foloseste un parfum discret. Se recomanda ca barbatii sa poarte costum si cravata, sa evite hainele prea largi, bijuteriile sau alte accesorii vestimentare si sa fie rasi. Femeile se vor imbraca cu un costum de bun gust, vor folosi un machiaj discret, vor evita rujurile sau lacurile de unghii prea stridente, precum si abundenta de bijuterii. Cum te pregatesti in continuare? Studiaza cu atentie descrierea jobului.!gandeste-te care sunt abilitatile necesare pentru acea pozitie.! Gandeste-te de ce meriti tu sa ai acel job.!gandeste-te cum poti aduce tu valoare companiei.!gandeste-te cam cat ai vrea sa fi platit pentru un astfel de job. Aceste intrebari te vor ajuta si la interviu. E bine sa faci si o scurta repetitie a unui interviu (daca ai mai mult de o zi timp de pregatit pentru interviu). Treci prin intrebarile tipice la un interviu. Prima impresie conteaza! Trebuie sa stii exact unde te duci si numele celui pe care il intalnesti. Cand ajungi la interviu strange mana intervievatorului cu fermitate si priveste-l in ochi. Interviul este ocazia ta de a face o impresie foarte buna. Trateaza-i politicos pe toti cei pe care ii întalnesti. Cat astepti, nu trimite SMS-uri pentru ca s-ar putea ca cineva sa-ti urmareasca gesturile. In timpul interviului: vorbiti clar, direct si politicos asezati-va pe scaun dupa ce ati fost invitat sa o faceti stati cu spatele drept nu va intindeti coatele pe birou nu fumati si nu mestecati guma nu luati un aer prea relaxat sau plictisit
manifestati prin mimica si gestica siguranta de sine si receptivitate raspunsuri scurte si la obiect - Tragerea de timp sugereaza ca, de fapt, nu ai raspunsul la intrebarea adresata. nu comentati si nu intrerupeti. Daca te pierzi ia o scurta pauza, reculege-te si gandeste-te la ce vrei sa spui. Studiile arata ca, intr-un interviu reusit, candidatii petrec 50% din timp ascultand. INTERVIUL propriu-zis Prin intregul comportament fii placut, tolerant, natural, demonstreaza echilibru, calm, rabdare. Asculta pana la capat si apoi raspunde. Nu intrerupe interlocutorul. Daca nu esti sigur ca ai inteles un aspect parafrazeaza, reformuleaza ideea intervievatorului in termeni proprii. Evita atat atitudinea suficienta, de atotstiutor, atitudinea agresiva sau prea umila. Utilizeaza cuvinte adecvate, nici specifice jargonului dar nici foarte pretentioase. Daca nu stii ceva, poti admite acest lucru. Nu discuta despre probleme personale. Fii optimist. Manifesta un entuziasm echilibrat. Esti acolo pentru a obtine un post cat mai bun, pentru a oferi si a primi in egala masura, pentru a te integra in organizatie. Priveste interviul de angajare ca pe un prilej de cunoastere reciproca. Intotdeauna intregeste raspunsurile pe care le dai cu exemple care sa arate ca ai incredere in tine, iti cunosti calitatile / defectele, te adaptezi usor, faci fata diverselor provocari.
Greseli in timpul INTERVIUL Infatisarea neingrijita Lipsa de interes si entuziasm Accentuarea aspectului financiar -interesul doar pentru cea mai mare oferta Criticarea fostilor sefi Neputinta de a te uita la intervievator in timpul conversatiei Strangerea slaba de mana Comoditatea de a nu te duce la interviu Sa nu pui intrebari despre postul oferit Intarzierea la interviu Sa nu raspunzi clar la intrebari Sa uiti sa iti exprimi aprecierea fata de intervievator pentru timpul acordat Interesul redus CV incomplet si neingrijit Sa fii coleric, exterm de iritabil Incapacitatea de a suporta criticile Indecizia Lipsa de maturitate Lipsa de curtoazie. Impolitetea Lipsa de tact Sa nu vrei sa incepi cariera de la inceput. Sa te astepti la prea mult, prea devreme Lipsa de implicare in diferite activitati Lipsa de incredere si siguranta. Nervozitate cand esti pus in situatii dificile Sa nu stii sa iti planuiesti cariera. Lipsa obiectivelor si scopurilor Sa nu te exprimi clar: dictie gresita, greseli de gramatica Sa fii arogant, foarte agresiv, plin de sine ca si cum le-ai stii pe toate
Cele mai frecvente intrebari din timpul interviului: Vorbeste-mi despre tine! Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute Exemplu: Am inceput sa lucrez de la 18 ani. Experienta acumulata in domeniul vanzarilor m-a transformat intr-un tip sociabil. In mod categoric, aceasta deschidere fata de oameni m-a ajutat sa progresez in cariera aleasa. Ce stii despre compania noastra? Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata, cunosti produsele, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istoria companiei, imaginea, telurile Arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva? Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor, aspecte care ar putea include, locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie.
De ce ar trebui sa te angajam? Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag. Care sunt punctele tale tari? Ai facut un research despre pozitia la care ai aplicat si stii care sunt cerintele legate de personalitate pentru aceasta pozitie, asa ca, spune punctele tale tari care sunt specifice pentru aplicatia ta. Exemplu: Experientele trecute au demonstrat ca sunt o persoana stabila care isi doreste ascensiunea in aceeasi companie pe termen lung. In acelasi timp imi plac provocarile si de aceea am aplicat la acest post. Obisnuiesc sa duc la indeplinire un plan inceput. Iar momentan, planul meu principal are legatura cu acest job. Care sunt punctele tale slabe? Incearca sa-ti prezinti punctele slabe in maniera pozitiva: Exemplu: " Pentru ca vreau sa iasa totul bine, mi se intampla sa nu deleg, pentru ca nu sunt convins ca sarcinile pot indeplinite la fel de bine."- nu este cel mai bun raspuns, insa, spus cu grija te poate salva din incurcatura. Mai am de lucrat la capitolul rabdare. Tocmai de aceea incerc sa tratez aceasta problema printr-un atelier de crosetat la care particip saptamanal.
Ce anume doresti de la un loc de munca? oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute Posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu Raspunsuri vagi cum ar fi: imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam? Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil Nu mentiona zilele de vineri libere Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi? O companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate.
Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc? Raspunsul trebuie sa fie unul afirmativ, fara a te mai gandi si la altceva. Poti povesti despre experinte stresante, dar intr-o maniera pozitiva. Ce te motiveaza? Chiar daca ai fi tentata sa spui banii, mai gandeste-te. Niciun angajatoru nu vrea un salariat care sa stea degeaba si sa-si primeasca banii la sfarsitul lunii. Spune ca atingerea obiectivelor propuse, multumirea directorului sau pasiunea de a invata ceva nou. Ce influenta a avut educatia formala primita in cariera? Educatia formala primita iti ofera un background solid, care te recomanda pentru aceasta pozitie. Ce salariu iti doresti? Raspunde cu o intrebare, de ex. care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.? ; Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi). Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat? Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta; Limiteaza-te la ceva clasic.
Cum ti-ai descrie personalitatea? Echilibrat; Corect, onest, de incredere, prietenos, etc. Ce te vezi facand peste 5 ani? Exemplu: Vreau sa aud ceva concret, legat de cariera, spune Haley Peoples, College Relations Manager al JC Penney Co. Inc. din Dallas, Texas. Nu vreau sa aud ceva de genul «Vreau sa devin astronaut» sau «Vreau sa castig Oscarul». Intrebarea este formulata pentru a-l ajuta pe intervievator sa isi dea seama daca intervievatul va fi multumit de jobul respectiv, sau daca va dori sa lucreze doar pana va gasi ceva mai bun. Spune-mi cum rezolvi o problema etica Exemplu: Sa presupunem ca lucrezi intr-o banca si un client vechi doreste sa schimbe un cec in numerar imediat, dar nu are in contul sau echivalentul necesar pentru a acoperi cecul, spune Martinez, explicand ca daca politica bancii interzice eliberarea de numerar in acest mod, casierul ar avea de ales intre a viola politica bancii sau a indeparta un client bun. Martinez spune ca cea mai buna cale de a rezolva o asemenea situatie este de a te duce sa vorbesti cu un superior, sa ii explici situatia si sa ii ceri sfatul. Tinerii care nu pot prezenta o situatie pe care au rezolvat-o, pot povesti in schimb cum au invatat din greselile lor.
E randul tau acum sa pui intrebari angajatorului: Spre sfarsitul interviului, angajatorul te va intreba, cu siguranta, daca ai nelamuriri sau daca ai vreo intrebare pentru el. Aceasta este cea mai usoara intrebare care ti se poate pune in cadrul unui interviu, iar raspunsul tau trebuie sa fie intotdeauna afirmativ. Punand intrebari intervievatorului, ii arati ca esti interesat de jobul respectiv, ca esti la curent cu postul si cu domeniul respectiv si, cel mai important lucru, il poti convinge ca esti un candidat exceptional. Totusi, trebuie sa iti alegi cu atentie intrebarile, in functie de persoana care te intervieveaza. Intrebari care pot fi puse in cadrul unui interviu: Care sunt responsabilitatile zilnice? Care sunt criteriile / axele de evaluare ale personalului? Care sunt valorile companiei? Compania asigura training si educare pentru a mentine specialistii la curent cu ultimele modificari? Care credeti ca ar fi cea mai mare oportunitate pentru firma in urmatoarea perioada? Dar cel mai mare risc? Exista o procedura formala pentru cazurile de avansare in cadrul oraganizatiei? De asemenea, sunt anumite intrebari pe care nu ar trebui sa le pui niciodata in cadrul unui prim interviu: NU intreba despre salariu, concedii, sau orice alte avantaje, deoarece ai putea parea mai interesat de beneficii decat de companie.