MODELUL BIO-PSIHO-SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA Evaluarea interactiunii intre individ si factorii de mediu cu ajutorul CIF: Metodologie, instrumente inovatoare si perspective pentru ocuparea Fortei de munca si politici publice integrate
Definirea dizabilităţii Convenția ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilităţi *: «Prin persoane cu dizabilităţi se inteleg acele persoane care prezinta deficiențe fizice, mentale, intelectuale sau senzoriale de lunga durata, care în interacțiune cu bariere de natura diversa, pot împiedica participarea lor deplină și efectivă la viața socială în condiții de egalitate cu ceilalți."». Schimbarea paradigmei de referință cu privire dizabilitate: de la o caracteristică a unui individ la o caracteristică de interacțiune negativă între individul cu deficiente de lunga durata și mediu-barieră. i * Adoptată în 2007, și semnata de către toate statele membre și de UE; ratificata la 15 octombrie 2010 de către 16 state membre și în curs de ratificare de catre alte state membre.
Definițiile CIF Dizabilitatea pentru CIF/CIF-CY: termen umbrelă pentru deficinetele funcțiilor și structurilor corpului, limitări in activitate și restricții de participare.. Acesta indică aspectele negative ale interacțiunii dintre un individ (cu o stare de sănătate) și factorii contextuali ale acelui individ (factori personali și de.( mediu Funcţionarea pentru CIF / CIF-CY: termen umbrelă pentru funcțiile și structurile corpului, activități și participare. Acesta indică aspectele pozitive ale interacțiunii dintre un individ (cu o stare de sănătate) și factorii contextuali ale acelui individ (factori personali și de.( mediu
MODELUL BIO-PSIHO-SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA MODEL DE SERVICIU PENTRU PLASAREA PERSONALIZATA
Plasament specific in muncă -standard OFERTA Serviciile de ocupare a fortei de munca CEREREA INPS Muncitorul Operatori Servicii de Angajare Compania PRIMIRE ȘI INFORMAȚII PRIMIRE ȘI INFORMAȚII Commisia Medicala Integrata EVALUAREA Capacitatea de munca Certificat de evaluare invaliditate civila Fisa de evaluare capacitate reziduală (DPCM13/01/00) ANALIZA COMPETENȚELOR ȘI ORIENTARE Fisa cu datele personale si profesionale detaliate referitoare la "dizabilitate" Bilantul de competente PRESELECTIA Prospect Informativ Datele companiei FISELE NEVOILOR PERSONALE ANALIZA CERINȚELOR PROFESIONALE SELECTIA
Plasament specific cu instrumente calificate CIF: MODEL DE SERVICIU CEREREA OFERTA Angajatorul Servicii pentru plasament specific Candidatul PRIMIRE ȘI INFORMAȚII PRIMIRE ȘI INFORMAȚII Investigarea locului «Fisa caracteristici mediu de lucru SCAL» ANALIZA NEVOILOR PROFESIONALE ANALIZA PROFILULUI PROFESIONAL CERUT SI A MEDIULUI DE LUCRU SPECIFIC MUNCA IN Back Office Document de evaluare a riscurilor Interviu angajator «Questionario Attese datore di di lavoro» lavoro PRESELECTIA (pe baza competentelor) Utilizarea instrumentelor calificate CIF PRESELECTIE (ASUPRA FUNCTIONARII) SELECTIE PROIECT PERSONALIZAT Matrice de asocieri ANALIZA COMPETENTELOR SI ORIENTARE ANALIZA PROFILULUI DE FUNCTIONARE A ANJAJATULUI Document preliminar al proiectului personalizat Documentul Proiectului personalizat Fisa caracteristici si mediu de viata principal Caratteristiche Ambiente di Vita «Questionario Principale Lavoratore» - SCAP
MODELUL BIO-PSIHO-SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA INSTRUMENTE PENTRU PLASAREA PERSONALIZATA
Instrumentele CIF Fisier Companie Datele companiei* Fisa de analiză a nevoilor profesionale Fisa cu Caracteristicile Mediului de munca - SCAL Chestionar ce cuprinde cerintele Angajatorului Fisier Angajat Fisa cu datele personale Profesionale* Fisa ce cuprinde caracteristicile mediului de viata principal - SCAP Chestionar Angajat *Standardele tehnice Dec.to Interm. 30/10/2007 C.O
Fisier companie Definirea Colecteaza informații pentru descrierea nevoilor profesionale / sarcinilor și mediului de lucru Finalizzato Are ca scop al collocamento plasarea personalizata mirato
Fisier Companie Domenii de analiza Accentul este pus pe descrierea a două elemente fundamentale pentru plasarea in munca: Așteptările ANGAJATORULUI: set de competente, activități, relații, constrângeri, disponibilitati(...)., care acționeaza în îndeplinirea rolului (nivel de "autonomie" cerut). CONTEXTUL MUNCII: mediul fizic și social (care pot împiedica sau facilita), în cadrul caruia actioneaza specificitatea profesiunii/ a sarcinii.
Datele si nevoile profesionale Compania ANGAJATORUL (Cod Fiscal, P. IVA, natura juridică,denumire Nume, Prenume, SectorATECO, Cod INAIL; inscriere INPS N Angajați; site-ul WEB, CCNL contract de negociere colectivă națională in munca; Tipologia firmei ) REPREZENTANTA LEGALA(Nume, Prenume, data nașterii)) SEDIUL de lucru, atât în Italia cât și în străinătate (Adresa, provincia, municipiu, cod postal) REFERINȚE (Telefon; Fax; E-Mail) DESCRIEREA DATELOR CERINȚELOR (nume, descriere, valabilitate, dificultăți în reperarea profilului profesional, nivelul de criticitate, calcul de compensare lpe baza Prospectului informativ); CARACTERISTICILE CANDIDATULUI ( Date personale, experiența de muncă deținuta, Titlul de studiu, Disponibilitatea de munca din punct de vedere geografic și contractual, competențele lingvistice, informatice și pe domenii de interes); *Standardele tehnice Dec.to Interm. 30/10/2007 C.O
FISA CU PRIVIRE LA CARACTERISTICILE MEDIULUI DE LUCRU - SCAL Acesta este utilizata de către operatorul filierei de plasare personalizata; Este administrata în timpul unei superviziuni în cadrul companiei, prin observare directă și sub îndrumarea angajatorului;; Ii inregistreaza pe cei ce folosindu-se de CIF, vor constitui "lista factorilor de mediu", care trebuie să fie luata în considerare în profilul de functionare a candidatului, în scopul de a-l plasa si de a păstra la locul de muncă; Releva: caracteristicile generale ale mediului de lucru (accesibilitate, spatiile de muncă și serviciile companiei); caracteristicile specifice ale mediului de lucru (caracteristicile fisei de post și a spatiului de muncă) tehnologii și instrumente de lucru; îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție persoanele ce au legatura cu loculul de muncă.
FISA CU PRIVIRE LA CARACTERISTICILE MEDIULUI DE LUCRU - SCAL Structura Spatiile de lucru și serviciile companieii Cererea/Informarea Alegerea Compania dispune de urmatoarele spaatii / servicii Da Nu Cantina companiei/ Local pentru pranz (e150) O O Vestiar (e150) O O Dus(e150) O O Baie rezervata angajatiilor (e150) O O Daca da, este adecvata O O Scări cu lifti (e150) O O Scări fara lift (e150) O O Ascensoare cu usa cm.90 (e150) O O Parcare rezervata interna ex art.381 Decretul prezidențial nr 495 16 decembrie 1992 O O (e150) Parcare rezervata externa ex art.381 Decretul prezidențial nr 495 16 decembrie 1992 O O (e150) Iesiri de urgenta (e150) O O Suprafețele pentru deplasari în cadrul companiei sunt: Mai multe optiuni Fixe / stabile (e150) Dotate Impotriva alunecarii (e150) Neregulate / deconectate (e150) Spatiile unde sunt desfasurate activitatiile de munca sunt dotate cu semnale adecvate de siguranta(e150) DA O NU O
Chestionare ce cuprind cerinetele angajatorului Este un instrument care aprofundeaza,din punct de vedere al functionarii ce se așteptata, analiza profilului profesional/ a sarcinilor pentru fiecare dintre categoriile CIF care au legatura cu acesta. Domeniile de investigație sunt 8
Chestionare ce ce cuprinde cerinetele angajatorului Definirea mediilor de lucru si a compozitiei Capitole Numar elemente Invatarea și aplicarea cunoștințelor 12 Sarcini și cerinte generale 3 COMUNICAREA 9 MOBILITATEA 12 INGRIJIREA PROPRIEI PERSOANE 6 INTERACTIUNI SI RELATII INTERPERSOANLE 3 Domenii principale de viata 6 Viața socială, civilă și in comunitate 3 Total 54
CategoriI de investigat Invatarea si aplicarea cunostiintelor Invatarea si aplicarea cunostiintelor d110 d115 d132 d137 d155 d160 d161 d166 d170 d172 d175 d177 A PRIVI A ASCULTA DOBANDIREA INFORMATIILOR DOBANDIREA DOBANDIREA ABILITATILOR CONCENTRAREA ATENTIEI INDREPTATREA ATENTIEI A CITI A SCRIE A CALCULA REZOLVAREA PROBLEMELOR LUAREA DECIZIILOR
Chestionar cu privire la cerintele angajatorului. Structura pentru fiecare IINVATAREA SI APLICAREA CUNOSTIINTELOR categorie d110 A PRIVI: Folosind simțul văzului în mod intenționat pentru a experimenta stimuli vizuali, cum ar fi urmărirea vizuala a unui obiect, privirea persoanelor, observarea unui eveniment sportiv, a unei persoane sau a copiilor care se joacă Această activitate este necesară în îndeplinirea sarcinilor?? Această activitate este relevantă pentru sarcini? o o DA NU Incidenta activitatii în timpul de lucru este: Episodica (0-25% din timpul de lucru); putin frecventă (25% - 50% din timpul de lucru); Foarte frecvente (50% - 75% din timpul de lucru); Continuă (75% - 100% din timpul de lucru) Accesibilitate Dacă da, specificați (de la SCAL) Spatii de muncă și serviciile companiei Dacă da, specificați (de la SCAL: ocaratteristiche delle mansioni e postazione di lavoro Dacă da, specificați (de la SCAL)S Tehnologii și instrumente de munca Dacă da, specificați (de la SCAL) Îmbrăcăminte și dispozitivele de siguranță individualai Dacă da, specificați (de la SCAL) Persoanele ce au legatura cu locul de muncă Dacă da, specificați (de la SCAL) Altii factori de mediu, de risc relevati de documentul evaluarii si al riscului o o DA NU Care sunt caracteristicile mediului de lucru care au impact asupra desfasurarii acestei activități? Dacă da, specificați (de la SCAL): Note:Disponibilitatea de a adopta caracteristicile mediului, mai sus mentionate: Ce performanța se așteptata? 0 nici o problemă în desfășurarea activitatii 1 o lejera problemă în desfășurarea activitatii O DA O NU O DA O NU O DA O No O DA O NU O DA O NU O DA O NU O DA O NU
Chestionar cu privire la cerintele angajatorului o sinteza a asteptarilor Aprofundarea analizei profilului profesional /a sarcinilor solicitate / a unui angajator, pentru fiecare dintre categoriile de CIF, care se afla in legatura cu acesta. Aceasta cuprinde un total de 54 de categorii CIF extrapolate din cele 8 capitole din Componeta activităților și Participarea clasificarii CIF. Investighează activitățile "relevante *" cu privire la setul de activități necesare pentru îndeplinirea sarcinilor, și a "impactului *" acestora în timpul de lucru; Descrie care sunt caracteristicile mediului de lucru care au impact asupra desfasurarii sarcinilor individuale. Investigheaza Performance-ul așteptat, indicand nivelul capacitatii de prestatie pe care angajatorul il așteaptă în cee ce priveste desfășurarea activitatii cerute, într-un mediu de lucru specific. Evidenzia l eventuale incompatibilità dei FA presenti e necessari allo svolgimento delle attività incrociando l informazione con i FA (ausili, persone) necessari al/ai candidato/i. Are un caracter speculativ legat de Chestionarul Angajatului *Relevanța și impactul nu sunt sunt parametri determinanti pentru intalnire, dar ele oferă informații utile pentru operator in vederea elaborarii proiectului personalizat de de plasarein muncă. 18
Fisier companie O sinteza a instrumentelor de suport Pentru completarea fisierului sunt indispensabile: Datele companiei - Prospect informativ+ Informatii aflate în posesia serviciului + Interviu cu angajatorul Cerinte profesioanle Prospetto Informativo, Colloquio Datore di lavoro Banche dati Profili Professionali Fisa- caracteristici mediu de munca - Interviu angajator, Fisa de post si de risc,inspecționarea locului de munca. Chestionar cerinte angajator - Interviu angajator, inspecționarea locului de munca. 19
Fisier angajat - Definire Colecteaza informații pentru descrierea profilului profesional și profilulului functionarii persoanelor. Are ca scop plasarea personalizata
Fisier angajat Domenii de analiza Accentul este pus pe descrierea a două elemente fundamentale pentru plasarea in munca: DATELE PROFESIONALE: set de competente, activități, relații, constrângeri, disponibilitati (...).,ale angajatului (l. 181/00) PROFILUL FUNCTIONARII: set de informații cu privire la interacțiunea dintre persoana și mediul de viață și / sau de munca principal (invesigheaza 59 de activități cu privire la factorii de mediu, care le pot împiedica sau facilita ).
Fisier angajat: Compozitie Fișierul este împărțit în secțiuni:: Fisa Datelor profesionale* Fisa cu privire la caracteristicile mediului de viata principal - SCAP Chestionar angajat *Standardele tehnice Dec.to Interm.le 30/10/2007 C.O. - Decretul-lege nr. 181/00 Bilantul de competente si alte instrumente de evealuare
Fisa ce cuprinede caracteristicile mediului de viata principal - SCAP Acesta este utilizata de către operatorul filierei de plasare personalizata; Este administrata în timpul unei superviziuni în cadrul companiei, prin observare directă și sub îndrumarea angajatorului;; Ii inregistreaza pe cei ce folosindu-se de CIF, vor constitui "lista factorilor de mediu", care trebuie să fie luata în considerare în profilul de functionare a candidatului, în scopul de a-l plasa si de a păstra la locul de muncă; Releva caracteristicile mediului de viață principal, cu care candidatul / angajatul interacționeaza, în ceea ce privește: Relații și suport social (familie, prieteni, persoane care furnizeaza asistență, operatori din serviciile de sănătate, etc) Produse si tehnologii (medicamente, produse alimentare, proteze si accessori pentru persoanele cu dizabiliati,tutori,tehnologii utilizate, etc) Mediul natural si schimbările de mediu efectuate de om (caracteristici geografice, caracteristicile climatice, sunet, lumina, aer, etc) Servicii, sisteme și politici (servicii sociale de asistență, servicii pentru ocuparea fortei de muncă, agenții și asociațiii ce furnizează bunuri de utilitate publica, etc)
Fisa ce cuprinede caracteristicile mediului de viata principal- Structura RELATII SI SUPORT SOCIAL Ati putea să-mi spuneti cien face parte din reteaua dumneavoastra actuala de relații și suport social?de Nu DA (Specificați pentru fiecare relația de familie) Nu DA(Specificați pentru fiecare relația de familie) Nu DA Cati sunt? Nu DA Nu DA(enumerati) e310 Membri din familia restransa Nu DA (enumerati) Nu DAI (specificati rolul pe care il desfasoara) Nu DA cate sunt? Nu DA (specificati pentru fiecare)
Chestionar angajat Este un instrument ce aprofundeaza functionarea unui candidat / angajat pe baza " liststei factorilor de mediu" (FA) prezenti in mediul de viață principal sau in mediul de lucru. Aceasta cuprinde un total de 59 de categorii CIF extrapolate din cele 8 capitole din Componeta activităților și Participarea clasificarii CIF Investigheaza Performance-ul așteptat, indicand nivelul capacitatii de prestatie pe care angajatorul il așteaptă în cee ce priveste desfășurarea activitatii cerute, într-un mediu de lucru specific. Releva factorii de mediu,de viață principal și efectul lor Facilitator sau lor principal Barieră în ceea ce priveste funcționarea persoanei, in scopul de a combina informatiile cu caracteristicile și cu factorii de mediu FA detectate in mediile de muncă. Este speculativ in legatura cu «Chestionarul cu privire la cerintele angajatorului» Activități (A & P) sunt investigate printr-un interviu cu persoana / candidatul 25 și cu sprijinul unor informații precise cu privire la lista descriptivă a factorilor de
Chestionar angajat Definirea domeniilor si compozitia Capitolr Numar elemente INVATAREA SI APLICAREA CINOSTIINTELOR 12 SARCINI SI CERINTE GENERALE 3 COMUNICAREA 9 MOBILITATEA 12 INGRIJIREA PROORIEI PERSOANE 7 INTERACTIUNI SI RELATII INTERPERSONALE 3 MEDII DE VIATA PRINCIPALE 8 VIATA SOCIALA, CIVILA SI IN COMUNITATE 5 Total 59
Chestionar angajat Structura pentru fiecare categorie d110 A PRIVI: Folosind simțul văzului în mod intenționat pentru a experimenta stimuli vizuali, cum ar fi urmărirea vizuala a unui obiect, privirea persoanelor, observarea unui eveniment sportiv, a unei persoane sau a copiilor care se joacă In ultimile luni ati avut dificultati in desfasurarea acestei activitati? Nu Uneori De mai multe ori Aproape intodeauna Intodeauna Cineva sau ceva a facilitat desfășurarea activității? Factori de mediu Eticheta Cod. CIF si titlu Efectul facilitator Nici unul slab Mediu Substantial Complet Cineva sau ceva a împiedicat desfășurarea activității? Factori de mediu Eticheta Cod. CIF si titlu Efectul bariera Nici unul Slab Mediu Substantial Complet NOTE:
Matricea de asocieri cateva exemple
Vă mulțumesc pentru atenție
MODELUL BIO-PSIHO-SOCIAL CLASIFICAREA INTERNAŢIONALĂ A FUNCŢIONALITĂŢII, DIZABILITĂŢII ŞI SĂNĂTĂŢII (CIF) SI POLITICI DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA Evaluarea interactiunii intre individ si factorii de mediu cu ajutorul CIF: Metodologie, instrumente inovatoare si perspective pentru ocuparea Fortei de munca si politici publice integrate