Guvrnul Românii Imprimar Ordonanţă d urgnţă nr. 96 din 14/10/2003 Publicat in Monitorul Oficial, Parta I nr. 750 din 27/10/2003 Intrar in vigoar: 01/02/2004 privind protcţia matrnităţii la locuril d muncă Tip Publicat 27/10/2003; Consolidări în 2004 11/03/2004; Consolidări în 2006 01/01/2006; Fişa actului Ascund informaţii gnral Acţiun Act acţiun Titlu act Aprob Lg nr. 25 din 14/03/ pntru aprobara Ordonanţi d urgnţă a Guvrnului nr. at d 05/03/2004 2004 96/2003 privind protcţia matrnităţii la lo... Ascund informaţii gnral Ascund compltări Acţiun Act Compl Lg nr. 25 din tat d 05/03/2004 Ascund compltări acţiun 14/03 /2004 Titlu act pntru aprobara Ordonanţi d urgnţă a Guvrnului nr. 96/2003 privind protcţia matrnităţii la lo... Ascund modificări Acţiu Act acţiun Titlu act n Modifi Ordonanţă d urgnţă 01/01 privind concdiil şi indmnizaţiil d asigurări cat d nr. 158 din 17/11/2005 /2006 social d sănătat pntru aprobara Ordonanţi d urgnţă a Modifi Lg nr. 25 din 14/03 Guvrnului nr. 96/2003 privind protcţia matrnităţii cat d 05/03/2004 /2004 la lo... Ascund modificări Ascund pus în aplicar Acţiun Act Pus în Normă aplicar mtodologică din 07/04/2004 Ascund pus în aplicar acţiun Titlu act 29/04 d aplicar a prvdrilor Ordonanţi d urgnţă a /2004 Guvrnului nr. 96/2003 privind protcţia matrnit...
În tmiul art. 144 alin. (4) din Constituţi, Guvrnul Românii adoptă prznta ordonanţă d urgnţă. Art. 1. - Prznta ordonanţă d urgnţă rglmntază măsuri d protcţi socială pntru: a) salariat gravid şi mam, lăuz sau car alăptază, d ctăţni română ori a unui stat mmbru al Uniunii Europn şi din Spaţiul Economic Europan, car au raporturi d muncă sau raporturi d srviciu cu un angajator; b) ctăţni ai altor stat şi apatrizi, car au, conform lgii, domiciliul sau rşdinţa în România, dacă fac part din catgoriil d salariat prvăzut la lit. a). Art. 2. - În snsul prvdrilor prznti ordonanţ d urgnţă, trmnii şi xprsiil d mai jos sunt dfinit după cum urmază: a) protcţia matrnităţii st protcţia sănătăţii şi/sau scurităţii salariatlor gravid şi/sau mam la locuril lor d muncă; b) locul d muncă st zona dlimiată în spaţiu, în funcţi d spcificul muncii, înzstrată cu mijloacl şi cu matriall ncsar muncii, în vdra ralizării uni opraţii, lucrări sau pntru îndplinira uni activităţi d cătr unul ori mai mulţi xcutanţi, cu prgătira şi îndmânara lor, în condiţii thnic, organizatoric şi d protcţi a muncii corspunzătoar, din car s obţin un vnit în baza unui raport d muncă ori d srviciu cu un angajator; c) salariata gravidă st fmia car anunţă în scris angajatorul asupra stării sal fiziologic d graviditat şi anxază un documnt mdical librat d mdicul d famili sau d mdicul spcialist car să îi atst acastă star; d) salariata car a născut rcnt st fmia car şi-a rluat activitata după fctuara concdiului d lăuzi şi solicită angajatorului în scris măsuril d protcţi prvăzut d lg, anxând un documnt mdical librat d mdicul d famili, dar nu mai târziu d 6 luni d la data la car a născut; ) salariata car alăptază st fmia car, la rluara activităţii după fctuara concdiului d lăuzi, îşi alăptază copilul şi anunţă angajatorul în scris cu privir la încputul şi sfârşitul przumat al prioadi d alăptar, anxând documnt mdical librat d mdicul d famili în acst sns; f) dispnsa pntru consultaţii prnatal rprzintă un număr d or libr plătit salariati d cătr angajator, p durata programului normal d lucru, pntru fctuara consultaţiilor şi xamnlor prnatal p baza rcomandării mdicului d famili sau a mdicului spcialist; g) concdiul postnatal obligatoriu st concdiul d 42 d zil p car salariata mamă ar obligaţia să îl fctuz după naştr, în cadrul concdiului pntru sarcină şi lăuzi cu durată totală d 126 d zil, d car bnficiază salariatl în condiţiil lgii; h) concdiul d risc matrnal st concdiul d car bnficiază salariatl prvăzut la lit. c)-) pntru protcţia sănătăţii şi scurităţii lor şi/sau a fătului ori a copilului lor.
Art. 3. - (1) Salariatl prvăzut la art. 2 lit. c)-) au obligaţia d a s prznta la mdicul d famili pntru librara unui documnt mdical car să l atst stara. (2) În cazul în car salariatl nu îndplinsc obligaţia prvăzută la alin. (1) şi nu informază în scris angajatorul dspr stara lor, acsta st xonrat d obligaţiil sal prvăzut în prznta ordonanţă d urgnţă, cu xcpţia clor prvăzut la art. 5, 6, 18, 23 şi 25. Art. 4. - Angajatorii au obligaţia să adopt măsuril ncsar, astfl încât: a) să prvină xpunra salariatlor prvăzut la art. 2 lit. c)-) la riscuri c l pot afcta sănătata şi scuritata; b) salariatl prvăzut la art. 2 lit. c)-) să nu fi constrâns să fctuz o muncă dăunătoar sănătăţii sau stării lor d graviditat ori copilului nou-născut, după caz. Art. 5. - (1) Pntru toat activităţil suscptibil să przint un risc spcific d xpunr la agnţi, procd şi condiţii d muncă, a căror listă st prvăzută în anxa nr. 1, angajatorul st obligat să valuz anual, prcum şi la oric modificar a condiţiilor d muncă natura, gradul şi durata xpunrii salariatlor prvăzut la art. 2 lit. c)-), în scopul dtrminării oricărui risc pntru scuritata sau sănătata lor şi oricări rprcusiuni asupra sarcinii ori alăptării. (2) Evaluăril prvăzut la alin. (1) s fctuază d cătr angajator, cu participara obligatori a mdicului d mdicina muncii, iar rzultatl lor s consmnază în rapoart scris. Art. 6. - (1) Angajatorii sunt obligaţi ca, în trmn d 5 zil lucrătoar d la data întocmirii raportului, să înmânz o copi a acstuia sindicatului sau rprzntanţilor salariaţilor. (2) Angajatorii vor informa în scris salariatl asupra rzultatlor valuării privind riscuril la car pot fi supus la locuril lor d muncă, prcum şi asupra drpturilor car dcurg din prznta ordonanţă d urgnţă. Art. 7. - (1) În trmn d 10 zil lucrătoar d la data la car angajatorul a fost anunţat în scris d cătr o salariată că s află în una dintr situaţiil prvăzut la art. 2 lit. c)-), acsta ar obligaţia să înştiinţz mdicul d mdicina muncii, prcum şi inspctoratul tritorial d muncă p a cărui rază îşi dsfăşoară activitata. (2) D la data primirii înştiinţării mdicul d mdicina muncii şi inspctoratul tritorial d muncă vor vrifica condiţiil d muncă al salariati la trmnl şi în condiţiil stabilit prin norml d aplicar a prznti ordonanţ d urgnţă. Art. 8. - Angajatorul ar obligaţia să păstrz confidnţialitata asupra stării d graviditat a salariati şi nu va anunţa alţi angajaţi dcât cu acordul scris al acstia şi doar în intrsul buni dsfăşurări a procsului d muncă, când stara d graviditat nu st vizibilă. Art. 9. - În cazul în car o salariată s află în una dintr situaţiil prvăzut la art. 2 lit. c)-) şi dsfăşoară la locul d muncă o activitat car przintă riscuri pntru sănătata sau scuritata sa ori cu rprcusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în snsul clor prvăzut la art. 5 alin. (1), angajatorul st obligat să îi modific în mod corspunzător condiţiil şi/sau orarul d muncă ori, dacă nu st posibil, să o rpartizz la alt loc d muncă fără riscuri pntru sănătata sau scuritata sa, conform rcomandării mdicului d mdicina muncii sau a mdicului d famili, cu mnţinra vniturilor salarial. Art. 10. - (1) În cazul în car angajatorul, din motiv justificat în mod obictiv, nu poat să îndplinască obligaţia prvăzută la art. 9, salariatl prvăzut la art. 2 lit. c)-) au drptul la concdiu d risc matrnal, după cum urmază:
a) înaint d data solicitării concdiului d matrnitat, stabilit potrivit rglmntărilor lgal privind sistmul public d pnsii şi alt drpturi d asigurări social, salariatl prvăzut la art. 2 lit. c); b) după data rvnirii din concdiul postnatal obligatoriu, salariatl prvăzut la art. 2 lit. d) şi ), în cazul în car nu solicită concdiul şi indmnizaţia pntru crştra şi îngrijira copilului până la împlinira vârsti d 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani. (2) Concdiul d risc matrnal s poat acorda, în întrgim sau fracţionat, p o prioadă c nu poat dpăşi 120 d zil, d cătr mdicul d famili sau d mdicul spcialist, car va libra un crtificat mdical în acst sns, dar nu poat fi acordat simultan cu alt concdii prvăzut d lgislaţia privind sistmul public d pnsii şi alt drpturi d asigurări social. (3) Elibrara crtificatului mdical s va fac în condiţiil în car salariata s-a przntat la consultaţiil prnatal şi postnatal, conform normlor Ministrului Sănătăţii. Art. 11. - (1) P durata concdiului d risc matrnal salariata ar drptul la indmnizaţi d risc matrnal, car s suportă din bugtul asigurărilor social d stat. (2) Cuantumul indmnizaţii prvăzut la alin. (1) st gal cu 75% din mdia vniturilor lunar ralizat în cl 10 luni antrioar solicitării, p baza cărora s-a achitat contribuţia d asigurări social d stat. (3) Pntru indmnizaţia d risc matrnal nu s datorază contribuţia d asigurări social d stat. Durata concdiului d risc matrnal rprzintă prioadă asimilată stagiului d cotizar. (4) Calculul şi plata indmnizaţii d risc matrnal s fac lunar d cătr angajator, cl mai târziu o dată cu lichidara drpturilor salarial p luna în car s acordă concdiul d risc matrnal. Abrogat d Ordonanţă d urgnţă nr. 158 din 17/11/2005 Articolul 60 la 01/01/2006 Modificat d Lg nr. 25 din 05/03/2004 la 14/03/2004 Compltat d Lg nr. 25 din 05/03/2004 la 14/03/2004 Art. 12. - (1) Pntru salariatl car s află în una dintr situaţiil prvăzut la art. 2 lit. c) şi d) şi îşi dsfăşoară activitata numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşzat, angajatorii au obligaţia d a l modifica locul d muncă rspctiv, astfl încât să li s asigur, la intrval rgulat d timp, pauz şi amnajări pntru rpaus în poziţi şzândă sau, rspctiv, pntru mişcar. (2) Mdicul d mdicina muncii stabilşt intrvall d timp la car st ncsară schimbara poziţii d lucru, prioadl d activitat, prcum şi durata prioadlor pntru rpaus în poziţi şzândă sau, rspctiv, pntru mişcar. (3) Dacă amnajara condiţiilor d muncă şi/sau a programului d lucru nu st din punct d vdr thnic şi/sau obictiv posibilă sau nu poat fi crută din motiv bin întmiat, angajatorul va lua măsuril ncsar pntru a schimba locul d muncă al salariati rspctiv. Art. 13. - În baza rcomandării mdicului d famili, salariata gravidă car nu poat îndplini durata normală d muncă din motiv d sănătat, a sa sau a fătului său, ar drptul la rducra cu o pătrim a durati normal d muncă, cu mnţinra vniturilor salarial, suportat intgral din fondul d salarii al angajatorului, potrivit
rglmntărilor lgal privind sistmul public d pnsii şi alt drpturi d asigurări social. Art. 14. - Salariatl prvăzut la art. 2 lit. c) şi ) nu pot fi obligat d cătr angajator să ralizz activităţi pntru car valuara a vidnţiat riscul d xpunr la agnţi sau condiţii d muncă prvăzut la lit. A şi B din anxa nr. 2. Art. 15. - Angajatorii au obligaţia d a acorda salariatlor gravid dispnsă pntru consultaţii prnatal, în condiţiil prvăzut la art. 2 lit. f), în cazul în car invstigaţiil s pot fctua numai în timpul programului d lucru, fără diminuara drpturilor salarial. Modificat d Lg nr. 25 din 05/03/2004 la 14/03/2004 Art. 16. - Pntru protcţia sănătăţii lor şi a copilului lor, după naştr, salariatl au obligaţia d a fctua minimum 42 d zil d concdiu postnatal, în condiţiil prvăzut la art. 2 lit. g) şi în cadrul concdiului pntru lăuzi stabilit prin Lga nr. 19/2000 privind sistmul public d pnsii şi alt drpturi d asigurări social, cu modificăril şi compltăril ultrioar. Art. 17. - (1) Angajatorii sunt obligaţi să acord salariatlor car alăptază, în cursul programului d lucru, două pauz pntru alăptar d cât o oră ficar. În acst pauz s includ şi timpul ncsar dplasării dus-întors d la locul în car s găsşt copilul. (2) La crra mami, pauzl pntru alăptar vor fi înlocuit cu rducra durati normal a timpului său d muncă cu două or zilnic. (3) Pauzl şi rducra durati normal a timpului d muncă, acordat pntru alăptar, s includ în timpul d muncă şi nu diminuază vnituril salarial şi sunt suportat intgral din fondul d salarii al angajatorului. (4) În cazul în car angajatorul asigură în cadrul unităţii încăpri spcial pntru alăptat, acsta vor îndplini condiţiil d igină corspunzătoar normlor sanitar în vigoar. Modificat d Lg nr. 25 din 05/03/2004 la 14/03/2004 Art. 18. - Pntru asigurara scurităţii şi sănătăţii în muncă a salariatlor gravid şi/sau mam, lăuz sau car alăptază, rgulamntl intrn al unităţilor trbui să conţină măsuri privind igina, protcţia sănătăţii şi scuritata în muncă a acstora, în conformitat cu prvdril prznti ordonanţ d urgnţă şi al clorlalt act normativ în vigoar. Art. 19. - (1) Salariatl prvăzut la art. 2 lit. c)-) nu pot fi obligat să dsfăşoar muncă d noapt. (2) În cazul în car sănătata salariatlor mnţionat la alin. (1) st afctată d munca d noapt, angajatorul st obligat ca, p baza solicitării scris a salariati, să o transfr la un loc d muncă d zi, cu mnţinra salariului d bază brut lunar. (3) Solicitara salariati s însoţşt d un documnt mdical car mnţionază prioada în car sănătata acstia st afctată d munca d noapt. (4) În cazul în car, din motiv justificat în mod obictiv, transfrul nu st posibil, salariata va bnficia d concdiul şi indmnizaţia d risc matrnal, conform art. 10 şi 11. Art. 20. - (1) Salariatl prvăzut la art. 2 lit. c)-) nu pot dsfăşura muncă în condiţii cu caractr insalubru sau pnibil.
(2) În cazul în car o salariată car dsfăşoară în mod curnt muncă cu caractr insalubru sau pnibil s încadrază în prvdril art. 2 lit. c)-), angajatorul ar obligaţia să o transfr la un alt loc d muncă, cu mnţinra salariului d bază brut lunar. (3) Dnumira şi numrara muncilor cu caractr insalubru sau pnibil la car fac rfrir alin. (1) sunt stabilit în norml d aplicar al prznti ordonanţ d urgnţă. (4) Prvdril art. 19 alin. (3) şi (4) s aplică în mod corspunzător. Modificat d Lg nr. 25 din 05/03/2004 la 14/03/2004 Art. 21. - (1) Est intrzis angajatorului să dispună înctara raporturilor d muncă sau d srviciu în cazul: a) salariati prvăzut la art. 2 lit. c)-), din motiv car au lgătură dirctă cu stara sa; b) salariati car s află în concdiul d risc matrnal; c) salariati car s află în concdiul d matrnitat; d) salariati car s află în concdiul pntru crştra copilului în vârstă d până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă d până la 3 ani; ) salariati car s află în concdiul pntru îngrijira copilului bolnav în vârstă d până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă d până la 18 ani. (2) Intrdicţia prvăzută la alin. (1) lit. b)-) s xtind o singură dată cu până la 6 luni, după rvnira salariati în unitat. (3) Dispoziţiil alin. (1) nu s aplică în cazul concdirilor p motiv conomic c rzultă din dsfiinţara postului ocupat d salariată, ca urmar a dificultăţilor conomic, a transformărilor thnologic sau a rorganizării angajatorului, în condiţiil lgii. (4) Prvdril alin. (1) lit. d) şi ) şi al alin. (2) şi (3) s aplică în mod corspunzător şi salariaţilor bărbaţi aflaţi în situaţiil rspctiv. Modificat d Lg nr. 25 din 05/03/2004 la 14/03/2004 Art. 22. - (1) Salariatl prvăzut la art. 21 alin. (1), al căror raporturi d muncă sau raporturi d srviciu au înctat din motiv p car l considră ca fiind lgat d stara lor, au drptul să contst dcizia angajatorului la instanţa judcătorască comptntă, în trmn d 30 d zil d la data comunicării acstia, conform lgii. (2) Acţiuna în justiţi a salariati prvăzut la alin. (1) st scutită d taxa judiciară d timbru şi d timbru judiciar. Art. 23. - În cazul în car o salariată contstă o dcizi a angajatorului, sarcina probi rvin acstuia, l fiind obligat să dpună dovzil în apărara sa până la prima zi d înfăţişar. Art. 24. - (1) Angajatorul car a înctat raportul d muncă sau d srviciu cu o salariată prvăzută la art. 21 ar obligaţia ca, în trmn d 7 zil d la data comunicării acsti dcizii în scris cătr salariată, să transmită o copi a acstui documnt sindicatului sau rprzntanţilor salariaţilor din unitat, prcum şi inspctoratului tritorial d muncă ori, după caz, Agnţii Naţional a Funcţionarilor Publici. (2) Copia dcizii s însoţşt d copiil documntlor justificativ pntru măsura luată.
Art. 25. - (1) Inspctoratul tritorial d muncă p a cărui rază îşi dsfăşoară activitata angajatorul sau, după caz, Agnţia Naţională a Funcţionarilor Publici, în trmn d 7 zil d la data primirii dcizii prvăzut la art. 23, ar obligaţia să mită aviz consultativ corspunzător situaţii constatat. (2) Inspctoratul tritorial d muncă sau, după caz, Agnţia Naţională a Funcţionarilor Publici va transmit avizul angajatorului, angajati, prcum şi sindicatului sau rprzntanţilor salariaţilor din unitat. Art. 26. - (1) Angajatorii au obligaţia să afişz la loc vizibil, în ficar dintr unităţil p car l dţin, cât o copi a prznti ordonanţ d urgnţă, o prioadă d 6 luni d la data publicării sal în Monitorul Oficial al Românii, Parta I. (2) Rprzntanţii sindicali sau rprzntanţii alşi ai salariaţilor având atribuţii privind asigurara rspctării galităţi d şans într fmi şi bărbaţi, dsmnaţi în baza Lgii nr. 202/2002 privind galitata d şans într fmi şi bărbaţi, au obligaţia d a organiza smstrial, în unităţil în car funcţionază, informări privind prvdril prznti ordonanţ d urgnţă. Art. 27. - (1) Încălcara următoarlor dispoziţii constitui contravnţi şi s sancţionază astfl: a) încălcara dispoziţiilor prvăzut la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amndă d la 25.000.000 li la 50.000.000 li; b) încălcara dispoziţiilor prvăzut la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2), cu amndă d la 50.000.000 li la 100.000.000 li. (2) Constatara contravnţiilor şi aplicara amnzilor contravnţional corspunzătoar s fac d cătr: a) inspctorii d muncă din cadrul inspctoratlor tritorial d muncă p a căror rază tritorială s află sdiul sau, după caz, domiciliul angajatorului şi, rspctiv, d cătr prsonalul împutrnicit al Agnţii Naţional a Funcţionarilor Publici, pntru contravnţiil la dispoziţiil prvăzut la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) şi (4), art. 20 alin. (2) şi (4), art. 21 alin. (1) şi (2) şi art. 26 alin. (1); b) prsonalul d control din casl judţn d pnsii şi alt drpturi d asigurări social, pntru contravnţiil la dispoziţiil prvăzut la art. 11; c) prsonalul împutrnicit din cadrul dircţiilor d sănătat publică judţn şi a municipiului Bucurşti, conform lgislaţii sanitar în vigoar, pntru contravnţiil la dispoziţiil prvăzut la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 14, 15, art. 17 alin. (2) şi art. 19 alin. (2). Modificat d Lg nr. 25 din 05/03/2004 la 14/03/2004 Art. 28. - Contravnţiilor prvăzut la art. 27 l sunt aplicabil prvdril Ordonanţi Guvrnului nr. 2/2001 privind rgimul juridic al contravnţiilor, aprobată cu modificări şi compltări prin Lga nr. 180/2002, cu modificăril ultrioar. Art. 29. - Anxl nr. 1 şi 2 fac part intgrantă din prznta ordonanţă d urgnţă. Art. 30. - Prznta ordonanţă d urgnţă intră în vigoar la data dpunrii la Parlamnt şi s aplică încpând cu data d 1 fbruari 2004. Art. 31. - În trmn d 90 d zil d la publicar Ministrul Muncii, Solidarităţii Social şi Familii şi Ministrul Sănătăţii vor labora norml d aplicar a prznti ordonanţ d urgnţă, car s aprobă prin hotărâr a Guvrnului.
şi familii, PRIM-MINISTRU ADRIAN NĂSTASE Contrasmnază: Ministrul muncii, solidarităţii social Elna Dumitru Ministrul sănătăţii, Mirca Buran Ministrul finanţlor public, Mihai Nicola Tănăsscu Bucurşti, 14 octombri 2003. Nr. 96. Modificat d Lg nr. 25 din 05/03/2004 la 14/03/2004 ANEXA Nr. 1 LISTA minimală a agnţilor, procdlor şi condiţiilor d muncă suscptibil să przint un risc spcific d xpunr, la car s fac rfrir în art. 5 A. Agnţi 1. Agnţi fizici, considraţi ca agnţi cauzali pntru lziuni al fotusului şi/sau dzlipira d placntă, în spcial: a) şocuri, vibraţii sau mişcări bruşt; b) manipulara manuală d mas grl, implicând riscuri în spcial la nivlul coloani vrtbral dorso-lombar; c) zgomot; d) radiaţii ionizant; ) radiaţii nionizant; f) ambianţ trmic xtrm, rci sau cald; g) mişcări şi poziţii d muncă, dplasări (fi în intriorul, fi în xtriorul unităţii), obosală mntală, fizică, alt forturi fizic lgat d activitata salariatlor prvăzut la art. 2 lit. c)-). 2. Agnţi biologici Agnţii biologici din grupl d risc 2, 3 şi 4, dfinit astfl conform lgislaţii în vigoar, în măsura în car s cunoaşt că acşti agnţi sau măsuril traputic crut d xistnţa lor pun în pricol sănătata fmii gravid şi a copilului c urmază a s naşt şi în măsura în car nu figurază în anxa nr. 2. 3. Agnţi chimici Următorii agnţi chimici, în măsura în car s şti că pun în pricol sănătata fmii gravid şi a copilului c urmază a s naşt şi în măsura în car nu figurază în anxa nr. 2:
a) agnţii cancrigni şi/sau mutagni, în măsura în car nu sunt mnţionaţi în listl d valori limită d xpunr profsională la agnţi chimici şi pulbri din norml gnral d protcţi a muncii şi în măsura în car nu figurază în anxa nr. 2; b) agnţii chimici prvăzuţi în lista d valori limită d xpunr profsională la agnţi chimici din norml gnral d protcţi a muncii; c) mrcurul şi drivaţii săi; d) mdicamntl antimitotic; ) monoxidul d carbon; f) agnţii chimici priculoşi cu cal d absorbţi cutanată. B. Procd Procdl industrial c pot duc la apariţia cancrului, prvăzut în norml gnral d protcţi a muncii. C. Condiţii d muncă Activităţi subtran minir. ANEXA Nr. 2 LISTA minimală a agnţilor, procdlor şi condiţiilor d muncă, la car s fac rfrir în art. 14 A. Salariatl gravid prvăzut la art. 2 lit. c) 1. Agnţi a) Agnţi fizici: - activitata în atmosfră hiprbarică, d xmplu în incint prsurizat şi la scufundări subacvatic b) Agnţi biologici: toxoplasma; virusul ruboli, xcptând cazuril în car s dovdşt că salariata gravidă st suficint protjată faţă d acşti agnţi prin imunizar. c) Agnţi chimici: - plumbul şi drivaţii acstuia, în măsura în car pot fi absorbiţi d organismul uman. 2. Condiţii d muncă Activităţi subtran minir B. Salariatl car alăptază, prvăzut la art. 2 lit. ) 1. Agnţi Agnţi chimici - plumbul şi drivaţii săi, în măsura în car pot fi absorbiţi d organismul uman. 2. Condiţii d muncă Activităţi subtran minir. loadd in 00:00:00.500